Contador Público - Accountant - Asesora Impositiva y Contable independiente - Liquidación de Impuestos - Confección de Balances - Certificaciones Contables - Matrícula 4679 C.P.C.E.E.R.
En ésta época de digitalización. Dónde muchos buscamos trabajos remotos o híbridos por diversos motivos. ¿Sigue siendo influyente a la hora de la contratación en tener conocidos que trabajen en el mismo lugar, más aún si tienen un cargo elevado o directivo? En una Ciudad del interior del país con alrededor de 100.000 habitantes. Teniendo una Carrera universitaria y ya 12 años de experiencia en Estudios Contables locales. Se nota lo difícil que es acceder al mercado laboral tanto local como a nivel nacional. Muchas veces la formación y la experiencia es dejada de lado a la hora de elegir a quien contratar. Ya sea porque no tienen un Área de RRHH o un reclutador. A los profesionales independientes nos cuesta mucho hacernos de una clientela. Y ver qué nuestro Ingreso mensual es MUCHO menor que el de un empleado de cualquier área y CCT es desalentador. Yo me sigo capacitando con los Cursos de la FACPCE, hice cursos de oratoria y este año empecé a estudiar Inglés, ya que muchas empresas lo piden cómo requisito en LinkedIn. Pero el cliente no ve este esfuerzo de mantenerse actualizado. Y el posible empleador no puede en una, o máximo dos, hojas de currículum, ver todo el estudio, esfuerzo, experiencia y habilidades de un candidato. Me pregunto en estos casos ¿todavía sirve llevar los CV personalmente? ¿Tendría uno que hacer contacto con alguien de la empresa primero? ¿Tiene mayor peso ser conocido o familiar?
