Publicación de Magno Consultores SpA

La "Carta Oferta" es un documento que muchos desconocen y es muy importante dentro de tu proceso. En ella se detallan las condiciones de tu nuevo empleo, como: ✅ Nombre del puesto. ✅ Fecha de ingreso. ✅ Prestaciones como vales, fondo de ahorro, días de vacaciones, y más. ✅ Bonos, esquema de trabajo y acuerdos clave. Como te platico en este video que grabé para People Management Transformation, es de suma importancia que la tengas, para que todo lo pactado quede por escrito y te sirve como referencia para futuras evaluaciones. ¿Tienes dudas sobre cómo solicitarla o qué debe incluir? Mándame mensaje al 📲 55 3933 6764 para asesorarte. #CartaOferta #Empleabilidad #RecursosHumanos #TipsDeCarrera #DesarrolloProfesional #NegociaciónLaboral #BúsquedaDeEmpleo #PeopleManagementTransformation #PMT

¿Qué es una "Carta Oferta" y por qué es tan importante? Una Carta Oferta es el documento que detalla las condiciones de tu nuevo empleo: ✅ Nombre del puesto. ✅ Fecha de ingreso. ✅ Prestaciones como vales, fondo de ahorro, días de vacaciones, y más. ✅ Bonos, esquema de trabajo y acuerdos clave. ¿Por qué la necesitas? 🤔 Porque asegura que todo lo pactado quede por escrito y sirve como referencia para futuras evaluaciones. Si no te la entregan durante tu proceso, ¡pídela! Es totalmente válido y una práctica común en Recursos Humanos. Recuerda: los acuerdos claros hacen relaciones laborales exitosas. 🌟 ¿Tienes dudas sobre cómo solicitarla o qué debe incluir? Escríbenos o envíanos WhatsApp al 📲 55 3933 6764, estamos aquí para ayudarte. #CartaOferta #Empleabilidad #RecursosHumanos #TipsDeCarrera #DesarrolloProfesional #NegociaciónLaboral #BúsquedaDeEmpleo #PeopleManagementTransformation #PMT

🔵 InfoJobs Hoy: Más de 180.000 puestos de trabajo en febrero, un 8% menos que el año pasado. - La categoría turismo y restauración aumenta un 4%, en comparación con enero; pero decrece un 11% respecto a 2023, contabilizando en febrero más de 16.000 vacantes. - Atención al cliente e inmobiliario y construcción, las únicas categorías que crecen en relación al mes anterior y a febrero del año pasado. - #LosProfesionalesMásDemandados: camarero/a ocupa el séptimo lugar en el ranking. - Un 46,3% del total de vacantes publicadas en la plataforma son de carácter indefinido. Hablamos más sobre los puestos de trabajo registrados en InfoJobs en nuestro apartado de noticias: https://lnkd.in/dcHxsfy6 #empleo #febrero #rrhh

¿Que #diciembre no es buen mes para contratar? ¡Venga, hombre! 🙄 Muchas empresas creen que diciembre no es el momento adecuado para procesos de selección. Pero la realidad es que... ✅ Los candidatos están más activos. 🚀 Los procesos son más ágiles. 💼 El cierre fiscal juega a tu favor. Si tú también eres un profesional de #RRHH escéptico a contratar en estas fechas, lee el último artículo del blog: https://hubs.ly/Q02-vDYp0 P.D.: No apto para personas a las que no les gusta cambiar de opinión ⚠️ #Contratacion #Seleccion #RecursosHumanos #Seleccionador #Procesodeseleccion #Talento #Recruiter #Recruiting #Headhunter #Headhunting

El verano en España puede verse así:  😎 ✈️🍻☀️😊🌅 🎉🌄 Y está muy bien, vos sabés que soy fiel defensora de #MilitanteDelOcio, peeeeeero, también tienes que saber que en septiembre suele haber un pico de contrataciones en muchos sectores, y pensando estratégicamente, no podemos perder el ritmo (o al menos no frenarlo del todo😉) ➡️Mi recomendación es que no dejes de buscar trabajo y te enfoques en: ✔️Hacer un mapa de empresas en las que te interesaría trabajar. ✔️Ampliar tus redes de contacto con otros profesionales a través de LinkedIn. ✔️Reflexionar sobre qué conocimientos/habilidades necesitas mejorar/adquirir ✔️Mejorar y adaptar tus CV´s ✔️En definitiva: Establece tus objetivos. Espero que te sea útil. Un abrazo #buscartrabajo #orientaciónlaboral #mujeresmigrantes #Estrategia

¿Procesos de #Recruitment en verano?☀️🏖️ Entrevistas e incorporaciones mientras muchos posibles candidatos/as están de vacaciones ⬇️. Al hablar de verano pensamos en sol, calor, vacaciones..., pero para las personas que llevan a cabo #procesos de selección, también puede ser sinónimo de desafíos extras. En Talent Areté, como expertos en recruitment, vivimos estas situaciones cada año. ¿Qué sucede durante el verano? 🏖️ Muchas personas están de vacaciones, no están dispuestas a comenzar un nuevo trabajo hasta septiembre y ni siquiera pueden asistir a una entrevista. Esto retrasa los procesos de selección y afecta a los planes de contratación de las empresas. ¿Cómo podemos abordar estos desafíos? 🤔 ✅Planificación anticipada: Realiza un análisis de los puestos que necesitas cubrir y planifica el proceso de selección con antelación para identificar y contactar a los candidatos/as antes de que se vayan de vacaciones. ✅Flexibilidad en las entrevistas: Entiende que muchos candidatos/as no podrán asistir a entrevistas en persona durante el verano. Ofrece alternativas como entrevistas virtuales o fuera del horario laboral habitual. ✅Comunicación transparente: Informa sobre los plazos del proceso de selección. Si un candidato/a no puede empezar inmediatamente, discute posibles fechas de inicio y considera cómo puede encajar en los planes de la empresa. ✅Evaluación continua: Continúa evaluando a los candidatos/as durante el verano, incluso si no pueden incorporarse de inmediato. Mantén una base de datos actualizada con perfiles potenciales para futuras vacantes. ✅Mantén el pipeline activo: No detengas el proceso de búsqueda solo porque es verano. Sigue buscando activamente nuevos talentos y mantén tu pipeline de candidatos/as activo. ¡No pierdas impulso! ✅Decisión estratégica: Si encuentras al candidato/a ideal pero no puede incorporarse de inmediato, evalúa si vale la pena esperar. A veces, es mejor esperar que apresurar una contratación que puede no ser la mejor a largo plazo. Consejos para empresas 💼 Aconsejamos a las empresas ser pacientes, flexibles y evaluar cada situación individualmente. En algunos casos, esperar al candidato/a ideal puede ser más beneficioso a largo plazo. Nuestro enfoque en Areté 🎯 Sabemos que cada empresa es única y que los desafíos de contratación varían. Nuestra amplia experiencia nos permite ofrecer soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de cada cliente. Nos esforzamos por mantener un enfoque humano y profesional, asegurando que tanto las empresas como los candidatos/as encuentren el mejor ajuste posible. En Areté estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino, ofreciendo nuestra experiencia y conocimientos para garantizar procesos de selección más eficientes. Puedes leer más sobre el tema en nuestro blog: 👉 https://lnkd.in/g9_M793y Visita la web y nuestras Soluciones de Recruitment. ¡Estamos aquí para ayudarte!

🏨 Con el inicio de la campaña de contratación masiva en #España, las empresas se encuentran en la #búsquedaactiva de personal para cubrir puestos en los sectores de #hostelería, #restauración y #turismo, anticipándose a la avalancha de turistas nacionales e internacionales que se espera para esta temporada. 📝 Antes de #postularse, hay una serie de #recomendaciones que el portal de empleo español, Trabajos.com, sugiere prestar atención. 🤔 ¿Cómo conseguir el trabajo ideal, qué consejos seguir y qué hacer para posicionarse entre los candidatos? Nekane Cendoya comparte una serie de recomendaciones que no deben pasarse por alto.

Como todos los trimestres os dejo la lista actualizada de los mejores #HeadHunter y empresas de selección a mi juicio de toda España. Aprovecha y ahora que nos vamos de vacaciones en breve. Te dejo el enlace en el primer comentario. #trabajo #selección #empleo #entrevistas

Un reciente estudio revela que el #𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 es clave para la contratación durante las festividades. ¿𝗖𝘂𝗮́𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀? ✅𝗔𝘁𝗿𝗮𝗲 𝗮𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀: destacas frente a la competencia. ✅  𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗲 𝗿𝗼𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻: consigues aspirantes alineados con tu marca y son más leales. ✅ 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗮: promueves tus valores y atraes a los que comparten tu visión. No subestimes el poder de una buena marca empleadora. 💪 Regístrate en ZAS! Jobs y empieza a usar nuestras herramientas inteligentes para contratar más rápido y mejor. ¡𝗔𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗹𝗼𝘀 𝟭𝟱 𝗱í𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝘂𝗲𝗯𝗮 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗮! 𝗜𝗻𝗴𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗮𝗾𝘂í: https://bit.ly/4cNX2XJ #EmployerBranding #Contratación #ZASJobs #Festividades #RecursosHumanos

Enero llega con retos gigantes para los departamentos de RH: procesos de contratación atascados 📋, pilas de currículums 📑 y la presión de encontrar al candidato ideal 🤯. El estrés se dispara. ¿Cuántas veces has tenido que quedarte hasta tarde ⏰ porque no encontraste a la persona correcta? ¿Te imaginas un año nuevo comenzando con menos caos y más soluciones? 💡 En ONIX Servicios hacemos que la contratación sea tan fluida como debería ser 🌟. Olvídate del estrés, nosotros nos encargamos de conectar tu empresa con el talento que realmente necesitas ✅. 💼 ¿Listo para cambiar el caos por resultados? 👉 Contáctanos y hagamos que este enero sea el inicio de un gran año. www.onixservicios.com #ReclutamientoEfectivo #TalentoHumano #RH #EneroSinEstrés #ONIXServicios #Reclutamiento #Estudiossocioeconómicos #Poligrafías