Publicación de Magnon Green Energy

La suerte gana un partido, la disciplina gana campeonatos. En una entrevista con Pep Guardiola sobre liderazgo, dio algunas pautas de lo que realmente influye en que un equipo sea exitoso. En resumen: 🔑 Equipos saludables ✔ ❌ Gestión de riesgos ❤️ Emociones ⚙ Cohesión 😣 Relaciones e interacciones Recomiendo ver todo el video, aún más para quienes disfrutamos del furbol y el liderazgo de equipos. Pero si quiere conocer mis puntos más llamativos, son lo siguientes: 🔑 ¨Si hay un clima positivo lo demás vendrá solo¨ La salud organizacional es realmente la ventaja competitiva. Punto. Las estrategias las ejecutan nuestros equipos, y su capacidad de llevarla a la realidad es lo que distingue a las organizaciones buenas de las extraordinarias. ✔ ❌ "La gente te pide que tomes la decisión (...) Desde luego que hay que convivir con la toma de decisiones y nuestro trabajo dependerá del resultado, nos guste o no¨ Las posiciones de liderazgo no son fáciles. Tomar decisiones es de las labores más dificiles. Se alivia un poco cuando se trabaja en equipo. ❤️ "Todos queremos sentirnos queridos (...) Si no les pones, sienten que no les quieres¨ Las pequeñas acciones tienen un impacto inmenso en la gente. No hay que sobrevalorar el peso de lo que hacemos sobre el ánimo de nuestro equipo. ⚙¨Conseguir un grupo unido y homogéneo es el mayor reto de la temporada¨ El primer gran disciplina de la salud organizacional es la cohesión, y eso no se logra por suerte, es trabajo y seguimiento constante. 😣 ¨Son las relaciones humanas las que desgastan (...)¨Siempre va relacionado con el factor humano¨ la paso mal ¨Cuando siento que he fallado a alguien¨ Como líderes, debemos entender que las emociones lo son todo. Nada paga el desgaste mental y emocional de las personas. Nada Ya sea ganar una Champions o alcanzar las metas financieras de la empresa, el enfoque es la gente, no hay estrategia que arregle un equipo disfuncional. https://lnkd.in/eKE8BUcg

Estrategia “☕ Café Seguro: Un Diálogo para Transformar la Cultura de Seguridad” La estrategia "Café Seguro" consiste en organizar conversaciones informales entre el líder de seguridad, un trabajador con altos estándares de seguridad 🔒 y otro que necesita mejorar 🚧, todo mientras disfrutan de un café ☕. En este ambiente relajado, el líder puede observar comportamientos clave y fomentar un diálogo abierto sobre las prácticas seguras y las áreas a mejorar. Esta charla amena permite identificar las percepciones y actitudes que influyen en los comportamientos, brindando un espacio para compartir experiencias y soluciones efectivas ✅. El objetivo es que el trabajador más seguro 🔝 sirva de ejemplo, inspirando a su compañero a adoptar mejores prácticas. Se busca un intercambio natural de aprendizajes, promoviendo un cambio cultural que refuerce la seguridad desde la confianza y el trabajo en equipo 💪, en lugar de enfocarse en fallos. Así, se fortalece una cultura organizacional basada en la colaboración y el compromiso con la seguridad 🎯.

📣 ¡El evento más esperado sobre inocuidad alimentaria está aquí! “𝐸𝑙 𝑙𝑖𝑑𝑒𝑟𝑎𝑧𝑔𝑜 𝑒𝑠 𝑒𝑠𝑐𝑎𝑠𝑜 𝑝𝑒𝑟𝑜 𝑒𝑠 𝑚𝑎́𝑠 𝑛𝑒𝑐𝑒𝑠𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑢𝑛𝑐𝑎” 📅 𝐈𝐛𝐫𝐨 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲 𝐃𝐚𝐲 𝟐𝟎𝟐𝟒 – Este 27 de noviembre, te invitamos a un evento presencial en Lima - Perú 🇵🇪 que no puedes perderte. Si eres líder o gerente en el sector alimentario, ¡esta es tu oportunidad para mejorar la cultura de inocuidad en tu empresa y llevar tus habilidades de liderazgo al siguiente nivel!🚀 Este año, bajo el lema "𝑼𝒏𝒂 𝒅𝒐𝒔𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒊𝒅𝒆𝒓𝒂𝒛𝒈𝒐 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒍𝒂 𝒊𝒏𝒐𝒄𝒖𝒊𝒅𝒂𝒅", exploraremos cómo los líderes pueden transformar la cultura organizacional a través de comportamientos que promueven la seguridad alimentaria. ¿Qué puedes esperar del evento? 🔹Análisis profundo sobre los pilares de la cultura de inocuidad y el rol del liderazgo. 🔹Ideas prácticas para cambiar comportamientos y mejorar la cultura en tu organización. 🔹La participación de expertos de renombre en gestión de inocuidad y liderazgo, como Alberto Ibañez Neri y Cristian Valenzuela. 📄𝐌𝐚́𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: https://lnkd.in/eg-jF3GP 📧𝐂𝐨𝐫𝐫𝐞𝐨: contacto@ibro-cvm.com 📱𝐂𝐞𝐥𝐮𝐥𝐚𝐫: +51 999 123 016 🔖Aprovecha hasta el 10 de noviembre, inscripción con 40% de descuento. Se entregará una edición impresa del libro 📘"𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚" a cada asistente.

🌟Si tienes personal a tu cargo, ésta 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 es para ti. 💁♀️Descubre cómo influir a través del liderazgo en la creación de una cultura de inocuidad positiva en tu entorno laboral. Esta imperdible experiencia contará con dos exposiciones temáticas que abordarán estos temas clave. 1️⃣𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 El liderazgo bien enfocado permite que la gestión sea eficaz. El liderazgo se puede mejorar con herramientas de gestión. 🔹Ponente: Cristian Valenzuela (Director del grupo Ino) - Chile 2️⃣𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 Esta charla se conceptualiza la cultura de inocuidad y se presenta la teoría de qué cambiando el comportamiento, cambiaremos la cultura de inocuidad alimentaria. 🔹Ponente: Alberto Ibañez Neri (Director de Ibro Food Safety) - Chile 🗓Fecha: 15 de marzo del 2024 ⏰Hora: 9:00am a 13:00pm 📍Lugar: Auditorio del 8vo piso de 𝐀𝐃𝐄𝐗 (Av. Javier Prado Este 2851, San Borja). ℹ️Aforo Limitado: 30 personas ¡Separa tu participación y asegura tu lugar en esta invaluable oportunidad de aprendizaje! 🌟Beneficios: ✅Certificado de participación entregado al final del evento. ✅Networking con profesionales del liderazgo y la cultura de inocuidad. ✅Conocimientos prácticos para potenciar tu gestión. No te pierdas esta oportunidad única. ¡Esperamos contar contigo en este evento transformador de liderazgo y cultura empresarial! 🔗Registro: https://goo.su/0yiuE6

✅ La importancia del liderazgo 🥇 en seguridad y salud en el trabajo 🚒 con los equipos 👷🏻♂️🛠️ de trabajo marca la diferencia. ✅ La planta de producción de alimentos 🍰🧁🥧 no es ajena a los lineamientos 🧮 de la compañía para formar embajadores de la cultura 💚 preventiva. #enequiponoscuidamosmejor #lideresdelaseguridad #safetyhuachipa #PPAconSeguridad

🌟 Conferencia: "𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐲 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐨𝐜𝐮𝐢𝐝𝐚𝐝, las dos caras de la misma moneda" Si tienes personal a tu cargo, esta conferencia es para ti! (acceso gratuito previo registro) ▶ ¿Qué es cultura? ¿El liderazgo se relaciona con la cultura? En este espacio se presentará dos exposiciones temáticas para abordar estos temas Claves que exigen una mejora para la Industria de los alimentos. 1️⃣ 𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧: El liderazgo bien enfocado permite que la gestión sea eficaz. El liderazgo se puede mejorar con herramientas de gestión. 2️⃣𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚: Esta charla se conceptualiza la cultura de inocuidad y se presenta la teoría de qué cambiando el comportamiento, cambiaremos la cultura de inocuidad alimentaria. 📅Fecha: 08 de Mayo del 2024 ⏰Hora: 9:00am a 13:00pm 👨💼𝐄𝐕𝐄𝐍𝐓𝐎 𝐏𝐑𝐄𝐒𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀𝐋 📍 Hotel Royal Pacific (Apoquindo #5680, Las Condes - Santiago de Chile) 🇨🇱 Cupos Limitados ¡Separa tu participación! 🔗Registro: https://goo.su/Kj5el

Hay 5 comportamientos que son los que influyen fuertemente en el comportamiento, dentro de la industria alimentaria ¿sabes como aprovecharlo?

Liderazgo en alimentos y bebidas. La capacidad de influir positivamente en un departamento sumamente demandante, requiere de un enfoque claro en las personas que lo conforman. Un % importante de la operación del hotel se asegura, teniendo una buena gestión en ayb. Poner sobre la mesa las verdaderas áreas de oportunidad abre el diálogo a soluciones reales. El verdadero liderazgo en operaciones demandantes, es difícil, requiere interés genuino. Aquí las aspirinas sociales no funcionan. Aquí, la formación hipertónica aporta muy poco. Entender con claridad los objetivos, definir acciones diarias que aporten valor a su cumplimiento (la cadena de valor). Comprometer a los equipos al informarles la importancia de su participación (las cuatro disciplinas de la ejecución) No sé requiere de manuales voluminosos. Las acciones sólidas y sustanciosas son convenientes.

𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝘆 𝗖𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻 𝗲𝗹 𝗣𝗿𝗲𝗺𝗶𝗼 𝗞𝗮𝗶𝘇𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗘𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼𝗿🌍🏆 Nuestro director ejecutivo, Adrián Alvarado y Sebastián Suárez de KAIZEN THINKING - Consultoría y Formación empresarial , tienen un importante mensaje para ti, nos convertiremos en la sede del primer Premio Kaizen en Ecuador, un evento único con colaboración internacional. 1️⃣ 𝗦𝗼𝗺𝗼𝘀 𝗣𝗶𝗼𝗻𝗲𝗿𝗼𝘀 Únete a nosotros en esta celebración internacional de la mejora continua, el primero de su clase en nuestro país. 2️⃣ 𝗖𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻 Conoce cómo alineamos los estándares globales con las prácticas locales para seleccionar a los ganadores. 3️⃣ 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝘆 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 Descubre el prestigio y las oportunidades que trae ganar este premio, abriendo puertas a mercados y colaboraciones internacionales. 4️⃣ 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 Participar te ofrece la oportunidad de ganar reconocimiento internacional, mejorar tus procesos y conectar con expertos y líderes de la industria. Descubre nuevas formas de innovar y crecer mientras te destacas en el escenario global. 5️⃣ ¿𝗖ó𝗺𝗼 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗿? Averigua cómo tu empresa puede ser parte de este evento histórico y competir en el escenario internacional. Contáctanos para más información: 📲 0984885512 #kaizenecuador #cuencainnovadora #cooperacióninternacional #excelenciaoperativa #educacioncontinua #cccuencapresente

LIDERAZGO INSPIRADOR. PEP GUARDIOLA. Sé la mejor versión de ti, actúa como si fueras el mejor. Tim Rhon aconseja comportarte como el mejor, inspirar al equipo. Debes crear un efecto dominó que cambia tu vida y de quienes te rodean. Imagina que desde lo más profundo de tus huesos eres el mejor en lo que haces. Pero ser el mejor no se trata solo de ti, sino de todos los que te rodean; cuando elevas tus estándares, cuando te comprometes con la excelencia en todo lo que haces, creas un entorno en lo que los demás no pueden evitar subir para encontrarte. Piensa en ello. ¿Alguna vez has estado en presencia de alguien que irradia confianza y competencia, alguien que se comporta con gracia y certeza? ¿Es inspirador, verdad? Te hace querer mejorar tu propia circunstancia. Te conviertes en una especie de faro de excelencia, un abanderado de lo que es posible, y al hacerlo bien, les permites a los demás hacer lo mismo también. Aquí un ejemplo.