Publicación de Manuel Ramirez

🔴 Ten en cuenta estas pautas para protegerte de fraudes y publicaciones falsas en procesos de selección de personal - TSC.

➡️🚩👮🏻🚓¡Atención a todos los profesionales y empresas! Es hora de hablar sobre un tema importante, las prácticas ilegales en la industria del reclutamiento y la investigación laboral. Recientemente, he sido testigo de una tendencia preocupante, empresas que ofrecen servicios de investigación de historial laboral sin respetar la privacidad y los derechos de los empleados. Corporativo SI+RH 🚩🚩🚩 Denisse Elizabeth Cedillo Reyes🚩🚩🚩 Es crucial destacar que el acceso indebido a la información laboral de un individuo es una violación grave de la privacidad y, en muchos casos, es ilegal. Ninguna empresa debería promover o participar en tales prácticas. El respeto por la privacidad y la integridad de los datos personales es fundamental en cualquier proceso de contratación. 🕵🏻 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículos: 6,16, 123, Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII. 🕵🏻 Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (conocido como derechos ARCO). 🕵🏻 Ley Federal del Trabajo, Artículos:132,133. 🕵🏻 Normativa sectorial. 🕵🏻 Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. 🕵🏻 Ley del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI). 🕵🏻 Reglamento Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares ⚖️La información laboral de un individuo, incluidos detalles como historial de empleo, desempeño laboral y otros datos confidenciales, debe manejarse con extrema precaución y solo debe ser accesible con el consentimiento expreso del individuo o en cumplimiento con las leyes y regulaciones pertinentes. Es esencial que tanto los empleadores como las empresas de investigación laboral operen dentro de los límites legales y éticos. Cualquier intento de obtener información laboral de manera ilegal o sin el consentimiento adecuado no solo es inmoral, sino que también puede acarrear consecuencias legales 🚓👮🏻graves para todas las partes involucradas. Como miembro comprometido de la comunidad laboral, insto a todas las empresas y profesionales a rechazar y denunciar estas prácticas ilegales. Es responsabilidad de todos proteger los derechos y la privacidad de los trabajadores. 💪🏻Juntos, podemos promover estándares éticos más altos en la contratación y construir un entorno laboral más justo y transparente para todos. 🚫¡No permitamos que las prácticas ilegales manchen la integridad de nuestra comunidad laboral! que opinan Abogados? #republicamexicana #ilegal #burolaboral #linkedln #leyfederaldetrabajo

#AEPD sanciona a agencia de reclutamiento con 2.000€ brecha de #confidencialidad infracción art. 5.1.f) #RGPD pues un empleado da acceso a datos de un candidato a un amigo y éste contactó con dicho candidato QUÉ SUCEDIÓ?: 1. El reclamante contactó con la agencia de reclutamiento para optar a un puesto de trabajo y tuvo una entrevista telefónica con un consultor 2. A los 2 meses el reclamante recibió una serie de mensajes a través de WhatsApp (…), donde había trabajado. 3. La persona que le envió estos mensajes de WhastApp le indicó que quien le había facilitado sus datos de contacto era el consultor de la Agencia 4. El reclamante indica que no le había dado permiso para compartir sus datos con terceros El sancionado manifestó a la AEPD que, al ponerse en contacto con la persona que habría compartido el nº de teléfono, ésta ha confirmado que accedió al nº de teléfono de la parte reclamante y lo comunicó a dicho tercero. Finalmente paga 1.200 tras acogerse a doble reducción PD.- La sanción es pequeña, ya que es una empresa de tipo “Autónoma” (según se lee en la resolución)

noyb.eu presenta dos denuncias contra el Parlamento Europeo por violación masiva de datos. Antes de poder solicitar un puesto de trabajo en el Parlamento Europeo, tienes que registrarte en su plataforma de contratación PEOPLE. Allí, los solicitantes proporcionan a la institución montones de datos personales. Esto incluye documentos de identidad y pasaportes, documentos de residencia y educación, y también datos confidenciales como extractos de antecedentes penales y certificados de matrimonio que pueden revelar su orientación sexual. Esto hace que sea aún más importante que el Parlamento de la UE tome las precauciones de seguridad adecuadas para proteger estos datos del acceso de terceros. El 26 de abril de 2024, el Parlamento Europeo informó al Supervisor Europeo de Protección de Datos (SEPD) de una violación masiva de datos en PEOPLE, que afectó a más de 8.000 empleados actuales y anteriores. Todavía no está claro cuándo y cómo se produjo realmente la violación de datos, pero a los afectados se les ha dicho que todos y cada uno de los documentos que subieron a PEOPLE se han visto comprometidos. Enlace a la noticia en el primer comentario.

#LunesLaboralIL | 🔔 ¿Sabías que revisar el correo corporativo de un empleado puede traer consecuencias legales? 🔍 ✏️Las normativas laborales en Perú han definido lineamientos claros sobre la privacidad de las comunicaciones en el ámbito empresarial. Si eres empleador, ¿sabes cómo evitar sanciones de la Sunafil o del Poder Judicial? 🚨 Descubre lo que dicen el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema, y protege tus derechos y los de tus colaboradores. ¡No te pierdas esta información esencial! 👇 #DerechoLaboral #PrivacidadEnElTrabajo #ComplianceEmpresarial #IuraLexAbogados #FyP

Cuando se inicia un proceso de #selección para un #puesto, el #empleador podría considerar necesario conocer si los #candidatos poseen #antecedentes #penales, tratándose de una información “sensible” relativa a las personas físicas. Por tanto aplican el #RGPD y la #LOPGDD ¿Solicitar los antecedentes penales a trabajadores o candidatos es una práctica lícita? ¿Y si el trabajador otorga su #consentimiento? ¿En qué sectores es legalmente obligatorio solicitar antecedentes penales? Lilliam Valenzuela responde a estas y otras interrogantes en este artículo, revísalo antes de proceder… https://lnkd.in/eAFxnhWz

Selección de personal y protección de datos Realizar una selección de personal pueden conllevar un riesgo para la intimidad de los candidatos en el proceso de verificación de las capacidades del profesional. Por ello es importante tener en cuenta las siguientes claves: Define correctamente la base legal del tratamiento: De conformidad con el criterio de la Agencia Española de Protección de Datos, la participación en presentes procesos de selección encuentra su base legal en la aplicación de medidas precontractuales, por lo que no es necesario recabar el consentimiento del candidato. No obstante, si se desea conservar la información del candidato para futuros procesos de selección, sí que será necesario recabar el consentimiento del candidato. Informa siempre al candidato del tratamiento de sus datos. Los procesos de selección conllevan lógicamente el tratamiento de los datos de los candidatos. En especial, de la identidad del responsable del tratamiento, de la finalidad, de los periodos de conservación y de las posibles cesiones. Establece protocolos de actuación: Todas las personas participantes deberán conocer el protocolo para el tratamiento de datos. Este protocolo deberá incluir, la forma en la que se informará a aquellos candidatos que faciliten sus currículos sin habérselo solicitado. Implementar un plazo máximo de conservación de los currículos. Aplica el principio de minimización en los procesos de selección: Únicamente se puede solicitar al candidato información relevante para el desempeño del puesto de trabajo. En este sentido, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia 1799/2014, de 7 de abril, de la Sala de lo Social, afirmó que “El hecho de someter a una candidata a preguntas familiares y personales totalmente ajenas al trabajo a desempeñar, sea cual sea el lugar de prestación de los servicios (pues ya había manifestado su disponibilidad a desplazarse), supone una conducta discriminatoria, puesto que la trabajadora se ha visto obligada revelar sus planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado”. Para conocer todas las novedades del Reglamento (UE) 2016/679 y saber si tu empresa está verdaderamente adaptada a las nuevas exigencias del RGPD, lo mejor que puedes hacer es contratar los servicios de una empresa especializada en auditorías de protección de datos, como Atlántico Abogados y Consultores.

Cláusulas de confidencialidad: ¿qué tan esenciales son en los contratos laborales? En un entorno laboral donde la información sensible es clave para el éxito de las empresas, las cláusulas de confidencialidad se han convertido en una herramienta fundamental. Estas disposiciones buscan proteger datos estratégicos, secretos empresariales y cualquier información que, de divulgarse, pueda comprometer los intereses de la organización. En un artículo reciente de Asuntos Legales, se discuten los límites legales de estas cláusulas en los contratos laborales. Al respecto, nuestro socio director José Darío Acevedo Gámez destacó que su uso es legítimo siempre que se respeten los derechos del trabajador y no se incurra en restricciones excesivas que puedan ser consideradas abusivas. Garantizar un equilibrio entre la protección empresarial y el respeto a los derechos laborales es la forma más eficiente de proteger tu empresa a largo plazo. Lee más: https://lnkd.in/dyj67mdT

💡 El equipo europeo de Derecho Laboral y Protección de Datos ha publicado recientemente una nueva edición de la HR Privacy Newsletter en la que analizan las últimas tendencias en materia de empleo y privacidad en EMEA.   En esta última edición, María José Martín Pejenaute y Patricia Pérez Soto, Directoras de Equipo en las áreas de Laboral y Tecnología, analizan la reciente actividad de la Agencia Española de Protección de Datos - AEPD y los requisitos que se están exigiendo con respecto al uso de datos biométricos para el control horario en las empresas, así como los últimos procedimientos sancionadores en esta materia.   👉 Puedes acceder a la Newsletter completa a través del siguiente enlace: https://lnkd.in/d9adapyB   #BakerMcKenzie #ProtecciónDeDatos #Privacidad #ControlHorario

El polígrafo, comúnmente conocido como detector de mentiras, puede jugar un papel significativo en los procesos de selección de personal por varias razones: Verificación de Información: Ayuda a confirmar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos, como antecedentes laborales, educación y experiencias previas. Evaluación de Integridad: Puede identificar comportamientos deshonestos o tendencias que podrían ser perjudiciales para la organización, como antecedentes de robo, fraude o abuso de sustancias. Reducción de Riesgos: Al seleccionar candidatos más confiables y honestos, se disminuye el riesgo de futuros problemas legales, financieros o de seguridad dentro de la empresa. Detección de Actividades Ilícitas: Es útil en sectores donde la seguridad es crítica, permitiendo detectar antecedentes de actividades ilegales o comportamientos que podrían comprometer la integridad de la organización. Confianza y Transparencia: Fomenta un ambiente de transparencia y confianza, ya que los empleados saben que se valora la honestidad desde el proceso de selección. Complemento a Otros Métodos: Funciona como una herramienta complementaria a entrevistas, pruebas psicométricas y verificaciones de