Publicación de Mapit IoT

El cambio organizacional es inevitable, pero la resistencia es algo que todos enfrentamos. ¿Cómo podemos gestionarla de manera efectiva y lograr una transición exitosa? 🔑 Aquí te dejamos algunas estrategias clave que te ayudarán: - Comunicaciones claras y abiertas con tu equipo. - Ofrecer capacitación continua durante todo el proceso. - Celebrar logros y mantener alta la motivación. 🔗 Lee nuestro blog completo para conocer todas las claves de la gestión del cambio y cómo puedes aplicarlas en tu empresa. Ingresa a https://lnkd.in/g7mVNFWB #Itvis #ItvisChile #GrupoVis #HRVis #TransformacionDigital #ExitoEmpresarial #AnaliticadeDatos #Ciberseguridad #IoT #ITVISColombia #ITVISRepublicaDominicana

¿Estás listo para liderar la transformación del mundo laboral? En este seminario, descubrirás cómo las tecnologías avanzadas como la IA, IoT y la robótica están redefiniendo nuestro trabajo diario. Lo que aprenderás: ✅ Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativas para guiar equipos distribuidos. ✅ Fomentar la colaboración y cohesión del equipo con herramientas y prácticas efectivas. ✅ Analizar problemas complejos y encontrar soluciones innovadoras. ✅ Promover la creatividad y generar ideas para los desafíos emergentes ¡Reserva tu lugar ahora y sé parte del cambio!

La TRANSFORMACIÓN DIGITAL está redefiniendo el entorno laboral y los líderes de recursos humanos están en el centro de este cambio. Algunas de las áreas clave que se impactan por estos cambios son: ✔Automatización e Inteligencia Artificial (IA) * Automatización de Procesos: La implementación de software RPA para tareas repetitivas puede liberar tiempo para actividades estratégicas. * IA en Reclutamiento: Desde la selección de currículums hasta entrevistas automatizadas. ✔ Trabajo Remoto y Híbrido * Políticas Flexibles: Desarrollar políticas que permitan el trabajo remoto o híbrido, equilibrando productividad y satisfacción laboral. * Tecnologías de Colaboración: Invertir en herramientas de colaboración como plataformas de videoconferencias y gestión de proyectos para facilitar la comunicación y el trabajo en equipo. ✔ Reentrenamiento y Desarrollo de Habilidades * Upskilling y Reskilling: Programas de capacitación continua para actualizar habilidades y preparar a la fuerza laboral para los roles del futuro. * Aprendizaje en Línea: Implementar plataformas de aprendizaje en línea para fomentar el crecimiento continuo. ✔ Analítica y Big Data en Recursos Humanos * People Analytics: Uso de datos para tomar decisiones informadas sobre talento, identificando brechas de habilidades y prediciendo tendencias de rotación. * Evaluación de Sentimiento: Herramientas para medir el compromiso y la satisfacción de los empleados en tiempo real. ✔Ciberseguridad y Privacidad * Seguridad de Datos: Implementar medidas robustas de ciberseguridad para proteger la información de los empleados, especialmente en entornos remotos. * Políticas de Privacidad: Desarrollar políticas claras sobre el uso y protección de datos, asegurando el cumplimiento de la normatividad. ✔Cambio Cultural y Gestión del Cambio * Cultura Digital: Fomentar una cultura organizacional que valore la innovación y el aprendizaje continuo. * Gestión del Cambio: Estrategias para gestionar la transición hacia nuevas formas de trabajo y la adopción de nuevas tecnologías. Estos temas son esenciales para que los líderes de RRHH puedan adaptarse y prosperar en un entorno laboral en constante evolución. La tecnología y las expectativas cambiantes de los colaboradores son fuerzas impulsoras que debemos abrazar y liderar. Cómo visualizas éstos cambios, estamos listos?? #TransformaciónDigital #RRHH #FuturoDelTrabajo #Innovación #Liderazgo

🌟 La revolución del HR: ¿Estamos listos para los "Digital Twins" de los empleados? 🌟 En un mundo donde la transformación digital avanza a pasos agigantados, la gestión de talento no puede quedarse atrás. 🖥️✨ Una de las tecnologías emergentes más fascinantes es la creación de "Digital Twins" de los empleados. Pero, ¿qué son? Los "Digital Twins" son réplicas virtuales que permiten simular, predecir y optimizar el comportamiento y rendimiento de una persona dentro de la organización. A través del análisis de datos en tiempo real, podemos anticiparnos a desafíos de desarrollo, bienestar y engagement antes de que ocurran. Imagina poder: ⚡ Predecir el impacto de una promoción en el desempeño de un empleado. ⚡ Identificar factores de agotamiento y prevenir el burnout. ⚡ Personalizar los planes de desarrollo en función de fortalezas reales y áreas de mejora. El uso de esta tecnología abre un nuevo abanico de posibilidades para hacer gestión del talento mucho más estratégica y proactiva. 🧠📊 💡 La pregunta es: ¿Estamos preparados para aprovechar todo su potencial y crear organizaciones más humanas y eficientes? Cada vez aparecen más herramientas solo hay que saber usarlas a favor🙏 #HRInnovation #DigitalTwins #RecursosHumanos #PeopleAnalytics #FuturoDelTrabajo

📌 #Actualidad / En un análisis profundo y revelador, Javier Krawicki comparte su visión sobre las tendencias digitales que están configurando el futuro de la gestión de talento en 2024. Desde la inteligencia artificial hasta el metaverso, descubre cómo estas innovaciones están transformando el campo de los Recursos Humanos. Este artículo es esencial para los profesionales que buscan liderar en la era digital del capital humano. ▶️ https://lnkd.in/eqhFc6Vu  #GestiónDelTalento #InnovaciónDigital #RRHH

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Recientemente leí una publicación muy interesante en el sitio web de Engagedly Inc. sobre tendencias tecnológicas en RRHH. Me encantó tanto que hice un TOP 5 Tendencias Tecnológicas en RRHH que, a mi parecer, está marcando una diferencia significativa en las organizaciones de Panamá. En 2024, la tecnología sigue revolucionando el ámbito de los recursos humanos, con avances que están transformando la forma en que se gestionan los equipos y se toman decisiones. Algunas de las principales tendencias incluyen el uso de inteligencia artificial (IA) para mejorar la formación de los empleados, la creación de portales de autoservicio que permiten una mayor autonomía de los empleados y el análisis de datos para potenciar la diversidad, equidad e inclusión en las empresas. 1. Inteligencia Artificial (IA) en el reclutamiento y formación: La IA está ayudando a crear catálogos de habilidades digitales, mejorar la movilidad interna, y eliminar sesgos en los procesos de selección(Engagedly). 2. Aplicaciones y herramientas para la gestión automatizada en RRHH: Portales y aplicaciones móviles permiten a los empleados gestionar tareas y trámites relacionados con RRHH de manera independiente, mejorando la eficiencia operativa y la experiencia del empleado(Engagedly). 3. Metaverso en RRHH: El uso del metaverso está emergiendo para realizar entrevistas, entrenamientos y reuniones virtuales inmersivas, mejorando la colaboración entre equipos distribuidos(Engagedly). 4. Análisis de datos para Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB): Las organizaciones están usando análisis de datos para mejorar sus iniciativas de diversidad e inclusión y obtener información valiosa sobre la eficacia de estas políticas(Engagedly). 5. Organizaciones impulsadas por datos: Las decisiones empresariales y de RRHH están cada vez más basadas en datos, permitiendo una mayor personalización y alineación con los objetivos de negocio(Engagedly). Este tema tiene muchísimo más por desarrollar, pero quiero quedarme con una conclusión básica y el motivo por el cual escribí este post, y es que estas tendencias están transformando la gestión de talento actualmente y mejorando la experiencia del empleado, generando un entorno laboral más ágil y adaptado a las nuevas realidades digitales.

Tecnología avanzada en gestión del talento y asistentes virtuales con IA: Transformando la Experiencia de Empleados y Clientes En el ámbito empresarial, mantener alta la satisfacción de los #clientes y el compromiso de los empleados son desafíos constantes. La baja #motivación entre los empleados puede reducir la #productividad y aumentar la rotación de personal, mientras que una atención deficiente al cliente puede llevar a la pérdida de fidelidad y de ventas. Además, la falta de una integración tecnológica adecuada, junto con la ineficiencia operativa, puede poner en riesgo la sostenibilidad del negocio. Una forma de abordar estos desafíos es transformando las experiencias tanto de los clientes como de los empleados, ya que ambos están profundamente vinculados y son fundamentales para el crecimiento empresarial. En Trust Journey, entendemos estos desafíos y ofrecemos soluciones integrales para transformar las experiencias de clientes y empleados. Cornerstone OnDemand Galaxy para la Gestión del Talento Implementamos. Cornerstone Galaxy, una plataforma líder en agilidad laboral impulsada por IA, que ayuda a gestionar talento en Reclutamiento, Desempeño, Carrera, Sucesión y Aprendizaje. #AsistentesVirtuales Conversacionales Como partner de Kore.ai, líder en el Cuadrante Mágico™ de Gartner® de 2023, implementamos asistentes virtuales que mejoran la interacción y eficiencia tanto para clientes como para empleados, ofreciendo atención 24/7 y reducción de cargas administrativas. "Es crucial abordar la brecha de habilidades tecnológicas para maximizar los beneficios de estas herramientas", afirma Tamara Carrizo, Directora de Desarrollo de Negocios. Trust Journey, con operaciones en #Chile y #Canadá, y alianzas estratégicas en #México, #Colombia, #España y #Brasil. 📞 Datos de contacto: 🌐 www.trustjourney.com Chile: +56 9 8500 2590 Canadá: +1 438 7645234

Transformación Digital en el Mundo Laboral: Adaptación y Oportunidades. En los últimos años, hemos sido testigos de un acelerado proceso de transformación digital que ha reconfigurado no solo la forma en que trabajamos, sino también las habilidades que demandan los mercados globales. La pandemia del COVID-19 actuó como un catalizador de esta transformación, impulsando la adopción de herramientas digitales, el trabajo remoto y la automatización en una escala sin precedentes. A medida que las empresas continúan adoptando tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la nube, las habilidades tecnológicas se están convirtiendo en un requisito esencial en casi todos los sectores. Sin embargo, más allá de los conocimientos técnicos, las habilidades de adaptación, la resiliencia y la capacidad de trabajar en entornos cambiantes son ahora claves para el éxito profesional. Para los profesionales, esto significa que la formación continua y la actualización de habilidades son más importantes que nunca. Ya no basta con aprender una única habilidad técnica; la capacidad de adaptarse a nuevas herramientas, comprender el impacto de las tecnologías emergentes y colaborar en entornos digitales es fundamental. Puntos clave para el futuro: - La *automatización* y la *inteligencia artificial* están transformando los procesos empresariales, lo que crea nuevas oportunidades laborales, pero también desafía a los trabajadores a evolucionar. - El *trabajo remoto* y los equipos distribuidos están redefiniendo la colaboración profesional, lo que requiere habilidades de comunicación digital y gestión a distancia. - *La formación continua* se ha convertido en un imperativo para mantenerse competitivo en un mercado laboral en constante cambio. En este contexto, las oportunidades son vastas para aquellos que se adapten a los cambios, inviertan en su desarrollo profesional y busquen colaborar de manera efectiva en entornos tecnológicos.

▶️ 𝙏𝙚𝙘𝙣𝙤𝙡𝙤𝙜í𝙖𝙨 𝘿𝙞𝙨𝙧𝙪𝙥𝙩𝙞𝙫𝙖𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙈𝙚𝙟𝙤𝙧𝙖𝙧𝙖́𝙣 𝙡𝙖 𝙀𝙭𝙥𝙚𝙧𝙞𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙀𝙢𝙥𝙡𝙚𝙖𝙙𝙤 ◀️ En el dinámico lugar de trabajo actual, las tecnologías disruptivas no solo están transformando las empresas, sino que también están redefiniendo la experiencia de los empleados. La clave del éxito empresarial es crear un entorno en el que los empleados se sientan valorados, motivados y capacitados para dar lo mejor de sí. Aquí exploramos algunas de las tecnologías más innovadoras que están revolucionando la forma en que trabajamos y nuestra vida profesional. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘆 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮́𝘁𝗶𝗰𝗼: 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 La inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) permiten a las empresas brindar experiencias altamente personalizadas a sus empleados. Desde sistemas de recomendación de capacitación hasta chatbots de soporte 24 horas al día, 7 días a la semana, estas tecnologías automatizan tareas repetitivas y liberan a los empleados para que se concentren en actividades de mayor valor. Imagina un asistente virtual que entiende tus preferencias, organiza tu agenda, prioriza tus correos electrónicos y brinda información relevante en tiempo real. 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹 𝘆 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗮: 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗻𝗺𝗲𝗿𝘀𝗶𝘃𝗮 𝘆 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) están cambiando fundamentalmente la formación y la colaboración en el lugar de trabajo. Las empresas están utilizando estas tecnologías para crear entornos de aprendizaje inmersivos donde los empleados pueden practicar habilidades en situaciones simuladas sin correr ningún riesgo. Además, la RA facilita la colaboración en tiempo real, lo que permite a los equipos trabajar juntos de forma más eficaz independientemente de su ubicación geográfica. 𝗕𝗶𝗴 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝘆 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼: 𝘁𝗼𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗯𝗮𝘀𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁𝗼𝘀 El análisis de big data brinda a los líderes una visión sin precedentes del comportamiento y las necesidades de los empleados. A través del análisis predictivo, las empresas pueden identificar tendencias y patrones y tomar decisiones informadas para mejorar la satisfacción y el desempeño de los empleados. Por ejemplo, las empresas pueden predecir cuándo es probable que los empleados consideren cambiar de trabajo y tomar medidas proactivas para retener a los empleados. #InnovaciónTecnológica #ExperienciaDelEmpleado #TransformaciónDigital #FuturoDelTrabajo #TecnologíasDisruptivas