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𝗕𝗿𝗶𝗹𝗹𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗼𝗷𝗼𝘀 Siempre que entrevisto a una persona para incorporarse a mi equipo, más importante que su currículum y trayectoria profesional es el brillo en sus ojos y la actitud que transmite. Ese brillo en la mirada revela las verdaderas ganas de la persona: 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗶𝗿 💯: Personas que buscan experiencias de todo tipo, buenas o malas, porque todas aportan algo valioso. Esta actitud demuestra resiliencia y la capacidad de aprender y crecer en cualquier circunstancia. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 🤝: Personas que deseen compartir su energía positiva y trabajar con un equipo con la misma actitud. La energía positiva es contagiosa y esencial para un ambiente de trabajo saludable y productivo. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗼ñ𝗮𝗿 🌟: Personas que se marcan retos y desafíos. Soñar en grande impulsa la innovación y el progreso, y tener metas ambiciosas es un signo de un líder potencial. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗰𝘂𝗯𝗿𝗶𝗿 🔍: Personas con curiosidad innata y un deseo constante de explorar nuevas ideas y soluciones. Esta mentalidad impulsa la innovación y mantiene a la organización a la vanguardia. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗿 💡: Personas que no temen pensar fuera de lo común y proponer ideas innovadoras para llevar a la empresa hacia adelante. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿 📈: Personas que desean aprender de sus aciertos y errores, contribuyendo significativamente al éxito y evolución de la empresa. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗿 🛠️: Personas que buscan soluciones en lugar de excusas, manteniendo el flujo de trabajo y alcanzando objetivos. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗰𝗲𝗽𝘁𝗮𝗿 ✅: Personas que ven el feedback constructivo como una oportunidad para mejorar. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗿𝘀𝗲 🔄: Personas flexibles y capaces de ajustarse a nuevos entornos y desafíos, demostrando resiliencia y creatividad en situaciones de cambio. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗼𝗹𝘃𝗶𝗱𝗮𝗿 💆♂️: Personas capaces de separar la vida personal de la profesional, manteniendo una actitud positiva en el trabajo y abordando problemas personales en el ámbito adecuado. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿 👥: Personas dispuestas a poner las necesidades del cliente primero, superando sus expectativas. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗮𝗿 💖: Personas que entienden y valoran las perspectivas y emociones de los demás, creando un ambiente de respeto y colaboración. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗺𝗮𝗿 🚣♂️: Personas que no se rinden ante la adversidad y están dispuestas a trabajar duro para superar desafíos. 𝗚𝗮𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 🌍: Personas con determinación para alcanzar el éxito y superar cualquier barrera, trabajando con una actitud imparable. No quiero personas en mi equipo que busquen excusas y muestren miedo a las dificultades o a salir de su zona de confort. Mi admirado Luis Galindo los llama “esquerosos”. Esos los quiero bien lejos. Y a ti, ¿te brillan los ojos? ✨ #liderazgo #motivación #actitudpositiva #compromiso

¡Marca Personal! 👍 Después de varios años en una gran empresa, la vida, el destino o las circunstancias pueden llevarnos a hacer un cambio significativo. Al retomar este nuevo rumbo, es fundamental crear una "Marca Personal". Frente a esto, me pregunto: ¿Se ha perdido la experiencia en este nuevo escenario? ¿Debemos volver a empezar desde cero? Mi respuesta es NO. Nuestra trayectoria y habilidades son la base sobre la cual construimos nuestra nueva identidad profesional en el mundo digital.  Estoy aquí iniciando este proceso y aprovecharé esta oportunidad para destacar lo que me hace único y valioso. ¿Tú cómo estás en este proceso y qué recomendaciones me puedes aportar? Te leo en los comentarios. 👇

¿Cuál es el mayor reto que has tenido a lo largo de tu carrera profesional? Para muchos, las relaciones interpersonales representan un reto. En efecto, vivimos escondidos detrás de máscaras, títulos y otros ropajes que ocultan quiénes somos en realidad. Hoy en día es común que las relaciones laborales se vean como diferentes a las relaciones humanas. Sólo hay la idea de cumplir un objetivo por cumplirlo, sin involucrar a los seres humanos, sin incorporar sus sueños y sus deseos. Nosotros queremos hacer la diferencia en ese sentido. Por eso nos describimos como una plataforma humana, es decir, el ser humano va por delante. Cada uno de nuestros cooperadores se incorpora en el equipo de trabajo por medio de algún proyecto donde ambas visiones, la suya y la de la empresa confluyan. De esta manera, logramos impulsar los sueños de nuestros cooperadores al tiempo que empujamos los objetivos de la empresa. El objetivo general, en definitiva, es crecer juntos. ¿En torno a qué? A las soluciones digitales que ofrecemos a las instituciones que desean optimizar sus procesos. En concreto, nuestros clientes obtienen: 1️⃣ Acompañamiento. 2️⃣ Reducción de costos. 3️⃣ Agilidad en la entrega de nuestros productos. En un ambiente así, como empresa, conseguimos lo que buscamos, impulsamos a nuestros cooperadores y damos un servicio personalizado y de calidad a nuestros clientes. Todos, trabajando juntos, ganamos y creamos espacios donde todos pueden expresarse y encontrar un lugar al cual pertenecer. Eso es S1RUMATEK, esa es nuestra visión. ¿Te sumas? #educacionSirumatek #plataformaHumana #solucionesTecnológicas #solucionesDigitales #humanismo

¿𝘌𝘴𝘵𝘰 𝘥𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘢𝘴 𝘴𝘪𝘨𝘶𝘦 𝘱𝘢𝘴𝘢𝘯𝘥𝘰? 🤯 En esta cuenta, además de darles recursos TI, buscamos derribar barreras - hasta las que se ponen ustedes mismas! Por eso hoy queremos meternos con un gran tema: LA EDAD. 1️⃣ 𝗔𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮: Las personas +35 años aportan una vasta experiencia laboral que puede ser invaluable para resolver problemas complejos y tomar decisiones estratégicas. 2️⃣ 𝗛𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗱𝗮𝘀 𝘆 𝗠ú𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀: A menudo, estos profesionales han desarrollado habilidades transferibles y multifacéticas, incluyendo habilidades de liderazgo y gestión de proyectos. 3️⃣ 𝗘𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: La madurez puede traducirse en una mejor gestión del estrés, habilidades interpersonales más fuertes y una actitud equilibrada ante los desafíos. 4️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝘆 𝗟𝗲𝗮𝗹𝘁𝗮𝗱: : Los profesionales mayores suelen mostrar un alto nivel de compromiso con sus empleadores, lo que reduce la rotación y los costos y tiempos perdidos asociados a la contratación y formación. 5️⃣ 𝗥𝗲𝗱 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗼𝘀: Su red de contactos construida a lo largo de los años puede abrir puertas a nuevas oportunidades de negocio, asociaciones y colaboraciones. 6️⃣ 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗮: Aportan una perspectiva diferente que puede enriquecer la creatividad y la innovación dentro del equipo. 7️⃣ 𝗛𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝘇𝗮𝗿 𝘆 𝗔𝘂𝘁𝗼-𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶ó𝗻: Pueden actuar como mentores para empleados más jóvenes, compartiendo conocimientos y experiencia. 8️⃣ 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗔𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗶𝘇𝗮𝗷𝗲: Contrario al estereotipo, muchos profesionales mayores están muy motivados para aprender nuevas tecnologías y metodologías. 9️⃣ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: La experiencia les ha enseñado a ser flexibles y adaptarse a cambios, cualidades cruciales en el ámbito tecnológico. 🔟𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗘𝗱𝗮𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮: Fomentar la diversidad de edades en el lugar de trabajo mejora la toma de decisiones y la resolución de problemas al incorporar una variedad de perspectivas. Además, los equipos ganadores son variados. ¿Qué otra razón sumarías? ¡Las leemos! #MOIT #mujeresonit #mujeresentecnología #derribandobarrerasti

Buenas prácticas, condiciones laborales justas y oportunidades de crecimiento, son variables que mantienen a tu gente en movimiento y motivada. Si eres capaz de garantizar esto, no solo contarás con gente que tenga metas personales, contarás con talento humano que te ayude a lograr los objetivos propuestos...

🚨 ¡Se busca UNICORNIO VERDE! 🚨 ¿Te gusta trabajar bajo presión constante, con horarios extendidos y sin reconocimiento? ¿Tienes la capacidad de aguantar el acoso laboral, el estrés diario y, para completar, aceptar un salario poco competitivo? ¡Entonces, muchas empresas tienen el puesto perfecto para ti! En esta búsqueda desafiante, no basta con ser un profesional competente. Necesitamos un "UNICORNIO VERDE" 🦄💚: alguien que sea increíblemente talentoso, esté disponible 24/7 y, por supuesto, no necesite balance entre vida personal y trabajo. Porque aquí, ¡la vida es el trabajo! Los "reclutadores", enfrentan la frustración de encontrar a este perfil "ideal", y saben que puede parecer imposible. Pero no se desesperan, siguen buscando al candidato perfecto que cumpla con todas las expectativas... incluso si saben que tal vez no exista. En resumen: si crees que puedes cumplir con estas exigencias desmedidas, nos encantaría saber de ti. 😅 Y si no, tal vez sea el momento de que las empresas reflexionen sobre lo que realmente es razonable esperar en un mundo laboral que evoluciona hacia el respeto y la equidad. ¡PORQUE EL TALENTO MERECE SER VALORADO, NO EXPLOTADO NI DISCRIMINADO! 💼✨ #RecursosHumanos #UnicornioVerde #ContrataciónResponsable #TalentoValioso #reclutadores #RRHH #HeadHunters #HiringManager

Liderazgos para el nuevo mundo. Empatía, inclusión, crecimiento, impacto Cuando tengas un "jefe" que... 1. No sea transparente, no te haga partícipe del contexto y futuro de la empresa 2. No se siente a hablar contigo de tu carrera y desarrollo profesional con un plan 3. No se comprometa contigo y tu bienestar 4. Dedique más tiempo a sus" jefes" y a hacerles la pelota que a ti 5. No te de responsabilidad, ni te de "alas" apoyándote y dándote visibilidad 6. Solo piense en el presupuesto del año y no en cómo crear valor a largo plazo   7. Priorice los costes y no se levante cada día con nuevos proyectos, negocios y crecimiento 8. No comunique con frecuencia y reflexione construyendo contigo con humildad 9. Se encierre en su despacho y no pase horas codo a codo con sus equipos 10.Que diga "yo" por delante del "nosotros" Sal corriendo, es un trepa, un inseguro y no sirve. Sé valiente: cambia o será un tapón para tu carrera profesional y bienestar. El mundo está lleno de buenos proyectos, buena gente y oportunidades para ser feliz (¡con el permiso por su puesto de la salud, lo primero!)  

¡Me encanta tu post! Has capturado de manera excelente las muchas ventajas que aportan las personas mayores de 50 años en el ambiente laboral. Aquí te dejo algunas razones adicionales que podrían complementar tu lista: 1.- Perspectiva enriquecida: Tienen una visión más amplia que resulta de años de experiencia, lo que puede conducir a soluciones más creativas y eficaces. 2.- Estabilidad emocional: Generalmente manejan mejor el estrés y la incertidumbre, lo que es crucial en entornos dinámicos. 3.- Ética laboral sólida: Suelen tener un fuerte sentido de responsabilidad y dedicación hacia su trabajo. 4.- Habilidades interpersonales: La experiencia en la vida y el trabajo les brinda un entendimiento más profundo de las dinámicas humanas. 5.- Persistencia y resiliencia: Han enfrentado desafíos y han aprendido a superarlos, lo que les da una fuerza y tenacidad valiosas. Tu reflexión sobre la importancia de la diversidad de edades en los equipos es muy acertada. La combinación de diferentes perspectivas y experiencias puede llevar a una innovación increíble y a un ambiente laboral más inclusivo y dinámico. Gracias por compartir! #RRHH

En mi experiencia de contratación de personal, les aseguro que me ha ido tan bien con los menores de 30 como con los mayores.... Los jóvenes me dieron la dinámica-velocidad y atrevimiento que requeríamos. Los de edades intermedias me aportaron los intentos de madurez con fugaces pasos juveniles que permitían remover paradigmas y los mayores de 50 y 60, además de la sabiduría de los años, generaron varias de las buenas y grandes ideas, de la prospectiva y los juicios desde el conocimiento. Cada década tiene sus ventajas y de eso se trata, de validar los tiempos de cada uno. También, siempre encontrarás uno que otro, en cualquier edad, que no va con tu forma de ser o actuar. Esto es normal, en la mayoría de los casos. No todo es color de rosa pero, doy fe de buenos resultados. Hoy agradezco a todos los que me han acompañado en tantos proyectos. Y doy fe que, en las edades más adultas hay pasión, atrevimiento, capacidad de gestión y decisión, aunque también puede haber errores. De ahí la importancia del análisis del medio ambiente organizacional (DOFA)

¡QUERIDA RED COMPARTE! APOYANDO A DIFUNDIR Lee por favor con atención, apoyo la búsqueda laboral y comparto las siguientes vacantes para las personas que en este momento están en búsqueda de una oportunidad laboral, que puede ser un amigo, un conocido o un familiar les pueda servir.   ¡Deseo que su búsqueda laboral 2024 se exitosa! No olvides perfilar tu hoja de vida para enviarla.   ¡Si no sabes te apoyo y te enseño para la preparación de tu búsqueda laboral! El ENTRENAMIENTO EN EMPLEABILIDAD tiene como objetivo orientarte en el proceso, brindar herramientas y posicionar tu marca personal. En cada una de las sesiones te enseño y elaboramos: Revisión y elaboración de la hoja de vida según el perfil o el área laboral. Evaluación de habilidades/ competencias laborales con recomendaciones para la mejora. Evaluación del proceso de entrevista y entrenamiento en respuestas difíciles. Perfilamiento de LinkedIn en plataforma. Networking en redes y plataformas (herramientas para inscribir la hoja de vida en las plataformas) Seguimiento del proceso y recomendación en la red. Por medio de 2 Sesiones de una hora y media cada una desarrollaremos el proceso. Modalidad: Virtual Modalidad: Virtual Escríbenos paolaandreavalenciabula@gmail.com Whatsapp: 3202698870