Publicación de Mar Consultora

Hoy, en el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, te invitamos a reflexionar sobre cómo está tu organización en relación a este tema. @marconsultora ha creado un test breve para evaluar si existen condiciones que podrían contribuir a situaciones de violencia laboral. Al responder, podrás conocer el nivel de tu organización laboral y recibirás una respuesta personalizada respecto a la situación de tu organización laboral, con consejos para implementar de manera inmediata. 👉🏽https://lnkd.in/e5aqEh4B

Existen una serie de indicadores, signos, actitudes y comportamientos que hacen pensar que una mujer está siendo víctima de #ViolenciaDeGénero. Compartimos este documento que puede ser de gran utilidad para profesionales que trabajan en intervención directa con mujeres. ¡Únete a nuestro canal de #Telegram, donde compartimos contenidos, herramientas y actividades específicas para la detección temprana de situaciones de violencia de género! https://t.me/eireneMPDL #SinNosotrasNoHabráPaz #PorTiPorMíPorTodas #ViolenciasDeGénero #ViolenciasMachistas #NoNosCallamos #FeminismoEsIgualdad #IgualdadDeGénero #Feminismo #Empoderamiento #NiUnaMenos #Sororidad #DerechosDeLasMujeres

Comparto: indicadores que pueden ayudar a detectar violencia de género 💜

De acuerdo a #ONUMujeres una de cada tres mujeres en el mundo experimenta violencia física, sexual y/o psicológica. Hoy, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, promovemos la campaña de concientización para erradicar el maltrato y lograr la equidad necesaria para un óptimo desarrollo social y económico. Las mujeres contribuimos de manera muy significativa a las economías, ya sea en empresas, como emprendedoras o empleadas, etc. La violencia afecta de manera negativa el bienestar general de las mujeres e impide la plena participación en la sociedad. Es importante continuar apoyando acciones con el fin de promover y fomentar la cultura de la no violencia. According to #UNWomen, one in three women in the world experiences physical, sexual and/or psychological violence. Today, International Day for the Elimination of Violence against Women, we promote the awareness campaign to eradicate abuse and achieve the equity necessary for optimal social and economic development. Women contribute very significantly to economies, whether in companies, as entrepreneurs or employees, etc. Violence negatively affects the general well-being of women and prevents their full participation in society. It is important to continue supporting actions to promote and encourage the culture of non-violence.   #EmpoderamientoEconómico #NoHayExcusa #NoExcuse #UNWomen #ONUMujeres #OrangeTheWorld #16Days

Algunas situaciones son tan habituales que las llegamos a percibir como aceptables, aunque sean una clara muestra de la desigualdad de género que aún persiste en nuestro día a día, también en el entorno laboral. Por eso hoy queremos aprovechar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para poner sobre la mesa algunas de estas situaciones. ¿Cuáles añadirías? Te leemos en comentarios. #diainternacionaldelaeliminaciondelaviolenciacontralamujer #diacontralaviolenciadegenero #violenciadegenero #menstrualpoint #period #menstruacion #regla #saludfemenina #ciclomenstrual #menstruacionconsciente #periodpower #empoderamientofemenino #menstrualcare #periodpositive #sintabues

🟣 El 25 de noviembre es el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer En Transparencia Latam creemos que el lugar de trabajo debe ser un espacio seguro para todas las personas. La violencia y el acoso no tienen cabida en una cultura organizacional 🚺👉 ¿Tu empresa puede ser parte de la solución? ¡Si! Establecé políticas y protocolos de tolerancia 0 a la violencia en el lugar de trabajo. ✋ ¡Nos sumamos a la campaña de ONU Mujeres América Latina y el Caribe #NoHayExcusa Para la violencia contra las mujeres! ➡️ Trabajamos en conjunto con nuestro programa #equityC190 para ayudar a las empresas a mejorar sus espacios laborales. Más información en equityc190.com #stopviolenceagainstwomen #stopviolence

💚 ATENCIÓN: Me parece importante compartir este post de Coosalud, porque independiente del día, nos enfrentamos a cifras que no solo duelen, sino que exigen acción. Cada número representa una vida afectada, un sueño truncado, una historia que merece ser escuchada. #Cooperativas tenemos un rol fundamental que no podemos ignorar; porque es en los sectores rurales, en donde las mujeres enfrentan aún más barreras: el aislamiento, la dependencia económica y el miedo a denunciar las convierten en víctimas silenciadas. Imaginemos un entorno donde las mujeres no solo sean protegidas, sino empoderadas. Un espacio donde aprendan a ser autónomas, a tomar las riendas de su vida y a sentirse respaldadas para alzar la voz. Desde nuestras cooperativas, podemos ser agentes de cambio: Impulsando talleres emprendimiento, de fortaleza mental y de apoyo psicológico. Sensibilicemos a nuestras comunidades sobre la importancia de erradicar la violencia de género. No podemos permitir que estas cifras sean "normales". Hoy, más que nunca, hacemos un llamado a todas las cooperativas: transformemos nuestro impacto social, abramos puertas y acompañemos a las mujeres en su camino hacia la independencia y la dignidad. 💬 ¿Qué estamos haciendo desde nuestras cooperativas para ser parte de la solución? Compartamos ideas, unámonos en esta causa. Porque juntas y juntos, podemos marcar la diferencia. #NoMásViolencia #EmpoderamientoFemenino #CooperativasConImpacto #sectorsolidario

🟣Cada 10 minutos una mujer fue asesinada en manos de su pareja o un familiar, según un informe de la #ONU En 2023, se registraron un total de 85.000 #femicidios,y el 60%, es decir, aproximadamente 51.000, fueron cometidos por la #pareja o por un #familiar. En este contexto, es importante visibilizar el compromiso política, normativo y social que tiene el #Estado, las #organizaciones y #empresas para erradicar la violencia contra las mujeres en todos los ámbitos donde desarrollen sus relaciones interpersonales. En este sentido, me parece crucial abordar la violencia económica laboral en el contexto de género muchas veces invisibilizada, especialmente en el marco del Convenio N° 190 de la OIT, para avanzar hacia la autonomía económica de las mujeres y promover un entorno laboral más equitativo, seguro y justo. 🟣El Convenio destaca que la violencia y el acoso en el trabajo tienen una dimensión de género, lo que implica que las mujeres son a menudo las más afectadas por estas prácticas. Esto es especialmente relevante en el contexto de la violencia laboral económica, donde las mujeres enfrentan #desigualdades salariales, falta de acceso a oportunidades y #discriminación. 🟣El Convenio enfatiza la importancia de crear un entorno laboral basado en el respeto mutuo y la dignidad humana. Esto incluye la implementación de políticas y prácticas que prevengan la violencia laboral económica y promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Es crucial que tanto el #estado, las #empresas, las organizaciones como la #sociedad en su conjunto reconozcan y aborden estas formas de violencia #estructural. Crear un entorno laboral seguro y equitativo requiere políticas efectivas, educación y un compromiso firme para erradicar la violencia de género en todas sus formas. La visibilización de estas problemáticas es un paso fundamental para generar cambios significativos. En este #25N, como todos los días, debe ser un llamado a la acción para visibilizar y erradicar todas las formas de violencia de género y promover la #igualdad como un derecho #humano. Nos queremos #vivas y #libres de toda violencia machista.

📢 Estadísticas Alarmantes: La Realidad de la Violencia de Género en Chile El 25 de noviembre, Día Internacional para Eliminar la Violencia contra la Mujer, nos recuerda la urgencia de tomar acción frente a una de las violaciones de derechos humanos más extendidas. Las cifras son impactantes: en Chile, 51 feminicidios y más de 21,000 delitos sexuales fueron reportados en 2023, mientras miles de casos de acoso laboral y sexual siguen siendo denunciados bajo la reciente Ley Karin. 👉 ¿Cómo están respondiendo las organizaciones y la sociedad ante esta problemática? 👉 ¿Qué desafíos enfrenta la implementación de la Ley Karin en los espacios laborales? 👉 ¿Cuál es el rol de la perspectiva de género para generar un cambio cultural profundo? 📌 Haz clic aquí y reflexionemos juntos sobre esta realidad. 👇 https://hubs.ly/Q02ZmC-K0 Te invitamos a profundizar en este tema para conocer los desafíos que enfrentamos como sociedad y las reflexiones de Carla Rojas Neculhual, Directora Académica del Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de Organizaciones y del Curso Ley Karin y Convenio 190, sobre el camino hacia una transformación cultural y social real.

  𝟮𝟱 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘃𝗶𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲:      𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗘𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀. 🔴 Este día es un llamado urgente a reflexionar, actuar y transformar los espacios en los que vivimos y trabajamos. En todo el mundo, millones de mujeres enfrentan diversas formas de violencia: física, psicológica, económica, sexual y simbólica. Según ONU Mujeres, 𝟭 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝟯 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗵𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗼 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗳í𝘀𝗶𝗰𝗮 𝗼 𝘀𝗲𝘅𝘂𝗮𝗹 a lo largo de su vida. Estas cifras nos interpelan: ¿𝒒𝒖é 𝒆𝒔𝒕𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒉𝒂𝒄𝒊𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒂𝒓 𝒆𝒔𝒕𝒂 𝒓𝒆𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅? La responsabilidad en el ámbito laboral 💼 El ámbito laboral puede ser un espacio de contención y transformación social, pero también puede perpetuar dinámicas de violencia si no somos conscientes de las desigualdades que lo atraviesan. La ratificación del 𝗖𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝟭𝟵𝟬 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗢𝗜𝗧 sobre la violencia y el acoso en el trabajo nos recuerda que las empresas tienen la responsabilidad de: ✅ Promover entornos laborales libres de violencia y discriminación. ✅ Implementar políticas claras y efectivas para la prevención y el abordaje de la violencia de género. ✅ Capacitar a sus equipos en perspectiva de género para derribar sesgos y prejuicios. ✅ Ofrecer canales seguros y confidenciales para que las víctimas puedan denunciar y recibir apoyo. Hoy te invito a que reflexionemos: 🔹 ¿Qué medidas está tomando tu organización para prevenir la violencia de género? 🔹 ¿Cómo podemos, desde nuestros roles, generar un cambio cultural en nuestras empresas? 🔹 ¿Estamos escuchando a quienes enfrentan esta problemática y actuando con empatía? La lucha por erradicar la violencia contra las mujeres no es solo un desafío social, es una oportunidad para humanizar nuestras organizaciones y construir entornos más justos e igualitarios.