Publicación de Mar Consultora

📌#Actualidad / RH Management te invita a conocer los principales cambios que trae la Ley Karin, la nueva normativa que transforma la legislación sobre acoso y violencia en el trabajo en Chile. Descubre cómo esta ley afecta a empleadores y trabajadores.  #LeyKarin #AcosoLaboral #ViolenciaLaboral #LegislaciónLaboral

🌟 Nueva Ley 21.643: Un paso adelante en la lucha contra el acoso y la violencia laboral en Chile 🌟 Nos complace anunciar la promulgación de la Ley 21.643, conocida como la Ley Karin, que establece un marco legal claro para la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral en Chile. Esta normativa, que honra la memoria de Karin Salgado, funcionaria pública que lamentablemente perdió la vida en 2019 debido al constante acoso laboral, marca un hito en la protección de los derechos de las y los trabajadores. 🔹 Promulgación y Vigencia: La Ley fue promulgada el 5 de enero de 2024, publicada en el Diario Oficial el 15 de enero de 2024 y entrará en vigor el 1 de agosto de 2024. 🔹 Aspectos Claves: Define y sanciona el acoso sexual y laboral, así como la violencia en el trabajo. Introduce medidas para prevenir y gestionar riesgos de acoso y violencia. Asegura la confidencialidad en las denuncias y protege a denunciantes y testigos contra represalias. Establece los derechos y deberes tanto de las entidades empleadoras como de las personas trabajadoras. Es fundamental que todos los actores del ámbito laboral se comprometan a respetar y cumplir esta Ley para garantizar ambientes de trabajo seguros y libres de violencia. Juntos, podemos construir una cultura de respeto y dignidad en el trabajo. Desde #DREA, les compartimos una presentación detallada con la descripción de esta importante Ley para que todos los actores del ámbito laboral puedan conocer y aplicar sus disposiciones. #LeyKarin #PrevenciónDelAcoso #ViolenciaLaboral #DerechosLaborales #Chile

El 2023 trajo un cambio significativo en la legislación laboral chilena con la promulgación de la Ley Nº 21.643, que entró en vigencia el 1 de agosto. Esta ley no solo modifica el Código del Trabajo, sino que también actualiza otros cuerpos legales, enfocándose en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. ¿Qué significa esto para tú empresa? 1️⃣ Prevención: Las empresas están ahora deben estar más comprometidas a implementar medidas preventivas efectivas. Esto incluye la capacitación continua y tener un protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. 2️⃣ Investigación: Establecer protocolos claros y rigurosos para investigar cualquier denuncia de acoso o violencia, asegurando un proceso justo y transparente. 3️⃣ Sanción: Toda empresa, deberá tener las sanciones para quienes cometan actos de acoso o violencia laboral han sido endurecidas, protegiendo a las víctimas y fomentando un ambiente laboral más seguro. Este avance legislativo es un recordatorio de la importancia de un lugar de trabajo donde prime el respeto y la dignidad. ¡Mantente informado y contribuye a construir un entorno laboral libre de acoso y violencia! #Ley21643 #CódigoDelTrabajo #AcosoLaboral #SeguridadLaboral #DerechosLaborales #TrabajoSeguro #Chile #CIMAASESORIAS

La Ley Karin: Un paso adelante contra el acoso laboral en Chile A partir del 1 de agosto de 2024, entra en vigencia la Ley Karin (Ley N° 21.643) en Chile, marcando un hito importante en la lucha contra el acoso y la violencia en el ámbito laboral. Puntos clave de la Ley Karin: Origen: Nombrada en memoria de Karin Salgado, TENS que se quitó la vida en 2019 tras sufrir acoso laboral. Alcance: Protege a empleados con contratos a plazo fijo, indefinido, por obra o faena, y a trabajadores independientes que presten servicios habitualmente en un mismo lugar. Principales medidas: Nuevas definiciones legales de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Obligación de implementar protocolos de prevención en empresas y organismos estatales. Mejoras en procesos de denuncia, investigación y sanción. Mayor rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General. Medidas de resguardo inmediatas para denunciantes. Plazos específicos para investigaciones y sanciones. Objetivos: Crear ambientes laborales más seguros y respetuosos, ofreciendo mayores garantías a los trabajadores y estableciendo responsabilidades claras para los empleadores. Esta ley representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile. Como profesionales, es crucial familiarizarnos con estas nuevas disposiciones para fomentar espacios de trabajo saludables y libres de acoso. #LeyKarin #DerechosLaborales #NoAlAcoso #SaludLaboral #RecursosHumanos

Guía Práctica Ley Karin: Un paso esencial hacia la prevención y control de la violencia y acoso en el trabajo Hoy en día es crucial asegurar espacios laborales seguros y respetuosos para todos. La Ley Karin nos ofrece un marco claro para la prevención y control de la violencia y acoso en los lugares de trabajo, especialmente en el sector privado. Es un recurso fundamental tanto para trabajadores como para empleadores que buscan implementar esta ley y mejorar la convivencia laboral.

📌 Han pasado casi tres meses desde que se reformaron las normas sobre violencia y acoso laboral en el Ecuador. 📔 Estas reformas se realizaron a través de la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las modalidades de Trabajo publicada en el Registro Oficial Primer Suplemento 559 de 16 de mayo del 2024. El nuevo concepto de acoso laboral, incluye: ⚠️ no solo los comportamientos repetidos sino también los aislados; ⚠️ ya sean en el lugar del trabajo o en cualquier momento. ⚠️ Y aunque algunos otros aspectos no quedan muy claros, se espera que en 180 días se dicte la normativa que regulará varios asuntos como el relacionado con la desconexión laboral, tema que ha generado muchas inquietudes respecto de cuáles serán los parámetros de medición para que los requerimientos fuera de horario laboral sean o no considerados acoso. 💡 Reviste especial relevancia para los empleadores, tener en cuenta cuáles son las obligaciones a su cargo y lo que se espera de la autoridad laboral, aspectos que repasaremos en el resumen contenido en el Newsletter de este mes, que como siempre, esperamos sea de utilidad para nuestros clientes y amigos💫 #capacitacionesacosolaboral #actualizacionnormativa #elaboraciondeprotocolos #acosolaboral

¡Aviso importante! Hoy 1 de agosto comenzó a regir la Ley Karin, que sanciona el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. ¿Qué es la ley Karin? La ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo - OIT. Fuente: https://lnkd.in/gXumHtHB #leykarin #leydeacosolaboral #Chile #delitos #denuncias #direccióndeltrabajo

La Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, establece un marco de tolerancia cero al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en Chile. Esta legislación tiene como objetivo proteger a los trabajadores y trabajadoras, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso. Entre las obligaciones de los empleadores, se incluye la implementación de políticas preventivas, la capacitación del personal en temas de acoso y violencia, y la creación de mecanismos efectivos para la denuncia y gestión de casos de acoso y violencia. Esta ley busca erradicar conductas inapropiadas y garantizar el bienestar de todos los empleados en el entorno laboral.

La Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, establece un marco de tolerancia cero al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo en Chile. Esta legislación tiene como objetivo proteger a los trabajadores y trabajadoras, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso. Entre las obligaciones de los empleadores, se incluye la implementación de políticas preventivas, la capacitación del personal en temas de acoso y violencia, y la creación de mecanismos efectivos para la denuncia y gestión de casos de acoso y violencia. Esta ley busca erradicar conductas inapropiadas y garantizar el bienestar de todos los empleados en el entorno laboral.