Publicación de Marcos Moreno Ameigenda

🌟 Las Comunidades Autónomas tienen una oportunidad histórica para fortalecer el segundo pilar del sistema de #pensiones, así lo explica Manuel Álvarez Rodríguez en este artículo en el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria. La previsión social complementaria, en el marco del segundo pilar, avanza como pieza clave para garantizar pensiones dignas y sostenibles en España. Tres elementos destacan en su desarrollo: 1️⃣ Recomendación 16.ª del Pacto de Toledo 2020: Un llamamiento a robustecer los #instrumentos empresariales de previsión social, impulsando su diferenciación jurídica y fiscal y potenciando la negociación colectiva sectorial, sin desvincularnos del eje central del sistema público. 2️⃣ Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (Componente 30): Con un nuevo marco #normativo, las Comunidades Autónomas adquieren un papel protagonista al desarrollar planes de empleo y fondos de pensiones adaptados a sus competencias exclusivas. 3️⃣ #Novedades normativas: La Ley 12/2022 abre puertas a modelos autonómicos en previsión social, facilitando instrumentos inclusivos para trabajadores autónomos y empresas, con incentivos fiscales específicos. 🚀 Así, las Comunidades Autónomas tienen una oportunidad única de liderar con políticas innovadoras y sostenibles que fortalezcan la equidad intergeneracional y territorial. Ejemplos como el modelo vasco nos demuestran que es posible integrar un sistema eficiente y expansivo. Este momento exige una visión estratégica y acción coordinada. 👉 Lee el artículo completo de Manuel Álvarez Rodríguez en el Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria: https://lnkd.in/dP7vaMwH

¡ÚLTIMA HORA! La Comisión de Seguridad Social de la Cámara de Diputados aprobó con 19 votos a favor, 10 en contra y cero abstenciones el dictamen sobre la iniciativa de ley para crear el Fondo de Pensiones para el Bienestar. Una de las fuentes de ingreso del Fondo de Pensiones para el Bienestar estará en los recursos de las cuentas inactivas de los trabajadores en las administradoras de fondos para el retiro (afores) para ello buscan modificar el artículo 302 de la Ley del Seguro Social. En la iniciativa se propone la transferencia de los recursos de los trabajadores, sin la necesidad de una resolución judicial, al momento en que los trabajadores cumplan 70 años. Hace unos días, el presidente Andrés Manuel López Obrador comentó que el Fondo de Pensiones para el Bienestar empezaría a operar en mayo. Ante ello, Santiago Torreblanca, diputado del PAN e integrante de la Comisión de Seguridad Social, comentó que la iniciativa contempla que en 60 días se tienen que constituir el fondo, así como crear las reglas de operación y el comité técnico. Ivonne Cisneros, presidenta de la Comisión de Seguridad Social de la Cámara Baja y coautora de la iniciativa, mencionó en la Sexta Reunión Extraordinaria de la Comisión de Seguridad Social que se está mejorando una ley ya existente para crear un fondo solidario de pensiones: el Fondo de Pensiones para el Bienestar. Acá la nota en EL CEO https://lnkd.in/gjX29sBj

La creación del Fondo de Pensiones del Bienestar ha causado dudas e inquietudes. Ante este panorama, te compartimos el análisis de nuestro VP de Fiscal, Rolando Silva Briceño. 📹 https://lnkd.in/gAkwHrE9

En pandemia, surgió un tema por el que la ciudadanía mostró mucha preocupación en ese momento: las pensiones. Se trata de un dinero acumulado que la gente "no lo toca, no lo siente", como reconoce el superintendente de Pensiones, Francisco Torres. Sin embargo, estos ahorros están, por ley, destinados exclusivamente al retiro. ¿Que los trabajadores reciben pocas prestaciones por este fondo de pensiones al término de su vida laboral? esto tiene varias razones: -El sistema de pensiones todavía es muy joven (hay menos de 40,000 personas pensionadas por el sistema de capitalización individual) -Se cotiza poco (el empleador solo destina 2.87 % de su salario cada mes) -Se ahorra poco: las personas aportan a sus fondos de pensiones solo el 42 % de las veces durante toda su vida laboral. Por esta razón, Torres señaló que una reforma laboral que incentive a los trabajadores a permanecer formalizados la mayor parte de su trayectoria laboral beneficiaría las pensiones de los asalariados cuando ya no puedan o ya no quieran trabajar. Te comparto esta nota que amplía esos detalles, producto de un encuentro con periodistas en el que tuve el chance de participar: https://lnkd.in/e86PCsNk

La creación del Fondo de Pensiones del Bienestar ha causado dudas e inquietudes. Ante este panorama, te compartimos el análisis de nuestro VP de Fiscal, Rolando Silva Briceño. 📹 https://lnkd.in/gAkwHrE9

La Federación Empresarial Segoviana (FES) ha expresado su apoyo al acuerdo alcanzado entre CEOE y el Ministerio de Seguridad Social sobre el modelo de jubilación y que supone en avance en el sistema de pensiones de nuestro país. Como se recordará, el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido de forma extraordinaria, dio dado luz verde al acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con los sindicatos, en el seno de la mesa del diálogo social, que, entre otros asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que deben afrontar las empresas. En opinión del presidente de FES, Andres Ortega, el acuerdo resulta positivo por cuanto demuestra la utilidad del diálogo social como instrumento para negociar medidas en línea con los intereses de los trabajadores, pero también de las empresas. “Permitir flexibilizar las condiciones de la jubilación permitirán ajustarlas a las condiciones de los trabajadores, distinguiendo entre quienes quieren o necesitan reducir su vida laboral o extenderla, a la vez que puede contribuir a mejorar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social”, ha declarado Andrés Ortega. CEOE @ceoecyl CEPYME Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Desde Federación Empresarial Segoviana FES hemos expresado nuestro apoyo al acuerdo alcanzado entre CEOE y el Ministerio de Seguridad Social sobre el modelo de jubilación y que supone en avance en el sistema de pensiones de nuestro país. Como se recordará, el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido de forma extraordinaria, dio dado luz verde al acuerdo alcanzado con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con los sindicatos, en el seno de la mesa del diálogo social, que, entre otros asuntos, moderniza el marco de la jubilación en España para adecuarlo a los retos que deben afrontar las empresas. En mi opinión, el acuerdo resulta positivo por cuanto demuestra la utilidad del diálogo social como instrumento para negociar medidas en línea con los intereses de los trabajadores, pero también de las empresas. “Permitir flexibilizar las condiciones de la jubilación permitirán ajustarlas a las condiciones de los trabajadores, distinguiendo entre quienes quieren o necesitan reducir su vida laboral o extenderla, a la vez que puede contribuir a mejorar la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social. CEOE CEOE Castilla y León CEPYME Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

¿Es inconstitucional el sistema de financiamiento del Fondo de Pensiones Para el Bienestar? Ahora que el Fondo de Pensiones para el Bienestar ya ha nacido formalmente a la vida jurídica gracias al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 01 de mayo de 2024, brotan bastantes interrogantes sobre este fideicomiso público, especialmente, en lo relacionado con la posible inconstitucionalidad que rodea la manera en la que se captan sus fondos.   En principio, hay que entender que el Fondo de Pensiones para el Bienestar (En adelante “el Fondo”) funciona bajo la siguiente operatividad:   1.- Tal y como lo menciona su decreto formativo, la finalidad del Fondo es administrar diversas fuentes de financiamiento con el propósito de ser utilizado como un complemento económico a la pensión de las personas trabajadoras que alcancen los 65 años, cuya pensión sea igual o menor a la cantidad de $16,777.38 mensuales, para así, igualarla al último salario percibido del trabajador, siempre y cuando no rebase este monto.   2.- El complemento económico a las pensiones que instaura el financiamiento del Fondo, únicamente es aplicable a aquellas personas que iniciaron su cotización en el Instituto Mexicano del Seguro Social y en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado bajo los modelos de 1997 y 2007, en virtud de que, fue a partir de dichas fechas que tuvieron lugar reformas al sistema pensionario, teniendo como consecuencia un incremento de las semanas de cotización de los trabajadores al establecerse las pensiones en función del ahorro de cada trabajador, ocasionando que las jubilaciones fueran de menor monto con relación al último salario percibido.   3.- El Fondo se constituye como un fideicomiso público por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en su calidad de fideicomitente, y la calidad de fiduciaria será ostentada por el Banco de México; entre sus principales fines se encuentran el recibir y administrar los recursos que le sean aportados y los rendimientos que se generen, invertir los recursos que integran el patrimonio del Fondo (previa instrucción), así como entregar al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado los recursos que le indique el fideicomitente.    Si bien la intencionalidad del Fondo a todas luces reviste una perspectiva socioeconómica para las personas trabajadoras, es alarmante lo previsto en la fracción IV, del artículo 4 del Decreto que crea al Fondo relativo a la constitución de su patrimonio:    “Artículo 4. El patrimonio del Fondo se constituirá por:   (…) Para continuar leyendo siga la fuente: https://lnkd.in/e9VRAE6y

Fondo de pensiones del bienestar ¿Es inconstitucional su creación? El fondo de pensiones del bienestar es un fideicomiso público que tendrá como finalidad, conferir de recursos necesarios al Instituto Mexicano del Seguro Social y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado para robustecer las pensiones de todos los trabajadores.   La creación de este fideicomiso nace a partir de las reformas a la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, La Ley Federal Para la Administración y Enajenación de Bienes del Sector Público, a través de las iniciativas con proyecto de reforma presentadas el 04 de abril de 2024 ante la Cámara de Diputados.    Pero de entre todas y cada una de las reformas legislativas que regulan la creación del fondo de pensiones para el bienestar, la más destacable (y alarmante) es la relativa a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, sobre la adición del artículo 81 Bis, que señala lo siguiente:    “Artículo 81 Bis. - En términos del artículo 302 de la Ley del Seguro Social, segundo párrafo, y del artículo 251 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, las administradoras y la prestadora de servicios deberán transferir sin necesidad de resolución judicial, los recursos de aquellos trabajadores que se encuentren en los supuestos referidos en dichos artículos”.   Bajo la literalidad de este artículo que se pretende adicionar a la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, los fundamentos legales de la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado señalan lo siguiente respectivamente:    “Artículo 302. El derecho del trabajador o pensionado y, en su caso, de sus beneficiarios a recibir los recursos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez es imprescriptible.    Sin perjuicio de lo anterior, el Instituto podrá disponer de dichos recursos a los diez años de que sean exigibles sin necesidad de resolución judicial, siempre que constituya una reserva suficiente para atender las solicitudes de devolución de los trabajadores, pensionados o beneficiarios. Cualquier mensualidad de una pensión, asignación familiar o ayuda asistencial recibirá el mismo tratamiento, en el año calendario en el que sea exigible”. (...) Para continuar leyendo siga la fuente: https://lnkd.in/e2_6GrqE

El Afore es bueno tenerlo como complemento pero no como nuestro principal recurso para el retiro, debido a esto es muy importante diversificar, ya que existen factores externos que pueden afectar nuestro futuro. La mejor alternativa para ir construyendo una pensión tranquila y del cuál TÚ tengas el control total es por medio de un PPR (Plan Personal de Retiro). Con el PPR ahorras para tener una pensión vitalicia, mientras ahorras puedes tener grandes protecciones y una GRAN ventaja es que es 100% deducible de impuestos y puedes llegar a tener hasta un 35% de rendimiento anual al final del plan, si lo reinviertes de la manera correcta, entre más beneficios. No dependas de los demás y toma control de tu futuro. #LifeValue #ProtegiendoTuFuturo #PPR #Afore