Publicación de Maria Luz Suarez Gomez

La amabilidad es indispensable para crecer

#Motivación #Liderazgo Se habla mucho sobre la “motivación” como un elemento esencial para lograr #equipos de #altorendimiento, pero ¿qué hacen los líderes en el día a día para realmente inspirar y acompañar a las personas y a los proyectos? 🌟 Desde mi punto de vista, la mejor manera de concretar y “bajar a tierra” este concepto es a través de otro muy importante: “liderar con el ejemplo”. Pero ¿qué significa esto realmente? 🤔 En la teoría, esto se refiere a una característica dentro del estilo de liderazgo, donde el propio líder adopta los #comportamientos que espera ver en su #equipo. En la práctica, esto se traduce en acciones diarias concretas que los convierten en arquitectos de la #culturaorganizacional y demostrar los valores definidos. Entonces, ¿cómo se puede liderar con el ejemplo en la vida cotidiana? Desde mi punto de vista, estas “habilidades blandas” son fundamentales, ¿no creen? 💡 * Empatía: mostrar comprensión hacia las necesidades y sentimientos de los demás. * Respeto: tratar a todos con dignidad, independientemente de su rol o posición. * Trabajo en equipo: colaborar, siendo un jugador de equipo y apoyando a los demás. * Humildad: reconocer y admitir los errores propios, y estar dispuesto a aprender de los demás. * Feedback: proporcionar retroalimentación constructiva y estar abierto a recibirla. * Escucha Activa: prestar atención plena a los demás, valorando sus opiniones y perspectivas. Para ilustrar esto con una experiencia personal: una tarde, mientras salía del club con mis hijas, decidimos comprar empanadas para la cena. En la puerta del local, había un hombre en situación de calle. A pesar de su apariencia descuidada y el rechazo que provocaba en algunos, me acerqué y le ofrecí parte de nuestra comida. Mis hijas, que observaban con nerviosismo, vieron esta acción sin que yo dijera una palabra. Luego, mientras nos alejábamos, mi hija menor me abrazó con fuerza, sin decir nada. Este simple acto de generosidad resonó más que cualquier lección verbal que pudiera darles. Mi conclusión: “Para liderar con el ejemplo no solo debes impulsar a otros a alcanzar la excelencia; sino demostrarla activamente. 🌟💪 ¿Qué opinan ustedes sobre la importancia de liderar con el ejemplo? ¿Tienen experiencias similares que hayan marcado una diferencia en su liderazgo o en la cultura de su organización? ¡Que tengan un gran #lunes! 📢💬 #LiderarConElEjemplo #CulturaOrganizacional #HabilidadesBlandas #Empatía #TrabajoEnEquipo #MotivaciónEnElTrabajo #DesarrolloDeLiderazgo

¿Eres un líder que busca inspirar a su equipo? ¡El compromiso es la base del liderazgo! Descubre cómo fomentar la cultura del compromiso en tu organización. Habrá momentos en los que te sentirás abrumado, en los que dudarás de tus capacidades y en los que querrás rendirte. Pero es precisamente en esos momentos cuando el compromiso se vuelve más importante que nunca. Es en esos momentos cuando debes recordar por qué empezaste, por qué te apasiona lo que haces y por qué estás dispuesto a seguir adelante. El compromiso no significa que debas ser perfecto. Significa que debes seguir adelante, incluso cuando las cosas se ponen difíciles. Significa que debes aprender de tus errores y seguir avanzando. Significa que debes mantenerte enfocado en tus objetivos y nunca rendirte. ¿Estás listo para comprometerte verdaderamente con tus sueños? ¡Entonces recuerda que la perfección no es el objetivo, la continuidad sí! #Compromiso #Perseverancia #Superación #AutoLiderazgo #DesarrolloPersonal #SomosOnlife #VenaSerOnlife #AutoLiderazgo #DesarrolloPersonal #Productividad #Motivación #Éxito #GestiónDelTiempo #AprendizajeContinuo #SectorAutomotriz #SectorInmobiliario Síguenos en @somos_onlife para más inspiración y herramientas para alcanzar tus metas.

¿Quieres ser un líder más auténtico y resiliente? Aquí te dejo 5 estrategias orientadas al bienestar y la autenticidad personal, para transformar tu enfoque hacia el liderazgo y el éxito profesional. Implementar estos principios no solo mejorará tu liderazgo y bienestar, sino que también te preparará para enfrentar los retos futuros con una perspectiva renovada y resiliente. 1. Identifica y persigue aquello que no solo te apasiona, sino que también te ofrece valor tanto personal como profesional. Esto no solo aumentará tu motivación, sino que también te proporcionará un sentido claro de propósito y dirección en tu carrera. 2. Aprende a aceptar y abrazar la imperfección en tus procesos y resultados. Esto puede ayudarte a manejar mejor los desafíos y las expectativas, fomentando una cultura de adaptabilidad y aprendizaje continuo en tu equipo. 3. Fomenta un entorno donde tú y tus colegas puedan ser genuinos y auténticos. Esto no solo mejora la moral del equipo, sino que también fortalece las relaciones y la comunicación dentro de la organización. 4. Invierte tiempo y energía en desarrollar relaciones significativas con tus colegas, la comunidad y el entorno natural. Esto puede incluir desde prácticas de mindfulness y meditación hasta iniciativas de sostenibilidad que beneficien tanto a la empresa como al medio ambiente. 5. Anima a tu equipo a participar en prácticas de bienestar que ayuden a manejar el estrés y la fatiga. Esto puede incluir actividades como retiros al aire libre o sesiones de meditación guiada, lo que puede mejorar significativamente el bienestar y la eficacia de cada individuo.

Lección de liderazgo: Sé amable siempre en el trabajo nunca sabes porque momento están pasando tus compañeros ❤️👇 En el liderazgo, la amabilidad no solo es una virtud, sino una poderosa herramienta para inspirar y motivar a quienes nos rodean. Hoy quiero compartir una lección que todos podemos aplicar en nuestra vida diaria: ser amables siempre con las personas. Voy a adjuntar un video conmovedor que muestra a unos niños que se pasan un post-it con el mensaje "Eres increíble". La sonrisa que despierta en cada uno de ellos es un recordatorio del impacto positivo que la amabilidad puede tener en nuestras vidas y en las de los demás. Reflexiones sobre el liderazgo: 1. Empatía y comprensión: Nunca sabemos por qué momento está pasando otra persona. Un gesto amable puede ser justo lo que necesitan para mejorar su día y enfrentar sus desafíos con una actitud positiva. 2. Construcción de relaciones: La amabilidad es la base para construir relaciones fuertes y significativas. Como líderes, mostrar empatía y cuidado por los demás nos ayuda a crear un ambiente de confianza y colaboración. 3. Inspirar a otros: Actos de amabilidad pueden inspirar a los demás a hacer lo mismo. Liderar con el ejemplo y demostrar que valoramos a las personas por quienes son, no solo por lo que hacen, puede tener un efecto multiplicador en nuestro equipo y comunidad. 4. Fomentar un ambiente positivo: La amabilidad contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y saludable. Cuando las personas se sienten valoradas y respetadas, son más propensas a estar comprometidas y a dar lo mejor de sí mismas. 5. Transformar pequeñas acciones en grandes cambios: Un simple mensaje como "Eres increíble" puede tener un impacto profundo. No subestimes el poder de los pequeños actos de bondad; pueden transformar el día de alguien y contribuir a un cambio positivo en su vida. La amabilidad es una herramienta poderosa en el liderazgo. Recordemos siempre ser amables y considerar el impacto positivo que podemos tener en la vida de los demás, porque nunca sabemos por qué momento está pasando el otro. #Liderazgo #Amabilidad #Empatía #Inspiración #DesarrolloPersonal —————————————————- Haz click Alvaro Sastre Salso + Seguir + 🔔 ¿Sabías que el 76% según Deloitte de los líderes experimentan altos niveles de estrés debido a la demanda de equilibrar vida profesional y familiar? Y esto provoca erosión en la relaciones familiares. 😢 Queremos ayudarte con nuestra próxima Masterclass GRATUITA, COACHING FAMILIAR PARA LIDERES: COMO INTEGRAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR el sábado 13 de agosto de 2024 a las 5:00 p.m. (España) ❤️👇(09:00 MX, 10:00 Perú, Co, 11:00 Chile, Ven, 12:00 Ar) https://lnkd.in/en6UYM2b Regalamos una sesión de Mentoria grupal para 7 personas donde os ayudamos con vuestro caso. ———————————————————-

*Un buen líder sabe que todos llevamos una mochila Emocional* ✨Los sentimientos no desaparecen solo por estar en el trabajo. Poder hablar sobre como te sientes y por lo que estás atravesando debería ser normal y no un motivo de discusión o problema. ✨Poder ser consciente de que en este mundo cambiante solo el reconocimiento no es suficiente para gestionar organizaciones. Necesitamos aprender a cambiar al ritmo de la realidad que vivimos. ✨Nuestra voluntad de superarnos, el trabajo en equipo y nuestro modo de liderar, serán relevantes para incorporar a la empresa. ✨Solo así, podremos asegurarnos de un crecimiento personal y laboral exitoso. #lider #liderazgo #trabajo #equipo #crecimiento #emociones #empresas #resultados

ALTA MOTIVACIÓN = ALTO RENDIMIENTO La cercanía de un líder resulta clave para mantener la Motivación al tope en su equipo. Un líder cercano debe tener presente:  ·      El nivel de desarrollo laboral de sus colaboradores. ·      El nivel de autoconfianza y autoestima de cada uno de sus integrantes. Esto se logra con mucha perspicacia, y a través de la persuasión debe encontrar la mejor manera de RETAR a cada uno para llegar a su próxima estación. En este proceso debe identificar …¿Cuál es su nuevo propósito?...…. ¿Cuál es la energía que lo motiva?... ¿su motivación es intrínseca o extrínseca?. En todo momento debe reforzarlo, darle impulso y principalmente darle objetivos claros que precisen hitos para medir sus avances y logros. Es decir, generar en la persona: “MOTIVACCIÓN” (motivo puesto en acción). Algo muy importante: como líder estás siendo observado en todo momento por tu equipo así que debes gestionarte con honestidad, consistencia, elevada capacidad de escucha y sobretodo con equidad.    Recuerda...…. “La motivación activa el talento de las personas” Con aprecio red , hasta la próxima. Excelente semana!   #altamotivaciónesigualaltorendimiento #motivaciónactivaeltalento  #coachrenzocordano    

Cómo liderar desde el 🖤 ? Liderar desde las emociones muchas veces fue mal visto incluso considerado como un acto de debilidad en los Lideres. Ese formato de imponer respeto y autoridad era para gestionar equipos de trabajo. Durante mi carrera profesional hice muchos cursos de Liderazgo, en los cuales aprendí que mi tendencia era ser un líder emocional. Tuve que aprender a trabajarlo porque en el mundo industrial y más aún siendo mujer mostrarse emocional puede ser contraproducente. Pero a medida que fueron pasando los años entendí que era mi condición y mi estilo personal. Mi estilo emocional me ayudó a conectar con las personas, a crear vínculos genuinos , tener empatía, compartir mi valores y lograr jornadas laborales más saludables. Aprendí que debía abrirme con las personas y mostrar mis sentimientos , lo cual hizo que me acercara más a los demás , sin perder mis objetivos y teniendo en claro a dónde conducir al equipo. Yo me siento una Líder pasional y enérgica, y esa es mi huella en en este camino . #liderazgo #inteligenciaemocional #serlider

𝐔𝐧 𝐥𝐢́𝐝𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐲 𝐧𝐨 𝐥𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐫𝐢𝐨 Con casi 25 años laborando, me ha tocado estar en una montaña rusa con subidas, bajadas, curvas pronunciadas y hasta giros de 360 grados cuando se trata de hablar de estilos de liderazgo. En el recorrido a través de esta atracción, he experimentado de igual manera un sin número de emociones; muchas buenas y otras malas. Definitivamente puedo decir que, aunque el recorrido no haya sido fácil siempre, me ha enseñado a crecer tanto personal como profesionalmente hablando. Lo impredecible de la montaña rusa, me ha enseñado a forjar un estilo personal de trabajo; tomar todas las cosas buenas y, que antes de generar un resultado final exitoso me hicieron sentir bien, y al mismo tiempo eliminar todas aquellas encaminadas al sentimiento contrario y que al realizarlas hacen que te preguntes porque lo hiciste. He llegado a entender que, en una posición de liderazgo, no se trata de lo que las personas hagan para o por ti como su líder; si no de lo que tu puedas lograr para la gente. Te comparto 11 puntos que te pueden ayudar a entender la importancia de esto. 1. Motivación del equipo. Aunque es obligación de cada uno de nosotros estar motivados, un buen líder debe de saber mantener e incrementar esa motivación para mantener una energía positiva. 2. Desarrollo del equipo. Ayúdalos a crecer. Eso aumentara su motivación y la tuya al mismo tiempo. 3. Comunícate eficazmente. Ten siempre una comunicación clara, abierta y honesta. 4. Inteligencia emocional. Tu labor es saber lidiar con todo tipo de temperamentos y poderlos regular sin cambiarlos por su bien y el del equipo. 5. Habilidades para resolver problemas. Se un facilitador con ellos, si ellos resuelven con tu ayuda tendrás los resultados que buscas. 6. Respeto. Dales lo que tu esperas recibir de ellos. Ponte en su lugar. 7. Promueve el pensamiento practico y organizado. Trabaja para que ordenen sus ideas con el fin de poder tener un orden claro hacia el objetivo deseado. 8. Escucha. Tu equipo tiene voz, si no prestas atención, difícilmente los podrás ayudar. 9. Delega. No puedes cargar el mundo tu solo, apóyate en ellos y estarás no solo cargando el mundo sino también haciéndolo girar. 10. Asume tu responsabilidad. El que tu equipo este haciendo el trabajo no te exenta de los malos resultados. Asume y corrige. 11. Preocúpate. No todo es trabajo, ten al pendiente también el lado personal siempre. Definitivamente no son los pasos al éxito rápido, pero trabajando conscientemente en cada uno de ellos, estas más cerca de ser un líder capaz de lograr los resultados esperados y al mismo tiempo tener un equipo fuerte y unido de trabajo. Recuerda siempre, tu equipo es el que logra los resultados por los cuales la empresa es exitosa. Así que, trabaja para ellos en lugar de que ellos trabajen para ti. #teamleader #customersuccessmanager #teammanager #leadership #humanresource

Personalmente creo que hay mucho "gurú del liderazgo" dando un montón de tips y subiendo imagenes de lo que "un buen líder tiene que hacer", sin embargo, no veo a nadie mencionando que para poder liderar equipos de trabajo y sobre todo personas, tiene que existir un liderazgo interno que tiene que ver con un desarrollo personal consciente de temas como: ✅ Comprender nuestro propósito en la vida: ¿Qué lugar ocupamos en el mundo? ¿Nos hace sentido lo que hacemos a diario? ¿Vale la pena la energía que entregamos vs lo que nos aporta en la vida?, ¿En que creemos realmente? ✅ Comprender que sin un bienestar personal (Cuerpo - Mente - Espíritu) es muy probable que estemos desequilibrados, lo que impacta directamente en cómo percibimos, sentimos e interpretamos lo que nos ocurre en la vida. ✅ Comprender que tenemos varios roles en la vida (Padre, Hijo, Marido, Profesional, etc) y que cada rol cumple una función clave de nuestra vida pero que no existe un rol que cubra todo lo que necesitamos, finalmente se trata de integrar. Creo que es muy difícil liderar personas y equipos de trabajo sin hacer un trabajo de desarrollo personal primero, sin hacernos cargo de nosotros mismos, me cuesta creer que podemos ayudar a los demás si no somos capaces de ayudarnos a nosotros mismos, de tener clara nuestra hoja de ruta de vida y si vivimos la vida que realmente queremos vivir. Creo que se trata de tener una mirada más holística y profunda del impacto que tiene nuestro desarrollo personal en nuestro desarrollo profesional. #vivireshoy