Consultora en Género, Feminismo, Liderazgo, Bienestar y Buenas Prácticas Laborales a través de la Inteligencia Emocional. Implementación de Ley Karin, convenio 190 OIT, NormaCh 3262, Ley de Conciliación. Speaker.
Marzo nos trae la visibilidad y el reconocimiento merecido para las mujeres en el ámbito laboral. Muchas empresas adoptan el morado en sus logos y organizan acciones para celebrar y valorar el papel de las mujeres. Sin embargo, ¿qué sucede el resto del año? ¿Se mantiene este compromiso con la igualdad y la integración? Es fundamental que las organizaciones se esfuercen por implementar medidas de buenas prácticas laborales durante todo el año, garantizando un ambiente seguro e inclusivo para todas las personas. En nuestro día a día, debemos seguir promoviendo la equidad de género y trabajando juntos para construir un futuro laboral más justo y diverso
