Publicación de Mariana García Herrera

A medida que nos acercamos al Día del Trabajador, es oportuno cuestionarnos: ¿cuál es la realidad laboral actual que enfrentan las y los jóvenes en el Perú? 📌 De acuerdo con el informe de La Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, FLACSO Sede Argentina (Sitio Oficial), el 37% de los jóvenes peruanos, entre 15 y 29 años, enfrentan barreras significativas para ingresar al mercado laboral. Este porcentaje va más allá de ser simplemente estadísticas; refleja sueños en espera y oportunidades que se esfuman. El 1 de mayo no es solo una fecha para celebrar, sino también un momento crucial para pensar en cómo podemos mejorar las condiciones de trabajo para nuestros jóvenes. Es esencial nuestro compromiso hacia las futuras generaciones, fomentando un entorno laboral que sea prometedor, inclusivo y justo. ¡Trabajemos hacia un futuro laboral más prometedor y equitativo! #ODS #empleo #oportunidades

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la #juventud, ayer 12 de agosto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe donde se reflejan las perspectivas del mercado laboral mundial para los jóvenes, en el se indica como han mejorado en los últimos cuatro años, y se espera que la tendencia al alza continúe durante dos años más. Sin embargo, el informe, titulado #Tendencias #Mundiales del #Empleo #Juvenil 2024 (GET for Youth), advierte que el número de jóvenes de 15 a 24 años que no tienen empleo, educación o formación (“ninis” o NEET, por sus siglas en inglés) es preocupante. https://lnkd.in/dDubJEDv Como #orientadora #laboral y a su vez, docente en Formación Profesional (Grado C) os dejo una oportunidad para aquellos jóvenes que quieren romper barreras y dar el paso a una formación de calidad, con perspectivas de inserción laboral, gracias a Andaluza Formación Plus S.L : 👉 SSCB0110 - DINAMIZACIÓN, PROGRAMACIÓN Y DESARROLLO DE ACCIONES CULTURALES Modalidad: Presencial Número de horas: 480 📲 665 691 381 📧 fpe@fpplus.es Fecha de inicio del curso: 23/09/2024 ⏳ Plazo de solicitud hasta: 22/08/2024 https://lnkd.in/dtHHqV4W 👉 SSCE0212 - PROMOCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES Modalidad: Presencial Número de horas: 570 📲 665 691 381 📧 fpe@fpplus.es Fecha de inicio del curso: 01/10/2024 ⏳ Plazo de solicitud hasta: 22/08/2024 https://lnkd.in/ddkNC2pT 👉 VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURÍSTICOS Modalidad Presencial N° de horas 670 horas, 📲 695957046 📧 formacion@fpplus.es Fecha inicio 02/09/2024. ⏳ Plazo de solicitud hasta: 28/08/2024 📍C/Estaño 12, 41007. Horario 8.00 a 14.00 https://lnkd.in/dkYsr2x5 👉 PROMOCIÓN TURÍSTICA LOCAL E INFORMACIÓN AL VISITANTE Modalidad Presencial N° de horas 690 📲 695957046 📧 formacion@fpplus.es Fecha inicio 20/11/2024. ⏳ Plazo de solicitud hasta: 28/08/2024 📍C/Estaño 12, 41007. Horario 8.00 a 14.00 https://lnkd.in/dNnT5DFS 👉 GESTIÓN DE MARKETING Y COMUNICACIÓN Modalidad Presencial N° de horas 270 📲 695957046 📧 formacion@fpplus.es Fecha inicio 02/09/2024. ⏳ Plazo de solicitud hasta: 28/08/2024 📍C/Aviación 57, 41007. Horario 8.00 a 14.00 https://lnkd.in/dfZiGpqg SAEmpleo Sevilla Andalucia Orienta Asociación AFOREN. Asociación Nacional de Docentes de Formación para el Empleo. Servicio Andaluz de Empleo

¿Cómo te sentirías si tu talento pasara desapercibido porque el entorno laboral aún no está listo para valorarlo? De acuerdo a cifras del CONADIS, más de 5000 jóvenes peruanos con síndrome de Down enfrentan este desafío todos los días. No por falta de habilidades, sino porque los espacios laborales aún no están completamente preparados para reconocer y aprovechar su gran talento🌟 Por eso, como parte del concurso OPEN INN enfocado en salud mental y empleabilidad, junto a un equipo interdisciplinario estamos desarrollando una plataforma accesible que conecte empresas con jóvenes con síndrome de Down para crear espacios de trabajo más inclusivos, diversos y llenos de oportunidades para todos 🚀 Tras haber validado la propuesta con jóvenes con síndrome de Down y tras hacer los ajustes solicitados, sabemos que necesitamos escuchar a quienes lideran el cambio desde dentro: ustedes, profesionales pertenecientes al área de sostenibilidad y gestión del talento humano. 💡 Queremos saber: * ¿Qué acciones toman las empresas para promover la inclusión laboral? * ¿Cuáles son los retos al atraer y contratar talento diverso? * ¿Qué herramientas podrían fortalecer sus políticas de inclusión? Si puedes ayudarnos o conoces a alguien que pueda hacerlo, te invitamos a responder esta breve encuesta. Tu opinión puede contribuir a transformar la realidad 💬 🔗 https://lnkd.in/eEPwcVqp ¡Muchas gracias anticipadas! 🌟 #Innovación #Discapacidad #RRHH #Sostenibilidad

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📣¡Comunidad, necesito su ayuda! Estoy en búsqueda de 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗠𝗲́𝘅𝗶𝗰𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲́𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗷𝗼́𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱. Estamos desarrollando para 𝗚𝗢𝗬𝗡 𝘆 𝗔𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗝𝗼́𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗗𝗶𝗴𝗻𝗼 una 𝗺𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴í𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝗿 𝘀𝘂 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹, la cual estará disponible para cualquier empresa, institución o fundación interesada en utilizarla. Algunas de las 𝗰𝗮𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿í𝘀𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗯𝘂𝘀𝗰𝗮𝗻𝗱𝗼 en las empresas son: 1️⃣ 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶𝗴𝗻𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: Empresas que no solo ofrezcan un salario digno, sino también prestaciones atractivas. 2️⃣ 𝗔𝗽𝘂𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗷𝗼𝘃𝗲𝗻: Empresas comprometidas en nutrir y desarrollar el potencial de las y los jóvenes oportunidad. 3️⃣ 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: Empresas que promuevan una cultura de valoración y reconocimiento, donde las contribuciones sean apreciadas. Por favor, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗲𝗹 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝗲𝗹𝗹𝗮𝘀 que puedan ayudarnos a co-crear esta herramienta de inclusión laboral de las y los jóvenes oportunidad en México. #jovenesoportunidad #empleo #talento #inclusion

Contratar a personas mayores trae varias ventajas para las organizaciones: 1. Experiencia y Conocimiento: Las personas mayores suelen contar con una amplia experiencia en su campo, lo que les permite aportar conocimientos valiosos y habilidades adquiridas a lo largo de los años. 2. Compromiso y Lealtad: Suelen demostrar altos niveles de compromiso y lealtad hacia la organización, reduciendo la rotación laboral y fomentando la estabilidad en los equipos. 3. Capacidad de Mentoría: Pueden actuar como mentores, transmitiendo su experiencia y conocimientos a los trabajadores más jóvenes, lo que ayuda a desarrollar el talento dentro de la organización. 4. Perspectiva y Madurez: Tienen una visión más amplia y madura frente a problemas y conflictos, lo cual contribuye a una toma de decisiones más equilibrada y reflexiva. 5. Habilidades Blandas Bien Desarrolladas: La empatía, paciencia y capacidad para resolver conflictos son generalmente más fuertes en personas con mayor trayectoria, lo que mejora la dinámica del equipo. 6. Redes de Contacto: Muchas personas mayores poseen contactos profesionales bien establecidos, lo cual puede abrir nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento para la organización. 7. Responsabilidad y Ética Laboral: A menudo muestran un alto sentido de responsabilidad y ética en el trabajo, generando una cultura organizacional sólida y confiable. 8. Adaptabilidad: Si bien puede parecer lo contrario, muchos mayores se adaptan a las nuevas tecnologías y cambios en el entorno laboral con una actitud positiva, demostrando resiliencia. Incluir a personas mayores en el equipo no solo fortalece a la organización en estas áreas, sino que también ayuda a crear un entorno inclusivo y diverso, lo cual impacta positivamente en la cultura organizacional.

Al leer este artículo y a quienes aportan su perspectiva, como la vocera de Trabajando.com o un miembro de Transearch, queda claro que se trata de voces influyentes capaces de ofrecer un análisis relevante sobre el sesgo que algunas empresas mantienen hacia la contratación de personas mayores de 55 años. Este prejuicio no solo subestima el valor de un grupo etario con gran experiencia y conocimientos, sino que se fundamenta en percepciones obsoletas. Resulta irónico que muchos de quienes sostienen estos puntos de vista pertenezcan al mismo rango de edad o cercano, hablando desde una posición que muchas veces no refleja la realidad de otros profesionales de su generación. Actualmente, muchos mayores de 55 años cuentan con una sólida experiencia en el uso de tecnologías avanzadas y metodologías ágiles, esenciales en el entorno laboral moderno. Lejos de ser un obstáculo, la combinación de experiencia y habilidad tecnológica que aportan es un activo valioso para la innovación y el aprendizaje continuo dentro de las organizaciones. Estos profesionales han sido testigos y participantes de la evolución digital, demostrando una gran adaptabilidad frente a los cambios tecnológicos. Además, su dominio en metodologías ágiles y su enfoque en resultados contribuyen a enriquecer los equipos, mejorando la productividad y promoviendo aprendizajes intergeneracionales. Ignorar este talento es un error estratégico que, en un contexto de transformación digital y cambio constante, ninguna organización debería permitirse. Paradójicamente, son muchas veces los mismos ejecutivos y líderes, desde una posición de comodidad en la organización, quienes sostienen estos sesgos, discriminando incluso a profesionales de su misma generación o de edades apenas menores. Les comparto un articulo que publique sobre el mismo tema, buena semana https://lnkd.in/dYWzGWrw

📗 Puedes ver la percepción que tienen los jóvenes madrileños sobre el #mercadolaboral en el #InformeCEIM 🧐 Entre los principales factores que motivan a los jóvenes para un cambio de trabajo, destacan la #conciliación y #flexibilidad y la #retribución. Lee el informe completo aquí 🔗

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¡Romper barreras y abrir puertas al futuro laboral! 🔎 ¿Qué necesitan nuestros jóvenes para prosperar en el mercado laboral actual? 💡 ¿Cómo podemos eliminar las barreras que enfrentan? 🚀 En este episodio de Ahora Futuro, exploramos las estrategias clave para integrar a los jóvenes al mundo profesional y cómo la tecnología, la educación y la colaboración entre sectores pueden ser los motores del cambio. 🌍🔑 Descubre las respuestas y mucho más en esta conversación transformadora. No te pierdas el análisis completo en el video 🎥👇. https://lnkd.in/gDNRv-UA https://lnkd.in/gAV7cdXn #Juventud #FuturoLaboral #RomperBarreras #EmpleoJuvenil #Innovación