¿Por qué tantas agencias abandonaron el teletrabajo?
Desde 2020, cuando muchos de nosotros nos adaptamos al teletrabajo casi de la noche a la mañana, parecía que este modelo era el futuro para (casi) todos los que podemos hacerlo por el trabajo que tenemos, claro.
Pero, sorprendentemente, en 2024 son muchas las agencias que han vuelto al presnecial.
¿Por qué este retroceso? ¿Es falta de confianza, dificultad en la gestión o qué?
Llevo teletrabajando desde aquel cambio forzoso y, aunque no ha sido un camino sencillo (sobre todo al comienzo), estoy muy contento con este gran avance.
Es cierto que trabajar en remoto no es para todas las personas, ya que exige ser muy organizado, responsable, resolutivo y tener una capacidad de gestión y buena comunicación con equipo y clientes.
¿Y cómo sabes si el trabajo en remoto está saliendo bien o no en tu empresa? Pues creo que en mi sector, el marketing, el termómetro es muy claro: resultados y clientes felices.
¿Dónde creo que está el problema en otras empresas?
Miedo a perder el control: Personas responsables de grupos que creen que si no estás en tu silla de oficina, no estás siendo productivo.
Onboarding complejo: Integrar a nuevos trabajadores en un entorno remoto puede ser un desafío, pero con procesos claros, todo es posible.
Falta de preparación: Liderar equipos en remoto requiere habilidades distintas, como delegar, confiar y comunicar de manera efectiva.
Pero, igual que digo que un cliente feliz es un cliente que vuelve, puedo afirmar que un trabajador feliz es un trabajador que dará lo mejor de sí cada día.
Para mí, el teletrabajo me ha permitido...
✅ Ahorrar tiempo y ganar calidad de vida (adiós al tráfico y desplazamientos).
✅ Conciliar mi vida profesional y personal.
✅ Concentrarme más en mis tareas sin interrupciones constantes.
Y por todo ello sigo creyendo que el teletrabajo es el futuro, pero solo si aprendemos a hacerlo bien. Y tú, ¿qué opinas? ¿Prefieres trabajar en remoto o en la oficina?
