Publicación de Marta Benavent

Os presentamos a Ane Ladera Osa, alumna del Máster Universitario en Marketing Digital | Mondragon Unibertsitatea del campus de Donostia. Lleva varios meses realizando sus prácticas en Cámara de Gipuzkoa y acaba de finalizar su Trabajo Fin de Máster. Os compartimos su experiencia  👇 👇 👇 . . . . . . ▫ ¿Qué funciones estás desempeñando en la Cámara de Comercio de Gipuzkoa? Entre mis funciones se encuentran: la continua actualización de la página web (noticias, eventos, imágenes, formaciones...), planificación y creación de contenido para GazteCamara, publicaciones en redes sociales, diseño y preparación de las newsletter semanales... También he acudido a eventos que se han celebrado en la Cámara (entre ellas la feria de empleo) para sacar fotos y videos y después publicarlos en RRSS. ▫ ¿En qué área estás trabajando? Colaboro con el departamento de marketing y comunicación y yo me encargo de la parte más digital.  ▫ ¿Cómo está siendo la experiencia? Está siendo una experiencia positiva y enriquecedora. He podido ir aplicando en las prácticas lo aprendido en clase.  ▫ ¿Qué nos puedes adelantar de tu TFM? Mi Trabajo de Fin de Máster aborda la creación de un plan de redes sociales para GazteCamara, una entidad dedicada a la formación y orientación laboral de jóvenes de Gipuzkoa. El objetivo principal es aumentar su visibilidad y convertirla en una opción de referencia para el público joven de entre 18 y 30 años. Para lograrlo, se han desarrollado acciones como la creación de perfiles de redes sociales, la generación de contenido relevante y atractivo, la utilización de Paid Media y la colaboración con influencers locales. #MUMD #MarketingDigital #LearningFromReality

Para seguir celebrando la semana del día del trabajador, te presentamos a Arelys Suarez, quien es nuestra Especialista en Adquisición de Talento. Ella es bachiller en Administración de Empresas con énfasis en Mercadeo y Recursos Humanos, tiene 7 años siendo parte de la familia Resonetics y recientemente obtuvo el titulo de mamá. Su carrera en Resonetics inicia en el 2017 como operaria de producción, 3 meses después pasa al departamento de Supply Chain a dar soporte en una auditoria de PROCOMER, gracias a su excelente labor, fue promovida como Materialista, pero aprovechaba su tiempo libre haciendo pasantía en el departamento de Recursos Humanos. Are fue la primera colaboradora de Resonetics en graduarse con el programa de becas, es por eso que inicia su carrera profesional en Recursos Humanos desde enero 2020. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Resonetics? La cultura es muy diferente, siempre te reciben con una sonrisa en el rostro, un lugar único donde puedes ser tú mismo y formar grandes amistades. Resonetics ha sido mi escuela, es el lugar donde te abren las puertas para crecer tanto personal como profesionalmente. ¿Qué consejo le darías a los colaboradores de Resonetics para que tengan un crecimiento profesional exitoso dentro de la compañía? Un buen amigo hace unos años me dijo; ‘’Siempre debemos tener las maletas listas, para cuando pase nuestro tren, poder abordarlo.’’ Por eso es muy importante seguir preparándonos académicamente, pero sobre todo, hacer siempre las cosas bien desde un principio y brillar por nuestra luz propia. ¿Cuál ha sido tu mayor logro como Especialista en Adquisición de Talento? En el 2021, cuando estábamos por iniciar producción en la Unidad de Grinding, logré contratar más de 50 personas en 1 mes haciendo inducciones y entrevistas a la vez. #FamiliaResonetics #PartOfSomethingBigger

UN FINAL QUE MARCA UN NUEVO COMIENZO Esta semana celebramos la clausura de la XII Edición de nuestro Programa Integrado de Empleo, un escenario donde los verdaderos protagonistas, los participantes, demostraron su compromiso, implicación, esfuerzo y crecimiento personal y profesional. A lo largo de estos meses , no solo desarrollaron habilidades clave para afrontar los retos laborales , sino que también han aprovechado las sinergias entre ellos, fortaleciendo una red de contactos que les ayudará a impulsarse hacia nuevas oportunidades. Gracias a todos por vuestra entrega y enhorabuena por convertir cada reto en una oportunidad y cada aprendizaje en un paso hacia la meta. Estamos orgullosos de ser parte de vuestras historias y de haber contribuido a fortalecer vuestra confianza, trabajo en equipo y habilidades. Gracias al tejido empresarial de la comarca del Salnés por habernos llevado de la mano hasta la consecución de nuestro objetivo: 🗝️ 1140 ofertas Gestionadas 🗝️ 769 empresas alcanzadas 🗝️ 85 candidatos insertados 🗝️ 41 usuarios en prácticas 🗝️ 35 acciones formativas 🗝️ 11 cursos/ candidato 🗝️ 3 mill. € ejecutados #formación #prospeccion #trabajoenequipo #crecimientopersonal #RedDeContactos #inserción #programasinregradosdeempleo #ConselleriadeEmpregoComercioEmigración #XuntadeGalicia

Mi primer trabajo no fue importante, fue DETERMINANTE. Allí descubrí que: - Talento Humano era mi área. - Me apasionaba servir a los demás. - Se me facilitaban las relaciones interpersonales. - Me gustaba enseñar (me pedía voluntariamente dirigir las inducciones a la compañía) 🤓 Y ¿por qué te cuento esto? 1- Porque la decisión de dónde hacer tu práctica (generalmente nuestro primer trabajo) es muy importante, no la dejes al azar… puede impactar mucho para tu carrera. 2- Porque mi primer trabajo, lo conseguí en una feria… posiblemente por ello creo tanto es esos espacios de encuentro «empresa - talentos». Así que si leíste este post y conoces a alguien que esté buscando práctica no dudes en compartirselo pues HOY será la FERIA LABORAL DE PRACTICANTES de Magneto Empleos [ Link de registro en el primer comebtario] 📷: De hace muuuucho tiempo, cuando hice mi práctica en Cemex #practicas #pasantias #ferialaboral

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¿Cómo es posible que con carrera, máster e idiomas no encuentre trabajo de lo que he estudiado? ¿Cómo es posible que se cobre más de dependienta en #Inditex que en un puesto que se requiera formación previa? Hoy me estreno en esta red social para hablar sobre lo que está pasando en España a la hora de buscar empleo. Tengo 24 años. Estudié el grado de Publicidad y Relaciones Públicas y el Máster de Dirección de Marketing y Comunicación de Moda y lujo. Llevo casi 3 años trabajando como dependienta en #MassimoDutti, he acabado mis estudios y aquí sigo. Las empresas solo me dicen que no tengo experiencia, cuando he realizado prácticas en dos sitios distintos mientras trabajaba para pagarme los estudios. Te dicen que después de la carrera tienes que hacer un master porque en España no es suficiente una carrera. Pero y cuando acabas el master, te has dejado tus ahorros, ¿que viene? ¿Cómo quieren experiencia si no ofrecen la oportunidad? ¿Tengo que irme a otro país porque el mío me exige estudios pero no me da nada a cambio? Cada vez los #jóvenes estamos más frustrados porque nos vemos sin salidas a pesar de nuestros esfuerzos. Voy a conseguir un buen puesto en marketing de moda. Porque los jóvenes estamos demasiado capacitados para las deprimentes condiciones y escasas oportunidades que nos ofrecen. #opentowork

Os echo un cuento: 🧠La discrepancia entre formación académica ante, las oportunidades laborales es un fenómeno complejo que refleja una variedad de factores socioeconómicos, educativos y personales. 🤯 Creo que hay una saturación entre la globalización, la automatización y los cambios de estructuras económicas, que fluctúan gradualmente. Los graduados afrontan una realidad ante el mercado laboral ya que los planes de estudio universitarios tampoco están alineados con las necesidades actuales de los estudiantes, ni de las industrias; Así qué esa flexibilidad entre la experiencia y el saber quedan diluidas, ya que la gestión del tiempo, el liderazgo y la resolución de conflictos, quedan opacadas por un calendario, no adaptado para crecer 🪴 La educación al empleo es un desafío complejo y multifacético, que reflejen las aspiraciones individuales de los jóvenes, ejecutando adaptaciones para crear nuevas oportunidades laborales.

Me acabo de topar con este post de Valeria D'Anna sobre lo difícil que es encontrar trabajo hoy en día para los jóvenes. Y es verdad que encontrar un trabajo con todos los checks que se espera, es muy complicado. Pero este texto da para mucho más, quizás para hacernos preguntas sobre todo el asunto, aquí no hay buenos ni malos, sólo casuísticas. 1. Tener un largo listado de las herramientas que se saben utilizar, no quiere decir que su utilización sea buena. 2. El concepto de prácticas se ha quedado obsoleto, genera tanto en el empresario como en el empleado un sentimiento de insatisfacción. 3. Ser empleado dependiente debe morir, ser empleado por cuenta propia es el futuro de las personas que destacan. 4. Mantener una plantilla para los empresarios es de lo más difícil que hay hoy en día, con leyes que no defiende al que genera la fuente de empleo. 5. Costes que suben gracias a la inflación, por lo que amortizar puesto, en muchos casos, es una necesidad para mantener la empresa a flote. 6. La sobre formación es un problema en sí mismo, muchas veces la actitud es más importante que la aptitud. Todo esto quiere decir que hay un mundo por descubrir, hay muchas formas de llegar al puesto que se desea. Las cosas ya no son tan lineales como en la época de nuestros padres, hay que pensar atajos, darle una vuelta más a las cosas. Siempre me gusto usar esta frase: "Si no te dejan jugar en el tablero, crea tu propio tablero".

Este mensaje es un llamado a la reflexión y a la acción para todos aquellos que se enfrentan a la creciente complejidad de nuestro mundo. No solo en España, sino también en otras partes de Europa, LATAM y más allá, estamos siendo testigos de cómo los paradigmas tradicionales se desmoronan ante nuestros ojos. La era de obtener un título, un máster y múltiples capacitaciones está siendo desafiada por la llegada de inteligencias artificiales capaces de realizar en minutos tareas que a un humano le llevarían horas. Sin embargo, lejos de menospreciar el avance que las IA representan para nuestro mundo, quiero que este mensaje sirva como un llamado de atención. El mundo no se detiene por nadie; es momento de romper el ciclo, de atreverse a innovar, experimentar y actuar dentro de nuestras respectivas industrias. Recuerdo siempre con cariño los años 2000, cuando experimentaba con servidores Linux y Asterisk, una solución de código abierto creada por Mark Spencer que permitía establecer canales de comunicación P2P. Aunque en aquel entonces muchos me tildaron de loco por creer que eso sería el futuro de las reuniones y los encuentros de negocios, hoy, en 2024, herramientas como Zoom, Teams y Google Meet son omnipresentes. Si alguna vez te encuentras haciendo algo que para el resto parece una locura, y recibes el mismo tipo de reacciones, probablemente estés en el camino correcto. Lo he dicho antes y lo reitero: en menos de una década, la tecnología blockchain reemplazará completamente al sistema financiero actual, y esto es algo que ningún gobierno podrá detener o revertir. Es hora de abrir los ojos, abrazar el cambio y ser parte de la revolución que se avecina. ¡El futuro nos pertenece a aquellos que nos atrevemos a innovar!

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