La forma en que trabajamos está experimentando una transformación significativa en la actualidad y, en los últimos años, la adaptación a la #flexibilidadlaboral y el teletrabajo se han convertido en elementos clave para la atracción y la fidelización del #talento. En Deloitte, las personas son nuestro principal activo y, por ello, de manera constante buscamos medir el pulso y proponer acciones que mejoren la experiencia de nuestros profesionales. En este sentido, tras la pandemia implementamos un modelo de trabajo híbrido-flexible que se basa en tres pilares: 👉 La flexibilidad como manera de entender la conciliación personal y profesional 👉 El compromiso para combinar esta conciliación con las necesidades de nuestros clientes 👉 La comunicación en todas las direcciones Muchas gracias a @Equipos y Talento por invitarme a participar en este Empowering Women’s Talent Breakfast, donde tuve la oportunidad de debatir sobre este y otros aspectos junto con expertos de Albia, Alsea, Caja Rural, Cecabank, Endesa, Eviden, Generali, Grünenthal Pharma, Saint-Gobain y Unión de Créditos Inmobiliarios.
💫El pasado 4 de abril tuvo lugar un nuevo #EmpoweringWomenTalentBreakfast, en el que se abordó el papel de la #conciliación y la #flexibilidad, como principales requisitos para la #atracción y #fidelización de #talento. 🗣️El debate contó con la participación de Iván Montero Redondo, Industrial Relations and Labor Legislation Head en Eviden, María José Alvarez-Casariego Alvarez, Responsable I+D+i de oficina técnica y construcción industrializada de Saint-Gobain, Montse Sivilla Beltrán, Learning & Development Manager de Grünenthal España, Marta Ortega, Head of DE&I, Development and Employee Experience de Deloitte, María Escribano Romero, Directora ASG y Comunicación corporativa de Alsea, Nuria Rubio Nieto, Responsable de Administración de Recursos Humanos de Cecabank, Beatriz Fernández Izquierdo, Head of Employee Center & Analytics de Generali, Ester Revilla Sanz, Responsable de Espacios y Bienestar de UCI, Unión de Créditos Inmobiliarios, Yolanda Parra, Experta en Cultura de Endesa, Rosa Vanesa Talavera , Directora de oficina de Caja Rural de Soria, S.C.C., y Carolina Guadiana Alvarez, Responsable de Cultura, Compensación y Beneficios de Albia Servicios Funerarios. ⬇️Para conocer las conclusiones del encuentro, lee aquí: https://lnkd.in/dza5Fjjb