No basta solo con el talento y la pasión; para avanzar en tu carrera, necesitas herramientas prácticas que te impulsen a alcanzar tu máximo potencial. Te comparto algunas de las que más me han funcionado: *Documenta tus logros y resultados No dejes que tu trabajo pase desapercibido. Lleva un registro mensual de tus proyectos, resultados y contribuciones; esto te permitirá presentar tus logros. Un reporte bien documentado habla por ti. *Utiliza la técnica del ‘Feedback Sandwich’ Cuando lideras un equipo, dar retroalimentación puede ser delicado. Esta técnica consiste en empezar con un comentario positivo, seguido por la crítica constructiva, y cerrar con otro punto positivo. *Agenda un ‘Power Hour’ semanal para ti Dedica una hora a la semana exclusivamente para tu propio desarrollo. Puede ser leyendo un artículo de tu industria, asistiendo a un webinar o un curso en línea, toma notas y pon lo aprendido en acción. *Desarrolla tu inteligencia emocional (IE) En puestos de liderazgo, el éxito es proporcional a las habilidades de inteligencia emocional que muestres. Aprende a gestionarte y responder con empatía. Te prometo que esto te llevará a un liderazgo más auténtico, porque no se trata solo de lo que sabes, sino de cómo aplicas ese conocimiento para transformarte y transformar a tu equipo. #LiderazgoFemenino #HerramientasDeCrecimiento #DesarrolloProfesional #ProductividadEnElTrabajo #LiderazgoConEmpatía #GrupoGET
Publicación de Martha Leticia Negrete Ortiz
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Primero lo primero: «elimina el miedo». Vives punto por punto una experiencia de comunicación. ¿Qué comunicas? ¿Cómo lo haces? ¿Por qué? En el futuro del trabajo, las habilidades clave para mantener un perfil laboral relevante son: —Pensamiento crítico —Adaptación, resiliencia. —LIDERAZGO. Las habilidades de liderazgo incluyen elementos esenciales para inspirar equipos, fomentar la colaboración y alcanzar objetivos organizativos como son la comunicación, la empatía y la motivación. ¿Qué habilidades son importantes para el futuro? #AHORA Top skills del futuro para el éxito profesional. —Habilidades digitales. —Habilidades de comunicación. —Pensamiento crítico. —Aprendizaje continuo. —Inteligencia emocional. Es el «liderazgo» la habilidad más importante y buscada en 2025. Obtén herramientas a nivel individual y colaborativo: —Liderazgo e influencia social. Resolución de problemas complejos. Pensamiento crítico y análisis. Creatividad, originalidad e iniciativa. Gestión de personas. Porque estas habilidades son esenciales para un liderazgo efectivo y son cada vez más demandadas por las empresas en un mundo laboral en constante cambio. Erick Xavier Huerta » Agencia Consultoría & Coaching «Transfórmate»Proyecto Desarrollo Integral #MásPotencia — #ActúaAhora —Erick Xavier Huerta Consultor y Promotor de Desarrollo Sostenible Consultor y Comunicador en Semiología de la Vida Cotidiana | Coach en Liderazgo Socio Consultor en 'The John Maxwell Team' | Maestro e Instructor en la filosoNa de Sana Tu Vida de Louise L. Hay. Facilitador de Barras Access.
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¿Eres de procesos o de resultados? 🤩 En la vida y en el mundo corporativo, es común sentirnos atraídos por los resultados. Cuando estos no son favorables, es natural sentirnos desmotivados, presionados y agobiados. Vale la pena, en medio de ese afán por lograr cosas, reflexionar sobre el valor y el aprendizaje que nos deja el proceso. 🧱 No es que el resultado no sea importante, pero en lugar de solo pensar en “lograr esto o aquello”, debemos encontrar valor en lo que hemos aprendido y hecho durante el proceso de alcanzar nuestras metas, construir una empresa o liderar un equipo. En la gestión de comunicación, el proceso es crucial. Las pequeñas acciones diarias se convierten en lecciones de vida, y los errores son escalones que nos acercan a nuestros objetivos con mejores herramientas. Una empresa que nunca ha explorado su comunicación e inicia con este proceso, es como una semilla plantada. El riego, el abono y el seguimiento constante permiten verla 🌱 germinar y dar fruto. Reflexionemos sobre el valor del proceso y cómo cada paso nos acerca a nuestros objetivos, enriqueciendo nuestra experiencia y habilidades. #culturacorporativa #liderazgo #GestiónDeComunicación
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En el futuro del trabajo, las habilidades clave para mantener un perfil laboral relevante son: —Pensamiento crítico —Adaptación, resiliencia. —LIDERAZGO. Las habilidades de liderazgo incluyen elementos esenciales para inspirar equipos, fomentar la colaboración y alcanzar objetivos organizativos como son la comunicación, la empatía y la motivación. ¿Qué habilidades son importantes para el futuro? #AHORA Top skills del futuro para el éxito profesional. —Habilidades digitales. —Habilidades de comunicación. —Pensamiento crítico. —Aprendizaje continuo. —Inteligencia emocional. Es el «liderazgo» la habilidad más importante y buscada en 2025. Obtén herramientas a nivel individual y colaborativo: —Liderazgo e influencia social. Resolución de problemas complejos. Pensamiento crítico y análisis. Creatividad, originalidad e iniciativa. Gestión de personas. Porque estas habilidades son esenciales para un liderazgo efectivo y son cada vez más demandadas por las empresas en un mundo laboral en constante cambio. Erick Xavier Huerta » Agencia Consultoría & Coaching «Transfórmate»Proyecto Desarrollo Integral #MásPotencia — #ActúaAhora —Erick Xavier Huerta Consultor y Promotor de Desarrollo Sostenible Consultor y Comunicador en Semiología de la Vida Cotidiana | Coach en Liderazgo Socio Consultor en 'The John Maxwell Team' | Maestro e Instructor en la filosoNa de Sana Tu Vida de Louise L. Hay. Facilitador de Barras Access.
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La responsabilidad en nuestro crecimiento personal es fundamental para lograr resultados diferentes en el trabajo. 👉🏻La apertura al aprendizaje es una de las habilidades más valoradas al igual que una buena actitud para hacer cosas nuevas que mejoren el rendimiento profesional. Si tomamos una actitud positiva frente a los nuevos retos, seremos parte de ese porcentaje de profesionales valiosos que se superan a sí mismos, que creen en el poder de la tecnología y el aprendizaje como herramienta fundamental para lograr los objetivos. En el video te cuento lo que alguna vez un profesional me contaba acerca de su trabajo…¿y tu? ¿Amas tu trabajo? Conversarorio para la Universidad Externado de Colombia y Magneto Empleos 👈🏻 ¡Te leo! Vivi 👋🏻 @vivimoralesvilla Conferencista y Entrenadora de Referentes ——————————————————————— En mi conferencia #SerReferente planteo un paso a paso para que cada profesional pueda desarrollar su camino a convertirse en un gran referente, dentro y fuera de la organización, fortaleciendo y aportando a cada rol de liderazgo. Te invito a conocer mi portafolio de conferencias y seminarios para fortalecer el liderazgo, la presencia digital, la comunicación para tu equipo y cómo crear una cultura de Referentes en tu organización. ¡Conversemos! 👋🏻 ——————————————————————— #Liderazgo #Motivacion #Influencia #Reconocimiento #CrecimientoProfesional #DesarrolloPersonal #Referentes
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En el camino hacia el crecimiento, nunca hay un momento “perfecto” para aprender algo nuevo o mejorar nuestras habilidades. “Todo tiempo es bueno cuando nos ocupamos de superar lo que sabemos.” Esta frase nos recuerda que el desarrollo profesional y personal es una constante, un compromiso de cada día, en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia. En lugar de esperar a que las condiciones sean ideales, ¿por qué no aprovechar cada instante para reforzar nuestras fortalezas y enfrentarnos a nuestras debilidades? Este enfoque no solo abre puertas, sino que construye una mentalidad adaptable y resiliente que nos permite evolucionar y destacar en un entorno competitivo. ¿Qué pasos das tú para superar tus propios límites? #JobSearch #CareerGrowth #Leadership #Networking #LinkedInCommunity
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🌟"Si solo haces lo que ya sabes hacer... No vas a llegar a ser más de lo que eres hoy" 🌟. Esta reflexión nos invita a considerar la importancia del desarrollo profesional en nuestro viaje hacia el liderazgo. En un mundo en constante cambio y evolución, estancarse en lo que ya sabemos puede limitar nuestro potencial y nuestras oportunidades de crecimiento. 💼💡 El desarrollo profesional no se trata solo de adquirir nuevas habilidades técnicas, sino también de explorar nuevas perspectivas, desafiar nuestras creencias y ampliar nuestros horizontes. Es un proceso continuo de aprendizaje y mejora que nos permite adaptarnos a los desafíos del entorno laboral actual y prepararnos para los del futuro. 📈🎓 Como lideres de equipos, nuestra capacidad para innovar y reinventarnos es fundamental. Al desafiarnos a nosotros mismos a ir más allá de lo conocido, abrimos la puerta a nuevas oportunidades de creación y colaboración tambien para nuestra gente. 💬🚀 Entonces, debemos estar dispuestos a dar el siguiente paso en nuestro desarrollo profesional y salir de nuestra zona de confort para explorar lo desconocido. El futuro nos espera, lleno de posibilidades infinitas para aquellos que se atreven a buscarlas. 💪🔍 Te invito a este emocionante viaje de autodescubrimiento y crecimiento. Comparte en los comentarios cómo el desarrollo profesional ha impactado tu carrera y tus metas personales. Juntos, podemos inspirar y motivar a otros a seguir su propio camino hacia el éxito. 💼✨ #desarrollo #crecimiento #liderazgo #equipos #futurodeltrabajo #motivacion
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La Importancia del Desarrollo de Habilidades Blandas en el Entorno Profesional En un mundo cada vez más automatizado y digital, las habilidades blandas (como la comunicación, la empatía, el trabajo en equipo y la resolución de problemas) son más valiosas que nunca. Estas competencias son clave para el éxito a largo plazo en cualquier carrera. Aquí te explico por qué son tan importantes: 1. Facilitan la Comunicación Efectiva Las habilidades de comunicación son esenciales para expresar ideas de manera clara, comprender a los demás y evitar malentendidos. Ya sea en conversaciones individuales o en presentaciones grupales, saber comunicarte bien puede marcar la diferencia. 2. Fomentan el Trabajo en Equipo Saber colaborar con otros, gestionar diferencias y trabajar hacia un objetivo común es fundamental en cualquier entorno laboral. Las habilidades de trabajo en equipo promueven un ambiente de cooperación y productividad. 3. Aumentan la Adaptabilidad En tiempos de cambio constante, la capacidad de adaptarse y aprender de nuevas situaciones es crucial. Las habilidades blandas, como la resiliencia y la flexibilidad, permiten manejar con éxito los desafíos y las incertidumbres. 4. Mejoran la Inteligencia Emocional Ser consciente de tus emociones y las de los demás es esencial para la gestión de conflictos y la toma de decisiones. La inteligencia emocional te permite establecer relaciones saludables y ser un líder eficaz. 5. Contribuyen al Liderazgo Eficaz Las habilidades de liderazgo no solo se basan en el conocimiento técnico, sino en cómo interactúas con tu equipo, cómo motivas a otros y cómo gestionas las dinámicas humanas. Un buen líder debe saber escuchar, inspirar confianza y generar un entorno positivo. 6. Son Clave para el Crecimiento Personal y Profesional Las habilidades blandas no solo benefician a las organizaciones, sino también a las personas. El desarrollo de estas habilidades contribuye al crecimiento personal, aumenta la autoconfianza y abre nuevas oportunidades de carrera. Recuerda: Las habilidades técnicas pueden conseguirte un empleo, pero las habilidades blandas te ayudarán a prosperar y destacarte en tu carrera profesional. ¡Invierte en ellas para alcanzar tu máximo potencial! #HabilidadesBlandas #DesarrolloProfesional #Liderazgo #ComunicaciónEficaz #TrabajoEnEquipo #InteligenciaEmocional
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ESTRATEGIAS PRÁCTICAS PARA ALCANZAR TUS METAS DE DESEMPEÑO ¿Te has sentido perdido alguna vez en tu carrera o proyecto, sin un rumbo claro hacia el éxito? Definir objetivos de desempeño puede ser la clave para encontrar esa dirección. Como especialista en gestión de talento, he utilizado estrategias efectivas a lo largo de mi carrera para ayudar a colaboradores y equipos a definir y alcanzar sus metas. 🎯Identificar metas específicas y alcanzables: Es fundamental definir con precisión qué es lo que se desea lograr. Dividir las metas en objetivos concretos y medibles permite visualizar el progreso y mantener la motivación. 🎯Planificación estratégica: Desarrollar un plan detallado con pasos concretos a seguir ayuda a tener claridad sobre el camino a seguir y nos permite anticipar posibles obstáculos. 🎯Establecer plazos: Asignar fechas límite a cada objetivo ayuda a mantener el enfoque y compromiso con el progreso. 🎯Seguimiento y ajuste: Es crucial revisar regularmente el progreso y ajustar la estrategia si es necesario. Esto permite mantener el camino correcto y realizar cambios conforme a las circunstancias cambiantes. 🎯Buscar retroalimentación: Solicitar comentarios de colegas, mentores o supervisores brinda una perspectiva externa valiosa y ayuda a identificar áreas de mejora. Estas estrategias han sido fundamentales en mi trabajo con equipos y profesionales individuales. Son la clave para convertir los proyectos profesionales en realidad. 🔔Contáctame, estoy disponible para nuevas oportunidades y listo para contribuir al éxito de tu organización. Te invito a visitar mi perfil profesional: https://lnkd.in/eJ-Qf6du y a escribirme a: vcharles0609@gmail.com #Desempeño #DesarrolloPersonal #DesarrolloTalento #LinkedIn --------------------------------------------------------------------------- 👍 Recomienda 🗨 Comenta 📨 Comparte
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ONCE CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER EFICAZ 1️⃣ Acepta y comprende la naturaleza dinámica de su función. Está dispuesto a hacer tantos cambios como sean necesarios 2️⃣ Se anticipa y actúa con rapidez 3️⃣ Tiene mentalidad de aprendizaje constante 4️⃣ Tolera la incertidumbre y se atreve a surfear en aguas revueltas 5️⃣ Aprovecha las oportunidades que surgen 6️⃣ Es flexible y acepta opiniones diferentes a las suyas 7️⃣ Centra sus esfuerzos en que sus colaboradores crezcan e impulsa sus habilidades de liderazgo 8️⃣ Es creativo y se atreve a evaluar las ideas locas que se forjan en su cabeza 9️⃣ Entiende el error como aprendizaje. Fomenta esta máxima entre sus colaboradores 🔟Rompe las reglas (dentro de un marco aceptable) cuando la situación requiere acciones innovadoras. La solución no siempre tiene que ser lógica ni dentro de los límites establecidos. 1️⃣1️⃣ Combina la interacción de múltiples visiones. Está convencido que la diversidad proporciona resultados inesperados y originales De todas estas características, ¿cuál es la que más resuena contigo? Me encantará leerte 🤓 y si te ha gustado la publicación 👉 compártela y activa la 🔔en mi perfil para no perderte ninguna #LiderarConValores #rrhh #coaching #DesarrolloDelTalento #FormaciónEnV
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