Publicación de Slang

🚀 La entrevista de trabajo es la oportunidad de oro para directivos en transición. En este artículo de nuestra compañera Alison Bazeley, Coach & Senior Careers Advisor, propone consejos sobre cómo enfocar una entrevista de trabajo y la importancia de la preparación previa.   Como explica Alison, “la clave está en la preparación porque se trata de demostrar - con ejemplos relevantes de tus experiencias/logros pasados - todo lo que puedes aportar a esa empresa en ese puesto". ¡Descubre más consejos en nuestro artículo! https://lnkd.in/dtWHyWNT #LHH #entrevista #empleo #directivos 

¡Hola 😀 ! Quiero compartir con ustedes un artículo imprescindible escrito por mi talentosa colega, Alison Bazeley, titulado "Reflexión sobre las entrevistas de trabajo". 📚✨ En este artículo, Alison nos da Tips prácticos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo, destacando la importancia de la preparación, la autenticidad y la conexión con el entrevistador. Desde la creación de historias impactantes hasta la gestión del lenguaje no verbal, sus consejos son oro puro para cualquier directivo en transición. Su enfoque profesional y práctico convierte cada consejo en una herramienta poderosa para destacar en el competitivo mercado laboral. 👩💼💡 Les sugiero leer su artículo y aplicar sus valiosas enseñanzas. ¡No se lo pierdan! 👇 #CarreraProfesional #EntrevistasDeTrabajo #ConsejosLaborales #Networking #DesarrolloProfesional ¡Gracias, Alison Bazeley, por compartir tu sabiduría con nosotros! 🙏👏

¿Cómo responder a las preguntas más habituales en una entrevista de trabajo?   El artículo de Harvard Business Review destaca buenas y malas respuestas a preguntas comunes en entrevistas de trabajo. Las respuestas exitosas se enfocan en ejemplos específicos y relevantes, mientras que las respuestas vagas o que evitan la pregunta pueden perjudicar al candidato. Además, es importante demostrar autoconocimiento, preparación y habilidades de comunicación efectiva. El objetivo es destacar las competencias y experiencias alineadas con el puesto.   https://lnkd.in/gzZJz3dC

Cómo responder a las preguntas más habituales en una entrevista de trabajo El artículo de Harvard Business Review destaca buenas y malas respuestas a preguntas comunes en entrevistas de trabajo. Las respuestas exitosas se enfocan en ejemplos específicos y relevantes, mientras que las respuestas vagas o que evitan la pregunta pueden perjudicar al candidato. Además, es importante demostrar autoconocimiento, preparación y habilidades de comunicación efectiva. El objetivo es destacar las competencias y experiencias alineadas con el puesto. Puedes leer más en el artículo completo aquí:

⭕ PREGUNTAS ILEGALES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO A ver, que a todos nos han hecho alguna vez alguna pregunta complicada, que nos ha descolocado, rara o que no esperábamos, puede ser. Pero de ahí a PREGUNTAS ILEGALES, va un trecho. Grande. Pasmosamente, aun en pleno siglo 21, sigo encontrándome con casos en los que, en el contexto de una entrevista de trabajo, se realizan preguntas fuera de lugar que entran dentro del ámbito privado de la persona. ¿Qué tipo de preguntas? En el vídeo ▶ te lo cuento. PD2: Y a ti, ¿te han hecho alguna vez alguna pregunta de este tipo? Me encantará leerte. PD: El vídeo es un extracto del Directo de Preguntas&Respuestas que tuve la semana pasada con un grupo de profesionales. #entrevistadetrabajo #empleabilidadsiempreactiva #conpdepersonas -------------------------------- ⭕ Patricia Sánchez experta en desarrollo profesional y empleabilidad Convierto tu potencial en resultados ¿List@ para activar tu empleabilidad y liderar tu futuro?

Las preguntas correctas en una entrevista pueden ser la diferencia entre encontrar un buen candidato y descubrir al talento perfecto. 🎯 Aquí te dejo algunas que nunca deben faltar para conocer mejor a tus aspirantes y asegurarte de que se alinean con tu equipo y tus objetivos. 💼 Escribe preguntas que sean imperdibles para ti en comentarios Recomienda o comparte a quién sea de utilidad #RecursosHumanos #Entrevistas #Liderazgo

¿Por qué nunca deberías decir perfeccionista en una entrevista? 🤔 Las entrevistas de trabajo son mucho más que una serie de preguntas y respuestas. 🔍 Se trata de descubrir quién eres realmente, y eso incluye tus áreas de mejora. Cuando dices que eres perfeccionista, muchos reclutadores lo ven como una bandera roja. Sugiere que podrías tener problemas con la delegación, el manejo de tiempos, o incluso el estrés. 🌱 En lugar de eso, intenta ser genuino y específico sobre tus áreas a mejorar. Por ejemplo, Estoy trabajando en mejorar mi capacidad para delegar tareas, ya que entiendo que confiar en mi equipo es fundamental para el éxito del proyecto. Mostrar vulnerabilidad y un plan claro para el crecimiento puede ser mucho más poderoso que una respuesta cliché. ¿Cuál ha sido la respuesta más auténtica que has dado en una entrevista? Comenta abajo y comparte tu experiencia.

Leí un #post que hablaba del miedo al escribir en LinkedIn, de los temas tabú. Comenté hablando sobre que a mi me daba miedo contar algo sobre procesos de selección por si algún #recruiter lo veía y pensaba que si no superaba algún proceso iba a venir a criticarlo como algo sistemático. Pero, ya que me estoy animando a escribir por aquí, y veo que mucha gente cuenta su experiencia, al igual que últimamente veo muchos #recruiters contando como ven ellos al #candidato cuando se enfrenta a una #entrevista, me gustaría contar, como persona que ahora está #OpenToWork, una mala experiencia que he tenido con una gran empresa, de las que dicen que su cultura de #recruitment y #acogida es de las mejores: Empecé aplicando a un puesto de mediana responsabilidad en una empresa #retail. Todo bien, ya que parte de mi experiencia está en el sector. La primera entrevista, como toma de contacto, estuvo bien. Te explican las condiciones del puesto y te citan a la presencial. Nada más llegar a uno de sus locales a pie de calle, me lo encuentro ya abierto al público y con alguien que está haciendo entrevistas de trabajo y muchísimos candidatos (Unas 20 personas en el local, 7 candidatos). Para poder saber a quien tenía que dirigirme, tuve que acercarme al dependiente. Me invitó a esperar a que me atendiera la persona, de la que luego, en la entrevista, y porque la pregunté, me enteré que es la responsable de zona.  Estuve esperando alrededor de una hora y media en un local que cada vez se fue llenando de más clientes y candidatos. En ese tiempo tuve que ponerme de acuerdo con el resto de candidatos para saber a quien tenían que entrevistar antes, ya que no había ninguna persona de selección que se encargara de recibirnos, recepcionar la documentación o tenernos en algún lugar del local donde no interfiriéramos en el desarrollo de la actividad.  Después de un tiempo esperando -tenía la entrevista a las 13:15 y me atendieron a las 14:45-, la responsable de la entrevista se tuvo que parar para leer mi CV. No se había preparado la cita. Sólo me preguntó por mi #experiencia y que si sabía presupuestar. Después, comenzó a explicar las condiciones del puesto con frases como "irás a un sitio donde el equipo ha llevado el negocio a veces más mal que bien", "te encargarás de la formación, hay que enseñar al equipo, aunque haya gente que no lo haga por miedo a que les quiten el puesto". La fantasía del #hiring Fueron 10 minutos de entrevista, donde no quiso saber casi nada de mi, explicándome las condiciones del puesto y sin querer interesarse por mis #habilidades, únicamente haciendo hincapié en los horarios, teniéndo mucha prisa en despacharme. Presenté una queja en #RRHH. ¿Su respuesta? Que yo era idóneo para la empresa y que me avisarían en estos días. Después de varias semanas, emails y llamadas aún no he recibido respuesta. ¿Tú que opinas?

¿Te toca otra entrevista y no sabés cómo destacar? acá te cuento cómo Yo sé lo que estás pensando... Más tarea para prepararme para oootra entrevista donde deberían contratarme solo por estar postulandome y ya. Pero no, así no se maneja el mercado y mucho menos el mercado laboral. Así que si realmente querés competir entre otros 100 candidatos que buscan el mismo puesto que vos, necesitás estar preparado. Es tu camino del ninja. Te dejo 10 pasos superpoderosos que te van a hacer llamar la atención MÁS QUE SEGURO. Te prometo que ni el 10% se toma esta molestia. Aquí vann 👇 P.S: si estás buscando una comunidad gratuita donde aprender estos tips y más, te dejo el enlace en el primer comentario

10 formas de sobresalir en un proceso de contratación, 1000 entrevistas laborales logré la semana pasada y esto es lo que saco en limpio: 1 - Haz tu investigación Antes de una entrevista, dedique unas horas a investigar la empresa y el puesto. Como mínimo, debe cubrir: la misión de la empresa, las noticias recientes de la empresa, las noticias recientes del mercado, los antecedentes de los líderes y los antecedentes de los entrevistadores. ChatGPT es un activo poderoso: úselo. 2 - Abraza el "No sé" No puedes saber la respuesta a todas las preguntas. ¿Y sabes qué? Está bien. No tenga miedo de decir "No sé", pero sígalo con un plan para adquirir esa información. Ejemplo: "No lo sé, pero investigaré y haré un seguimiento por correo electrónico". ¡Entonces haz un seguimiento! 3 - Aproveche las presentaciones de amigos. Las introducciones son el santo grial de un proceso de contratación competitivo. Escanee sus redes en busca de conexiones con una empresa: ¡utilice LinkedIn para esto! No tenga miedo en pedir intros. Lo peor que puede pasar es que le digan "no" 4 - Prepárese para "¿Por qué nosotros?" Los entrevistadores inevitablemente preguntan: "¿Por qué nosotros?". Asegúrese de estar preparado para ello. Aproveche su investigación. Escriba 2-3 puntos únicos sobre la empresa que le atraigan. Cuanto más específico, mejor. 5 - Pasar la prueba del avión Hay una prueba común, ¡y anticuada!, en el proceso de contratación: "¿Me gustaría sentarme junto a esta persona en un avión durante 6 horas?" Se trataba de ser "normal", pero la normalidad está sobrevalorada. Sé tú mismo, pero asegúrate de transmitir que eres amable y genuino. 6 - Citar debilidades reales Que te pregunten sobre tus debilidades se siente como una trampa, por lo que tendemos a citar debilidades que podrían verse como fortalezas. "Estoy DEMASIADO orientado a los detalles". Honestidad es la principal herramienta. 7 - Destacar el aprendizaje como meta Cuando se le pregunte sobre sus objetivos, siempre resalte el aprendizaje. Los aprendices de por vida tienden a ser excelentes colaboradores: están interesados, intelectualmente curiosos y motivados a hacer más de lo que se les pide. Enfatice su enfoque en el aprendizaje permanente. 8 - Haz preguntas únicas La mayoría de las entrevistas terminan con: “¿Tienes alguna pregunta para mí?” Esto no es un desechable. Es una oportunidad para mostrar su iniciativa diferenciada. Haga una pregunta única basada en su investigación sobre la empresa. 9 - Agradecimiento personalizado Después de una entrevista, siempre asegúrese de enviar una nota de agradecimiento al entrevistador. Debe ser conciso y directo. Incluya un detalle específico y personalizado de la entrevista, algo que le pareció interesante o un seguimiento clave. 10 - Deja de temer el rechazo No se avergüence de admitir que lo han rechazado para más trabajos de los que puedo contar. Sucede: no puedes ser apto para todo y para todos.
 #oportunidad #empleo #liderazgo