Publicación de Melissa Lombana Mendez

La importancia de ayudar a los demás sin esperar nada a cambio es un valor fundamental que trasciende fronteras y contextos. Recordar a aquellos que nos brindaron su apoyo desinteresado en momentos críticos nos impulsa a seguir esa cadena de solidaridad. Es este principio el que me motivó a embarcarme en una maestría en Gestión de Tecnologías de la Información y Comunicación. Mi objetivo era transformar mi vida para poder contribuir a transformar la de otros, especialmente aquellos que, tras la etiqueta de 'trabajador', a menudo se vuelven invisibles para quienes están al mando. Reconocer su valía, motivarlos y apoyarlos no solo beneficia al individuo, sino que también fortalece a la empresa en su conjunto. Espero sinceramente que la sociedad y las empresas reconozcan el valor de aquellos que, con esfuerzo y dedicación, han salido adelante. Es crucial dejar de lado el favoritismo y el nepotismo, y abrir las puertas a aquellos que realmente lo merecen, independientemente de sus conexiones personales. Nada es más poderoso que sembrar una semilla de ayuda desinteresada, permitiendo que otros la cultiven y florezcan. En última instancia, esta es la esencia misma de nuestra existencia: ayudarnos mutuamente a prosperar y crecer juntos. #saludmental #empleo #outplacement #entrevista

Creo enormemente en el poder de la transformación como personas, a través del contacto con otros. Cuando los pensamientos se unen y la escucha nos termite crecer. En esta nota, te comparto las reflexiones que trabajamos con algunas familias y con nuestra psicóloga de equipo, para ver a nuestros hijas e hijos con una mirada adulta. #comunidad #discapacidad #inclusión #transformación

Te compartimos uno de nuestros últimos artículos, reflexionando con familiares, sobre cómo crecer en comunidad.

Los profesionales que nos dedicamos al trabajo con Personas Mayores nos enfrentamos a una serie de desafíos únicos debido a la amplia diversidad de patologías, necesidades , personalidades y características únicas de cada una de las personas a las que acompañamos. Pongamos el foco en buscar ventajas en esta diversidad, ya que ésta alimenta nuestra creatividad y capacidad resolutiva ampliando nuestra perspectiva y enfoque ya que son nuestras intervenciones las que han de estar adaptadas a cada persona y no al contrario. ¿Cómo conseguimos esto? 🗣️COMUNICACIÓN ABIERTA Y EFECTIVA - Resulta esencial crear un ambiente en el que las personas que acompañamos se sientan cómodas y escuchadas, para ello, la escucha activa y la empatía son fundamentales para entender sus necesidades y preocupaciones. 🫶🏻 EMPATÍA, TOLERANCIA Y PACIENCIA - Comprender y respetar sus emociones y deseos es clave para ofrecer un cuidado de calidad. La tolerancia y el respeto sobre sus decisiones es la clave para no arrebatarles el control sobre su vida. 💥GESTIÓN DE CONFLICTOS - La resistencia a algunos cambios, las diferencias de puntos de vista, la falta de comprensión o la interacción con familiares pueden, en ocasiones, generar conflictos. Manejar estos conflictos de manera constructiva y respetuosa, poniendo siempre el bienestar de la persona que acompañamos en el foco resultará esencial. ☀️PACIENCIA - Todo lo menciainado anteriormente deberá ser regado con paciencia. La paciencia combinada con cada aspecto antes mencionado será nuestra gran aliada ya que pueden surgir situaciones o comportamientos difíciles de gestionar. Dicho todo esto, trabajar con Personas Mayores es un camino para desarrollar habilidades profesionales e incluso para el crecimiento personal y resulta tanto un desafío como una oportunidad enriquecedora. 🌟Convirtamos la diversidad en un activo para mejorar la calidad de vida de estas personas y fortaleciendo nuestro crecimiento como profesionales.🌟

¡Hola comunidad! 🫶 En #Kodo creemos que trabajar en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es clave para el bienestar de los colaboradores de cualquier organización. Por eso, queremos invitarte a nuestro #DiagnósticoPreliminar de Madurez #DEI, una *herramienta gratuita* que te ayudará a entender en qué nivel se encuentra tu organización en estos temas! 💪 📌 ¿Cómo puedes participar? Es muy fácil: 1. Simplemente responde a las preguntas que encontrarás en este post con el hashtag #DEI 2. ¡Te enviaremos un enlace a una encuesta cortita y muy fácil de completar! ⏰ 3. Después, recibirás tu diagnóstico preliminar directamente en tu correo electrónico. 📧 🔬 ¿Qué obtendrás participando? - Una evaluación honesta y objetiva de la situación actual de DEI en tu organización. - Recomendaciones personalizadas para implementar prácticas de DEI y construir un lugar de trabajo más justo, equitativo e inclusivo. 🌈 🫶 ¡No te lo pierdas! Participa ahora y comienza a construir una organización donde todos se sientan bienvenidos y valorados. 💼✨ Recuerda responder con el hashtag #DEI para recibir el enlace a la encuesta. ¡Te esperamos! 🙌

En P.S.S Pathfinder, valoramos la diversidad generacional en el lugar de trabajo. Hoy queremos resaltar los increíbles beneficios de colaborar con la Generación X, aquellos profesionales nacidos entre 1965 y 1980 y los beneficios que traen al ambiente laboral💼✨ 🔹 Experiencia y Sabiduría: La Generación X trae consigo años de experiencia y una perspectiva valiosa que puede enriquecer cualquier equipo. Su conocimiento del mercado y habilidades adquiridas son invaluables. 🔹 Adaptabilidad: Crecieron en un mundo en constante cambio, lo que les ha otorgado una gran capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías y entornos laborales. ¡Son maestros en la gestión del cambio! 🔹 Enfoque en Resultados: La Generación X tiende a ser muy orientada a objetivos, lo que significa que se enfocan en lograr resultados y cumplir metas de manera eficiente. 🔹 Equilibrio Trabajo-Vida: Valoran el equilibrio entre su vida personal y profesional, lo que puede fomentar un ambiente laboral más saludable y productivo. 🔹 Mentoría: Están dispuestos a compartir su conocimiento y actuar como mentores para las generaciones más jóvenes, creando un ambiente de aprendizaje continuo. La colaboración intergeneracional es clave para el éxito. ¡Aprovechemos juntos la riqueza de experiencias y habilidades que cada generación aporta! 💬 ¿Tienes alguna experiencia positiva trabajando con la Generación X? ¡Compártela en los comentarios! #GeneraciónX #DiversidadGeneracional #TrabajoEnEquipo #Mentoría #PSSPathfinder #CrecimientoProfesional #ÉxitoCompartido

Repondé el post de Kodo con la el hashtag #DEI y obtené un diagnóstico de madurez de tu organización en términos de Diversidad, Equidad e Inclusión 🚀

Apoyo entre pares El apoyo entre pares es un proceso a través del cual las personas que comparten experiencias comunes o enfrentan desafíos similares se unen como iguales para brindar y recibir ayuda basada en el conocimiento que surge a través de la experiencia compartida. Este intercambio de experiencias vividas es lo que hace que el apoyo entre pares sea real, impactante y exitoso.   El apoyo entre pares puede adoptar muchas formas: apoyo individual en persona, llamadas telefónicas, mensajes de texto, reuniones de grupos de apoyo, visitas domiciliarias, paseos juntos y mucho más.   Las personas que se involucran en el apoyo de pares pueden ayudar a otras personas que experimentan situaciones similares. Al compartir nuestra experiencia vivida, herramientas de bienestar, fortaleza y esperanza en un entorno mutuo entre pares, pueden ocurrir impactos significativos en nuestras creencias sobre la recuperación y el bienestar emocional.   El apoyo entre pares alienta a las personas a encontrar sus propios caminos hacia el bienestar. Mejora las habilidades para la vida y puede ayudar a alguien a reformular los desafíos de la vida. Fomenta la resiliencia y ayuda a las personas a reconocer las oportunidades de crecimiento personal. #saludmental #apoyoentrepares #apoyoentreiguales #apoyomutuo

La importancia VITAL de cuidar de cuidar nuestro estado de conciencia.

Hoy quiero compartirles un poco sobre mi camino profesional y personal, porque ambos están profundamente conectados. Trabajo en RRHH desde 2006, y en 2008 me formé en inserción laboral de personas con discapacidad, un tema que me apasionó tanto que fue el eje de mi tesis de posgrado. En ese entonces, lo abordé desde la curiosidad y el interés social, sin imaginar cuánto significaría para mí años después. También inicié mi carrera como asistente de cursos sobre inteligencia emocional, que luego profundicé, sin imaginar la fortaleza que estaba incorporando para mi vida personal y laboral. En 2017 llegó Marco, mi segundo hijo, con síndrome de Down. Desde ese momento, la diversidad e inclusión dejaron de ser solo temas importantes para mí, pasando a ser parte central de mi vida. Creo que necesitamos construir un mundo más respetuoso y empático, y aprender a relacionarnos más allá de las diferencias ideológicas, físicas, funcionales, de género, etarias, educativas, entre otras. A nivel profesional, llevo unos 20 años trabajando y aprendiendo en Gestión de Talento, Cultura y Cambio Organizacional, acompañando la experiencia de las personas desde que ingresan a una organización hasta que la dejan, principalmente en empresas de tecnología, eventos corporativos y organizaciones sin fines de lucro. Mi propósito siempre ha sido crear entornos laborales donde las personas se sientan valoradas, motivadas y conectadas con el propósito de la organización. Antes de cerrar, quiero dejarte dos reflexiones: 1⃣ "La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo la hiciste sentir", una hermosa frase de Maya Angelou que me inspira profundamente. ¿Quién no preferiría que lo recuerden por lo que hizo sentir, más que por logros o proyectos alcanzados? Las emociones son más fuertes y duraderas. ¿Qué opinás? 2⃣ ¿Qué estás haciendo hoy para promover un espacio más inclusivo y respetuoso? Me encantaría conocer tu perspectiva y seguir construyendo juntos. María Victoria Chavarini qué lujo que formes parte de nuestro Dream Team de Simplifiers! Siempre buena onda, siempre con excelente predisposición y siempre presente en todas nuestras iniciativas. ❤🥰👥