Publicación de Metal Work Ibérica, S.A.

#MASALLADELUNIFORME Felicitaciones Carla Sifuentes, eres un ejemplo a seguir para muchos uniformados en actividad y retiro, muchos de ellos en actividad, no saben como les iría en la sociedad civil al pasar a la situacion militar en retiro y que es lo que pueden lograr #Masalladeluniforme. Felicitaciones una vez más y que continúen los éxitos en tu vida personal y profesional, logrado con mucho esfuerzo. #GrupoSecurityFramework #EstudioJuridicoSFWyCOMPLIANCE #CriminologiaCorporativaPerú #SeguridaddelaCadenadeSuministro

⁉️Crees que el éxito solamente depende de la #meritocracia⁉️ Comparto la opinión del grupo musical #Estopa, hay un porcentaje reservado a «estar en el momento oportuno en el lugar adecuado». No sé si llamarlo suerte y si esa suerte representa concretamente el 90% como ellos afirman pero que a veces te descalabras trabajando y no consigues, en un lugar determinado, brillar como quieres, es un hecho. Con menos voz, menos dedicación y menos ética otros conseguirán mucho más que tú y tú probablemente conseguirás abrir caminos que para otros no son hoy alcanzables. Tomamos decisiones y éstas nos raportan #resultados pero no estamos solos/as ni controlamos todas las #variables. Yo sin las PERSONAS que me encontré en el camino, que me apadrinaron, acompañaron y soltaron con toda su #confianza para que volara sola no estaría aquí. De hecho, entré en mi compañía para probar un oficio pero no quería ni en sueños ser recepcionista. En 6 meses pasé a liderar el departamento que quería y fue de carambola convirtiéndome en una base de datos comercial tan potente que me llevó a cargos directivos a mis 26 años. Eso sí. Me pasé 5 años solamente trabajando por y para mi pasión #hotelera -disfrutando como nunca- pero no puedo decir que fuera mi pretensión de futuro ni que lo conseguí por ser mejor que otras personas. Estaba allí disfrutando y los «scouters» del momento me vieron, me valoraron y me promocionaron. Hay básicos que yo aconsejo como la #disciplina, el #significado por lo que haces, la #proactividad, la #entrega, la #miradaglobal y no departamentalista, la #determinación, la #creatividad, el #autoconocimiento el #saberpedir, la #ecuanimidad, la #honestidad, el #sabercomunicar, el #saberestar en momentos de crisis, la #culturageneral, la #inteligenciaanalitica y relacional…pero aún así eso no garantiza nada en un lugar determinado. Yo asumo que he sembrado sin saber si el clima arruinaría la cosecha de temporada. Sin ir más lejos, quien fuera mi director operativo me aseguró un aumento salarial dividido en dos ejercicios y solamente se materializó el 50% porque dejó el cargo. Estas cosas pasan. Y no van atribuidas al mérito. Yo ya había conseguido resultados increibles. Hay infinitas variables. Así que mi recomendación es que sobretodo disfrutes del camino y seas fiel a ti misma/o porque todo puede pasar. Preguntemos ¿cuántas vidas se cobraron las crisis más cercanas del 2008, del 2019?….muchísimas. Nadie lo creía. Pues eso. Mucho tablero y muchas piezas. Y la vida pasa. No te distraigas tanto. #theresnohumanb #peoplefirst #liderazgo #liderazgoconsciente #InspireBeforeExhale #BehindTheScenes #AvuiLlunyÉsMésAprop #InnovAcción #formación #ecoExistemas #IDoNotHaveTimeForThingsThatHaveNoSoul #LaVidaNoSePuedePensarSeTieneQVivir All rights and credits reserved to the respective owner(s). If you are the main copyright owner rather than the one mentioned here of this content, contact me to claim credit or content removal. Vídeo: El Periódico

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Asombroso

Para alguien de mi generación (probablemente la última) que crecimos con familiares que pasaban casi toda su vida en el mismo trabajo, recibiendo un reconocimiento al cumplirse, por ejemplo, bodas de oro (recuerdo ahora a mi abuelo en un banco), no deja de ser sorprendente ver cómo en los últimos años (y cada vez más) todo es menos duradero, más efímero y, sobre todo, menos comprometido (por ambas partes y en sentido amplio) y más inestable, laboralmente hablando. Las nuevas generaciones, un poco porque no les queda otra y otro por hacerse valer más, suelen tener breves períodos en las empresas; en algunos casos, como primeras experiencias para ir definiendo qué les atrae y dónde se sienten a gusto y saltando de un sitio a otro con gran pericia para no "casarse con nadie" y mejorar sus ingresos. Los de mi generación, siempre fuimos más comprometidos, al punto de confundir los límites de la película (y nuestro rol en ella) con la realidad. En las últimas tres décadas he visto de todo y uno nunca llega a acostumbrarse a cómo operan las personas en entornos empresariales (y de poder en general) pero sí que ve los hilos y puede anticipar la siguiente jugada. Luce predecible la volatibilidad. Como sea, concluyó el 2024 junto a una experiencia de más de 8 años (la más extensa de mi carrera profesional) donde, como me gusta decir con orgullo (y en argentino): "la rompí". Me siento bendecido por la fortuna, primero del fichaje (todo comenzó con un correo espontáneo a RRHH@...) y luego por haber sido protagonista de uno de los mejores momentos de una empresa catalana centenaria y fomentando el cariño al oficio, intentando inspirar a jóvenes, pares y directivos con empatía y llevándole humanidad a los equipos en los que participé. Siento además el mérito de que sea al otro lado del Atlántico, muy lejos de mi país natal y coincidiendo con los 10 años de emigración (con confianza y "hambre", pero sin trabajo y con un bebé de 14 meses que hoy tiene 11 años). Aún en Barcelona, la ciudad que seguimos eligiendo para vivir nuestro presente. Ahora (existe algo más? No!) viene esa pausa necesaria y deseada que uno siempre imagina pero por algún motivo posterga y no lleva a cabo. La vida es sabia y nos da estas oportunidades tan preciadas. Mi primera decisión de 2025 es viajar a Argentina (un mes), en familia, reencontrarme con mis afectos y mis raíces, mientras visualizo qué tengo ganas de hacer para el próximo paso. Como siempre, me motiva el misterio del desconocer qué nuevos aires y caminos transitaré y, sobre todo, a las personas que conoceré. Buen 2025 para todos! Luis

Hoy quiero compartir la historia de Juan, un obrero que dedicó 38 años de su vida a una empresa, trabajando arduamente para contribuir a su éxito. Desafortunadamente, los riesgos laborales a los que estuvo expuesto le han dejado una grave secuela: la pérdida de la audición. Lo más preocupante es que la empresa se niega a hacerse responsable, dejando a Juan en la difícil situación de tener que recurrir a abogados para pelear por lo que, por derecho, le corresponde. ¿Se les hace justo? Historias como la de Juan no son únicas. Son muchos los trabajadores que, tras años de dedicación y esfuerzo, se encuentran desamparados cuando más necesitan el apoyo de la organización a la que entregaron su vida. Si un colaborador entrega su vida por tu empresa, lo mínimo que puedes hacer es asegurar que tenga un retiro digno. La responsabilidad social no es solo una opción, es una obligación moral. #ResponsabilidadSocial #DerechosLaborales #JusticiaLaboral #CompromisoEmpresarial #RetiroDigno

𝗠𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗿𝗼𝗻 𝗮 𝘁𝗼𝗺𝗮𝗿𝗺𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝘆, 𝗮𝗹 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿, 𝗺𝗶 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗵𝗮𝗯í𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗶𝗱𝗼. Era octubre de 2008. Llevaba dos años sin tomar vacaciones, inmerso en la misión de construir la primera fuerza de ventas de la historia de la empresa. Con solo 2 supervisores y 20 vendedores al principio, cuatro años después, éramos un equipo de 10 supervisores y casi 300 vendedores distribuidos por todo el país. Finalmente, la empresa me pidió que tomara mis días pendientes. Fueron cinco días sin internet, desconectado de todo. Bajé del avión un lunes a las 3 a.m., dormí un par de horas y a las 9 ya estaba en la oficina… solo para encontrar un escenario impensado: los escritorios estaban vacíos; mi jefe, mis compañeros, mi equipo, todos habían desaparecido. Imaginá llegar a tu trabajo y descubrir que todo lo que construiste con esfuerzo y dedicación en cuatro años había desaparecido en apenas dos días. Pensé en irme. Incluso negocié mi salida. Pero la vida tenía otros planes. Me convencieron de quedarme, y no pasó mucho tiempo antes de que la historia cambiara. Dos años después, me dieron una nueva oportunidad: construir y liderar una nueva fuerza de ventas desde cero, con dos canales comerciales más bajo mi responsabilidad. ¿Qué aprendí de esta experiencia? 👉 Nada es permanente: Hasta las estructuras más sólidas pueden desvanecerse de un momento a otro. La verdadera fortaleza es adaptarse y reconstruirse. 👉 Los desafíos son oportunidades disfrazadas: Aquello que en su momento parecía un golpe inesperado se convirtió en la puerta hacia algo más grande. 👉 El poder de un equipo va más allá del tiempo y el espacio: Hoy, 16 años después, sigo en contacto con muchos de aquellos primeros compañeros. Juntos creamos algo que trascendió nuestras carreras y dejó una marca en cada uno de nosotros. Hoy, mirando hacia atrás, me doy cuenta de que cada cierre, cada final, puede ser el principio de una historia aún más poderosa.

Esto no es solo un mensaje para reflexionar, es un mensaje para aquellas empresas que piensan que su capital humano es solo un número que los ayuda a lograr sus objetivos económicos y que cuando las cosas no funcionando lo sustituyen sin conocer el lado b de las cosas, o sea su vida personal. Personalmente me ha tocado vivir situaciones en donde las personas por "miedo" a lo que ocurra, no sólo hacen cosas que no deben, sin mirar, sino que además ante la mínima presión les ocurren cosas como esta. Compartan y que esto sea la base para poder trabajar en un buena gestión de los recursos humanos de las empresas.

El esfuerzo silencioso pero constante, la perseverancia y la voluntad nos llevan al cumplimiento de metas y al logro de objetivos de corto, mediano y largo plazo.