Publicación de Mezcal Amarás

Las #EmpresasFamiliares jugamos un rol clave en el desarrollo local gracias a nuestro compromiso con el territorio y la capacidad que tenemos para generar impacto social. ¡Valores como la sostenibilidad, innovación y responsabilidad son fundamentales para el éxito! Además, las capacidades con las que contemos para atraer y retener talento nos convierte también en pilares que vertebran el crecimiento y el futuro del tejido empresarial. Profesionalización, flexibilidad y trabajo en equipo son claves para mostrar más resiliencia, tal y como se puede concluir de esta reciente publicación de Asociación de Empresa Familiar de Aragón (AEFA): https://lnkd.in/diGq2Q5A

Pueden ser las entidades sociales aliadas de las empresas en el desarrollo económico y social de La Rioja? La Federación de Empresas de La Rioja (FER) cree que SI

Berri onak! DAGOENEKO BCORP enpresa bat gara ZORIONAK talde osoari lorpen handi honengatik, Ternua Groupentzat hain merezia! ¡Buenas noticias! YA SOMOS una empresa BCORP ZORIONAK a todo el equipo por este gran logro, tan merecido para Ternua Group! Este hito reafirma el propósito y el compromiso de nuestra compañía y de sus marcas con el bienestar ambiental, social y económico. B-Corp (Benefit Corporation) reconoce las empresas que se comprometen a priorizar el medioambiente y la sociedad en su forma de hacer negocios. Ternua Group ha obtenido una puntuación de 95,7 puntos, superando holgadamente el mínimo de 80 puntos requeridos para ser certificada. Y ¿qué es ser una empresa B CORP? B Corp es la abreviatura de “Benefit Corporation”, término que podría traducirse como “Empresas con propósito”. En este sentido, las B Corps son empresas que han sido certificadas por su compromiso con el bienestar ambiental, social y económico. Para lograr esta visión, se crean estándares, políticas, herramientas y programas para las empresas, y se verifican aquellas compañías que, conocidas como Empresas B Corp, lideran la transformación hacia un nuevo paradigma económico.   Ser una empresa B Corp no es una tarea fácil que pueda hacerse de un día para otro, sino el resultado de un largo e intenso proceso durante el que se examina y evalúa cada aspecto de nuestra forma de trabajar. Todas las B Corp reciben una puntuación basada en cinco áreas de impacto: trabajadores, medio ambiente, clientes, gobernanza y comunidad.   Estamos orgullosas y orgullosos de haber recibido nuestra certificación con una puntuación de 95,7 puntos, al tiempo que reconocemos que este es el comienzo de un viaje hacia la mejora continua.   Ser una B Corp implica un largo proceso de evaluación basado en altos estándares sociales y ambientales, y obliga a las compañías a revisar sus políticas, sus alianzas y a poner esa información a disposición de toda la sociedad. No se trata de un cambio puntual, sino de un proceso de observación y transformación constante basado en la mejora continua. Ninguna empresa B Corp es perfecta, por eso se generan espacios para que colaboremos, aprendamos unas de otras y mejoremos nuestro impacto.   Siguiendo nuestra filosofía “Change Priorities”, continuamos con nuestro compromiso de implementar cambios que nos permitan acercarnos cada vez más a nuestro objetivo de convertirnos en una mejor compañía. ZORIONAK! #changepriorities #Bcorp

¿Es importante ganar dinero en una empresa? ¿Se puede invertir en las personas y ser rentable? Ganar dinero para las empresas es como respirar, básico para sobrevivir pero, ¿vivimos para respirar? En Visual MS no buscamos el lucro, que es el beneficio de pocos, sino la prosperidad, que es la mejora del conjunto. Siempre me encantaron y los premios Great Place To Work Spain que lideran Jaime de Nardiz Pérez de Miguel y Nicolas Ramilo, las personas importan y a largo plazo invertir en las personas en lo más rentable que se puede hacer. Este año hemos vuelto a estar en ranking Great Place To Work Spain que tanto admiro. Hoy es un día especial para nosotros en Visual MS. Estoy emocionado de anunciar que Visual Trans y Velneo han sido reconocidos en el ranking de las empresas más eficientes en capital de España por Bewater Funds, de una persona que admiro François Derbaix. Personas&Rentabilidad a largo plazo van de la mano. Gracias por ser parte de este viaje emocionante de los 100 años, si queremos durar 100 años, necesitamos oxígeno de calidad ;) https://lnkd.in/d9i2rDUw

Queremos dar las gracias a todos los que nos habéis elegido como una de las #mejoresempresas para trabajar en nuestro país, como se desprende del prestigioso ranking de Merco #TalentoEspaña2023 en el que hemos entrado en el #TOP10 de las empresas de alimentación. Este reconocimiento refleja nuestro #compromiso continúo con la #excelencia en el #ámbitolaboral y su dedicación para atraer y retener el mejor #talento. Merco Talento España 2023 es un reconocido estudio que evalúa y clasifica a las empresas en función de su capacidad para atraer, retener y desarrollar talento en el #mercadolaboral español. El ranking, que se categoriza por sectores, desvela que la #industriaalimentaria es el sector con el mayor número de compañías líderes en este campo (19 de 200), donde Galletas Gullón ocupa el puesto 9. Además, en esta edición, nos han elegido en el puesto 112 del ranking general, junto a un selecto grupo de empresas que destacan por sus prácticas de #recursoshumanos y su compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional de sus #empleados. Hace unos meses ya aparecíamos por primera vez en uno de los ránquines de MERCO, concretamente en el TOP 20 de sectores de #Empresas y #Líderes 2023, y el pasado mes de febrero fuimos incluidos en el #TOP10 de Responsabilidad #ESG en el puesto número 10 de empresas de alimentación. MERCO (Monitor Empresarial de #ReputaciónCorporativa) es un instrumento de #evaluaciónreputacional que se ha convertido en uno de los monitores de referencia en todo el mundo. Este reconocimiento nos empuja para seguir trabajando día a día, apostando por el talento para conseguir la excelencia. 👉Toda la información en: https://lnkd.in/dimSpS7 https://lnkd.in/d6pZ8ur3

HIT Puerto Río Haina se enorgullece de ser destacado en el ranking de Mejores Empresas para Trabajar 2024 de @revistamercado. 🌟🎉 Nuestra cultura corporativa se basa en la colaboración y el sentido de pertenencia. Nuestra #GenteHIT no solo trabaja en conjunto, sino que también reconoce y valora el impacto positivo que cada uno aporta para alcanzar los objetivos comunes. Este espíritu de equipo fomenta un ambiente donde la comunicación abierta y la cooperación son clave, haciendo que nuestra empresa crezca en unidad. 🤝 Algunos indicadores destacados son: 😊 97% índice de satisfacción interna.#HITLovers 📚 Más de 18,134 horas de formación.#AprendizajeContinuo 💪 45% de nuestro liderazgo es femenino.#MujeresPortuarias Durante más de veinte años hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar, marcando un estándar de excelencia y orgullo en la industria portuaria.🏆💪🏼 #HITPuertoRíoHaina #RevistaMercado #MejoresEmpresasParaTrabajar2024 #SomosUNOSomosHIT

Así es! Para tener un éxito completo hay que incluir todo.

Que importante es tomar el desafío de medir la Felicidad. Satisfacción, uno de los elementos que impactan en todas los subsistemas de una organización. Qué es lo más importante para un colaborador? qué hacemos con los resultados?

𝙄𝙑 𝙅𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙀𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙁𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙖𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝘼𝙋𝙎 -𝙐𝙣𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝘽𝙚𝙡𝙜𝙧𝙖𝙣𝙤 - - 𝘾𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 - 𝘾𝙧𝙚𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙞𝙙𝙖𝙙 Actividad Virtual no arancelada Más que una época de cambio, estamos viviendo un cambio de época, no sólo en Argentina sino en el mundo. ¿Cómo se posicionan las empresas familiares frente a este desafío? ¿Se trata, simplemente, de defenderse, o es el momento de ir por más? ¿Cuál es la importancia del cambio y el crecimiento para lograr el ansiado objetivo de la continuidad de la empresa en las siguientes generaciones? Estas IV Jornadas Universidad de Belgrano y CAPS Consultores constituyen un aporte extraordinario para definir cómo dar trascendencia a los proyectos, porque de lo que se trata, es de cuidar el futuro de empresas y familias con historia Por eso, CAPS Consultores invita a estas Jornadas, para reflexionar acerca de lo que realmente importa Los ejes temáticos que hemos seleccionado para este evento son los siguientes: - Conocer los "números" de tu empresa para gestionar mejor - El cambio cultural como una clave para la continuidad - ¿Cómo manejar los conflictos? - ¿Cómo hacer la empresa atractiva para las generaciones jóvenes? - Métodos para fijar las retribuciones en la empresa familiar - La toma de decisiones en la empresa familiar - El desafío de internalizar la empresa familiar - La importancia de la Responsabilidad social y familiar - El proyecto de Café Martínez de responsabilidad social Capacidad limitada - Actividad Virtual - No arancelada Para inscribirse y reservar tu vacante: bit.ly/jef2024

𝙄𝙑 𝙅𝙤𝙧𝙣𝙖𝙙𝙖𝙨 𝙙𝙚 𝙀𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨 𝙁𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙖𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝘼𝙋𝙎 -𝙐𝙣𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙙𝙚 𝘽𝙚𝙡𝙜𝙧𝙖𝙣𝙤 - - 𝘾𝙖𝙢𝙗𝙞𝙤 - 𝘾𝙧𝙚𝙘𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙮 𝘾𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪𝙞𝙙𝙖𝙙 Actividad Virtual no arancelada Más que una época de cambio, estamos viviendo un cambio de época, no sólo en Argentina sino en el mundo. ¿Cómo se posicionan las empresas familiares frente a este desafío? ¿Se trata, simplemente, de defenderse, o es el momento de ir por más? ¿Cuál es la importancia del cambio y el crecimiento para lograr el ansiado objetivo de la continuidad de la empresa en las siguientes generaciones? Estas IV Jornadas Universidad de Belgrano y CAPS Consultores constituyen un aporte extraordinario para definir cómo dar trascendencia a los proyectos, porque de lo que se trata, es de cuidar el futuro de empresas y familias con historia Por eso, CAPS Consultores invita a estas Jornadas, para reflexionar acerca de lo que realmente importa Los ejes temáticos que hemos seleccionado para este evento son los siguientes: - Conocer los "números" de tu empresa para gestionar mejor - El cambio cultural como una clave para la continuidad - ¿Cómo manejar los conflictos? - ¿Cómo hacer la empresa atractiva para las generaciones jóvenes? - Métodos para fijar las retribuciones en la empresa familiar - La toma de decisiones en la empresa familiar - El desafío de internalizar la empresa familiar - La importancia de la Responsabilidad social y familiar - El proyecto de Café Martínez de responsabilidad social Capacidad limitada - Actividad Virtual - No arancelada Para inscribirse y reservar tu vacante: bit.ly/jef2024