Publicación de MHC Servicios Auxiliares, S.L.

La Estrategia Abriendo Espacios, del #ServicioNacionalDeEmpleo, opera a través de la identificación de perfiles integrales y orientación ocupacional para las personas que enfrentan barreras para su inserción laboral; además, aplica instrumentos de evaluación especializados. #STPSAccesible 

En un mundo donde la búsqueda de empleo puede parecer un desafío insuperable, las #PersonasMayores enfrentan barreras significativas: el edadismo, estereotipos sobre su productividad, y la falta de oportunidades para formarse y actualizarse tecnológicamente. Estamos desaprovechando un invaluable capital humano, lleno de experiencia y sabiduría. Contratar a personas mayores no es solo un acto de justicia social, sino también una decisión estratégica. Su compromiso y lealtad hacia la empresa son significativos, impulsados por el agradecimiento por la oportunidad de reintegrarse al mercado laboral. Además, su experiencia les permite no solo resolver problemas de manera más efectiva, sino también ofrecer una valiosa mentoría que fomenta el crecimiento de los equipos enteros. Nuestro líder de Seguridad Económica, William García Machado, abordó estas oportunidades y desafíos durante un conversatorio organizado por el EL TIEMPO Casa Editorial, elempleo y Porvenir Pensiones y Cesantías. Te invitamos a revivir este encuentro y reflexionar sobre cómo podemos transformar el panorama laboral para la población mayor. 📲 #InclusiónLaboral #ExperienciaValiosa #CapitalHumano #Diversidad #EconomíaPlateada #SilverEconomy

¿𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗶́𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗲𝗿 𝗮 𝘁𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 (𝗖𝗘𝗘) 𝗼 𝘂𝗻 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝗜𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 (𝗖𝗘𝗘𝗜𝗦)? La creación de estos centros no solo permite cumplir con la Ley General de Discapacidad, sino que ofrece 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼𝘀𝗮𝘀 𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗷𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀. A continuación, te contamos algunos de los beneficios económicos más destacados: 1. 𝗕𝗼𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗮 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹: con el 100% de las cuotas de la Seguridad Social y deducciones en el impuesto de sociedades por cada nueva contratación de personas con discapacidad. 2. 𝗜𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼́𝗺𝗶𝗰𝗼𝘀: subvenciones al coste salarial del trabajador de hasta el 50% del salario mínimo interprofesional por cada empleado con discapacidad. 3. 𝗢𝘁𝗿𝗮𝘀 𝘀𝘂𝗯𝘃𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀: Algunas comunidades autónomas ofrecen incentivos fiscales adicionales y subvenciones específicas según el presupuesto, por ejemplo, para la contratación de personas con discapacidad menores de 30 años. 4. 𝗗𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱: Las inversiones para adaptar instalaciones para personas con discapacidad también pueden ser objeto de deducciones fiscales. 5. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗰𝘂𝗼𝘁𝗮𝘀: Evita sanciones por no cumplir con la obligación de tener al menos un 2% de trabajadores con discapacidad en tu plantilla. Estas ventajas pueden significar un ahorro de hasta el 75% en los gastos del coste salarial de tus empleados con discapacidad. Pero no solo se trata de beneficios económicos; la creación de un CEE también promueve la inclusión social, mejora la imagen de tu empresa y refuerza tu compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En nuestro vídeo, Javier Martinez Galiana os cuenta en profundidad todos estos beneficios. 🔗 Accede a nuestro enlace para verlo: https://lnkd.in/d6ZHbU-G En LEIALTA contamos con una amplia experiencia en la creación de estos centros, habiendo establecido más de treinta CEE y contando con uno propio. Por ello, si quieres profundizar en cuáles son los pasos a seguir para crear tu propio CEE o CEEIS y cómo podríamos ayudarte en tu caso particular, no dudes en contactarnos 🎯 #CentrosEspecialesDeEmpleo #CEE #InclusionLaboral #BeneficiosEconómicos #ResponsabilidadSocial #LEIALTA #CumplimientoNormativo

"Atraer y retener" es el QUÉ al que muchos se refieren pero pocos suelen decir CÓMO hacerlo. El Valor Sénior, que alude la publicación, es un silencio atronador que debería dar paso a la realidad incontestable que representa la juventud de la edad madura. El Sénior, por práctica y experiencia, atesora los conocimientos necesarios con los que forjar el formato de calidad, imagen de marca y reputación de empresa capaces de atraer el talento demandado. Se ha demostrado que en la actualidad la retribución no es el todo en la captación de personas. Trabajar cada día con la PIME (Pasión, Ilusión, Motivación, Entusiasmo) a pleno rendimiento unida a una retribución digna son los potentes ingredientes capaces de RETENER al equipo. https://lnkd.in/dhTfZewe

💼 Descubre todo sobre los Centros Especiales de Empleo (CEE) En un mercado laboral en constante evolución, los Centros Especiales de Empleo desempeñan un papel fundamental para la integración laboral de personas con discapacidad. 🌟 En este artículo de Celima, exploramos: ✅ Qué son los CEE y su importancia. ✅ Cómo contribuyen a la inclusión social y laboral. ✅ Los beneficios que aportan tanto a empleados como a empresas. Si quieres conocer más sobre este modelo que combina impacto social y profesionalismo, te invito a leer el artículo completo 👉 https://lnkd.in/dzQYtx8K 📢 ¿Qué opinas sobre la labor de los CEE? ¡Comparte tu visión en los comentarios! #InclusiónLaboral #Discapacidad #CentrosEspecialesDeEmpleo #Diversidad #RRHH #ResponsabilidadSocial #Celima

Hola os adjunto un sencillo resumen de nuestro estudio denominado #conzilia donde hemos recogido más de 6000 respuestas de jóvenes talentos al respecto de la #conciliación y el empleo del futuro. Si queréis conocer más podéis conseguir el informe completo en www.masfamilia.org

🗣️ Nuestros técnicos de #InsertaEmpleoZaragoza participaron en el VI Seminario Empresa, Empleo y Discapacidad de la Universidad de Zaragoza para explicar el talento de las personas con #discapacidad para las #empresas y los por qué apostar por estos perfiles.

¿Conoces las diferencias entre el empleo protegido y el empleo con apoyo? Descubre cómo estas modalidades de trabajo ofrecen oportunidades laborales a personas con discapacidad, promoviendo su inclusión en el ámbito laboral. Conoce más sobre estas alternativas y su impacto en la sociedad. #EmpleoProtegido #EmpleoConApoyo #InclusiónLaboral https://hubs.ly/Q02s40Xb0

En España la Ley General de Discapacidad obliga a las empresas con 50 o más empleados a reservar el 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad. El Empleo con Apoyo además de ofrecer una oportunidad de inclusión laboral, ofrece a personas con discapacidad la oportunidad de inclusión social en un ambiente laboral, porque no solo es poder trabajar, sino también compartir con diferentes personas en ese entorno. Es muy importante para las áreas de RRHH contar con profesionales que te acompañen en el proceso de implementación de la LGD y sobre todo más allá de la ley, ser participantes activos en el fortalecimiento del tejido social.

🌟 El empleo es clave para la autonomía y el control sobre la propia vida. 💼✨ Un empleo no es solo una fuente de ingresos, es una puerta hacia la independencia, la confianza y el crecimiento personal. Para las personas con síndrome de Down, tener un trabajo digno representa: ✅ Reconocimiento de su talento y capacidades. ✅ Participación activa en la sociedad. ✅ Libertad para tomar decisiones sobre su vida. La inclusión laboral no es un favor, es un derecho que abre oportunidades para todos. Al incluir a personas con síndrome de Down en nuestros equipos, no solo cambiamos su realidad, sino que transformamos nuestras organizaciones en espacios más humanos y diversos. Es momento de actuar. Como empresas, líderes y sociedad, podemos garantizar que el empleo sea una herramienta para construir un futuro inclusivo. 💡 ¿Estás listo para dar el paso hacia la inclusión laboral? ¡Conectemos y hagámoslo realidad juntos! 🤝 #InclusiónLaboral #SíndromeDeDown #Autonomía #TrabajoDigno #DiversidadEnElTrabajo #Empoderamiento #KarlaGonzález