Publicación de Michel Faure Bastias

Reflexionando sobre la importancia de las celebraciones en el ámbito organizacional y recordando algunos momentos junto al equipo de G&C Chile, es evidente que celebrar hitos, reconocimientos o fechas especiales, como el 18 de septiembre, Fiestas Patrias de Chile, transciende de lo festivo. Estos momentos crean espacios valiosos para compartir, conectar y fortalecer el sentido de identidad y pertenencia dentro de los equipos. Cada celebración es una oportunidad para reconocer el esfuerzo tanto colectivo como individual, lo que refuerza el compromiso y el orgullo de formar parte de una comunidad. Al final, una cultura organizacional sólida no solo se construye con políticas y estructuras, sino con las experiencias compartidas que nos recuerdan el verdadero valor de trabajar juntos. ¡Celebremos cada paso, cada logro y sigamos construyendo comunidad! #CulturaOrganizacional #TrabajoEnEquipo #Celebración #Bienestar #Comunidad #G&CChile

A vísperas de celebrar Fiestas Patrias, quiero mencionar la campaña de papel Paracas hecha por la agencia Boost, ¡que está teniendo una visibilidad increible! Reconozco la valentía e inteligencia con la que han organizado y alineado diversos elementos para sacar a luz un mensaje directo, duro y sensible a la vez. Que nos enfrenta a lo que debería ser uno de nuestros miedos más grandes: hacer el ridículo, o “hacer un papelón”, pero que, lamentablemente en nuestro país está normalizado. La campaña pone nuestra realidad nacional en vitrina, con una evidente crítica a nuestras autoridades, pero también a nosotros mismos como sociedad. Además, muestra que las empresas pueden tener un rol más activo como promotores de valores y como agentes de cambio del sistema. Un tema que la mayoría discute en círculos privados, ahora nos lo ponen directo en la cara. Ojalá que además de comprar muchos papeles de esta marca y ganar muchos premios publicitarios, podamos tener muchas soluciones para evitar más papelones y resolver los existentes. Hoy, más allá de criticar y despotricar por todo lo que no funciona bien, la invitación es a preguntarnos: 👉¿Cómo puedo yo hacerme cargo de esto que no quiero en mi país? 👉¿Qué puedo empezar a hacer o qué más voy a hacer para evitar más papelones? Creo firmemente que los peruanos nos merecemos mejores autoridades y vivir en una mejor sociedad. Y también, que todos tenemos la responsabilidad de accionar por el cambio que queremos vivir, desde el rol que ejerzamos en la comunidad. 🌟En el contexto del liderazgo de alto impacto, seamos conscientes que al abordar problemas críticos de interés colectivo y actuar con integridad, podemos inspirar y construir un futuro más justo y sostenible. ¡Felices Fiestas Patrias!🇵🇪 Abrazo✨ ...................................................................…........ Entra a mi perfil Sandra Buendia + Seguir + 🔔 Impulso tu Liderazgo. Potencio tu impacto. #LiderazgoDeAltoImpacto #LiderazgoConsciente #LiderazgoParaMujeres #LiderazgoConProposito #ImpactoSocial #LiderazgoConValores #Sostenibilidad

Hace cuatro años llegué a Cícero | Agencia de comunicación y marketing especializada en salud en un contexto que ninguno de nosotros olvidará: plena pandemia. 🫱🏻🫲🏻 Confiaron en mí y todavía recuerdo aquella llamada en la que me confirmaban que conseguía mi primer contrato indefinido. Empezar un nuevo trabajo en un momento tan incierto me hizo cuestionarme muchas cosas, pero pronto encontré en Cícero no solo una empresa, sino un equipo de personas dispuestas a apoyarme y a hacerme crecer. Echando la vista atrás, desde 2020, este camino ha sido de todo menos aburrido: 🔸He podido formarme en ámbitos de mi interés: UX, Branded Content y gestión ágil de proyectos. Cada una de las formaciones me ha dado herramientas que hoy puedo poner en práctica. 🔸Me he casado después de 7 años de noviazgo (esto, quizás, se hubiese retrasado si no hubiese recibido esa llamada). 🔸He sido madre en 2022 (y lo seré de nuevo en 2025), lo que ha traído consigo un ajuste en mis horarios y una nueva perspectiva sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional que en Cícero no han hecho más que facilitarme. 🔸He firmado mi primera hipoteca Y a todo esto se suma un largo etcétera relacionado con el ámbito profesional. He podido participar en proyectos que me han retado y que me han hecho crecer y no puedo estar más que agradecida. Después de 4 años he aprendido que cuando una empresa te apoya en lo profesional y personal, no pone límites a tus ambiciones, apuesta por tu formación y confía en tus capacidades, encuentras el espacio perfecto para dar lo mejor de ti. Me queda mucho por construir, y no puedo estar más emocionada por lo que viene 🚀

Siempre hay ocasión para pensar en la #sostenibilidad: En WeAre1 te deseamos que pases felices fiestas patrias junto a tus seres queridos! En este momento, en que deseo felicidad, recuerdo también a la parte más #vulnerable de nuestra población, qué difícil debe ser que esto se pueda cumplir para ellos... mientras disfrutamos de los días de fiestas, invito a tomarnos un momento para pensar en cómo podríamos apoyar a ese porcentaje más vulnerable y de paso, contribuir a un #Chile más sostenible. #ObjetivodeDesarrolloSostenible Nº1: fin de la #pobreza.

¡Atención a todos los profesionales de relaciones públicas y comunicaciones que están planeando eventos de prensa para Cusco! 👋 Aquí algunas sugerencias sobre las mejores fechas para planificar un evento de prensa en las próximas semanas en Cusco. Con base en mi experiencia y en la observación de las tendencias del mercado, el inicio del mes de junio que es el "Mes Jubilar del Cusco" aquí están algunas fechas clave a considerar: - Semana del 20 de mayo: Esta semana puede ser ideal ya que muchos medios de comunicación están buscando contenido fresco antes de los eventos de las Fiestas del Cusco. - Semana del 27 de mayo: En esta semana, no considerar el 29 ni el 30 de mayo que celebramos en Cusco la Fiesta del Corpus Christi, el miércoles 29 es la Entrada de Corpus desde el mediodía y el 30 es día no laborable en la ciudad porque la fiesta es casi todo el día en el Centro Histórico. ¡Es una fiesta única y llena de color!. - Semana del 3 de junio: Antes de que llegue el período que concentra más actividades por las fiestas del Cusco, esta semana puede ser estratégica para captar la atención de los medios y asegurar una cobertura más amplia. - Semana del 17 de junio: A medida que nos acercamos al Inti Raymi, es posible que algunos medios estén menos receptivos a noticias y eventos empresariales pues lo más probable es que tengan el tiempo comprometido en actividades en el marco de las fiestas, como los desfiles de saludo al Cusco que se realizan casi todos los días de esta semana - Semana del 24 de junio: El 24 Cusco celebra el Inti Raymi, ese día es no laborable y la mayoría de los medios importantes transmiten en vivo el evento. Del 25 al 28 es posible que los medios estén más receptivos a otros temas. Recuerden siempre adaptar estas sugerencias a sus necesidades específicas y a las dinámicas locales, consulten con un PR local ¡El timing adecuado puede marcar la diferencia en la efectividad de su evento de prensa! ¿Tienen alguna otra fecha en mente que consideren óptima? ¡Compartan sus ideas en los comentarios! Si quieren saber más de las Fiestas del Cusco, en los próximos días la Empresa Municipal de Festejos del Cusco publicará en su web el Programa General de Fiestas https://www.emufec.gob.pe/ #RelacionesPúblicasCusco #PRCusco #Comunicaciones #EventosDePrensa #PlanificaciónEstratégica

Hoy: 💁♀️ ¡Eventos #Corporativos! Es vos me dirás,: "Dale Anto, contanos de las fiestas de fin de año de las empresas! Chisme!", pero...no podemos dejar de lado tendencias que vienen pegando fuerte en la cultura empresaria Argentina. Un ejemplo claro pueden ser las jornadas de #teambuilding; que son el desarrollo de una serie de actividades diseñadas para fomentar la cooperación, la comunicación y la confianza entre los miembros del equipo.  O los conocidos y bellos #familyday. Pero vistos desde una perspectiva comercial, las #ferias, los #congresos, las jornadas de #networking, son las estrellas. Generando espacios de disertación, donde cada integrante participa de forma activa, llevándose información de valor consigo, es decir, una experiencia que #transforma. Y, ¡dimos en la tecla! Con nuestro equipo no solo generamos eventos, sino que motivamos espacios de transformación, buscamos que los participantes puedan salir distintos a como llegaron, es ahí, cuando nuestro trabajo está logrado! #eventos #planner #eventplanner #networking #congreso #ferias

El valor de la #diversidad. Hoy se llega al final del Ramadán y durante los días 10, 11 y 12 de abril se celebra el Eid al Fitr, festividad que celebra el fin del ayuno. Se trata de una de las festividades religiosas más importantes del mundo islámico y puede significar la petición por parte de las personas trabajadoras de esta confesión de unos días libres para su celebración. Pues bien, la Ley 26/1992 por la que se aprueba el Acuerdo de Cooperación del Estado con la Comisión Islámica de España, prevé que las festividades islámicas de carácter religioso podrán sustituir, siempre que medie acuerdo entre las partes, a las festividades establecidas con carácter general por el Estatuto de los Trabajadores, cuando así lo soliciten los fieles de las Comunidades Islámicas pertenecientes a la «Comisión Islámica de España». Así, si una empresa tiene empleados de confesión musulmana, puede acordar con ellos su descanso retribuido y no recuperable por días festivos los referidos al Eid al Fitr, entre otros, compensándolos (estos es, "a cambio de que trabajen") en días festivos tales como la Pascua o la Navidad que, por la tradición judeocristiana propia de nuestro país, tenemos establecidos como oficiales en el Estatuto de los Trabajadores. Esta posibilidad de adaptación de los festivos, aunque siempre dependiendo de la flexibilidad que la naturaleza de la actividad realizada por la empresa ofrezca, me parece una buena herramienta para garantizar el bienestar de las personas trabajadoras pudiendo favorecer la celebración de festividades con importancia para ellas y, a la vez, garantizar el servicio en aquellas empresas que necesitan una producción constante. #RRHH #relacioneslaborales #bienestarlaboral

¡Hola a todos! 🎉 Acabo de publicar un nuevo post en LinkedIn sobre un tema muy interesante: Tipos de Líderes. En mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de trabajar con varios gerentes. Sin embargo, hay dos situaciones en particular que han dejado una huella significativa en mi carrera y me han enseñado mucho sobre los diferentes tipos de liderazgo. 👉 En este post, comparto dos episodios relacionados con las fiestas de fin de año que me enseñaron mucho sobre liderazgo y manejo de equipos. A través de estas experiencias, analizo dos enfoques distintos de liderazgo: uno basado en el control y la manipulación, y otro en la comprensión y la empatía. 📝 Te invito a leer el post completo y a reflexionar sobre cómo el tipo de liderazgo puede influir en la dinámica y motivación de un equipo. ¡Espero que lo encuentren interesante y los invito a compartir sus propias experiencias y opiniones en los comentarios! #Liderazgo #Empatía #CarreraProfesional #Motivación #TrabajoEnEquipo

Las fiestas cotizan al alza. Y no me refiero a las fiestas veraniegas, que es lo que toca ahora. Me refiero a las fiestas corporativas. Conciertos, fiestas infantiles, celebraciones en parques temáticos... Aunque a algunos les pueda parecer un gasto innecesario, celebrar aniversarios, logros y otras fechas destacadas tiene importantes ventajas: 👉Refuerza el sentimiento de pertenencia 👉Fortalece la imagen de marca 👉Estrecha las relaciones internas Lejos de las reuniones de trabajo, intensas y, muchas veces, aburridas, implicar a los miembros de la empresa a través del ocio y el entretenimiento puede ser mucho más eficaz. ¿Qué opinas? ¿Tu empresa organiza estos eventos? ¿Eres empleado y acudes a ellos? #eresloquecomunicas #eventosdeverdad

Cuando organizas una celebración, como una fiesta de fin de año, no solo estás reuniendo a tu equipo para celebrar los logros, sino que estás creando una oportunidad para fortalecer lazos, fomentar el espíritu de colaboración y proyectar la visión de tu empresa. Una buena planificación permite personalizar cada detalle: desde el ambiente y la decoración hasta las actividades y reconocimientos. Todo esto refuerza los valores de tu empresa y envía un mensaje claro a tu equipo: "Tu esfuerzo importa, y juntos somos más fuertes". Visita el link en nuestro perfil y descubre cómo hacer que tu celebración sea un éxito que todos recordarán. #EventosCorporativos #FiestaDeFinDeAño #CulturaEmpresarial #TeamBuilding #PlanificaciónDeEventos #ReconocimientoDeEquipo #EventosCMDX