Publicación de Mide La Felicidad

“Ponerle Caramelo a los negocios” Qué mejor conclusión de Juan Manuel Ramírez Montero en la entrevista de Wilson Bernal, más conocido como “DobleU”; con Susana Zapata Arango, nuestra Directora y Co-fundadora. Los invitamos a escuchar la entrevista completa en el link a continuación: https://lnkd.in/e-wrhm4B Gracias por permitirnos establecer una conversación desde nuestro propósito, y explicar cómo diseñar un mejor lugar para trabajar, permite también tener ventajas sostenibles y un valor como organización. Reconocer la cultura como algo esencial para el éxito de las organizaciones, es tal vez el eje de todo el marco de #coolturaenacción. Compartir además, que la #Cooltura se compone de los comportamientos de las personas y no de sus creencias, y que se requiere de consciencia individual y un interés genuino en cualquier proceso de cambio. “Diseñamos procesos de cambio, y creamos conexiones”. Nuestro enfoque y lo que nos obsesiona, es llevar la #Cooltura a la acción, de forma inspiradora y auténtica, conectando a las personas con el ADN de cada organización.

Después de escuchar a Susana Zapata Arango es imposible no tomar #CONCIENCIA de lo importante, pero sobre todo, lo esencial que es la #cultura para el éxito en las organizaciones. Todos queremos ganar (#ESTRATEGIA), pero la cultura es realmente cómo se puede ganar. Invita a creer que “todos van a transformar algo juntos, y hace sentir que somos parte de algo más grande”…. Que mejor forma de conectarnos? De comprometernos? De hacernos sentir identificados con el ADN de nuestra organización? ¡Más líderes trabajando por la #CoolturaenAccion!

Les compartimos la más reciente colaboración de nuestro #CEO, Francisco Martínez Domene para Líder Empresarial, artículo en el cual habla sobre el nuevo imperativo empresarial para ahora y los próximos años. Se refiere a la generación de la cultura organizacional del #bienestar #psicosocial de las personas. Les invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace. https://lnkd.in/duEgui7w

Les compartimos la más reciente colaboración de nuestro #CEO, Francisco Martínez Domene para Líder Empresarial, artículo en el cual habla sobre el nuevo imperativo empresarial para ahora y los próximos años. Se refiere a la generación de la cultura organizacional del #bienestar #psicosocial de las personas. Les invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace. https://lnkd.in/duEgui7w

Les compartimos la más reciente colaboración de nuestro #CEO, Francisco Martínez Domene para Líder Empresarial, artículo en el cual habla sobre el nuevo imperativo empresarial para ahora y los próximos años. Se refiere a la generación de la cultura organizacional del #bienestar #psicosocial de las personas. Les invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace https://lnkd.in/gDJzVYRQ

Hoy en La palabra del #ChiefPoliticalOfficer, hablaré de lo importante que es tener un #ManifiestoCorporativo y cómo nos funcionó a nosotros como consultora de #ComunicaciónEstratégica y #AsuntosPúblicos.    Cuando Michael Mc Gregor y yo definimos nuestro propósito, le planteé desarrollar un documento como declaración de principios, que enmarque nuestro comportamiento corporativo como consultora, que defina lo que queríamos que sea nuestra compañía y que se impregne como identidad en todos los que integrarían el equipo.   Luego de cinco años, es satisfactorio cómo esa #identidad construida desde el principio se va consolidando como #cultura. (Inclusive, eso es parte de uno de Los nueve estadios de la comunicación, concepto que hemos acuñado y establecido como metodología de trabajo en Cano & Mc Gregor).   Si nacimos con el propósito de ayudar a que empresas y organizaciones encuentren su propósito, era claro que debíamos aplicar nuestra oferta de valor primero en nosotros.   Creo que el resultado ha sido más que satisfactorio. Tanto que las circunstancias en las que nacimos como consultora y el #storytelling que construimos producto de esa experiencia se vinculó fácilmente con nuestro #propósito. A partir de ello, se desarrollaron todos los elementos de gobierno corporativo de la compañía.     De todo ese proceso de retroalimentación nació, por ejemplo, nuestro logo, la línea gráfica y hasta los colores corporativos, los que tienen un sentido bastante coherente con lo que representamos pues plasman la conjunción de lo que le aportamos como oferta de valor los dos socios que constituimos Cano & Mc Gregor. (En otro post les hablaré de la #semiótica de nuestro logo, su significado, el metatexto que contiene y los elementos que lo constituyen).   Y uno de los productos fundamentales de ese proceso fue además el de nuestro #ManifiestoCorporativo y los diez principios que lo constituyen.   Al leerlo, se podrá saber no solo qué ofrecemos, sino cómo lo hacemos. Nuestro manifiesto transmite el espíritu que le ponemos a nuestro trabajo. Y ese es el sello fundamental de nuestra oferta. Es lo que nos hace ser Cano & Mc Gregor.   Y como lo he dicho antes, es lo que nos hace #invencibles.   Por todo ello, nos gustaría saber ¿qué opinas de nuestro manifiesto corporativo? ¿Con cuál de los diez principios te sientes más identificado?   Leo sus comentarios. 

La llamada “guerra del talento” es la realidad de muchas empresas que ahora compiten, no solo localmente sino a nivel mundial, por atraer al mejor talento con las habilidades y competencias específicas que más convienen a sus empresas. Nuestra Gerente de País, Rebeca González, comparte en este artículo, algunas estrategias para la fidelización del talento en las empresas. #ConsortiumLegal #RecursosHumanos #Fidelización

“TRANSFORMANDO EMPRESAS: CLAVES PARA UN REDISEÑO ORGANIZACIONAL EXITOSO.”   Es el tema que presenta ProActívate con Francisco Duarte.  El invitado es Marcial Quintanar Zúñiga Consultor en Estrategia y Cultura Organizacional. Un apasionado de los nuevos modelos organizacionales y de proponer estructuras basadas en relaciones más humanas.    En este reflexivo encuentro Marcial nos comparte algunas  lecciones aprendidas en su trayectoria  y sus dos pasiones las PERSONAS y las ORGANIZACIONES.   Acá algunas ideas destacadas:   🎤 Es necesario un nuevo tipo de liderazgo para construir organizaciones prósperas, vitales y responsables ante una sociedad más demandante.   🎤 Hay muchísimas organizaciones que están operando con un concepto totalmente diferente, donde las personas son el centro, donde se ve a las personas como personas y no como recurso,  son empresas prósperas, que funcionan  estupendamente bien.   🎤 Cuando el Líder ve personas,  comprende, conoce y se conecta con ellas,  las personas dan todo de Sí y se logra un nivel superior de compromiso  y  dedicación. Las personas  toman como suyo el trabajo cumplen metas y objetivos.     🎤  Cuando te das cuenta que las personas tienen todo y son las que más pueden aportar, movilizas y pones a trabajar todo el talento colectivo. De esta forma los retos son compartidos.    🎤 No bastan las relaciones laborales, necesitamos relaciones que nos construyan como personas. Además de tan interesantes reflexiones, durante el desarrollo de la conversación Marcial nos ofrece ejemplos y nos invita a ampliar información sobre ellos: ·        https://lnkd.in/enbWFn7W Koldo Saratxaga dirige y transforma una empresa quebrada y la convierte en un caso de éxito de Harvard. ·        https://lnkd.in/eRb7pGJ7 The anti-CEO playbook | Hamdi Ulukaya  ·        https://lnkd.in/e5w267TA    Alejo Ecube. Autogestión: Cómo construir una empresa más ágil, más humana y sin jerarquías   Al cierre, Marcial nos comparte que su propósito es ayudar a que las organizaciones y las personas florezcan, que desarrollen todo su potencial y que el trabajo se convierta en motivo de vida, no de preocupación. Puedes acceder a la entrevista completa en el canal ProActívate con Francisco Duarte: https://lnkd.in/eDEYAePj     ¡Te esperamos! Leeremos tus comentarios y aportes sobre temas e invitados que quisieras ver en ProActívate. #LiderazgoTodoTerreno  #LíderTodoTerreno #Liderazgo  #CoachingOrganizacional  #Coaching  #CalidadDeServicio #Servicio #ExperienciaDeServicio  #ProActívate  #Proactic #FormaciónYDesarrollo #EducaciónCorporativa #SoyFranciscoDuarte 

El papel del área de Personas en el éxito estratégico de las #empresas🏢 es un tema crucial en el entorno empresarial actual. La gestión del #talento 👥, el desarrollo organizacional📈 y la alineación con los objetivos de negocio🎯 son factores clave que definen el impacto de los #RecursosHumanos 🤝 en el crecimiento sostenible de una compañía. En este contexto, nuestro CEO, Fernando Gómez Ribelles, participará el próximo lunes en una mesa de debate organizada por Grupo Emotiva - Liderea y Economía 3, donde se discutirá cómo el área de Personas puede impulsar la estrategia empresarial💡✨. 🔝 Participantes: Carlos Ledó Orriach, Rafael Olmos, Sara Rovira, SUSANA NÚÑEZ BRODÍN, Marta Ricart, Maria Eugenia Jiménez Prado, Eugenio de Miguel Vázquez, Carolina Fuentes, Aurora Muñoz Gual, Pedro Hernández, Pruden Martin, Cristóbal Peris Alcaide.

La conferencia de Rania Labaki en el #FamilyBusinessSummit 2023 fue verdaderamente esclarecedora. Su enfoque innovador sobre el 'gobierno emocional' arrojó luz sobre un aspecto crucial de las empresas familiares. Rania destacó cómo las emociones influyen significativamente en la toma de decisiones y el liderazgo en estas organizaciones, un factor a menudo subestimado. Su análisis sobre cómo los estilos de liderazgo inspirador y transformacional dejan una huella duradera fue particularmente revelador. El énfasis en la necesidad de comprender y gestionar las emociones tanto a nivel individual como organizacional para lograr una sostenibilidad duradera ofrece una nueva perspectiva. Sus ideas sobre cómo desarrollar la inteligencia emocional en el contexto empresarial familiar son invaluables. Estos conceptos sin duda serán útiles para ayudar a las familias empresarias a navegar mejor sus complejas dinámicas emocionales, contribuyendo a su éxito a largo plazo. Esperando lo que viene en el #FamilyBusinessSummit 2024 Un Legado que Inspira, Un presente que impulsa y un futuro que transporta 🌟 16ª edición del #FamilyBusinessSummit de @americaempresarialco 📅 Fecha: 26 y 27 de Septiembre 📍 Lugar: Hotel Intercontinental de Medellín. No pierdas la oportunidad de conectar con líderes y expertos de Empresas Familiares, ¡Nos vemos allí! #EmpresasFamiliares #LegadoEmpresarial #FuturoEmpresarial #Networking #Innovación 🔗 https://lnkd.in/eSwJQuHh 🔗 https://lnkd.in/eErEdzcw