Publicación de mINerva red de mujeres IN

Me complace compartir que he concluido mi participación en un proyecto interno en el que todas las integrantes del equipo éramos mujeres, cada una con distintas habilidades y niveles jerárquicos. Fue una experiencia sumamente enriquecedora en la que el ambiente de trabajo fue idóneo, muy respetuoso y de mucho crecimiento. Lo anterior me lleva a reflexionar sobre la importancia de fomentar el liderazgo femenino en el día a día. Considero que en este proyecto se aplicaron una serie de prácticas que contribuyeron al desarrollo del liderazgo de cada integrante. ¿Qué cualidades de liderazgo observé en el equipo? a) Cada integrante asumió su rol y compromiso, respetando el expertise técnico de cada una y actuando en consecuencia a su estrategia o enfoque. b) El grupo demostró una disposición constante para escuchar nuevas ideas y recibir retroalimentación de manera abierta, con una actitud proactiva y una escucha activa. c) Desde el inicio del proyecto, establecimos reglas claras relacionadas con los puntos de contacto y los momentos de interacción, todo alineado con un plan de trabajo compartido. d) Todas colaboramos con el objetivo de lograr el bien común y mantuvimos nuestro enfoque en ese objetivo en todo momento. e) Se creó un ambiente de empatía hacia las circunstancias personales de cada miembro del equipo, reconociendo y apoyando los diferentes momentos de vida, desde ser madres de familia hasta estar cursando estudios de posgrado. f) Utilizamos la tecnología de manera inteligente, aprovechando herramientas como salas físicas, grupos de WhatsApp para la difusión de información y plataformas como Teams para la colaboración remota. g) Se elaboraron reportes de avance con un enfoque centrado en los grupos de interés pertinentes. Si bien el coaching, el mentoring y los cursos de desarrollo son herramientas importantes en el desarrollo del liderazgo femenino, considero que la práctica diaria de estas cualidades fortalece y potencia aún más nuestras habilidades de liderazgo. Al cerrar esta semana, me siento contenta, motivada y fortalecida por haber colaborado con este grupo de mujeres inspiradoras que me desafiaron y me permitieron dar lo mejor de mí. #LiderazgoFemenino #Colaboración #EmpatíaProfesional #DesarrolloPersonal

Impartiendo el Módulo Manejo de Equipos, del programa de Liderazgo y Empoderamiento Femenino de Mujeres Trabajando con el equipo comercial de Henkel. Hablamos sobre como NADIE puede motivar a NINGUNA otra persona. Las personas se motivan o desmotivan solas. Lo que sí puedes hacer como líder es crear contextos de trabajo motivantes y conocer las necesidades y características individuales de cada persona del equipo para saber si el entorno laboral que ofreces le ayudará a crecer o no. #liderazgofemenino #empoderamientofemenino #manejodeequipos

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📣 El círculo 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗖í𝗿𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗟𝗲𝗮𝗻 𝗜𝗻 𝗕𝗼𝗹𝗶𝘃𝗶𝗮 está conformado por las Líderes de los Círculos, siendo parte del 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗟í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗟𝗲𝗮𝗻 𝗜𝗻 𝗕𝗼𝗹𝗶𝘃𝗶𝗮. Juntas experimentamos la hermosa experiencia de crecer juntas impulsando nuestros círculos a tener cada día mayor impacto en las mujeres que los componen. 🎯𝙉𝙪𝙚𝙨𝙩𝙧𝙖 𝙈𝙞𝙨𝙞ó𝙣 es Impulsar a mujeres a despertar y potenciar su liderazgo para que desde cero creen su círculo con personas que compartan sus intereses y sean inspiración para crear más círculos de confianza y desarrollo de habilidades mediante mentorías entre pares. 🚀 En nuestra reunión de Julio la anfitriona de la reunión fue 𝘼𝙣𝙖 𝙈𝙖𝙧í𝙖 𝙂𝙤𝙣𝙘𝙖𝙡𝙫𝙚𝙨, quien compartió con nosotras el tema: 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗱𝗼: 𝗘𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮, brindándonos herramientas valiosas para aplicarlas en nuestro liderazgo. ⭕️ ¿𝗖𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗰𝗲𝗿 𝗮 𝘂𝗻 𝗖í𝗿𝗰𝘂𝗹𝗼 𝗟𝗲𝗮𝗻 𝗜𝗻? Un círculo Lean In es un grupo de apoyo en el que puedes conectar con otras mujeres para aprender y crecer juntas en un tema de interés común, se reúnen una vez al mes, donde se ven diferentes temas relacionados con el objetivo del círculo para impulsar debates grupales, crear conexiones y ayudarlos a aprender nuevas habilidades juntos. 📲 Si aún no eres parte de la Comunidad Lean In Bolivia, te invitamos a unirte registrandote en el siguiente enlace:https://lnkd.in/emAtYJmE ¡Esperamos verte pronto en nuestro círculo! #LeanInBolivia #LeanInNetworkSantaCruz #Liderazgo #Networking #Mentoring #LeanInCircle #CirculoLideresdecírculo

¿Cómo podemos alcanzar un liderazgo consciente que nos permita sacar a relucir nuestra mejor versión? ⭐️ Esta fue una de las grandes preguntas que trabajamos el fin de semana en el bootcamp de Mujeres Invirtiendo en conjunto con Collective Academy, donde hablamos de liderazgo y comunicación efectiva. El bootcamp me abrió los ojos frente a cómo las mujeres percibimos nuestras propias habilidades de liderazgo. Les dejo unas cifras para que lo entiendan mejor: 👩🦳 75% de las mujeres profesionales sienten que no son suficientes. 🤩 72% de las mujeres buscan la perfección en todo lo que hacen. 📞 75% del ejercicio del liderazgo proviene de la comunicación no verbal. 🗯️ 90% de los problemas surgen porque la información no se transmite de manera correcta. Esto refleja un poco el porqué de muchos obstáculos que surgen en el ejercicio del liderazgo, especialmente para nosotras, que nos ponemos trampas como el autosabotaje, el perfeccionismo y la autoexigencia. Además, muestra la importancia de ocupar nuestro espacio en el lugar que nos corresponde, hablando las cosas de manera directa. Por eso es crucial desarrollar estrategias que nos permitan responder a la pregunta inicial de este post. Cuando somos conscientes de nosotros mismos y de nuestro entorno, podemos liderar desde el ser, respondiendo a las necesidades de nuestro equipo 💪🏼 Gracias al consejo de Mujeres Invirtiendo, especialmente a Shanti Galvan y a Lina Margarita Peña Gomez por la organización de este espacio tan valioso, y al equipo Collective Academy: Marcela Moreno Freya Enríquez Santiago, y por supuesto, las mentoras Yulene Galera Trillas y Natalia Ferriz Lara por transmitir sus conocimientos y unirse al propósito del impulso de las mujeres. 📸 Collective Academy — 🙋🏼♀️ #LiderazgoConsciente #EmpoderamientoFemenino #MujeresLíderes #ComunicaciónEfectiva #DesarrolloPersonal #Autoexigencia #Perfeccionismo #Liderazgo #MujeresInvirtiendo #Collective #Bootcamp #Mentoría #CrecimientoProfesional #Autoconciencia #Equipo

Somos seres humanos con aspectos femeninos y masculinos en nuestras actitudes y huellas #Liderazgo tiene nombre de mujer porqué hay aspectos femeninos que se alinean con el #management auténtico con impacto e inspiración Desarrollo de la #creatividad gracias a: ✅ Perspectiva Multidimensional: Diversidad de pensamiento ✅ Empatía y Conexión Emocional ✅ Colaboración y Comunicación: Equilibrio sostenible ✅ Flexibilidad y Adaptabilidad: Resiliencia ✅ Intuición y Sensibilidad a los Detalles: Innovación continua 👌 David Asensio García

La semana pasada tuve la oportunidad de participar en un Taller sobre el #Propósitosuperior al que nos invitaron de la #comunidad de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas del CESA dentro del programa de #Peermentoring, donde Patricia Canal nos compartió su concepto sobre #propósitosuperior. Y yo les quiero compartir las reflexiones que me dejó: 1. ↔ El #propósitosuperior debe ser en DOBLE VÍA: eso quiere decir que si con mi propósito yo quiero hacer algo para el otro, primero lo debo hacer para mi. En otras palabras, yo no puedo dar de lo que no tengo. 2. 👩⚖️ El #propósitosuperior es lo que me guía a hacer lo que hago y determina el para qué lo hago. Por eso debo identificar cuales son aquellas características de mi esencia, que me hacen único y que cuando las utilizo siempre me generan buenos resultados. 3. 🚦 Cuando tengo claro mi #propósitosuperior tengo la certeza que estoy tomando las decisiones correctas en mi vida, orientando mi camino hacía donde quiero ir, ayudándome a lograr aquello que deseo. Porque ten en cuenta que en palabras de Patricia Canal a la vida vinimos a: 1. Ser feliz por mi mismo, sin depender de otros. 2. Tener una paz invulnerable. 3. Servir incondicionalmente. #mentoring #mentorias #liderazgoconpropósito

🌟 Líderazgo Femenino y Habilidades del Futuro 🌟 En este sábado fue la segunda sesión de la catedra de Geek Girls LatAm , reflexionemos juntos sobre el #liderazgo y las #habilidades necesarias para enfrentar los #desafíos del futuro. ¿Qué es el liderazgo? John Maxwell, Peter Senge y Konrad Fiedler nos ofrecen distintas perspectivas, pero todas convergen en una idea: el liderazgo es la capacidad de influir positivamente en otros y dar forma al futuro. ¿Para ti, qué significa ser líder? En la busqueda encontre estas frases que giran en torno al liderazgo: "El liderazgo no es cuestión de género, sino de talento y capacidad. Y la sociedad no se puede permitir desperdiciar todo ese talento y capacidad" - Beatriz González López Valcárcel, Investigadora en Economía. "Hablar del liderazgo como una lista de cualidades cuidadosamente definidas ya no es viable. Hoy día, el verdadero liderazgo se deriva de la individualidad... Los líderes deben luchar por la autenticidad más que por la perfección" - Sheryl Kara Sandberg, Economista (Ex directora de operaciones de Meta ). "He aprendido a arriesgarme a hacer cosas nuevas. El crecimiento y la comodidad no pueden coexistir" - Virginia Rometty, Ciencias de la computación e Ingeniería eléctrica (Ex CEO de IBM ). ¿Qué atributos destacados tiene un líder? Por ejemplo la visión, comunicación, empatía, inteligencia emocional, inspiración, integridad, adaptabilidad, toma de decisiones, la delegación y el desarrollo del talento. De las Habilidades del Futuro que debemos tomar en cuenta tenemos las siguientes: Habilidades Duras: Competencias tecnológicas: Programación, análisis de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad. Habilidades Blandas: Habilidades de comunicación, inteligencia emocional, aprendizaje continuo, flexibilidad y adaptabilidad, colaboración y trabajo en equipo, conciencia global y cultural. En este camino hacia el liderazgo y la excelencia, es esencial cultivar tanto habilidades duras como blandas. ¡Juntos, podemos construir un futuro más equitativo y prometedor para todos! 💪✨ #GeekGirlsLatAm #MujeresSTEAM #liderazgofemenino #empoderamiento #BrechaDeGénero #mujerespoderosas #sororitip #sororitec #GeneracionSTEAM #STEM #ggl #inspirar #empoderar #Conectar ar JOANNA PRIETO ® Marca Perso Geek Girls LaTAm International

¡Desafíos de hoy para el #liderazgofemenino! Conversamos con Julissa Bermudez quien es parte de #NTTChile hace más de 6 años y quien se ha desempeñado como Customer Service Manager y nos comenta lo importante que ha sido entrar a la compañía para explotar su carrera e incluso llegar a puestos de liderazgo. ¿Qué medidas puede tomar una compañía para capacitar y fortalecer las habilidades de sus colaboradoras y potenciar el liderazgo femenino? Te leemos en los comentarios. #8M #DíadelaMujer #LiderazgoFemenino #Tecnología

Empoderar como herramienta de éxito✨ Gracias a todos por acompañarnos en el evento del 07 de Mayo, y un fuerte agradecimiento a nuestros speakers: Pablo Simon Casarino, Josefina Chausovsky, Flavio Dogliolo y Silvia Torres Carbonell. Creemos que estos espacios generan mucho valor para observarnos e identificar puntos de mejora para gestionar y empoderar a nuestro equipo. Les compartimos algunos de los insights que salieron: 1. Un líder tiene que hacer buenas preguntas en vez de dar respuestas. 2. Si tu equipo te pregunta porque no sabe que tiene que hacer, tenés un problema. Si tu equipo te demanda cuando algo no les sale o no saben como resolverlo, es un síntoma de que revertiste la ecuación. Que sean ellos los que empujen, y no al revés. 3. La cultura es lo que se vive en el día a día, no lo que está en los papeles. 4. Delegar la responsabilidad entera, no sólo la tarea. 5. Buscar dejar huella y no marca en nuestro equipo.