Publicación de Mirian Maldonado Hurtado

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Comunicación || Clima || Cultura || HR

¿Cómo hacer que se vivan los valores en una organización? 🤔 Esa fue una pregunta que me hice pero que no tarde en contestarme porque es algo que ya se vive en Cerámica San Lorenzo Perú, a través del reconocimiento.💖 Aquí te comparto algunas conclusiones a las que llegue para el relanzamiento: ✅Asegurar que el sistema de reconocimiento no sea lineal, ni jerárquico sino que sea 360, el cual permite que cualquiera pueda reconocer un valor en el otro sin importar el área o el cargo. Un sistema así, nos une como equipo. ✅Acercar la herramienta y tenerla a disposición de los colaboradores. ✅Incentivar el uso y la frecuencia constante en los espacios que tengamos definidos con el equipo. ✅Recordar con frecuencia el objetivo de este sistema con todos. ✅Medir para mejorar porque también podemos aplicar la Mejora Continua. Nuestros valores nos permiten cumplir con pasión nuestro gran propósito al igual que un superpoder permite cumplir con una gran misión. Ese fue el punto de partida para iniciar esta campaña de relanzamiento y aquí les comparto el video. Gracias Elisa Ramirez Espinoza, Edgar Ruiz Buendia y a todos los que se sumaron para la realización del video ¡Gracias equipo!

Ing José Javier Méndez Salazar

EHS Consultor, Asesor e Instructor

8 meses

¡Muy útil! Esto! Llevan integrados todos los valores de Lamosa! Felicidades

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