Publicación de O2O - One2One Digital Strategy

Exigir la presencia física de un trabajador cuando no se lo necesita es un insulto a su inteligencia. Te comparto 5 mitos sobre el trabajo remoto que los líderes todavía siguen creyendo. (y como intentar derribarlos) 1. La productividad es menor ❌ Los empleados necesitan supervisión constante. ❌ El trabajo desde casa trae más distracciones. 2. No se puede colaborar efectivamente ❌ La falta de interacción cara a cara limita la colaboración. ❌ Las herramientas digitales no reemplazan las reuniones físicas. 3. Perjudica a la cultura de la empresa ❌ La cultura solo se construye con presencia física. ❌ Se pierde el sentido de pertenencia al no estar juntos. 4. Es solo para ciertos sectores ❌ Se asocia principalmente con la tecnología y sectores creativos. ❌ Se cree que muchas industrias no pueden adaptarse al remoto. 5. Los empleados remotos no están muy comprometidos ❌ La distancia física reduce el compromiso. ❌ La flexibilidad lleva a una menor dedicación. Insistir en que el trabajo solo puede ser efectivo en la oficina es quedarse anclado en el pasado. La flexibilidad laboral, bien gestionada, potencia tanto el rendimiento como el bienestar del equipo. ¿Cuál de esos mitos crees que es el más común? 📣 Si este post te resuena o crees que puede ayudar a alguien, compartilo. 🧠 Cambia tu mente. 🏃🏽♂️➡️ Cambian tus hábitos. 🚀 Cambia tu destino. ---------------------------------------------------------------------- 🔥 Soy Javier Gil Antelo, consultor de marca personal y si querés saber como impulsar tu carrera profesional mirá mi perfil.

¡Tu bienestar y productividad son lo que realmente importa! El debate sobre las modalidades de #trabajo #presencial y #remota ha cobrado gran relevancia en LinkedIn, donde profesionales de diversos sectores comparten sus opiniones y experiencias. Si bien ambas opciones tienen sus ventajas y desventajas, la clave no está en determinar cuál es mejor en general, sino en encontrar la modalidad que mejor se adapte a las necesidades y preferencias de cada #individuo. ¿Qué factores considerar? - Tu estilo de trabajo: ¿Eres más productivo en un entorno tranquilo y silencioso o te beneficia la interacción cara a cara con tus compañeros? - Tu tipo de trabajo: ¿Las tareas que realizas requieren de mucha colaboración e intercambio de ideas, o puedes trabajar de forma independiente? - Tu estilo de vida: ¿Tienes flexibilidad en tu horario y responsabilidades familiares que te permiten trabajar desde casa? - La cultura de la empresa: ¿Tu empresa fomenta la autonomía y la confianza en sus empleados para trabajar de forma remota? Lo importante es ser honesto/a contigo mismo/a y elegir la modalidad que te permitirá trabajar de manera más eficiente, creativa y satisfactoria. No te dejes llevar por las tendencias o por lo que hacen la mayoría. Lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra. Experimenta con diferentes modalidades y encuentra el equilibrio que te permita alcanzar tus objetivos profesionales y personales. Recuerda: Lo más importante es que te sientas cómodo/a y motivado/a en tu trabajo, independientemente de la modalidad que elijas.

"La revolución del trabajo remoto: cómo el mundo está cambiando En los últimos años, hemos sido testigos de una transformación significativa en la forma en que trabajamos. El trabajo remoto, una vez considerado un lujo o una excepción, se ha convertido en la norma para muchas personas y empresas. La tecnología ha sido un factor clave en esta evolución, permitiendo que las personas colaboren y trabajen juntas desde cualquier lugar del mundo. Pero el impacto va más allá de la tecnología misma. El trabajo remoto ha cambiado la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos con los demás. Ha permitido que las personas tengan más flexibilidad y autonomía en su trabajo, lo que a su vez ha llevado a una mayor productividad y satisfacción laboral. Además, el trabajo remoto ha abierto oportunidades para que las personas trabajen en empresas y proyectos que antes estaban fuera de su alcance geográfico. Ha conectado a las personas de todo el mundo y ha creado una comunidad global de trabajadores remotos.

El trabajo remoto es el enemigo de la productividad - Reduce la concentración - Incrementa distracciones - Evita el éxito Es la polémica de la semana por acá 🙃 Yo no considero que la modalidad sea la causa. ✅ Un ambiente de trabajo con objetivos claros es igual de funcional desde casa que en la oficina e incluye ⬇️ Autogestión Excelencia Límites Hábitos Rutinas Balance 🔴 Sí alguien necesita un 'policia', miles de alarmas de recordatorio o constantes aplausos para tener un alto rendimiento el 'problema' no es la modalidad Híbrido, remoto o presencial la RESPONSABILIDAD es 👇🏻 ✓ Enfocarnos en resultados ✓ Construir ambientes y culturas sanas ✓ Priorizar la seguridad y confianza propia Es posible ser productivo y #1 desde casa o en la oficina 📍 La invitación es a promover menos comparaciones y más opciones laborales. 🔔 ¿Te interesa sobresalir en tu carrera profesional sin descuidar tu vida personal, productividad y bienestar? Únete a mi comunidad Club Trabajo Remoto [Link en comentarios o mi perfil] #desarrolloprofesional #trabajoremoto Créditos de la imagen a quien corresponda

El beneficio oculto del trabajo remoto: Le va bien a los introvertidos. 🙏 Tengo muchos ex-colegas y gente de mi equipo actual que son introvertidos. Les encanta sentarse con un café/té en mano, plantarse sus auriculares para oír su música favorita y concentrarse en su trabajo. Prefieren no estar en una oficina bulliciosa donde socializar les viene impuesto. Y es que no todos estamos hechos para querer estar rodeados de personas permanentemente. Y muchos jefes pasan por alto esta realidad. Hay veces en que las conversaciones de pasillo y los eventos de "team building" forzados, que se creen que energizan a todas las personas, en realidad agotan a algunos. Es cierto que reunir al equipo ayuda a generar colaboración. Pero la gente también necesita tiempo a solas, con su café y su música, para concentrarse. Y el trabajo remoto lo proporciona. ❤️ ....................................................................… Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔 Potencio tu marca personal en LinkedIn ........................................................................ Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR .

📊 El 65% de los empleados en trabajo remoto sienten que su progreso profesional se ve afectado. ¿Eres uno de ellos? Muchos hablan de la bendición de trabajar de forma remota, pero hoy quiero poner el dedo en la llaga hablando de un riesgo oculto real que necesitas mitigar y es: EL SESGO EN EL TRABAJO A DISTANCIA. “Las personas que están cerca son mejores que las que están lejos”, es el dicho del DISTANCE BIAS ❌❌❌ (Y muchos jefes lo piensan 🫣) Este sesgo puede afectar tu carrera de maneras que no imaginas: 🔍 Invisibilidad=No estar presente físicamente puede hacer que tu trabajo pase desapercibido. 🔍 Desconexión=Falta de interacción directa puede reducir tu red de contactos y apoyo en la empresa. 🔍 Falta de oportunidades=Las promociones y proyectos importantes a menudo se otorgan a aquellos visibles y presentes. ¿Cómo puedes evitar caer en este sesgo y asegurar tu crecimiento profesional? 🗣️ No te quedes fuera: No esperes a ser invitado a las conversaciones importantes. Inicia tú las comunicaciones con tu jefe y colegas. 📈 Que no te tomen por sorpresa: Conoce los criterios de éxito de la alta dirección, asegúrate de que tus logros sean visibles y medibles. Documenta y comparte tus avances regularmente. 🎥 Prende la cámara: Involúcrate en reuniones, proyectos y actividades de equipo. Usa video cuando sea posible para mantener una presencia más personal. 🌐 Sí al Bendito Networking: conecta con colegas de diferentes departamentos. Déjate caer por la oficina, pasa a saludar, asiste a eventos virtuales y construye relaciones. 📚 Invierte en ti: busca oportunidades de formación y crecimiento profesional. Muéstrale a tu jefe que estás comprometido con tu desarrollo. Nunca esperes a que te paguen un curso págatelo tú. No permitas que el sesgo en el trabajo a distancia detenga tu carrera porque los sesgos existen, son reales y difíciles de comprobar. Actúa hoy para asegurar que tu talento y trabajo sean reconocidos, sin importar dónde trabajes. 🚀 ¿Te has sentido alguna vez afectado por el sesgo en el trabajo a distancia? #homeoffice #balancedevida #estrésyansiedad #careergrowth

Trabajo remoto con propósito y bienestar Hoy ha sido un día distinto, salí de mi oficina y compartí una mañana llena de productividad junto a mi colega Ana Rapalo quien además de ser una excelente compañía de trabajo, es coach, capacitadora y terapeuta especializada en psicología positiva. 💡🌱 Hoy tenía como tareas principales:  ✅ Gestión de las vacantes de mis servicios de Reclutamiento estratégico y headhunting para mis clientes.  ✅ Trabajo en la preparación de taller virtual de LinkedIn en la Empleabilidad Moderna - para alumnos y exalumnos de una prestigiosa universidad en Honduras.  ✅ Revisión de 1 cv de un cliente con perfil de CFO, la revisión de un simulacro de entrevista por competencias de un cliente con perfil especializado en comercialización y confirmar sus citas de asesorías de empleabilidad y coaching. Así que aprovecho para hoy darte unos consejos para un efectivo trabajo remoto con propósito:  1. Define tu espacio de trabajo: Crear un ambiente cómodo y organizado facilita la concentración.  2. Mantén horarios estructurados: La disciplina es clave para aprovechar al máximo el día.  3. Haz coworking o acompáñate de colegas: Compartir el día de trabajo con alguien más, como lo hacemos mi colega y yo, aumenta la motivación y productividad.  4. Tómate descansos conscientes: Practicar mindfulness o ejercicios de respiración mejora el enfoque y reduce el estrés. Si buscas potenciar tu carrera, mejorar tu bienestar o asistir a nuestras capacitaciones, ¡no dudes en contactarnos para nuestras asesorías personalizadas! 🌐Más detalles en nuestro sitio web: https://lnkd.in/ezFCvpT3  Contáctame ahora 🙋🏼📲+504 8750-8905 📩virginia.alfaro@talentoconectado.com #TrabajoRemoto #Headhunting #Empleabilidad #PsicologíaPositiva #CoachingLaboral #Productividad #Honduras #talentoconectado 

La eficiencia laboral es algo que persiguen tanto los directivos como los profesionales que conforman los equipos de trabajo. 🤝Alcanzarla significa trabajar con mayor comodidad, seguridad y eficacia. Pero... ¿Sabes cómo conseguirla? ⏳Optimizar el tiempo , saber delegar y contar con un asistente virtual  son algunas de las claves que te ayudarán a alcanzar esta meta. ¡Te lo contamos todo en nuestro blog! ✨ . 👉https://lnkd.in/eJUhVrys 📧 comercial@svae.es 📱900 834 998 #asistentevirtual #callcenterempresas #llamadas

Ya sabéis que todo lo que hacemos se rige por las modas. Lo mismo ocurre con las palabras. Palabras que utilizamos hasta que se desgastan: coaching, talento, empowerment, skills, remoto, etc, etc, etc... Avalanchas de artículos y sopas de letras donde están ahí y salen a la primera de cambio (como ahora mismo estoy haciendo yo con este post). Y todos nos dedicamos a generar contenido incesante, abrumador, tedioso y aburrido sobre ello. Me quedo con dos que no pueden darme mayor pereza: Talento y Remoto. Y ya he decidido volver a usarlas en mi forma de expresión, porque están tan generalizadas que ya me da hasta reparo no emplearlas porque , encima, parezco una ignorante. Yo hoy voy a chutar a portería con otra que cada vez oigo más: deconstruir. No se si es por la serie "machos alfa" pero está en boca de todos. Así que voy a sumarme a la moda y yo voy a deconstruir mis palabras tabú, así por impulso: Talento: El talento no se busca, ni se encuentra. Si quieres talento, tienes que trabajarlo. Tu buscas y encuentras profesionales; que lleguen a convertirse en un talento dentro de tu organización requiere de algo más que una etiqueta. Porque el talento no es el mismo para todos. El gran profesional sí. Pero un talento es aquel en el que conviven una serie de competencias, actitudes y aptidudes que marcan la diferencia dentro de tú organización porque este implementa, aprede, se desarrolla, comprende, crea, impulsa, mejora, propicia, comparte y celebra su conocimiento, la cultura y los valores aportando un valor diferencial. ¡¡¡Eso es un talento!!! Remoto: ¿Y si dejamos ya de hablar de trabajo en remoto y pasamos a entenderlo como responsablidad profesional? Ya me da pereza estar con dimes y diretes de si es mejor o es peor. Es como todo, a unos les irá fantástico y a otros les irá mal. ¿Por qué no permitirles el derecho a que elijan la mejor opción para dar lo mejor de sí mismos? Si quiero lo mejor de tí, tendré que dejarte hacer las cosas como mejor te salen. Trabajar en la responsabilidad profesional y el respeto a los compañeros es lo que hará que el dilema del remoto se acabe. Porque no es cuestión de dónde se trabaja, ni si son dos días o tres... sino cómo se trabaja y cómo trabajas tu comunicación. Es cuestión de no ser jamás un stopper en el trabajo de terceros, afrontando con autonomía y responsabilidad tus tareas. Ya me he cansado de oír que la cultura solo se consigue con el trabajo presencial. Porque si realmente tienes que obligar a tus trabajadores a ir a la oficina para que estén motivados, enganchados a ti y sin perder el control de su actividad, simplemente tu cultura no funciona. Si hay obligación, no hay motivación. Así que deconstruyo hoy esas dos palabras...seguiré pensando porque me da, que acabo de abrir un melón en mi cabeza.

Calendario lleno, mente vacía: la ecuación que define la crisis de productividad moderna ➡️Es paradójico: las herramientas digitales, convenientes y estupendas, prometen ayudarnos a ser más productivos. Sin embargo, nos acaban convirtiendo en esclavos de una agenda imposible. Calendarios compartidos, notificaciones persistentes y la facilidad para programar reuniones con tres clicks han creado una cultura de "tiempo cero" en la que cualquier espacio libre es visto como una ineficiencia. ➡️La solución empieza por reconocer que el tiempo no programado no es tiempo perdido. Es el espacio donde ocurre el pensamiento estratégico, la necesaria distancia para la perspectiva. El lugar en el que procesamos lo aprendido y donde encontramos soluciones creativas a problemas que se nos atragantan. #Productividad #leadership #jobs https://lnkd.in/dRSWtwf6