Publicación de Modum I Estrategia+Comunicación

Alguna vez alguien preguntó: ¿ Quien está empacando tu paracaídas? 🪂 En primer momento no entendí, pero en el transcurso de la conversación entendí el significado del paracaídas, se refería a mi equipo, ese equipo que empacaba mi salvavidas para los momentos en los que me debía lanzar confiado en que me abriría justo cuando lo necesitara. El paracaídas representa la confianza en el equipo. El paracaídas es saber delegar reconociendo el talento del equipo. El paracaídas no te lo puede empacar cualquiera, te debes rodear del mejor talento. El paracaídas refleja el equipo que estás formando, no te asustes cuando no te abra si nunca le dedicaste tiempo para enseñarle a empacar lo que algún día te salvará.

🎉 ¡Estamos de fiesta en Procomsa! Este año celebramos el 35º aniversario de nuestro compañero Fredi Viñals Torrella en la empresa. 👥 Fredi ha dedicado más de tres décadas a Procomsa, y su vasta experiencia y compromiso han sido clave en nuestro crecimiento y éxito. Para conmemorar este hito tan especial, hemos tenido la oportunidad de conversar con él y conocer más sobre su trayectoria, sus aprendizajes, y su visión del futuro en la empresa. ❓ ¿Cómo ha evolucionado el mercado y el sector en estos 35 años? 🗣️ El mercado ha cambiado mucho a lo largo de tantos años, pero los cambios, en los últimos tiempos, se están sucediendo de manera muy rápida. Durante estos 35 años, hemos vivido épocas de todo tipo. Desde la lenta introducción de la ventana del PVC en el mercado, pasando por la travesía del desierto después de la crisis de 1993, hasta, en los últimos años, la consolidación del cerramiento de calidad, en la cual Procomsa ha sido un actor importante. Cuando empecé a trabajar en Procomsa, los pedidos se pasaban por teléfono y algún cliente “avanzado” ya los remitía por fax... ❓ ¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? 🗣️ La relación profesional y personal con los clientes. Después de tantos años, hay relaciones personales muy estrechas con personas de muchas zonas, pues he tenido la oportunidad de gestionar comercialmente muchas zonas distintas del estado. También valoro muy positivamente la oportunidad que me ha dado, el trabajar en Procomsa, de desarrollar una función comercial con una implicación técnica y de producto muy amplia y en constante evolución. ❓ ¿Qué cualidades aportas a la empresa? 🗣️ No soy yo quien debería responder a esta pregunta, pero podría citar tres conceptos que creo que definen mi personalidad profesional: seriedad, espíritu de aprendizaje y transmisión del concepto de empresa al cliente. ❓ ¿Qué es lo que más valoras de trabajar en Procomsa? 🗣️ La confianza que te da el trabajar en una organización con valores, próxima en el trato humano y profesional, con un equipo que se ha ido creando a lo largo de estos años y del que me siento partícipe. Sería injusto no mencionar a la persona que ha hecho que esto fuera posible y con el que he aprendido y crecido profesionalmente desde 1989: Daniel Mencía Mancisidor. #GU #PROCOMSA avanzando por #sistema. #seguridad #innovación #puerta #cerramiento #diseño #vivienda #hogar #construcción #reforma #arquitectura #interiorismo #confort #ventilación #aireación #tecnología #salud #hermeticidad #eficiencianergética #sostenibilidad #durabilidad #usabilidad #ventana #estanqueidad #herraje #herrajes #proyecto #proyectista

Nos hemos unido con Charly.io ¿Para qué? 🔎 Bueno, en este carrusel te mostramos tres puntos principales de esta alianza, pero...no es todo Si quieres leer el artículo que te dará más información, ingresa al enlace en el primer comentario de esta publicación 👀 ⬇ ¡Juntos vamos a seguir en este camino de calidad y excelencia! #crecimiento #mejoracontinua #premiacion #aprendizaje #conocimiento #metodologias #excelencia #calidad #mejoracontinua #transformacion #innovacion

𝑺𝒊 𝒍𝒂 𝒎𝒊𝒕𝒂𝒅 𝒅𝒆 𝒕𝒖 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐 𝒆𝒔𝒕á 𝒆𝒏 𝑨𝒈𝒖𝒂𝒔𝒄𝒂𝒍𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔, 𝒆𝒓𝒆𝒔 𝒏𝒖𝒆𝒗𝒂 𝒚 𝒄𝒐𝒏 𝒎𝒖𝒄𝒉𝒐𝒔 𝒄𝒂𝒎𝒃𝒊𝒐𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓 ¿𝒄ó𝒎𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒆𝒄𝒕𝒂𝒓 𝒍𝒐 𝒔𝒖𝒇𝒊𝒄𝒊𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒔𝒆𝒓 𝒖𝒏 𝒔𝒐𝒍𝒐 𝒆𝒒𝒖𝒊𝒑𝒐? Lo que me resultó: 1️⃣𝐏𝐫𝐞𝐠𝐮𝐧𝐭𝐚𝐫 Como se sentían, que cambios había que hacer, a que retos se enfrentaban. 2️⃣ 𝐕𝐢𝐯𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐬 Buscar conocerlas, explicarles como podía aportar al equipo 3️⃣ 𝐇𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨𝐬 𝐫á𝐩𝐢𝐝𝐨𝐬 En crear nuevos sistemas de medición tomando más variables, que sean más justas. 4️⃣𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐢𝐭𝐨𝐬𝐨𝐬 Para generar una cultura de compartir éxitos para replicar el modelo si aplica 5️⃣𝐀𝐩𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐚 𝐦𝐞𝐭𝐚 Poniendo el corazón y la atención en todo momento, buscando el crecimiento de todo el equipo Frigorizados La Huerta gracias por la oportunidad de colaborar con tu gente. ¿𝐂𝐮á𝐥 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬 𝟓 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐜𝐫𝐞𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐫í𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫, 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐫 𝐚 𝐭𝐮𝐬 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨𝐬 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚? 𝐏𝐨𝐧𝐦𝐞 𝐞𝐥 𝐧ú𝐦𝐞𝐫𝐨. 1️⃣, 2️⃣, 3️⃣, 4️⃣, 5️⃣

Falta mucha gente que está soportando está operación, pero doy gracias a Dios por permitirme ser parte de este equipo de trabajo, mi primera frase con ell@s, fue un planteamiento de un objetivo: "Ser la mejor línea de Ensambles en 6 meses" Est@s muchach@s han logrado grandes cosas en menos de 1 mes. - Recuperación del 95% del plan de producción en servicios en 3 semanas. - Construcción de nuevos lanzamientos con una disminución del 75% en el tiempo de fabricación. - Alineación y aportación de ideas de mejora que nos han permitido atacar #MUDAS partiendo de las #5S. Es mi equipo y estoy muy orgulloso de tod@s. ¡Felicidades equipo VS3! Muchas gracias: #JessicaEslava #LorenaAraujo #RosaliaGalicia #YelitziReyes #SeverianaMartinez #GriseldaAngeles #AntonioMonroy #EnedinaJaramillo #AlmaMartinez #FabiolaSanchez #MariaRamirez #JoseJimenez #LuciaSerrano #JesusDavila #AdelaJimenez #RocioAraujo #ErikaFlores #RamiroLopez Y mención especial a los que hacen que las cosas sucedan: #AdrianaRamos #JosePalillo #FranciscoPiña En proceso y formación de equipos de Alto Desempeño. "Ayer Disciplina, hoy Rutina, mañana Cultura"

En okiBROKERS somos disruptivos, nuestra identidad es la de cada miembro de nuestro equipo… el trabajo en equipo es nuestro pilar fundamental para lograr nuestros objetivos

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¡Transformamos valores en acciones! En Oiga, a 10 Pearls Company, nuestra misión diaria va más allá de las palabras; es una promesa que cumplimos con cada acción: P- priorizamos objetivos claros. E- Empoderamos a nuestro equipo para alcanzar su máximo potencial. A - Alcanzamos resultados significativos con dedicación y pasión. R - Reconocemos el esfuerzo y los logros de cada miembro del equipo. L - Lideramos con integridad y ejemplo S- Sintetizamos sinergias que multiplican nuestro impacto. En Oiga, no solo hablamos de valores, los vivimos cada día. #TransformaciónEmpresarial #ValoresEnAcción #10Pearls

ESTO NO PUEDES DEJAR DE VERLO ¿Sabias que hay una empresa en Venezuela 🇻🇪 que ha logrado ser líder en su sector y su secreto está en la satisfacción de sus trabajadores? Quede gratamente sorprendido al encontrarme esta publicación en redes sociales. Y es que es un perfecto ejemplo de como una organización hace uso de los recursos a su disposición, de forma creativa e innovadora, para elevar los niveles de satisfacción de sus colaboradores que los lleven a poner al servicio de la sostenibilidad y continuidad del negocio sus mejores talentos. Es así que Bera Motorcycles se ha convertido en líder en su sector y es reconocida como una marca que ofrece productos de calidad a sus clientes. Y es que mucho tenemos que aprender de este buen ejemplo que da la gente de Bera Motorcycles en Venezuela, que demuestra como una dirección comprometida y conciente puede guiar, aun en situaciones adversas y de gran incertidumbre, a buen puerto el futuro de toda su organización, reconociendo el valor y contribución de su gente. Esto los coloca a la vanguardia, son ejemplo. Éxitos y adelante Bera Motorcycles , así es como se construye empresa.....! Y no se trata de que todos tengamos que entregarle motos a la gente, se trata de demostrar de manera genuina que nuestros colaboradores nós importan y que reconocemos que el éxito de la organización depende de forma determinante de su esfuerzo y empeño. Pero cuéntame: ¿Te ha sorprendido tanto como a mí? ¿Que acciones estás tomando para motivar a tu gente? Te leo en los comentarios. #Motivación #RRHH #RRHHVenezuela #BeraMoto Vídeo tomado de: https://lnkd.in/erCB5YZq

#Narrativas al interior de la empresa Leía la columna de David Escobar en el Colombiano y rápidamente llegó a mi mente las #narrativas que nos decimos todos los días. Por un lado está lo que nos decimos a nosotros mismos: ¿Cómo nos estamos hablando? ¿Qué nos estamos diciendo? Otro muy importante y del que quiero hacer énfasis hoy, es, ¿Qué decimos de la empresa donde trabajamos? ¿Qué nos decimos cuando buscamos formas de definirnos? ¿Qué somos? ¿Qué hacemos? ¿Cómo ganamos? ¿Como sabemos que anotamos un gol? ¿Lo sabemos, lo sabe todo nuestro equipo? Ya he escrito un par de veces, del cuidado que debemos tener con nuestras palabras, porque éstas no sólo crean nuestra realidad, sino que también crean nuestro futuro; hoy quiero que conversemos de las #narrativas que estratégicamente creamos al interior de la empresa. ¿Cómo las llevamos del papel a la boca de los seres humanos de la organización? ¿Cómo logramos que se genere coherencia entre lo que decimos y lo que nuestros equipos están pensando y sintiendo? ¿Cómo lo están haciendo ustedes?