¡Modum sigue creciendo! Nos complace dar la bienvenida a Ana Sofía Alvarado Sánchez, quien se une a nosotros como Consultora Junior. Esperamos que Modum sea un espacio de crecimiento y aprendizaje para nuestra nueva consultora. Estamos seguros de que el talento y potencial de Ana contribuirán positivamente al éxito de nuestros clientes. Seguimos fortaleciendo nuestro equipo de trabajo, posicionándonos como una de las agencias de comunicaciones con mayor crecimiento en Colombia.
Publicación de Modum I Estrategia+Comunicación
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En ROVI Pharmaceutical Company reconocemos el valor que cada persona aporta al éxito de la empresa. Por esta razón, nos enfocamos en crear un entorno que fomente el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, implementando estrategias claras de retención y promoción interna. 📈 Durante el último año, hemos realizado 448 nuevas contrataciones y promocionado internamente a 34 empleados, lo que nos ha permitido no solo retener talento, sino también ofrecer oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Nuestra gestión del talento se basa en seis pilares fundamentales: Estabilidad: Promoción de empleo de calidad y estabilidad laboral para los colaboradores. Atracción y Retención: Selección de profesionales alineados con los valores de la empresa, ofreciendo un entorno propicio para su desarrollo. Apoyo Continuo: Acompañamiento en el crecimiento personal y profesional de sus empleados a lo largo de su trayectoria. Salud y Seguridad: Garantía de bienestar mediante una gestión activa de los riesgos laborales. Diversidad e Inclusión: Fomento de la igualdad de oportunidades, con un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión. Formación y Desarrollo: Adaptación de los planes de formación a las necesidades del equipo para promover su crecimiento profesional. En ROVI apostamos por construir un equipo comprometido con la excelencia y el crecimiento. 🚀 Descubre más información en nuestro Blog #ROVIaldía
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Esta iniciativa, que forma parte del programa Global de Deloitte, Best Managed Companies, reconoce la excelencia operativa de compañías medianas privadas en 45 países del mundo. La cuarta edición de MEC contó con el registro de 274 empresas; de ellas, 124 avanzaron a la fase de documentación y 62 fueron evaluadas por un Comité Técnico multidisciplinario, que analizó y ponderó su nivel de madurez, tomando como metodología el Mapa de Valor de Deloitte y sus 5 impulsores: -Crecimiento en ventas -Margen operativo -Eficiencia en la administración de activos -Manejo de fortalezas y factores externos -Talento y sostenibilidad Tras medir y comparar su desempeño financiero y prácticas operativas con otras empresas del sector, Técnica Electromédica, fue seleccionada y anunciada como parte del listado oficial de Mejores Empresas Colombianas 2024. Nuestros representantes hernan molano, Steven Molano, Kevin Molano y Dylan Molano participaron en los eventos de cierre de la cuarta edición, que se llevaron a cabo en Bogotá el 20 de noviembre, en los cuales se reunieron directivos de las 27 empresas reconocidas, como parte de una comunidad empresarial única en Colombia. La obtención del distintivo MEC 2024, demuestra el compromiso de TEM por fomentar una cultura de mejora continua, excelencia y responsabilidad social, así como el reconocimiento de sus buenos resultados y sus prácticas operativas, por parte de 3 importantes instituciones en el país. #MEC #MejoresEmpresas #BestManaged
Técnica Electromédica ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas Colombianas 2024 🏆! Quiero compartir el orgullo que sentimos al obtener este reconocimiento, que resalta la labor diaria de todos los que pertenecemos a TEM. Es la materialización de nuestros objetivos, que con esfuerzo y resiliencia hemos logrado. Gracias a cada uno de los que hacen y pertenecen a Técnica Electromédica, este es un reconocimiento a su labor. Gracias por creer en este proyecto, que un día inicio mi padre hernan molano, y hoy somos muchas personas en esta familia, la familia TEM! Agradezco la iniciativa del programa de Mejores Empresas Colombianas a Banco de Bogotá, Deloitte, Pontificia Universidad Javeriana y a los coaches por los retos y la introspección que nos promovieron durante este camino. #MEC #MejoresEmpresas #BestManaged #SomosExcelencia
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En Diaphanum seguimos creciendo para ofrecer el mejor un servicio que aporte valor añadido en el servicio al cliente. En el último año, hemos incrementado un 25% nuestra plantilla con las incorporaciones de Álvaro Núñez González-Babé, Jorge Gonzalez Granero e Ignacio Solís, a nuestro front office y con la llegada de Sergio Rupérez Lozano, y Juan Ig. Luco González que refuerzan los equipos de inversiones de Madrid y Bilbao, respectivamente Cuatro de estas últimas incorporaciones refuerzan la apuesta de Diaphanum por desarrollar un plan de talento junior. Nuestro presidente, Rafael Gascó Sales, explica que "contar con equipos multidisciplinares y multigeneracionales, junto con nuestro conocimiento del mercado, la libertad de no contar con producto propio y el uso de la tecnología, son algunos de los elementos que nos ayudan a ofrecer un servicio diferencial a nuestros clientes”. Puedes leer más en Funds Society: https://lnkd.in/dt-Nvtrv #Nombramientos #TalentoJoven #FrontOffice #AsesoramientoFinanciero
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El desarrollo de los equipos gerenciales es lo que permite asegurar una buena ejecución en las empresas. Surge de la convicción de un Directivo por hacer que todos los equipos de la empresa busquen alineación. ICAMI Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo
¡Descubre el Impacto de #ICAMI en el Crecimiento Profesional! Explora cómo #ICAMI cataliza el desarrollo de los colaboradores en las empresas a través de las palabras de Bernardo Baader, General Manager en Irritec México. Conoce cómo #ICAMI es la clave en la evolución profesional mediante su #TestimonioICAMI :
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Solamente se pueden proteger aquellos activos intangibles que se detectan y se conocen con medidas tomadas proactivamente desde los pilares jurídico, cultural y tecnológico. Este workshop es justamente eso.
Segundo Encuentro del Workshop de Intangibles con el equipo de FAESA! 💡✨ En el marco de nuestro compromiso con brindarles lo mejor a nuestros clientes, proponemos estos espacios que nos nutren mutuamente de experiencias e ideas innovadoras! Gracias, FAESA! Esperamos que les haya resultado una experiencia enriquecedora al igual que lo fue para nosotros 👏🏼 #WorkshopIntangibles #ProtecciónDeIntangibles #CulturaOrganizacional #ÉxitoSostenible #FAESA #InnovaciónEmpresarial #CrecimientoSostenible #IdentidadCorporativa #Transformación #ActivosIntangibles #DesarrolloEmpresarial
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¿Alguna vez habéis analizado vuestro índice de profesionalización como entidad? 💡Resulta interesante saber cómo te posicionas en comparación a la media de entidades/empresas en cuanto a diferentes dimensiones como la innovación, el crecimiento, el talento, la gestión, la transparencia, la digitalización, el impacto, la comunicación…. 📈Justo esto es lo que está estudiando la Fundación Botín con entidades del tercer sector y en lo tenemos la suerte de participar. 🙌🏼Hoy hemos tenido una jornada de trabajo para avanzar en los retos de nuestra #profesionalización como sector. Hemos identificado mediante una metodología de #innovación cuáles son las barreras y soluciones para avanzar en nuestra profesionalización y hemos recibido nuestro índice profesionalizado tras un análisis exhaustivo de nuestra entidad. ✅Hoy por hoy, podemos decir que Mamás en Acción ha obtenido un índice de profesionalización superior en 21 pp (36%) al índice medio de las entidades. ¡Pero no nos conformamos! Todavía tenemos mucho trabajo por delante y jornadas como la de hoy, nos ayudan a tener una visión más global para detectar aquello en lo que debemos mejorar como entidad y como parte de este sector. ❤️¡Gracias una vez más por todo lo que hacéis Fundación Botín ! 💪🏽Seguiremos trabajando en todas las dimensiones para alcanzar nuestro objetivo #NiUnNiñoSolo de la mejor forma posible.
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🤔 Cómo las consultoras pueden sacar el máximo partido a la #InteligenciaArtificial fue el eje principal del taller impartido ayer por Guillermo Sistal Ruiz y Marcos Valle Miñón en CEOE-CEPYME Cantabria. Beneficios de introducir un asistente conversacional de #IA generativa dentro de la cadena de valor o buenas prácticas de #PromptEngineering dentro de la empresa son algunos de los temas que tratamos en la jornada. 👉 Esta y otras formaciones, forman parte de la agenda de actividades de Consultoras de Cantabria #consultoría #Cantabria
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La unión hace la fuerza: cómo los ERG pueden transformar tu empresa 🤝 Pequeñas acciones pueden ser el inicio de una transformación cultural, conocé 6 claves para lanzar un ERG exitoso: https://lnkd.in/dVfUybgh ¿Tu empresa ya tiene ERG? ¡Compartí esta publicación con ellos!
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Me agrada leer buenas noticias sobre el crecimiento de Henneo y su sólida estrategia de diversificación. Según este artículo, la compañía experimentó un impresionante crecimiento del 18.6% en 2023, alcanzando la cifra de 4,000 empleados. Personalmente, encuentro este logro notable y digno de análisis. Resulta destacable cómo la estrategia de diversificación de Henneo ha sido clave para su éxito, permitiéndole expandirse y generar oportunidades en diferentes áreas. Este enfoque estratégico muestra cómo la adaptabilidad y la visión a largo plazo pueden impulsar el crecimiento sostenible de una empresa en un mercado en constante cambio. Desde una perspectiva analítica, este caso de estudio ofrece valiosas lecciones sobre la importancia de la innovación y la diversificación en el mundo empresarial actual. #Henneo #CrecimientoEmpresarial #Estrategia #Diversificación #Innovación #AnálisisEmpresarial #MercadoLaboral #LinkedInProfesional
Henneo crece un 18,6% en 2023 y alcanza los 4.000 empleados gracias a su sólida estrategia de diversificación
20minutos.es
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Recursos Humanos, pieza clave para que trabajar en Onesta signifique ⬇ ✅ Hacerlo en un espacio innovador y colaborativo donde se valora el esfuerzo y se reconocen los objetivos del trabajo en equipo. ✅ Diversidad, equidad e inclusión Impulsamos políticas que favorecen un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. ✅ Igualdad de oportunidades Promovemos el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos y trabajamos para que no exista ningún tipo de inequidad retributiva. ✅ Formación Fomentamos la capacitación de nuestros empleados con el fin de que cada uno de ellos pueda crecer profesionalmente dentro de nuestra organización. ✅ Seguridad y salud Garantizar la seguridad y salud de nuestros profesionales es una prioridad dentro de nuestro sistema de gestión.
Con Burgos finalizamos nuestra ronda de visitas de los centros y conocimiento de los compañeros y compañeras de ONESTA. Agradecemos a todos el tiempo que nos habéis dedicado y el cariño con el que nos habéis recibido para esta toma de contacto de la que el equipo de recursos humanos se lleva mucho. Gracias Noelia Padilla Joven por acompañarme en esta aventura de auténtica inmersión en el negocio a través de las personas. Con esta iniciativa queremos mostrar nuestra apuesta por el talento y la cercanía. ¡Seguimos!
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Socio- Director / Modum (Estrategia+Comunicación)
4 díasMuy bien Ana Sofi, que sigas aprendiendo y seas feliz en Modum, tienes todo el camino por delante.