¡Modum sigue creciendo! Nos complace dar la bienvenida a Ana Sofía Alvarado Sánchez, quien se une a nosotros como Consultora Junior. Esperamos que Modum sea un espacio de crecimiento y aprendizaje para nuestra nueva consultora. Estamos seguros de que el talento y potencial de Ana contribuirán positivamente al éxito de nuestros clientes. Seguimos fortaleciendo nuestro equipo de trabajo, posicionándonos como una de las agencias de comunicaciones con mayor crecimiento en Colombia.
Publicación de Modum I Estrategia+Comunicación
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En ROVI Pharmaceutical Company reconocemos el valor que cada persona aporta al éxito de la empresa. Por esta razón, nos enfocamos en crear un entorno que fomente el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, implementando estrategias claras de retención y promoción interna. 📈 Durante el último año, hemos realizado 448 nuevas contrataciones y promocionado internamente a 34 empleados, lo que nos ha permitido no solo retener talento, sino también ofrecer oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Nuestra gestión del talento se basa en seis pilares fundamentales: Estabilidad: Promoción de empleo de calidad y estabilidad laboral para los colaboradores. Atracción y Retención: Selección de profesionales alineados con los valores de la empresa, ofreciendo un entorno propicio para su desarrollo. Apoyo Continuo: Acompañamiento en el crecimiento personal y profesional de sus empleados a lo largo de su trayectoria. Salud y Seguridad: Garantía de bienestar mediante una gestión activa de los riesgos laborales. Diversidad e Inclusión: Fomento de la igualdad de oportunidades, con un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión. Formación y Desarrollo: Adaptación de los planes de formación a las necesidades del equipo para promover su crecimiento profesional. En ROVI apostamos por construir un equipo comprometido con la excelencia y el crecimiento. 🚀 Descubre más información en nuestro Blog #ROVIaldía
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Esta iniciativa, que forma parte del programa Global de Deloitte, Best Managed Companies, reconoce la excelencia operativa de compañías medianas privadas en 45 países del mundo. La cuarta edición de MEC contó con el registro de 274 empresas; de ellas, 124 avanzaron a la fase de documentación y 62 fueron evaluadas por un Comité Técnico multidisciplinario, que analizó y ponderó su nivel de madurez, tomando como metodología el Mapa de Valor de Deloitte y sus 5 impulsores: -Crecimiento en ventas -Margen operativo -Eficiencia en la administración de activos -Manejo de fortalezas y factores externos -Talento y sostenibilidad Tras medir y comparar su desempeño financiero y prácticas operativas con otras empresas del sector, Técnica Electromédica, fue seleccionada y anunciada como parte del listado oficial de Mejores Empresas Colombianas 2024. Nuestros representantes hernan molano, Steven Molano, Kevin Molano y Dylan Molano participaron en los eventos de cierre de la cuarta edición, que se llevaron a cabo en Bogotá el 20 de noviembre, en los cuales se reunieron directivos de las 27 empresas reconocidas, como parte de una comunidad empresarial única en Colombia. La obtención del distintivo MEC 2024, demuestra el compromiso de TEM por fomentar una cultura de mejora continua, excelencia y responsabilidad social, así como el reconocimiento de sus buenos resultados y sus prácticas operativas, por parte de 3 importantes instituciones en el país. #MEC #MejoresEmpresas #BestManaged
Técnica Electromédica ha sido reconocida como una de las Mejores Empresas Colombianas 2024 🏆! Quiero compartir el orgullo que sentimos al obtener este reconocimiento, que resalta la labor diaria de todos los que pertenecemos a TEM. Es la materialización de nuestros objetivos, que con esfuerzo y resiliencia hemos logrado. Gracias a cada uno de los que hacen y pertenecen a Técnica Electromédica, este es un reconocimiento a su labor. Gracias por creer en este proyecto, que un día inicio mi padre hernan molano, y hoy somos muchas personas en esta familia, la familia TEM! Agradezco la iniciativa del programa de Mejores Empresas Colombianas a Banco de Bogotá, Deloitte, Pontificia Universidad Javeriana y a los coaches por los retos y la introspección que nos promovieron durante este camino. #MEC #MejoresEmpresas #BestManaged #SomosExcelencia
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En Nationale-Nederlanden creemos en impulsar y apoyar el talento interno fomentando el desarrollo profesional dentro de la Compañía. Ejemplo de ello es Dorothée Van Gemert, nuestra Directora de Producto, que lleva ya más de una década con nosotros. Empezó su trayectoria dentro del departamento de Marketing aunque, poco tiempo después, ya lideraba el departamento de Producto. Desde entonces, ha sido una constante evolución y esta área se ha convertido en un equipo multidisciplinar que incluye perfiles actuarios encargados de pricing al mismo tiempo que parte de estructura #Agile, que permite poder tomar partido de todas las decisiones de principio a fin y, algo muy importante, en tiempo real. Tal y como explica Dorotheé en una entrevista en Muy Segura, en Nationale-Nederlanden basamos nuestra fuerza en la combinación de la mejor #tecnología y red comercial para prestar toda la ayuda necesaria a la hora de planificar el futuro financiero de nuestros clientes. Confiamos en el dato y en la #InteligenciaArtificial porque nos ofrecen una información clave sobre las personas y sus necesidades, y los combinamos con el mejor trato humano para construir relaciones estables y duraderas con nuestros clientes. Lee la entrevista completa aquí 👉 https://lnkd.in/duuby_WH
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En Diaphanum seguimos creciendo para ofrecer el mejor un servicio que aporte valor añadido en el servicio al cliente. En el último año, hemos incrementado un 25% nuestra plantilla con las incorporaciones de Álvaro Núñez González-Babé, Jorge Gonzalez Granero e Ignacio Solís, a nuestro front office y con la llegada de Sergio Rupérez Lozano, y Juan Ig. Luco González que refuerzan los equipos de inversiones de Madrid y Bilbao, respectivamente Cuatro de estas últimas incorporaciones refuerzan la apuesta de Diaphanum por desarrollar un plan de talento junior. Nuestro presidente, Rafael Gascó Sales, explica que "contar con equipos multidisciplinares y multigeneracionales, junto con nuestro conocimiento del mercado, la libertad de no contar con producto propio y el uso de la tecnología, son algunos de los elementos que nos ayudan a ofrecer un servicio diferencial a nuestros clientes”. Puedes leer más en Funds Society: https://lnkd.in/dt-Nvtrv #Nombramientos #TalentoJoven #FrontOffice #AsesoramientoFinanciero
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¿Alguna vez habéis analizado vuestro índice de profesionalización como entidad? 💡Resulta interesante saber cómo te posicionas en comparación a la media de entidades/empresas en cuanto a diferentes dimensiones como la innovación, el crecimiento, el talento, la gestión, la transparencia, la digitalización, el impacto, la comunicación…. 📈Justo esto es lo que está estudiando la Fundación Botín con entidades del tercer sector y en lo tenemos la suerte de participar. 🙌🏼Hoy hemos tenido una jornada de trabajo para avanzar en los retos de nuestra #profesionalización como sector. Hemos identificado mediante una metodología de #innovación cuáles son las barreras y soluciones para avanzar en nuestra profesionalización y hemos recibido nuestro índice profesionalizado tras un análisis exhaustivo de nuestra entidad. ✅Hoy por hoy, podemos decir que Mamás en Acción ha obtenido un índice de profesionalización superior en 21 pp (36%) al índice medio de las entidades. ¡Pero no nos conformamos! Todavía tenemos mucho trabajo por delante y jornadas como la de hoy, nos ayudan a tener una visión más global para detectar aquello en lo que debemos mejorar como entidad y como parte de este sector. ❤️¡Gracias una vez más por todo lo que hacéis Fundación Botín ! 💪🏽Seguiremos trabajando en todas las dimensiones para alcanzar nuestro objetivo #NiUnNiñoSolo de la mejor forma posible.
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La unión hace la fuerza: cómo los ERG pueden transformar tu empresa 🤝 Pequeñas acciones pueden ser el inicio de una transformación cultural, conocé 6 claves para lanzar un ERG exitoso: https://lnkd.in/dVfUybgh ¿Tu empresa ya tiene ERG? ¡Compartí esta publicación con ellos!
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#SeguimosSumandoParaSeguirCreciendo Con las últimas incorporaciones de Teresa Sanchez-Tejerina como Directora de Asuntos Reglamentarios y Marcos M. como Director Comercial Corporativo, ampliamos nuestro equipo directivo con el propósito de alcanzar e incluso superar los objetivos fijados. Cada uno de nuestros responsables de área, junto con sus equipos, tiene el compromiso, el conocimiento y la determinación de afrontar y conseguir los retos y proyectos marcados en nuestro plan estratégico. Un plan centrado en la #investigación, la #innovación, la #digitalización, la #tecnología y las #personas, que nos va a permitir seguir creciendo como profesionales y como compañía. Muestra del rumbo de la empresa y del compromiso por #sumartalento, son los 28 nuevos compañeros que hemos recibido en este primer semestre del año y las diferentes incorporaciones previstas para los próximos meses. Seguir dotando de recursos y conocimiento los actuales proyectos y los están por comenzar, es una prioridad de #GrupoAtlántica, que va a permitir que nuestro trabajo siga impactando de manera decisiva en el campo y por tanto, también en la sociedad. #Equipo #AgriculturaNatural
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🗣 No te pierdas este vídeo de Mujeres en Farma protagonizado por la Directora General de #BMS España & Portugal, Sandra Orta, donde comparte su experiencia personal y profesional al frente de una compañía como la nuestra. 💡 Como mujer y como madre soltera, Sandra ha tenido que afrontar muchos retos a lo largo de su carrera. Pero para incentivar que más #mujeres ocupen puestos directivos, nuestra Directora General lo tiene claro: es fundamental compartir los aprendizajes, dar oportunidades al #talento, particularmente el #talentofemenino, y poner el foco en el #networking. 🗨️ "Hay que ser valiente, no la mujer perfecta, y buscar nuevas fórmulas para cumplir tus metas", explica Sandra Orta, que también da importancia a los #mentores que le han ayudado en todo esto tiempo para continuar creciendo dentro de la Industria. ▶️ ¡Dale al play y conoce al completo su experiencia! #DirectorasGenerales #BMSIberia #BMSEspaña #BMSCommunity #BMSTransformingLives #WorkingTogetherforPatients #BMSTransformingPatientsLives
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Termino mi #viajegeroasistencial a #Suecia, y vuelvo con nuevos conocimientos. Agradezco a Monica Wahlström que me abrió la puerta al #municipio #Vännäskommun, a #Colivingsenior Dinckerbacken Ulrika, y a Zusanne y sus dos compañeros de #Regenbägen por explicarme el #Seniorcoliving #Lgtbi en #estocolmo. Me llevo muchas ideas y reflexiones, que debo ordenar y escribiré esta semana un artículo más amplio en mi bloq de #BIELConsulting.
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La importancia de pertenecer a empresas con valores sólidos, que al pasar de los años creen esa reputación corporativa con la que los colaboradores se sientan identificados... La reputación es la suma de los valores que el fundador comparte y la gente que se identifica con ellos....
Ranking de reputación corporativa en Guatemala Durante 70 años, Grupo TECUN ha mantenido vivo su compromiso de impulsar el desarrollo de nuestra región, fomentando el crecimiento a través del campo y la industria. Nuestra misión ha sido fundamental para guiarnos en la búsqueda constante de soluciones que beneficien y promuevan el desarrollo. Este año, gracias a la dedicación de nuestros colaboradores, la sinergia que hemos cultivado y nuestra búsqueda continua de ideas innovadoras, hemos ascendido en el ranking de reputación corporativa en Guatemala de la Revista Vida y Éxito , ubicándonos en la posición 20 de 100. Este logro que nos llena de orgullo no solo refleja nuestro arduo trabajo, sino que también nos inspira a seguir adelante con nuestros objetivos, motivándonos a ofrecer soluciones integrales e innovadoras que reafirmen nuestro compromiso con la región. Te invitamos a leer el artículo completo en: https://lnkd.in/gMPspTJ
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Socio- Director / Modum (Estrategia+Comunicación)
5 díasMuy bien Ana Sofi, que sigas aprendiendo y seas feliz en Modum, tienes todo el camino por delante.