Publicación de Modum I Estrategia+Comunicación

En ROVI Pharmaceutical Company reconocemos el valor que cada persona aporta al éxito de la empresa. Por esta razón, nos enfocamos en crear un entorno que fomente el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, implementando estrategias claras de retención y promoción interna. 📈 Durante el último año, hemos realizado 448 nuevas contrataciones y promocionado internamente a 34 empleados, lo que nos ha permitido no solo retener talento, sino también ofrecer oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Nuestra gestión del talento se basa en seis pilares fundamentales: Estabilidad: Promoción de empleo de calidad y estabilidad laboral para los colaboradores. Atracción y Retención: Selección de profesionales alineados con los valores de la empresa, ofreciendo un entorno propicio para su desarrollo. Apoyo Continuo: Acompañamiento en el crecimiento personal y profesional de sus empleados a lo largo de su trayectoria. Salud y Seguridad: Garantía de bienestar mediante una gestión activa de los riesgos laborales. Diversidad e Inclusión: Fomento de la igualdad de oportunidades, con un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión. Formación y Desarrollo: Adaptación de los planes de formación a las necesidades del equipo para promover su crecimiento profesional. En ROVI apostamos por construir un equipo comprometido con la excelencia y el crecimiento. 🚀 Descubre más información en nuestro Blog #ROVIaldía

Esta iniciativa, que forma parte del programa Global de Deloitte, Best Managed Companies, reconoce la excelencia operativa de compañías medianas privadas en 45 países del mundo. La cuarta edición de MEC contó con el registro de 274 empresas; de ellas, 124 avanzaron a la fase de documentación y 62 fueron evaluadas por un Comité Técnico multidisciplinario, que analizó y ponderó su nivel de madurez, tomando como metodología el Mapa de Valor de Deloitte y sus 5 impulsores: -Crecimiento en ventas -Margen operativo -Eficiencia en la administración de activos -Manejo de fortalezas y factores externos -Talento y sostenibilidad Tras medir y comparar su desempeño financiero y prácticas operativas con otras empresas del sector, Técnica Electromédica, fue seleccionada y anunciada como parte del listado oficial de Mejores Empresas Colombianas 2024. Nuestros representantes hernan molano, Steven Molano, Kevin Molano y Dylan Molano participaron en los eventos de cierre de la cuarta edición, que se llevaron a cabo en Bogotá el 20 de noviembre, en los cuales se reunieron directivos de las 27 empresas reconocidas, como parte de una comunidad empresarial única en Colombia. La obtención del distintivo MEC 2024, demuestra el compromiso de TEM por fomentar una cultura de mejora continua, excelencia y responsabilidad social, así como el reconocimiento de sus buenos resultados y sus prácticas operativas, por parte de 3 importantes instituciones en el país. #MEC #MejoresEmpresas #BestManaged

🎬Behind The Scenes: Conoce a los talentos que están detrás de la calidad e innovación de Valiu. Hoy queremos presentarles a Exequiel Cuello, Head of Sales de Valiu, quien trabaja remoto desde Argentina. Para Exe, ver crecer a las personas que conforman su team, ya sea por un cambio de rol o alcanzar sus objetivos 💪, es su principal logro como profesional. 💻 Su trabajo en pocas palabras:  “Soy el responsable de liderar al equipo de Sales. Ellos son quienes tienen el gran desafío de ser “embajadores de Valiu”, acercando nuestra solución a distintas empresas y así acompañarlos a potenciar sus negocios día a día” ❤️ Lo que más le gusta de trabajar en Valiu:  “Es una empresa repleta de grandes profesionales con background en varias industrias que dan valor agregado a cada cosa que hacen. La multiculturalidad y la multidisciplina es moneda corriente y eso me gusta.” 🎯 Cuál cree que es el mayor impacto de Valiu en sus clientes: “En un mercado tan desafiante, cada centavo es vital. Por eso, considero que tenemos un producto que, entre muchas otras cosas, ayuda a las empresas a ser más competitivas, gracias a ofrecer el mejor tipo de cambio en tiempo real.” Nos enorgullece tener personas como Exe en el Team Valiu 👏 #RRHH #Motivacion #Equipo #TrabajoRemoto #Sales #SDR #HeadofSales #Teamwork #Valiu

¡Descubre el Impacto de #ICAMI en el Crecimiento Profesional! Explora cómo #ICAMI cataliza el desarrollo de los colaboradores en las empresas a través de las palabras de Bernardo Baader, General Manager en Irritec México. Conoce cómo #ICAMI es la clave en la evolución profesional mediante su #TestimonioICAMI :

Recursos Humanos, pieza clave para que trabajar en Onesta signifique ⬇ ✅ Hacerlo en un espacio innovador y colaborativo donde se valora el esfuerzo y se reconocen los objetivos del trabajo en equipo. ✅ Diversidad, equidad e inclusión Impulsamos políticas que favorecen un entorno de trabajo respetuoso, diverso, inclusivo y eficiente. ✅ Igualdad de oportunidades Promovemos el equilibrio entre la vida profesional y personal en todos los ámbitos y trabajamos para que no exista ningún tipo de inequidad retributiva. ✅ Formación Fomentamos la capacitación de nuestros empleados con el fin de que cada uno de ellos pueda crecer profesionalmente dentro de nuestra organización. ✅ Seguridad y salud Garantizar la seguridad y salud de nuestros profesionales es una prioridad dentro de nuestro sistema de gestión.

#SeguimosSumandoParaSeguirCreciendo   Con las últimas incorporaciones de Teresa Sanchez-Tejerina como Directora de Asuntos Reglamentarios y Marcos M. como Director Comercial Corporativo, ampliamos nuestro equipo directivo con el propósito de alcanzar e incluso superar los objetivos fijados.   Cada uno de nuestros responsables de área, junto con sus equipos, tiene el compromiso, el conocimiento y la determinación de afrontar y conseguir los retos y proyectos marcados en nuestro plan estratégico. Un plan centrado en la #investigación, la #innovación, la #digitalización, la #tecnología y las #personas, que nos va a permitir seguir creciendo como profesionales y como compañía.   Muestra del rumbo de la empresa y del compromiso por #sumartalento, son los 28 nuevos compañeros que hemos recibido en este primer semestre del año y las diferentes incorporaciones previstas para los próximos meses. Seguir dotando de recursos y conocimiento los actuales proyectos y los están por comenzar, es una prioridad de #GrupoAtlántica, que va a permitir que nuestro trabajo siga impactando de manera decisiva en el campo y por tanto, también en la sociedad.   #Equipo #AgriculturaNatural

Termino mi #viajegeroasistencial a #Suecia, y vuelvo con nuevos conocimientos. Agradezco a Monica Wahlström que me abrió la puerta al #municipio #Vännäskommun, a #Colivingsenior Dinckerbacken Ulrika, y a Zusanne y sus dos compañeros de #Regenbägen por explicarme el #Seniorcoliving #Lgtbi en #estocolmo. Me llevo muchas ideas y reflexiones, que debo ordenar y escribiré esta semana un artículo más amplio en mi bloq de #BIELConsulting.

Nueva entrada en el Blog de Gestión del Conocimiento de la Junta de Andalucía. Analizamos los datos de los participantes de #Embajadores24 por género, área profesional y procedencia geográfica

Totalmente de acuerdo. La experiencia y el bienestar de los empleados son fundamentales para el éxito de cualquier organización. Cuando se logra priorizan el bienestar de los empleados, no solo aumenta la satisfacción laboral, sino también la productividad y la retención de talento.

🤔 Cómo las consultoras pueden sacar el máximo partido a la #InteligenciaArtificial fue el eje principal del taller impartido ayer por Guillermo Sistal Ruiz y Marcos Valle Miñón en CEOE-CEPYME Cantabria. Beneficios de introducir un asistente conversacional de #IA generativa dentro de la cadena de valor o buenas prácticas de #PromptEngineering dentro de la empresa son algunos de los temas que tratamos en la jornada. 👉 Esta y otras formaciones, forman parte de la agenda de actividades de Consultoras de Cantabria #consultoría #Cantabria