Publicación de MTI Selling

Tanta gratitud por este proyecto de construcción del tejido de #cultura intencionado desde la consciencia para Dual Gestión Inmobiliaria , solo gratitud por el camino, por lo sentido, por lo experimentado y por lo logrado 🙏 La Cultura organizacional: Esa fuerza vital y transformadora que da sentido y facilita la conexión, la articulación, y la expansión de las personas y desde estos lugares posibilitadores, #habilitar el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas. La #cultura organizacional se siente, se percibe, se observa, se irradia, se contagia, se nutre, se teje, se construye y se intenciona. 🌀La cultura debe ser expansora: Agente de evolución y crecimiento Eco de inspiración Contagio de posibilidad y adaptabilidad. 🌀La cultura debe ser habilitadora: La creación y el impulso de un entorno para pensar, ser, sentir estar, expresar, lograr y proyectar. En tranquilidad, En autonomía, En energía creativa y creadora. 🌀La cultura debe ser clarificadora: Dar guía, dar horizonte y norte, dar sentido. Dar foco en lo importante Dar valor en lo que tiene valor Dar diferenciación desde el ADN organizacional. Desde la consciencia y hacia la consciencia, así seguiremos desarrollando el tejido de culturas organizacionales, los mapeos de culturas actuales, la construcción de culturas deseadas trayendo el futuro al presente. #consultoría #cultura #liderazgo #gratitud

🌟 ¡Un Brillante Año Nuevo Nos Espera! 🌟 Hoy cerramos un capítulo lleno de aprendizajes, desafíos superados y metas alcanzadas. En Saeta Consulting, queremos agradecer a cada cliente, socio y colaborador que caminó con nosotros, confiando en nuestra visión de construir empresas más sólidas, humanas y estratégicas. 💭 Reflexiona: Este 2024 nos dejó lecciones valiosas: 🔑 Los retos nos hacen más fuertes. 💡 Las ideas nos impulsan a innovar. 🤝 Las alianzas nos llevan más lejos. 🌱 El 2025 está frente a nosotros como un lienzo en blanco, esperando que lo llenemos de sueños, metas y logros compartidos. Es momento de soñar más grande, de trabajar con propósito y de seguir escribiendo historias de éxito juntos. 🎉 ¡Que este nuevo año esté lleno de inspiración, oportunidades y crecimiento para todos! Estamos listos para ser tu aliado estratégico en cada paso del camino. 💼 Saeta Consulting | Soluciones integrales a problemas específicos #FelizAñoNuevo #CrecimientoEmpresarial #SaetaConsulting #NegociosConPropósito

✨ ¡Quedan solo 63 días para que se acabe el 2024! Es el momento perfecto para cerrar el año con propósito, mirando hacia el futuro y celebrando los logros organizacionales. ¿Qué necesitas para cerrar este año? 🔹 Reconocimiento corporativo: Miremos el camino recorrido y celebremos nuestros aprendizajes y logros.  🔹 Reflexión estratégica: Entendamos dónde estamos y visualicemos hacia dónde queremos avanzar.  🔹 Escenarios futuros: Proyectemos el próximo año con claridad y enfoque.  🔹 Jornadas de integración: Fomentemos la sinergia y colaboración dentro de nuestros equipos. 👀 ¿Estás listo para avanzar?  #FinDeAño #Reconocimiento #Estrategia #Futuro #Integración

Una de las cosas que más disfruto de mis visitas a @gshgruposoluciones 🇲🇽 es compartir con el equipo, un equipo que cada vez más comprende el papel de nuestra #CulturaOrganizacional que apalanca y acompaña los resultados. En esta oportunidad trabajamos en Identificar nuestras #capacidades competitivas, repasamos el marco y los focos estratégicos para 🇲🇽 y aprendimos cómo ioda Analytics nos da respuesta y guía en las decisiones clave frente a cada uno de nosotros, nuestro rol y aporte al resultado, sin perder de vista que las expectativas son mutuas y conectados con nuestra visión y propósito perseguimos ser personas y empresas prósperas 🚀🚀🚀 Gracias equipo 💙💜

🌟En 2025, reinventemos la manera en que creamos valor a través de las #compensaciones. Cada decisión es una oportunidad para motivar, inspirar y convertir nuestra estrategia en una verdadera ventaja competitiva. 💎 Tres pilares para el próximo año: 1. Diseñar estrategias que impulsen la innovación. 2. Asegurar que la equidad sea una constante, no una excepción. 3. Combinar datos y empatía para tomar decisiones más humanas. Tengamos presente que el éxito no solo se mide en números, sino en equipos motivados y comprometidos. ¿Listos para dar el salto hacia un año extraordinario? Feliz Año 2025!⬆️🎉 #LiderazgoConPropósito #GestiónDelTalento

Al comenzar este nuevo año, quiero compartir una reflexión cercana y real, desde la experiencia de quienes trabajamos con y para las personas. En talento humano vivimos muchos momentos emocionantes, cuando vemos a un equipo crecer, a alguien lograr algo que parecía imposible, o cuando sentimos que nuestro trabajo contribuye a que una organización sea un mejor lugar para todos. Pero también enfrentamos retos, no siempre es fácil que nos escuchen, no siempre es sencillo demostrar la importancia de lo que hacemos. Aun así, seguimos adelante porque estamos convencidos de algo fundamental, las personas son el corazón de cualquier organización. Son ellas quienes convierten las ideas en acción, quienes innovan, colaboran, y logran resultados que transforman. Y nuestra labor consiste en ser el puente que conecta a las personas con su máximo potencial, en construir culturas organizacionales sólidas y auténticas, en transferir conocimiento, y en desarrollar equipos que puedan alcanzar lo extraordinario. Mi invitación para este 2025 es a que sigamos apostándole al talento humano con entusiasmo, con determinación, y sobre todo, con pasión. Que cada uno de nosotros, desde nuestro rol, siga demostrando con hechos que cuidar y desarrollar a las personas no es solo una buena práctica, sino la clave para lograr resultados sostenibles y trascendentes. A mis colegas, quiero animarlos a seguir avanzando con orgullo en lo que hacemos. A veces puede parecer que el camino es cuesta arriba, pero lo que construimos deja una huella que va más allá de lo inmediato. Y a los líderes de todas las áreas, les hago un llamado, vean en nosotros un aliado estratégico. Trabajemos juntos para que las personas brillen y, con ellas, nuestras empresas también. Que este año sea una oportunidad para fortalecer nuestra misión, para innovar, para escuchar y ser escuchados. Porque cuando ponemos a las personas en el centro, todo lo demás empieza a alinearse. ¡Vamos a construir un 2025 lleno de logros, de aprendizajes y de transformación, poniendo siempre el talento humano como la base de todo!

🤔 ¿Sabemos realmente lo que es la cultura de empresa? 🧳 Últimamente se habla mucho de brand culture y employer branding, chief happy officer y claro, suena genial. Pero... ¿es solo una moda? Porque una cosa es la imagen que mostramos hacia fuera y otra, muy distinta, cómo se vive realmente la cultura puertas adentro. ¿Se cuida igual por dentro que por fuera? ¿O estamos maquillando más que construyendo? 🤔 Creo que es un tema que da para pensar 👇 #brandculture #employerbranding #chiefhappyofficer #somosunafamilia

En TOC Asociados cada logro de nuestros clientes es motivo de celebración. Por eso, hoy festejamos que nuestros #AliadosTOC destacaron notoriamente en el Ranking Merco Talento que -como su nombre lo indica- evalúa la capacidad de la empresa y el desarrollo de su marca empleadora para atraer y retener al mejor talento. Felicitamos a Google, Toyota del Perú S.A. , MAPFRE, Real Plaza y Entel Perú por su ascenso de posiciones dentro del TOP 100 del ranking general y a Marcobre por su flamante debut en esta prestigiosa lista elaborada por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) que considera dentro de su metodología 6 distintas perspectivas (stakeholders), 11 fuentes de información y más de 35 mil encuestas. En cuanto a los rankings específicos de cada sector, nuestros #AliadosTOC también destacaron. Mientras que PROMART, Innova Schools y Entel Perú subieron posiciones con respecto al año anterior; Cementos Pacasmayo SAA, Perú - Anglo American, Real Plaza, MAPFRE , Toyota del Perú S.A. y Google se mantuvieron firmes en sus respectivos sectores. Las personas que integran una organización son el verdadero motor de su crecimiento y la clave del éxito está el desarrollo de ese talento, como consecuencia de una sólida cultura donde la comunicación es vital. Así que aplaudimos de pie a nuestros #AliadosTOC por crear entornos favorables para sus colaboradores, garantizando así un mejor desempeño corporativo y un mayor aporte a la sociedad. #merco #ranking #empresas #Perú

¿Que distancia hay entre lo qué somos y lo que podríamos ser? Somos #personas capaces de transformarnos, de #crear, inspirar, de reaprender, de hacer posible un #cambio positivo para nosotros y para los demás. No existe atajo alguno que reemplace el trabajo arduo, la #disciplina y perseverancia para cumplir nuestros #sueños. Hay trabajos que dan #vida, actividades que trascienden, empresas que impactan, organizaciones que tienen un conjunto de vidas y corazones con un #propósito compartido. "Los ganadores nunca renuncian y los que renuncian nunca ganan”. — Vince Lombardi. Ayer se publicó una nueva edición del Ranking #Merco Talento 2024, donde Caja Arequipa logra un lugar privilegiado entre las 100 principales empresas líderes del Perú en atraer talento. Este año logramos estar en el puesto 30. Cada #empresa es un mundo. Las organizaciones que #trascienden son aquellas que logran que cada uno de sus miembros dé lo mejor de sí mismo; solo podrán hacerlo si son capaces de sincronizar #capacidades y oportunidades, tener una #visión de servicio y #estrategias consistentes; como bien nos dice Xavier Marcet, se trata de "#crecer haciendo crecer a los demás". "Somos una Caja con Sentido" #Felicidades a todos los integrantes de este gran equipo. Sigamos dando lo mejor siempre. #MercoTalento2024 #CajaConSentido #PropósitoCompartido