Publicación de Mujeres por Ecuador Oficial

💬 En 2023 las empresas lideradas por mujeres aumentaron en un 38,5% su participación en el Mercado Público, según ChileCompra. ¿Sabías que esto ocurrió gracias a una política pública de acción afirmativa?  ¿En qué consiste esta acción?¿Se opone al mérito?¿”Favorecer” a las mujeres puede llegar a ser discriminatorio con los hombres? Y si no, ¿cómo nos beneficia a todos y todas lograr “igualar la cancha”? Estas son interrogantes que Alejandra Sepúlveda Peñaranda , presidenta ejecutiva de ComunidadMujer, explora en su nueva columna en La Tercera. ¿Cómo se manifiesta la acción afirmativa con perspectiva de género? Un buen ejemplo es la política ya mencionada, que se ha ido desarrollando desde hace una década. En ella, se recomienda -hasta un monto de 100 UTM- y valor agregado equivalente, preferir proveedoras de menor tamaño, pero también se creó el Sello Empresa Mujer, hoy automatizado, para dar más oportunidades a pequeñas empresarias. Las empresas lideradas por mujeres alcanzaron ventas en el mercado público por USD 3.255 millones durante 2023 -de un total transado que ascendió a USD $16.288 millones-, con 33.723 a las que enviaron ofertas y recibieron órdenes de compra.  💻 Lee la columna completa en el siguiente link: https://lnkd.in/eMAPfSpr #Equidad #AcciónAfirmativa #MujeresLíderes

Muy interesante y absolutamente cierto.Les recomiendo leer este artículo

✍️ “Techo de cemento armado”. Esto es lo que se encuentran las mujeres profesionales en su carrera directiva en las grandes empresas del sector del comercio, a pesar que la feminización de la plantilla (65% de asalariadas son mujeres). Hoy escribo en El Periódico 👉 Las mujeres no sólo realizan la mayoría de las decisiones de compra, sino que además tienen cada vez mayor poder adquisitivo, disponen de más información y son más exigentes en la experiencia de compra. Las compañías, conscientes de esta nueva realidad, están incorporando a más mujeres en sus equipos directivos, pero no suficientes y no en el más alto nivel. 👉 En las principales 15 compañías del sector, solo 50 de los 200 cargos que conforman los comités de dirección y consejos de administración son ocupados por mujeres. 👉 Las empresas, conscientes de esta transformación, deberían tomar medidas para impulsar el talento femenino hacia puestos de mayor responsabilidad en la definición de la estrategia de la compañía. 👉Atraer y retener el talento femenino va a convertirse en uno de los factores diferenciales de competitividad más importantes en las compañías del futuro. 👉 Conseguir la igualdad contribuirá a ampliar la base de clientes y a mejorar los resultados de las compañías. Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona Cambra de Barcelona Sara Berbel Sánchez Marta Angerri Feu Anna Mercadé Ferrando Martina Font Emma Gumbert Marta Macias Quesada Emma Rué Begoña Mundó Blanca Sorigué Borrell Esther Nin Camps Mar Gaya Sara de las Heras Raquel Carrasco Artículo: https://lnkd.in/d6NAt-Nh Noticia: https://lnkd.in/dFZtN-2U

Hoy te compartimos las 8 mujeres más poderosas de los negocios en el ranking 2024 de expansión #mujeres. 1 Laura Diez Barroso, Presidenta, Grupo Aeroportuario del Pacífico, Santander 2 María Asunción Aramburuzabala, Presidenta, Tresalia Capital 3 Altagracia Gómez Sierra, Presidenta, Grupo Promotora Empresarial de Occidente y Grupo Minsa 4 Silvia Dávila Kreimerman, Presidenta, Latinoamérica y CEO, MéxicoDanone 5 María Elena Gallego, Presidenta y CEO, Grupo Collectron International Management 6 Laura Zapata, Presidenta y directora general, Envases Universales 7 Blanca Treviño, Presidenta y directora general, Softtek 8 Paula Santilli, CEO, Latinoamérica, PepsiCo Más allá de sus títulos, cada una ha demostrado un compromiso inquebrantable: reconocen que su posición no solo implica responsabilidad, sino también la poderosa oportunidad de allanar el camino para otras. Son líderes que van más allá de su cargo, utilizando su influencia para inspirar y capacitar a quienes vienen detrás. Con su dedicación colectiva para construir un futuro más inclusivo y equitativo para todos.

Me siento muy agradecida de estar en la lista de "Las mujeres más destacadas de los suministros industriales" hecha por Ferretería y Bricolaje - C de Comunicación. Aunque seguimos siendo pocas, cada paso que damos es un avance hacia una mayor inclusión y reconocimiento en el sector. Tengo la suerte de haber podido conocer algunas de mis compañeras de lista como Judith Mañá, Patricia González Nafría o ANGELA TALAVERA PARDO y todas ellas han sido fuente de inspiración cuando hemos interactuado, con una capacidad de comunicación y liderazgo que, con su ejemplo, seguirán inspirando y abriendo camino para muchas otras. Aún así, ser mujer en un sector como el nuestro no es fácil. A menudo, estamos aún sujetas a un doble estándar de vocabulario cuando se nos compara con nuestros compañeros. Lo que en un hombre se considera un movimiento estratégico, en una mujer a menudo se tilda de calculador. Es crucial como sector reconocer y estar abiertos a cambiar estas percepciones que aún arrastramos para valorar el liderazgo femenino como lo que es: IGUALMENTE potente y necesario. Por suerte, este es un camino que, aunque lideremos como mujeres, creo que no hacemos ni haremos solas. Cada vez tenemos más compañeros de sector a nuestro lado. Desde aquí, mi enhorabuena y admiración al resto de mujeres con las que comparto lista. ¡Sigamos revolucionando el sector! #LiderazgoFemenino

📌 Doris Silva, presidenta de Winlog - Women in Supply Chain and Logistics y directora de Asociación de Profesionales en Logística APLOG A.G., destaca que la diversidad en los liderazgos aporta perspectivas frescas, fomentando una cultura de trabajo equilibrada y mejorando el rendimiento. «Las mujeres aportan una forma creativa y efectiva de enfrentar desafíos, lo que beneficia significativamente a la industria», destacó. ✅ Por su parte, Viviana Colazo, Especialista en Cadena de Suministro, subraya que las mujeres en logística también juegan un papel crucial al inspirar a las nuevas generaciones, y añade que la inclusión femenina en roles de liderazgo impulsa la innovación al ofrecer soluciones más creativas y eficientes, lo que incrementa la competitividad de las empresas. Tanto Doris Silva, como Viviana Colazo, coinciden en que la diversidad no solo es deseable sino esencial para la mejora continua del sector. #MujeresEnLogística #LiderazgoFemenino #TalentoFemeninoEnLogística #Mentoría #ContrataciónInclusiva #Inclusión

En el Día Internacional de la Mujer desde #CITET destacamos el crecimiento de la presencia de mujeres en la #logística y como gracias a la implementación de la innovación y la tecnología en el sector se están generando más oportunidades laborales. 💪 Nuestra responsable de Marketing, Rebeca Figueiro Pérez, nos habla de la importancia de tener referentes. 📣 "Es necesario tener referentes femeninos ya que hacen más atractiva la posibilidad de desarrollar una carrera profesional dentro de la industria de la logística y el transporte de mercancías" Os dejamos las opiniones de algunas profesionales del ecosistema logístico⬇ #RevolucionariasLogísticas #innovación #tecnología #DíaInternacionaldelaMujer Logística Profesional

Algunas reflexiones respecto del rol de la mujer en esta industria. Creo que la industria se beneficiaría muchísimo de contar con más mujeres, sobre todo en la alta dirección. Para ello es fundamental la flexibilidad, la capacitación y armar redes de trabajo potentes. Gracias ESE Business School Chile y José Miguel Simian por todo el apoyo y las oportunidades entregadas en esas tres dimensiones. Centro de Familias Empresarias ESE Business School Centro Trabajo y Familia ESE Business School CIE Innovación ESE Business School Centro de Reputación Corporativa ESE Business School CEDIS, Centro para el Desarrollo de Iniciativas Sociales - ESE Business School Centro de Gobierno Corporativo y Sociedad - ESE Business School Centro de Estudios Financieros ESE Business School Universidad de los Andes Centro de Estudios Inmobiliarios ESE Business School https://lnkd.in/eq-mG6yh

🙎♀️Mes de la Mujer: cómo es la presencia femenina en puestos de liderazgo dentro de la industria IT y de logística 🚺Con las mujeres empresarias a la vanguardia, la industria tecnológica y la de logística en Argentina se preparan para una era de innovación y equidad sin precedentes con impacto en toda la región. Cuál será la tendencia. En los últimos años, Argentina ha presenciado un cambio trascendental en la industria IT, a partir del auge de las mujeres empresarias que se posicionan como protagonistas destacadas en el mercado local. De acuerdo con el estudio Mujeres en Tecnología Latam 2023 y el reporte IT-Talent Research, más del 40% de las mujeres ocupan roles prominentes en este sector en Argentina, superando notablemente a otros países de la región. 🗣️“La irrupción femenina ha entregado a las empresas una manera nueva de buscar soluciones a los problemas que se les presentan. Temas como el enfoque en la experiencia en el cliente, la innovación y adaptabilidad, así como una mayor diversidad de la fuerza laboral de la industria, son algunos de los aportes más destacados que se observan hoy”, dijo Malvina Rodríguez, Head of Sales Latam Southern Cone, de Infracommerce Latam. 🗣️No obstante, enfatizó Rodríguez, “aún queda mucho por avanzar para aumentar las cifras y lograr un equilibrio en toda la región”. Para la profesional, hoy las empresas “están más convencidas que el equilibrar su nómina no es solo un tema de inclusión y equidad de género, es un tema de ventaja competitiva en el mercado”. Leé la nota completa en

#8M #Emprendedoras y #Empresarias 🙏 En este 8 de marzo, #DíaInternacionaldelaMujer, desde la AJE Asturias, rendimos homenaje a la #mujerempresaria y #emprendedora, pilares fundamentales de nuestra economía y sociedad. Esta fecha, más que una celebración, es un recordatorio de la resiliencia, tenacidad y capacidad innovadora que caracterizan a las mujeres en el mundo de los negocios. La jornada de hoy nos invita a reflexionar sobre los desafíos que aún enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial, especialmente en lo que respecta a la #conciliación entre la vida profesional y personal. Es un momento para reconocer no solo las barreras superadas, sino también para reafirmar nuestro compromiso con la creación de un entorno más inclusivo y equitativo, que facilite el #equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares. Las #mujeresempresarias y #emprendedoras son fuente de inspiración y cambio; su #liderazgo impulsa la innovación y el desarrollo sostenible. En #AJEAsturias, celebramos la determinación de estas mujeres que, día a día, demuestran que el género no define la capacidad de liderar, innovar y prosperar, a pesar de las dificultades adicionales para #conciliar que enfrentan muchas mujeres autónomas y empresarias. Concluimos con una reflexión que nos guía y motiva: “Cuando todo el mundo está en silencio, una sola voz puede hacer la diferencia” - Malala Yousafzai. Que este #8M sea un recordatorio de nuestra fuerza unida y nuestro compromiso inquebrantable con la equidad, el progreso y la creación de condiciones que permitan a todas las mujeres alcanzar su máximo potencial sin tener que sacrificar aspectos fundamentales de su vida personal. #EmprendimientoFemenino #IgualdadDeGénero #LiderazgoFemenino #Resiliencia #ConciliaciónLaboral #AJEAsturias