Publicación de Mujeres en el Sector Público

🟣👉🏽Para que las mujeres dentro de las secretarías de Estado sigan avanzando en su trayectoria profesional es necesario y urgente implementar políticas con perspectiva de género que posibiliten el equilibrio entre vida personal y profesional. El trabajo doméstico y de cuidados que asumen principalmente las mujeres, baja su participación en puestos de mayor remuneración. Además, en casos de violencia, es necesario garantizar procesos de denuncia efectivos para que no existan represalías, sino acompañamiento seguro en cada etapa. 🔗Consulta más sobre las brechas y propuestas aquí: https://lnkd.in/gatWaKdh

¿Por qué es tan fundamental el empoderamiento de las mujeres para el desarrollo? 🤔 El empoderamiento de las mujeres significa más autonomía, reconocimiento y visibilidad para ellas. Implica su participación plena en todos los sectores y niveles económicos, construyendo así economías sólidas, sociedades equitativas y estables, alcanzando metas de desarrollo sostenible y derechos humanos, y mejorando la calidad de vida familiar. 🙌 #MentoringWalk #LiderazgoFemenino #MujeresLíderes #MujeresProfesionistas #EmpoderamientoFemenino #Mentoría

Una realidad que nos invita a la reflexión. En la actualidad, se evidencia en América Latina una marcada disparidad en la participación laboral formal de las mujeres. Es imperativo comprender las múltiples razones que llevan a las mujeres a desempeñarse en roles a tiempo parcial, tales como el entorno social, las responsabilidades de cuidado, la falta de formación y la escasez de respaldo emocional. ¿Será la capacitación técnica la única solución para cerrar esta brecha? Chile debe examinar no solo estos indicadores, sino también la situación de las mujeres que encabezan hogares, representando aproximadamente el 40% de la población del país, especialmente en los estratos socioeconómicos más desfavorecidos, donde la mujer es el único sustento económico y emocional. Se vislumbra un largo camino por delante, que requiere ser enfrentado con firmeza, no como una mera obligación, sino como un desafío hacia una sociedad en la que todos contribuyamos con nuestras capacidades. En la actualidad, las empresas deben abordar este desafío para garantizar que la herencia que transmitamos a las próximas generaciones esté basada en la equidad y deje de ser tema de debate, convirtiéndose en un componente esencial de nuestra sociedad, integrando a todos los actores desde esa perspectiva. Apcis Limitada, #mujerespotentes.

Cuando hablamos de la inclusión de la mujer en el mundo laboral, lo importante no es sólo el número de mujeres que contratas en tu organización, sino principalmente cuántas de ellas permanecen y logran crecer.

⭐️ AGENDA DE EXPERTAS DE MUJERES SECTOR PÚBLICO ⭐️ EXITAZO Presentación AYER en Comunidad de Madrid 💫 Nos quedamos con la reflexión de la directora general de Seguridad Jurídica y Fe Pública, @Ester Pérez Jerez: ...se ha cuestionado la igualdad real en la administración pública que si bien es igualitaria en el acceso a través de las oposiciones sería necesaria una reflexión cuando se trata de “nombramientos de libre designación o el acceso a puestos de poder en la toma de decisiones” 💫 Se abordaron además cuestiones relativas a la presencia de #Mujeres en roles #Directivos establecidos por cuotas o por repercusión. Se siguen dando más a menudo de lo q creemos en la Administración Pública casos de: ‘TÚ ESTÁS AQUÍ PARA FIGURAR, PERO QUIEN MANDA SOY YO (man)’ 😱 Por fortuna, no es la generalidad, pero queda mucho por hacer... #igualdadreal #igualdadmerecida 💫 MUJERES EXPERTAS… somos más las PERSONAS q TRANSFORMAMOS!!! (no figuramos) y lo llevamos demostrando con resultados durante décadas Aquí Agenda Expertas Mujeres en el Sector Público: https://lnkd.in/dUuUBPfK VAMOS!!! 🚀🚀🚀 [Más medios, Confilegal - https://lnkd.in/diTrbnaw]

¡Un paso adelante para la igualdad de oportunidades en la CDMX! Como empresaria de la CDMX, celebro la decisión de la jefa de gobierno, Clara Brugada, de priorizar a mujeres empresarias en la adjudicación de contratos públicos. Este anuncio representa un avance significativo hacia la autonomía económica de las mujeres, reconociendo los obstáculos que enfrentan como el trabajo de cuidados y el acceso limitado a financiamiento. La capacitación, el financiamiento y el apoyo para combatir estos desafíos serán clave para impulsar el crecimiento de los negocios liderados por mujeres. Es hora de romper los techos de cristal que impiden el avance de las mujeres en puestos de liderazgo. Exigimos paridad de género en los consejos de administración y celebramos este compromiso con la igualdad de oportunidades en la Ciudad de México. #MujeresEmpresarias #CDMX #IgualdadDeOportunidades #AutonomíaEconómica https://lnkd.in/eGBg6Xj6

Generar el cambio es responsabilidad de todos/as, y algunos pasos claves son: ✅ Replanteando las estrategias de inclusión de mujeres en TI. ✅ Garantizando la equidad salarial. ✅ Desarrollando programas de sponsorship que permitan a las mujeres crecer en la industria. ¿Qué acciones estás realizando para lograrlo? #ExperisPy #ExperisParaguay #TalentoFemenino #TalentoTecnológico #IWD2024 #ExperisWomenInTech

En el evento "CLUB 30% COLOMBIA 2024, ¿CÓMO VAMOS?" María Paula Tinoco, Head of Marketing de Buk Colombia, compartió el estudio "Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024". En un contexto donde la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo un desafío relevante, desde Buk nos preguntamos: ¿Cuál es la realidad que viven las mujeres en el trabajo? ¿Qué obstáculos enfrentan y dónde están las mayores brechas? Les compartimos es el estudio para que conozcan la realidad laboral de las mujeres:

💡 Recordemos que la falta de participación de las mujeres en la fuerza laboral 💼, se debe a los estereotipos de género que producen desigualdad y falta de oportunidades. Esta problemática no solo limita su independencia económica, sino que también tiene un impacto en el desarrollo de la sociedad. 🤝 🎯 Para abordar este desafío, es necesario reconocer el trabajo del cuidado del hogar y generar facilidades a las mujeres que desean integrarse al mercado laboral en estas condiciones. 🤱 ➡ ¿Tu empresa ya tiene iniciativas para erradicar esta problemática?, #ElTalentoNoTieneGénero reconoce estas acciones ✅ ✒Postula a tu empresa aquí:  https://shorturl.at/I9sWx 💫Organizado por: Cámara de Industrias y Producción (CIP), PwC Ecuador, Women for Women Ecuador 🌟Con el apoyo técnico de:  Banco Interamericano de Desarrollo, ONU Mujeres América Latina y el Caribe ✨Aliados Estratégicos: Cámara Ecuatoriano Americana de Comercio, AMCHAM Guayaquil   Cámara de Comercio Ecuatoriano Americana - AMCHAM  ASOBANCA, Cámara de Industrias de Guayaquil, ESPOL, IMPAQTO, WICCI ECUADOR, Fundación CIPEM, Cámara Ecuatoriano Británica

En un mundo que avanza hacia la igualdad, el papel de la mujer en el ámbito laboral se ha convertido en un pilar fundamental para el desarrollo y la innovación. 💡 Ilumina tu perspectiva sobre el rol crucial que desempeñan las mujeres en la evolución del mundo laboral. 💡 Sumérgete en un contenido que no solo informa, sino que también inspira y motiva a la acción. Descárgalo en el link de la bio.