Publicación de Netzun

A punto de acabar 2024, toca reflexionar sobre lo que nos ha hecho crecer como personas y como profesionales. Estos han sido mis 4 grandes aprendizajes 👇 #VideoCamp2024 #formacion #trabajo #skills #vacaciones

Tendencias en Capacitación para el 2024 La capacitación corporativa sigue evolucionando, y en 2024 veremos un enfoque aún más fuerte en la personalización y el aprendizaje digital. Las empresas en México están adoptando nuevas tecnologías para asegurar que sus equipos estén preparados para los retos futuros. 3 tendencias clave para 2024: Microlearning: Pequeñas dosis de conocimiento, en cápsulas de 3 a 5 minutos, que los colaboradores pueden consumir rápidamente, adaptándose a su ritmo de trabajo. Plataformas de aprendizaje móvil: Acceder a cursos y formación desde cualquier lugar, permitiendo flexibilidad y continuidad en el aprendizaje. Capacitación en tiempo real: Aprender mientras se trabaja, con retroalimentación instantánea y herramientas que permiten resolver problemas al momento. #Capacitación #Tendencias2024 #Desarrollo #Liderazgo #Innovación

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Este 2024 capacita de forma efectiva a tus trabajadores de primera línea, asegurando el término de los cursos y la aplicación del aprendizaje en el puesto de trabajo. En #Flip somos especialistas en la formación de trabajadores sin computador, sin acceso a internet y con diferentes habilidades digitales. 🔶 Conoce algunas de nuestras soluciones 👇 #Capacitación #RRHH #FrontlineWorkers #Transferoftraining #Chile #Flip #Fliptools #2024

 📈 Mientras que más del 90% de las pymes están adoptando formación digital solo el 27% de los empleados reciben formación en nuevas tecnologías 🤷 ¿Qué sentido tiene mantener a los empleados sin formación? Esto, no solo frena el crecimiento profesional de tus trabajadores, también el de tu empresa. ¿Crees que la formación tecnológica es una prioridad? #TransformaciónDigital #FormaciónTecnológica #CrecimientoEmpresarial #IA

El programa Mobile Skill Training tiene como objetivo formar a las empresas con personal en movilidad sobre la digitalización de procesos, la automatización de tareas y la mejora en la productividad y estará bonificado por los fondos de formación Fundae

Inversión en formación y capacitación para 2024 En el contexto laboral del 2024, el enfoque en el aprendizaje continuo y el desarrollo personalizado será una tendencia clave. Las empresas destinarán recursos significativos no solo para capacitar a sus empleados en nuevas habilidades y conocimientos relevantes para sus roles, sino también para ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional individualizado. Esta tendencia no se limitará solo a los empleados. Los profesionales de recursos humanos también serán objeto de inversión en formación y desarrollo. Esto les permitirá adquirir nuevas habilidades y conocimientos especializados que les ayuden a adaptarse a las cambiantes dinámicas laborales y a implementar estrategias innovadoras en la gestión del talento. La personalización en la formación se convertirá en una prioridad. Las empresas buscarán adaptar los software de formación tanto para empleados como para profesionales de RRHH, de modo que se ajusten a las necesidades individuales y los objetivos específicos de cada persona. Esta inversión en aprendizaje continuo y desarrollo personalizado será fundamental para mejorar la efectividad, la productividad y la retención del talento en las organizaciones a lo largo del 2024. #Capacitación #PlandeCapacitación #RecursosHumanos #Tendencias2024 #Formación #Desarrollo #SoftwaredeFormacion #Personas

Un modelo de capacitación online asincrónico efectivo con foco en trabajadores de primera línea debe considerar 3 dimensiones y sus características asociadas, que serán además fundamentales para asegurar la transferencia del conocimiento al puesto de trabajo: 👉 Producción de contenido 👉 Tecnología a utilizar 👉 Proceso de adopción #RRHH #capacitación #data #digital #plataforma #microlearning #mobilearning #frontlineworkers #Flip #Fliptools

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