Publicación de Newlink Spain

Durante las #JornadasTécnicas2024, celebramos con gran emoción el Segundo Foro de Mujeres en la Industria de Pinturas y Tintas, Capítulo Técnico, un evento que tuve el inmenso honor de presidir. Este espacio, marcado por la apertura y la colaboración, se convirtió en un verdadero punto de encuentro donde las mujeres del sector pudieron construir una sólida red de apoyo. Uniendo voces, experiencias y corazones, reafirmamos que el lugar de la mujer en esta industria no solo es necesario, sino que es vital para el futuro de la innovación y el desarrollo. Hemos demostrado que, al desafiarnos a nosotras mismas y romper con los estereotipos, somos capaces de liderar con empatía, generando un cambio que trasciende las barreras de género y se convierte en una fuerza transformadora. El protagonismo que hemos alcanzado no es el de una lucha en solitario, sino el resultado de un esfuerzo colectivo, donde cada una de nosotras aporta su valor único y su visión para construir un mañana más equitativo. En este foro también lanzamos una campaña de comunicación destinada a resaltar el rol crucial de la mujer, promoviendo su liderazgo como fuente de inspiración para las generaciones futuras. Sabemos que el cambio comienza con la visibilidad y el reconocimiento de nuestros logros, y con esa convicción seguimos adelante. Este es solo el inicio de una conversación que busca amplificar nuestras voces y reconocer el lugar que merecemos en cada ámbito de la industria. Con profundo entusiasmo, anuncio el lanzamiento de nuestros proyectos para mujeres en 2025, apoyados por #ANAFAPYT, con el firme propósito de abrir más oportunidades de mentoría y acompañamiento. #PorUnaMejorIndustria no solo es un lema, es un compromiso. #Representatividad no es una palabra vacía, sino una realidad que estamos construyendo día a día. Y porque #OrgullosamenteMexicana cada paso que damos refleja el esfuerzo de todas.

🌟 𝗟í𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗻𝗮: 𝗟𝗼𝘂𝗿𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗮𝗲𝘇𝗮 🌟 Hoy celebramos a Lourdes Baeza Delgado, pionera en la asesoría de imagen digital y una firme defensora del empoderamiento femenino en la tecnología. Con más de 20 años de experiencia en la industria tecnológica, Lourdes se ha dedicado a ayudar a mujeres a construir su marca personal en un entorno predominantemente masculino, contribuyendo significativamente a reducir la brecha de género en el sector STEAM. 🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗔𝗰𝗮𝗱é𝗺𝗶𝗰𝗮 𝘆 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 Directora de Marketing y Comunicación en empresas de renombre como Logitech, Polycom, Kaspersky e Ingram Micro. Especialista en Marca Personal, Asesoría Digital, y Comunicación Estratégica. Certificada en Imagen Pública. ✨ 𝗧𝗿𝗮𝘆𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗗𝗲𝘀𝘁𝗮𝗰𝗮𝗱𝗮 Lourdes ha sido pionera en México en asesorar a mujeres en el desarrollo de marcas personales digitales, ayudando a visibilizar su talento en la industria tecnológica. Ha trabajado en la creación de una comunidad sólida de mujeres STEAM a través de asesorías personalizadas, masterclasses y recursos digitales. Firme defensora de la sororidad y la colaboración entre generaciones en el sector tecnológico. 👩💻 𝗦𝘂 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 Lourdes ha logrado transformar la manera en que las mujeres se posicionan en el ámbito tecnológico, empoderándolas para ser líderes visibles y auténticas en sus respectivos campos. Su trabajo ha marcado una diferencia tangible en la vida de muchas mujeres que hoy se destacan en sus carreras. 💡 𝗙𝗶𝗹𝗼𝘀𝗼𝗳í𝗮 𝗱𝗲 𝗩𝗶𝗱𝗮 “Es necesario visibilizar el talento femenino en tecnología, ayudando a las mujeres a construir una narrativa sólida y auténtica que las posicione como líderes dentro de la industria.” 📚 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗮𝗷𝗲 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗱𝗼𝗿 “La marca personal no es solo egocéntrica, es una herramienta estratégica que ayuda a dar visibilidad a las habilidades y talentos, abriendo caminos y oportunidades para las mujeres en tecnología.” 📢 ¡Síguenos esta semana para conocer más sobre su trabajo, su impacto y cómo está empoderando a más mujeres para sobresalir en la transformación digital! 📬 ¿Quieres saber más o conectar con Lourdes? Encuéntrala aquí: 🔗 LinkedIn: Lourdes Baeza 🔗 Instagram: @lourdesbaeza_ 💜 Lourdes, gracias por tu esfuerzo constante por empoderar a las mujeres en tecnología. Eres una inspiración para las futuras generaciones de líderes. #MujeresTechCreandoFuturo #MarcaPersonal #LiderazgoFemenino #EmpoderamientoFemenino #STEAM #Innovación #Diversidad #LíderDeLaSemana #LourdesBaeza

El 9% no es suficiente 😳 . En la industria publicitaria, la #creatividad debería ser sinónimo de diversidad, pero las cifras muestran otra realidad: solo el 9% de los puestos creativos en agencias peruanas son ocupados por mujeres. No se trata de una falta de talento, sino de un sistema que históricamente no ha sido diseñado para mujeres. A pesar de esto, también reconozco que hay profesionales comprometidos con generar un cambio desde adentro, y en ese sentido, aplaudo todos los esfuerzos por transformar mindsets generacionales que han quedado desfasados. Participé en el proyecto de investigación Más Mujeres Creativas Perú, liderado por el Círculo Creativo del Perú y Consumer Truth - Insights con calle, que desentrañó las barreras sistémicas que frenan la #equidad en los equipos creativos. Los invito a leer el estudio. 💡 Es importante ver la #diversidad como necesidad, no adorno: Los equipos homogéneos generan #ideas homogéneas. En un país tan diverso como el Perú, esto es un desperdicio de potencial creativo. Aquí algunos datos de otros estudios de importancia de 🇵🇪 : 🚨 "Radiografía de Género" del INEI (2021): Las mujeres tienen un 20% menos de participación laboral en comparación con los hombres. Los sectores de liderazgo siguen dominados por hombres: solo el 32.7% de las posiciones de dirección en empresas formales son ocupadas por mujeres. 🚨 "La mujer en el Perú 2022" - Ipsos Perú: El 70% de las mujeres encuestadas mencionaron que sienten que su opinión no es tomada en cuenta en ambientes laborales dominados por hombres. 🚨 Estudio "Gender Equality Attitudes" de UNFPA Perú (2021): En industrias creativas y tecnológicas, el porcentaje de mujeres en roles de liderazgo no supera el 20%. Estos problemas no son exclusivos del Perú. A nivel global 🌍 : 💡 Solo el 3% de los directores creativos en la industria publicitaria son mujeres (The 3% Movement). 📚 Global Gender Gap Report del World Economic Forum (2023): Este informe revela que el mundo está a 131 años de cerrar la brecha de género en todos los ámbitos profesionales (World Economic Forum). Tomar en cuenta que las cifras no son subjetivas. No se trata de una opinión personal sino de data y tampoco creo que el problema recaiga solo en los hombres sino en mindsets generacionales de "personas" que aún piensan que el genero define. Rechazar esta conversación, minimizarla o atacarla es ser parte del problema. Es imposible avanzar como industria cuando los argumentos están basados en un subjetivismo manchado. Las cifras son las que hablan. 👏 En contraparte, aplaudo a todas las personas, hombres, mujeres y no binarias, de esta industria y de otras, que priorizan la mente, las capacidades y el corazon por encima del genero ❤️ sigamos sumando 👏 Gracias Diana Núñez y Cristina Quiñones Davila por invitarme a partcipar.

¿Por qué hay tan pocas mujeres liderando en publicidad? Este artículo https://lnkd.in/d7mNExF9 plantea una realidad que no podemos ignorar. Es hora de abrir más espacio para el talento femenino en puestos de decisión. A todas las mujeres creativas que trabajan cada día por cambiar esta industria: sigamos inspirando y abriendo camino. Gracias a Más Mujeres Creativas por ser el motor del impulso.

Me parece super importante que se hable sobre la falta de paridad de género en puestos de dirección en una industria desde donde nace toda la comunicación de las marcas. Reconocer que no solo se busca visibilizar la falta de igualdad y oportunidades entre hombres y mujeres; sino también la importancia de que exista paridad. Pensar diferente no debería ser visto como una amenaza, sino como una oportunidad de comunicar desde quienes son más cercan@s al target, sobre todo cuando el consumidor final es exclusivamente una mujer. Hablarlo sin filtros es un mejor comienzo. Reconocer que no es falta de condiciones o ganas, sino falta de oportunidades.

💫 𝗟𝗔𝗦 𝗪𝟴𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗪𝟴 🌐 Hoy desde Women in Retail (WiR) queremos destacar a una de nuestras redes aliadas en el W8, Red de Redes: Mujeres en Farma, red cuyo 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 es 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹o y la 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝗲𝗺𝗲𝗻𝗶𝗻𝗼 en la 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮 𝗳𝗮𝗿𝗺𝗮𝗰𝗲́𝘂𝘁𝗶𝗰𝗮 𝘆 𝗮́𝗿𝗲𝗮𝘀 𝗮𝗳𝗶𝗻𝗲𝘀.⁣ 💉Mujeres en Farma actúa como catalizador de cambio, compartiendo experiencias y recursos para potenciar el talento femenino. Su objetivo es crear un espacio de inspiración y apoyo mutuo entre mujeres y hombres líderes. Mujeres en Farma es presidido por Elena Alvarez, que nos comparte reflexiones sobre la industria como: "𝘌𝘭 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘧𝘦𝘮𝘦𝘯𝘪𝘯𝘰 𝘦𝘴 𝘭𝘢 𝘤𝘭𝘢𝘷𝘦 𝑝𝘢𝘳𝘢 𝘪𝘮𝑝𝘶𝘭𝘴𝘢𝘳 𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘯𝘰𝘷𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘪𝘯𝘥𝘶𝘴𝘵𝘳𝘪𝘢 𝘧𝘢𝘳𝘮𝘢𝘤𝘦́𝘶𝘵𝘪𝘤𝘢. 𝘐𝘯𝘴𝑝𝘪𝘳𝘢𝘳 𝘺 𝘤𝘢𝑝𝘢𝘤𝘪𝘵𝘢𝘳 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝑝𝘳𝘰́𝘹𝘪𝘮𝘢𝘴 𝘨𝘦𝘯𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰𝘯𝘦𝘴 𝘦𝘴 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘤𝘰𝘮𝑝𝘳𝘰𝘮𝘪𝘴𝘰." ⁣ W8, Red de Redes busca 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼́𝗻, 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 entre mujeres de sectores clave. A través de esta red, aspiramos a crear referentes femeninos y potenciar la participación activa en causas sociales de impacto 💪💼. Un ejemplo de ello es la próxima CENA BENÉFICA contra el cáncer que tendrá lugar el próximo 21 de octubre. 🔗 Sigue nuestra actividad bajo los hashtags: #W8 y #W8menComprometidas. #LiderazgoFemenino #WomenInRetail #W8RedDeRedes

👏 Hoy, 19 de noviembre, celebramos el 𝗗í𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗠𝘂𝗷𝗲𝗿 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱𝗼𝗿𝗮, un día para reconocer el impacto de las mujeres en el crecimiento económico y social. 💪🌍 ♀️ Mujeres como Hedy Lamarr, Ruth Handler, Oprah Winfrey, Coco Chanel y Ana Botín han marcado un antes y un después. ✔️Lamarr innovó en la tecnología que hoy sostiene el Wi-Fi ✔️Chanel revolucionó la moda ✔️Handler creó Barbie ✔️Winfrey construyó un imperio mediático ✔️Botín lidera la banca en España. Todas rompieron barreras en sectores dominados por hombres y siguen inspirando con su ejemplo. 𝗘𝘀𝘁𝗲 𝗱í𝗮 𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹𝗹𝗮𝘀 𝘆 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗷𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲𝗻 𝗮𝗯𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗼𝘀 a pesar, como vemos, de una persistente brecha de género en el acceso a la financiación, recursos y oportunidades. 🌟 #DíaDeLaMujerEmprendedora #LiderazgoFemenino #EmprendimientoFemenino

#miradafemenina Hay muy pocos mercados que tienen la dimensión que tiene la mujer hoy globalmente: dimensión en potencial, en influencia en la decisión. Nuestras entrevistadas sostienen que hay que tener empatía, mirar los diferentes ángulos de la mujer, entender que somos muy diferentes y, según los ciclos de vida, también. Es necesario saber con qué ángulo de esa mujer estás tratando para ofrecer los productos o servicios que ella necesita. El no entender la importancia del mercado de las mujeres tiene un coste oportunidad muy grande y mientras más tarde se llegue, es mayor. 💬 Entrevistamos a Natalia Cazcarra, Fundadora de Her, CEO y Directora de Estrategia a las ConsumidorAs; Marta Llucià, Socia y Directora de Estrategia Creativa; y Marta Tantos Aranda, Socia y Directora de Innovación y Experiencia de la ConsumidorA. Ellas forman parte de Her, una Consultora estratégica especializada en consumidorAs, con A mayúscula, que busca aportar esa otra mirada que las marcas no ven. 🎙Nos hablaron de esa otra mirada que permanece ausente para las marcas, de esa data invisible, de esa falta de empatía para entender a las mujeres. 💪Las mujeres decidimos, exigimos. Pero, ¿𝗽𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝘀 𝗼𝗯𝘃𝗶𝗮𝗻 𝗲𝘀𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝟱𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝗯𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻? 📰Lee la entrevista realizada por Anabelle Yanes para #VisionariasBusiness aquí: https://lnkd.in/dzj7EuRv #poderdecompra #consumidoras #lasmujeresdeciden #ellasdeciden #periodismocongafasdegénero #periodismoconlentesdegénero #perspectivadegénero #mujeresynegocios #mujeresvisionarias

Conecté Paola Andrea Beltrán Fonseca. Hoy que me encuentro buscando referencias, ejemplos, metodología y personas que me inspiren a prepararme para ser un excelente speaker, llegaste a mi red! Por alguna razón y a través de las personas me llegó este video que junto al Círculo de Mujeres Semana Dinero realízate en días pasados. Positivo y para resaltar: la #autenticidad, el #mensaje, la #energia que se proyecta, la puesta a punto, #coherencia, #pasión y el #impacto.

Photocall 📸 con Esther Molina Ganadora DIVULGACIÓN #WomenStartupAwards 2023 "Cuando se hacen las cosas de forma diferente (…) cabe la posibilidad de que moldees un poco la realidad" —Sobre el impacto de reconocer a mujeres emprendedoras—. La presencia femenina en puestos de responsabilidad es crucial para que las nuevas generaciones tengan referentes cercanos de lo que pueden llegar a ser para evitar barreras de género en sectores donde a penas hay presencia. En los últimos 10 años, la presencia femenina ha aumentado en los órganos superiores y altos cargos: · SECTOR PÚBLICO | Admón. General del Estado 41,8 % (-7 puntos vs. año anterior) · SECTOR PRIVADO | Ibex-35 37,3 % (+3,6 puntos vs. año anterior) Esther es periodista, creadora de contenidos y cofundadora de Female Startup Leaders, una iniciativa que nace en 2020 para visibilizar, inspirar y aumentar el número de mujeres expertas en charlas, ponencias, congresos, mesas redondas… y así reducir la brecha de género en el sector tecnológico. Ella es un claro ejemplo de inspiración para las futuras generaciones de niños y niñas. Su paso por Women Startup Awards permitió dar visibilidad a que iniciativas amigas, como la suya, ayuden a abrir el camino a una sociedad con mayor equilibrio de oportunidades. Fuente (2023): Mujeres en cifras. Instituto de las Mujeres. Ministerio de Igualdad #WomenStartupAwards #WSA