Publicación de Nexo Hiring España

Hace dos semanas tuve que descartar a un candidato de un proceso de reclutamiento freelance en el que estuve colaborando. Iba para un puesto de asistente directivo, con inglés B2. Al final no fue considerado para el proyecto por algunas particularidades (querían un inglés más avanzado). Terminaron eligiendo a alguien más. Eso me hizo pensar en el servicio que ofrezco. Para mí este chico era tan mi cliente como la empresa para la que estaba reclutando. Por ello mi deber era darle la mejor experiencia posible. Así que le ofrecí lo siguiente (antes, durante y después de mantener el proceso de reclutamiento): a) Transparencia (le expliqué el estatus de avance real durante todo el proceso). b)Retroalimentación continua (durante el avance del proceso y al finalizar) c)Asesoría personalizada, posterior al descarte, para ayudarlo a mejorar su cv y su comunicación efectiva. d) También lo invité, de forma gratuita, a un par de webinars que doy a mis clientes; para mejorar sus habilidades comerciales, de comunicación y de búsqueda de empleo. ¿Por qué hago todo eso? Bueno, pues porque me importa la gente. Pero también tiene una razón de ser más pragmática. Invierto en las relaciones estrategicas que género con los candidatos. a)Creo una cartera de talento (a veces un candidato que no funcionó con un cliente funciona con otro). b)Cuido la marca personal de las empresas con las que trabajo. (no ghosteo, no abandono, cuido la reputación del emperador). En fin, quiza puedo hacer esto porque no tengo un volumen tan alto de vacantes, sin embargo... creo que nadie que reclute debería de estar exento de dar un servicio cálido y lo más personalizado posible. ¿Ustedes que otras buenas prácticas hacen con sus candidatos?

Por fin nos actualizamos! 🌟 muchas veces nos olvidamos de mantener vigentes nuestro #cv porque ya tenemos un trabajo o simplemente llenamos los formularios que las plataformas nos ofrecen. Deja que los reclutadores te conozcan, ayúdalos a encontrarte más fácil, enamóralos con tus puntos fuertes 📈 Se aceptan comentarios para mejorar u optimizar el mío 🙌🏾 podemos hacer una red en los comentarios para apoyarnos entre toda la comunidad profesional, siéntete libre de dejar el tuyo 😉 #lookingforjob #curriculum #informativo #diseño #marketing

En este Curso verás el punto de vista de los reclutadores y cuáles son los aspectos que buscan y que les son útiles para hacer su pre-selección. Adicional a establecer una estructura y un diseño (plantilla) y las palabras claves (keywords) que responden a los motores de búsqueda.

¿Sabes cómo publicar en varios portales de empleo en segundos? 👏 El Multiposting sigue siendo una de las herramientas más demandadas por el equipo de reclutamiento y selección para reducir el tiempo que se invierte en publicar en todos los canales de empleo. Sin embargo, esta no es la única de sus ventajas. ✅ También te permitirá diversificar tus fuentes de atracción de candidatos ✅ Descubrir portales que no conocías ✅ Aumentar el número de inscritos por proceso de selección abierto Échale un vistazo y si te interesa te lo enseñamos en directo: https://lnkd.in/d_cAzUfj #talento #cv #seleccion #reclutamiento

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Cómo crear un CV a para destacar en LinkedIn Los sistemas de seguimiento de candidatos son utilizados por muchas empresas para filtrar currículums antes de que lleguen a los reclutadores, por lo que es crucial seguir estas recomendaciones: 1. Usa un formato simple y claro Los sistemas tienen dificultades para leer formatos complicados. Usa un diseño limpio, con secciones bien organizadas, y evita tablas, gráficos o imágenes que puedan confundir al sistema. Usa viñetas para listar tus logros y responsabilidades. 2. Elige una tipografía legible Es recomendable utilizar fuentes estándar como Arial, Calibri o Times New Roman. Estas fuentes son fáciles de leer tanto para los algoritmos como para las personas. 3. Incluye palabras clave específicas 🏷️ Los Sistemas buscan palabras clave relacionadas con el puesto al que estás aplicando. Revisa la descripción del trabajo y asegúrate de que tu CV incluya las habilidades, certificaciones y experiencia que se mencionan. Ejemplos de palabras clave pueden ser "gestión de proyectos", "análisis financiero" o "liderazgo de equipos". 4. Escribe un resumen ejecutivo sólido Inicia tu CV con un resumen ejecutivo que describa quién eres, tu experiencia y lo que puedes ofrecer. Este párrafo debe ser breve, pero impactante, y contener las palabras clave más importantes de la oferta de trabajo. 5. Usa títulos de sección estándar Los Sistemas reconocen secciones comunes como "Experiencia", "Educación", "Habilidades" y "Certificaciones". Usa estos títulos para que el algoritmo pueda identificar fácilmente la información relevante. 6. Detalla tus logros con métricas En lugar de simplemente listar responsabilidades, describe tus logros con datos cuantificables. Por ejemplo, "Aumenté las ventas en un 20%" o "Reduje los costos operativos en un 15%". Los números resaltan tus resultados y captan la atención. 7. Incluye una sección de habilidades técnicas y blandas Los Sistemas filtran las habilidades tanto técnicas como blandas, así que asegúrate de incluir una sección dedicada a ellas. Usa términos que se alineen con la oferta de trabajo, como "análisis de datos", "liderazgo", "trabajo en equipo" o "comunicación efectiva". 8. Evita encabezados y pies de página complejos Algunos sistemas no pueden leer la información que se encuentra en los encabezados o pies de página. Asegúrate de que toda la información importante esté dentro del cuerpo principal del documento. 9. Incluye fechas de empleo completas Los Sistemas a menudo buscan rangos de fechas completos, así que asegúrate de incluir tanto el mes como el año de inicio y finalización de cada puesto que has ocupado. Ejemplo: "enero 2020 – marzo 2022". 10. Guarda tu CV en formato PDF o Word Asegúrate de guardar tu CV en un formato compatibles con los sistemas. Los formatos más comunes son PDF (sin imágenes o diseños complejos) y Word (.docx). Verifica los requisitos del sistema en el que lo estás enviando. #bolsasdetrabajo #computrabajo #linkedin

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