Publicación de Juan Nicolás Abenoza Alcid

Esta semana fue pura fiesta en todos nuestros proyectos (algunos se quedaron fuera de la foto, ninguno fuera de la diversión). ¿Por qué celebramos y qué tiene que ver con el bienestar y las #pausasactivas? Las pausas activas tienen una componente "rígida" en lo que se refiere a su planificación, diseño e implementación. En estas se contempla al trabajador y su relación con su puesto de trabajo y las cargas que este le impone, la cultura de la empresa, los horarios y otros. Pero lo anterior no deja de lado una realidad: trabajamos con y para personas que requieren de #motivacion. Y en este terreno no podemos perdernos en tecnicismos y debemos pensar soluciones creativas para mejorar la adherencia a las actividades y mantener la energía bien arriba. Por eso siempre intercalamos eventos que motiven y den visibilidad al programa de #bienestar en las organizaciones y nos recuerden que la vida siempre tiene motivos para celebrar. Gracias a nuestros clientes amigos que nos bancan en estas iniciativas, a los profes y a todos los que celebran todos los días y se esfuerzan por impulsar el bienestar en sus lugares de trabajo. #ehs #hse #rrhh #hr #trabajo

📣 Hoy más que nunca se necesita... 📣 Es hora de mostrar al mundo cómo estamos transformando nuestros lugares de trabajo. Compartamos nuestras acciones, estrategias y proyectos de bienestar laboral para inspirar a otros y demostrar que la clave para lograr un entorno laboral saludable es la intención y la convicción de que es posible. 🚀 ¿Qué puedes compartir? 🚀 ✅ Iniciativas exitosas que han mejorado el bienestar en tu organización. Estrategias innovadoras que has implementado para promover un ambiente positivo. ✅ Proyectos destacados que han hecho una diferencia en la vida de los colaboradores. ✅ Al hacerlo, no solo mostramos el impacto de nuestras acciones, sino que también motivamos a otros a seguir nuestro ejemplo. ¡Demostremos que el bienestar laboral no es solo una meta, sino una realidad alcanzable con compromiso y dedicación! Gracias Comisión internacional de Expertos en Bienestar Laboral CEBEL por darnos la oportunidad de compartir y de hacer de este mundo un lugar donde el bienestar laboral será una realidad. #YoHagoBienestarLaboral

💼✨ ¿Por qué organizamos una jornada sobre trabajo y bienestar? Porque esto no es solo un evento, es el resultado de años de recorrido, de aprendizajes y de mirar de cerca lo que realmente necesitamos en el ámbito laboral. 🌟 A lo largo de este camino, entendimos algo fundamental: no basta con trabajar. Hace falta sumar herramientas que nos ayuden a sentirnos mejor, a estar más conectados con nosotros mismos y con quienes nos rodean. Porque el bienestar en el trabajo no solo mejora nuestra vida profesional, mejora nuestra vida entera. 🌀 Este encuentro es una invitación a reflexionar, aprender y empezar a construir espacios laborales más humanos y conscientes. 🎥 Dale play a este reel y conocé más sobre esta jornada que puede marcar un antes y un después.

🌍 ¡Únete al Movimiento Global por el Bienestar Laboral! 🌟 Nos complace anunciar que el 25 de octubre se celebrará el Día Mundial del Bienestar Laboral, una fecha proclamada por CEBEL para resaltar la importancia del bienestar en el entorno laboral y su impacto positivo en la vida de las personas. ¿Qué es el Día Mundial del Bienestar Laboral? Este día será un hito para: ✨ Celebrar los avances y logros en la creación de ambientes laborales saludables y felices. 💬 Reflexionar sobre los desafíos actuales y cómo superarlos para promover un bienestar integral. 📚 Compartir conocimientos y prácticas efectivas que transformen los lugares de trabajo en espacios de crecimiento y éxito. ¿Cómo puedes participar? Comparte tu historia: Publica sobre las iniciativas y prácticas de bienestar en tu organización usando el hashtag #DíaMundialDelBienestarLaboral. Etiqueta a CEBEL: Ayúdanos a difundir el movimiento y conectar con la comunidad global. Involúcrate en nuestros eventos: Mantente atento a nuestras actualizaciones para participar en webinars, actividades y celebraciones especiales. ¡Haz que tu voz se escuche! Este es el momento de unirte a una causa que busca transformar el bienestar en los lugares de trabajo en todo el mundo. Juntos, podemos construir un futuro donde el bienestar laboral sea una prioridad en cada organización. 📅 Marca la fecha y prepárate para unirte a este movimiento global. ¡Tu participación puede hacer una gran diferencia! #BienestarLaboral #CEBEL #TransformaciónOrganizacional #CulturaDeBienestar

💼✨ ¿Por qué organizamos una jornada sobre trabajo y bienestar? Porque esto no es solo un evento, es el resultado de años de recorrido, de aprendizajes y de mirar de cerca lo que realmente necesitamos en el ámbito laboral. 🌟 A lo largo de este camino, entendimos algo fundamental: no basta con trabajar. Hace falta sumar herramientas que nos ayuden a sentirnos mejor, a estar más conectados con nosotros mismos y con quienes nos rodean. Porque el bienestar en el trabajo no solo mejora nuestra vida profesional, mejora nuestra vida entera. 🌀 Este encuentro es una invitación a reflexionar, aprender y empezar a construir espacios laborales más humanos y conscientes. 🎥 Dale play a este reel y conocé más sobre esta jornada que puede marcar un antes y un después.

Mi empresa es saludable reúne a las diez compañías pioneras del bienestar laboral de la última década: AXA, BM Supermercados, Ferrer, Good Rebels, GSK, ING España & Portugal, Quinton Biotech Labs, Mahou San Miguel y Santalucía Seguros. Según el II Estudio de Bienestar de Mi Empresa es Saludable, un 87% de las empresas en España ha implementado iniciativas de bienestar para sus trabajadores, y un 43% ha incrementado su inversión en esta área en el último año. Además, para el 62% de los profesionales, el bienestar es un criterio clave a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, lo que significa que representa un factor esencial para captar y retener talento. 💭 Noemi Boza, socia directora de Más Cuota y cofundadora de #MEES: "Hace diez años, dedicarse a diseñar un programa de bienestar y a promover la felicidad de las personas en el entorno laboral solía considerarse en el seno de las empresas como algo de poca importancia o directamente irrelevante para el negocio. En el peor de los casos, algunos lo veían como el capricho del más místico y pesado de la compañía. Solo hay que preguntar a aquellos profesionales que a lo largo de esta década se han dedicado a hacer pedagogía del bienestar, a convencer a sus líderes con indicadores, a arañar presupuestos de donde no los había, a buscar cualquier oportunidad para poner encima de la mesa la salud de las personas como prioridad" vía InfoNegocios España #DíaMundialdelaSalud #SaludMental #Bienestar

¿Qué podemos aprender en Colombia de Dinamarca sobre la felicidad laboral? 🌍💼 La BBC News dedicó un artículo a destacar cómo en Dinamarca, los empleados logran un balance entre su vida laboral y personal, manteniendo altos niveles de productividad y satisfacción. Esto inevitablemente lleva a que nos preguntemos sobre nuestra realidad laboral en Colombia, donde aún enfrentamos grandes retos. ❓ ¿Qué hace diferente a Dinamarca? 1️⃣ Confianza en los empleados: En Dinamarca, las empresas confían en que las personas cumplirán con sus responsabilidades sin necesidad de control excesivo. 2️⃣ Enfoque en resultados: El desempeño se mide por los objetivos alcanzados, no por la cantidad de horas trabajadas. 3️⃣ Políticas laborales flexibles: La flexibilidad permite a los empleados equilibrar sus responsabilidades personales y laborales. ❓ ¿Cómo estamos en Colombia? Aquí, el tiempo sigue siendo el principal indicador de productividad, lo que dificulta adoptar modelos más flexibles como el teletrabajo. A menudo, la felicidad laboral queda relegada frente a culturas organizacionales centradas en el cumplimiento horario. 💡 Transformar nuestra forma de trabajar no es imposible, pero requiere cambios profundos en las políticas laborales, liderazgo organizacional y la manera en que evaluamos a los empleados. ¿Qué opinas? ¿Estamos listos para priorizar la felicidad de los empleados en nuestras empresas? Puedes leer el articulo aquí: https://lnkd.in/e4UJZZMi

¿Qué podemos aprender en Colombia de Dinamarca sobre la felicidad laboral? 🌍💼 La BBC News dedicó un artículo a destacar cómo en Dinamarca, los empleados logran un balance entre su vida laboral y personal, manteniendo altos niveles de productividad y satisfacción. Esto inevitablemente lleva a que nos preguntemos sobre nuestra realidad laboral en Colombia, donde aún enfrentamos grandes retos. ❓ ¿Qué hace diferente a Dinamarca? 1️⃣ Confianza en los empleados: En Dinamarca, las empresas confían en que las personas cumplirán con sus responsabilidades sin necesidad de control excesivo. 2️⃣ Enfoque en resultados: El desempeño se mide por los objetivos alcanzados, no por la cantidad de horas trabajadas. 3️⃣ Políticas laborales flexibles: La flexibilidad permite a los empleados equilibrar sus responsabilidades personales y laborales. ❓ ¿Cómo estamos en Colombia? Aquí, el tiempo sigue siendo el principal indicador de productividad, lo que dificulta adoptar modelos más flexibles como el teletrabajo. A menudo, la felicidad laboral queda relegada frente a culturas organizacionales centradas en el cumplimiento horario. 💡 Transformar nuestra forma de trabajar no es imposible, pero requiere cambios profundos en las políticas laborales, liderazgo organizacional y la manera en que evaluamos a los empleados. ¿Qué opinas? ¿Estamos listos para priorizar la felicidad de los empleados en nuestras empresas? Puedes leer el articulo aquí: https://lnkd.in/e4UJZZMi

Creamos Bienestar 🌟 La semana pasada tuvimos el privilegio de compartir un momento enriquecedor con el Grupo de Empresarios de Vistage, donde exploramos “Los Pilares del Bienestar”. Fue una oportunidad increíble para dialogar sobre cómo se puede alcanzar el éxito en el mundo empresarial mientras se disfruta del proceso. En un entorno cada vez más competitivo, es fundamental recordar que el bienestar no es solo un añadido, sino una parte esencial de la cultura organizacional. Al integrar hábitos de bienestar en nuestras rutinas, no solo mejoramos la calidad de vida de nuestros equipos, sino que también potenciamos la productividad y el compromiso. Recordemos que el éxito y el disfrute no son mutuamente excluyentes. Al priorizar el bienestar, podemos construir organizaciones más fuertes y felices. ¡Gracias a Vistage y a @jorgevaledesrojas por la invitación y a todos los participantes por sus valiosas contribuciones! Sigamos trabajando juntos para crear un futuro donde el bienestar sea la norma. #Bienestar #CulturaOrganizacional #Vistage #Éxito #SaludMental #Liderazgo

Exploramos cómo las empresas pueden facilitar la felicidad laboral y cómo cada quien debe asumir su rol en este proceso. Con ejemplos de Happy Force y Naturgy en España, aprenderemos a construir un entorno positivo para nuestro bienestar. #FelicidadLaboral #BienestarEnElTrabajo #HappyForce #CulturaEmpresarial #Naturgy #AutoDesarrollo #CuentosCorporativos #TrabajoFeliz #RecursosHumanos #EmpresasInnovadoras No te lo pierdas en: https://lnkd.in/gxX6bcAX