Publicación de Nuria Zapatero Elorrieta

9 de octubre 2024 Dia Nacional del #TercerSector en #España Hoy una delegación del Master en Acción Solidaria Internacional y de Inclusión Social – UC3M participará en el evento organizado en Caixa Forum por Plataforma del Tercer Sector Presentes y con ganas de aportar, dialogar, crecer juntas https://lnkd.in/dXnaGWYB Contexto El 9 de octubre, fue declarado, por el Consejo de Ministros, Día Nacional del Tercer Sector, en 2022, para reconocer a un sector que contribuye de manera muy importante a la provisión del bienestar de la ciudadanía y, especialmente, de aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad. Un sector que es un instrumento fundamental de participación social de la ciudadanía que contribuye a incrementar la calidad democrática de la sociedad española. Este año, la conmemoración del Día Nacional del Tercer Sector se enmarca bajo el título «El Tercer Sector frente a las amenazas globales: promoviendo justicia social y defensa de derechos». Con una determinación inquebrantable, trabajamos día tras día para que la justicia social sea una realidad en todo el mundo. Y en el Día Nacional del Tercer Sector, nos unimos para celebrar y fortalecer la esencia de este sector y de todas las personas que lo conformamos: aquellas con las que trabajamos, personas voluntarias, trabajadoras y aliadas, unidas por el propósito común de construir una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva.

Desde #AccióncontraelHambre agradecemos la implicación de las empresas, instituciones y entidades en el desarrollo del proyecto #AlianzasGlobalesporlaTolerancia, su participación en la investigación del enfoque multicultural, asistencia a las jornadas en Castellón, Navarra y Madrid y a las asistentes a la jornada online de ayer 10 diciembre, #Ilunion,#Ineco,#LacasadeCarlota,#DoGoodPeople. #Empresasenacciónporladiversidadeinclusión, creando redes, generando espacios para compartir y fomentar un cambio positivo hacia la #inclusión y el respeto a la #diversidad. 🤗 Gracias por formar parte del cambio, #AlinaStanciu por acercarnos a la ley de extranjería, #FundaciónCepaim por vuestro compromiso por la #Igualdad e #inclusión, #ÁngelaLopezRamos por tu dedicación. 👉🏾 Reflexiones de la jornada: 🖍️ El mayor valor de la empresa, son las personas que lo conforman. 🖍️ La dirección de las organizaciones es imprescindible que esté comprometida con la Diversidad. 🖍️ Las organizaciones con equipos diversos, son empresas más ricas y competitivas. 🖍️ La creatividad surge cuando interactúan cerebros diferentes. 🖍️ La diversidad generacional también enriquece y aporta mucho valor. 🖍️ Importancia del diagnostico de la diversidad en las empresas, se impulsa con los planes de igualdad y diversidad. 🖍️ La verdadera inclusión va mas allá de las leyes.  🖍️ ¡¡ Cero discriminaciones en nuestra empresa !! 🖍️ La formación de los equipos en diversidad es esencial. ‼️ LA SOCIEDAD ES POR SÍ DIVERSA.. LAS ORGANIZACIONES SON SOLO UN REFLEJO DE ESA DIVERSIDAD ‼️ !! Os emplazamos para la siguiente edición !!

Gracias por contar con Talengo en el dossier de Corresponsables sobre #diversidadgeneracional y por supuesto a Observatorio Generación & Talento por habernos reconocido por las buenas prácticas internas que tenemos en este campo. La diversidad es una fuente de valor, transformación y competitividad empresarial si se transforma en inclusión

La justicia social no es solo una idea abstracta; es una batalla real por la igualdad y la dignidad de todas las personas. Y, para alcanzarla, es indispensable poner a la gente en el centro de la lucha. Por eso, en Ferrer promovemos una cultura orientada a las personas, basada en la confianza y en la responsabilidad, en la que el talento prospera. Porque creemos firmemente que, solo a través del esfuerzo e implicación de todo nuestro equipo humano y de las personas con las que colaboramos, seremos capaces de materializar nuestro propósito. En definitiva, procuramos que toda la gente de nuestra organización tenga la mejor experiencia posible para construir la Ferrer que queremos ser. A través del pilar #GreatPeople, nos focalizamos en el crecimiento profesional, impulsamos la diversidad, equidad e inclusión y promovemos la salud, la seguridad y el bienestar. Reflejo de ese compromiso son algunos de los hitos alcanzados durante el año pasado. Somos Ferrer. Ferrer for good 💙💚 Para más información, consulta nuestra Memoria de Sostenibilidad de 2023 👉 https://lnkd.in/dcVV6fJY

El 20 de marzo, en Santiago, se presentó el 𝗔𝘁𝗹𝗮𝘀 𝗚𝗮𝗹𝗹𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗶𝗱𝗮, ya en su cuarta edición, un compromiso periodístico de Economía Digital Galicia, en un intento por tomar distancia de los recurrentes informes de Responsabilidad Social Corporativa. El 𝗔𝘁𝗹𝗮𝘀 𝗚𝗮𝗹𝗹𝗲𝗴𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁𝗶𝗱𝗮 mide el grado de compromiso de una empresa con su territorio desde distintas variables: 𝗕𝘂𝗲𝗻 𝗚𝗼𝗯𝗶𝗲𝗿𝗻𝗼, 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗼 𝗔𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗘𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀. En síntesis, delimita las variables estratégicas y de gestión que permiten identificar las empresas con un mayor compromiso hacia el desarrollo del país y destaca los ejemplos positivos de cada categoría con el fin de que sirvan de referencia. Se puede descargar en: https://lnkd.in/eC2eHtNP #Eleko #EconomiaDigitalGalicia #ods #RSE

🌈¿Cómo es trabajar con un #propósito? 🦋El propósito de zafran es, "mejorar el mundo a través de una alimentación que nutra, genere #trabajoinclusivo y regenere la tierra". 🤍El 4 de octubre, día de San Francisco de Asis, patrono de todas las formas de vida en la Madre Tierra, más conocido como el mensajero de paz, cumplí 3 años en #zafran. Parece una eternidad, sí. Si hay algo que me llena de alegría, es tener el privilegio de poder amplificar el propósito. 💕El corazón del propósito lo conforma, la #inclusiónlaboral. Y cuando me toca en algunos espacios compartir a cuáles grupos de personas nos referimos, creo que ahí, empieza a hacer sentido a quien escucha: mujeres víctimas de #violenciadegénero, mujeres en #hogaresmonomarentales, personas pertenecientes a la comunidad LGBTQI+, personas con #discapacidad, mujeres +45, hombres+55, #personasliberadas, #migrantes , #jóvenes y otros. Y si, jóvenes en su primer empleo que usualmente no logran empezar la universidad, muchas veces porque están en situación de #vulnerabilidadsocial. Y me pasa a veces que las personas se quedan, #pensando. 🙌🏽¿ Pueden las empresas tener una aspiración distinta y buscar #mejorarlavida de las personas? ¿Pueden además, pensar en el planeta? ¿Y hacer todo esto así, es #rentable? 🎯Las empresas que suman el #impactosocial y #ambiental a su mirada, son rentables. 🙌🏽¿Y cómo es ésto? No buscan el máximo beneficio. Y se busca aprender todos los días. Probando. Centrándose en los valores. Promoviendo espacios donde todos tienen #valor. Intentando que cada persona exprese su #máximopotencial. Claro, no te lo enseñan en la universidad. Del mismo modo que no te enseñan cómo contratar. Se contrata siempre a los mismos grupos etarios o si estás soltera o si estás casado, o si vivís sola o solo, etc. 🙌🏽De jóven nunca me pregunté por qué mis compañeras y compañeros eran mayormente universitarios y universitarias. Porque así es como estaba dado y avanzamos. ¿Por qué había más varones?. No recuerdo haber trabajado con personas con discapacidad. No nos hacíamos esas preguntas. 🐝¿Vos te hacés #preguntas cuando pensas en cómo está formado tu #equipo? ¿Qué tipo de mirada podrían aportar las personas que vienen desde distintos espacios o grupos de pertenencia? ¿La experiencia que traen en sus cuerpos y las emociones que aportan a la cultura de la empresa? ¿Pensaste en que ésto puede ser una #potencia? ¿Imaginaste que esto puede aportar a una transformación? 🙃Necesitamos volver a #conectarnos, insistir en traer una #miradahumana a los #vínculos. Necesitamos una #visióndelmundo donde el lucro no sea la principal variable desde donde medimos la performance de una empresa. 👤👤De igual modo, te invito a escuchar esta entrevista #TVPublica, donde podés encontrar de primera mano, el propósito y espíritu con el que trabajamos en zafran . Una #pyme argentina de #SanMartin, Provincia de Buenos Aires, Argentina. https://lnkd.in/dir-z9RX

La Mesa de la Responsabilidad Social de Aragón, que coordina la implantación del Plan RSA, formada por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO en Aragón y el Instituto Aragonés de Fomento IAF en representación del Gobierno de Aragón ha concedido a JUAN ROYO ECONOMISTAS, el sello RSA+ 2025 Programa ARAGÓN EMPRESA Instituto Aragonés de Fomento Los valores que impulsan el Sello RSA+ son CONCILIACIÓN De la vida personal, familiar y laboral, alineándose con las directrices impulsadas por la Dirección General de Igualdad y Familia IGUALDAD, primando las mismas oportunidades y el principio de no discriminación VOLUNTARIADO Y ACCIÓN SOCIAL Promoción de la colaboración entre empresas y entidades de carácter no lucrativo, con el objetivo de que sea una relación estable entre ambas y fomentando la utilización de la Ventana de la Cooperación DIFUSIÓN DE LA CULTURA Implicación en la promoción de la cultura en Aragón, impulsando su relación con el entorno. COMPROMISO CON LOS ODS juanroyo.com

¡Tenemos nuevo #ODSMensual! 💯Este mes hacemos énfasis en el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16: Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, que pretende promover sociedades pacíficas e inclusivas, facilitar el acceso a la justicia para toda la población y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles. ¿Cómo contribuimos desde #EnagásRenovable? ➡️ Promoviendo la ética y la transparencia. ➡️ Fomentando la inclusión y la diversidad. ➡️ Garantizando el acceso a la justicia e igualdad de oportunidades. ➡️ Participando en proyectos comunitarios y colaborando con organizaciones que promueven entornos más justos e igualitarios.

Pacto Global Colombia nos comparte la segunda edición de Estándares internacionales en Acción. Ahí les dejo el link para acceder a esta importante info para la #modasostenible

📘Herramientas en #Sostenibilidad | ¡Estándares Internacionales en Acción! – Publicación de Buenas Prácticas de #DerechosHumanos y Empresas – 2da Edición Con esta publicación queremos demostrar por segunda vez el esfuerzo del sector privado en el respeto de los derechos humanos y continuar fomentando el intercambio de experiencias positivas en materia de #ConductaEmpresarialResponsable. Es por esto por lo que celebramos que nueve empresas puedan materializar en esta publicación esas buenas prácticas recientes como factor diferencial en el accionar de respeto de los derechos humanos, convirtiéndose en referente en estos temas. En esta publicación encontrará 11 casos recientes que versan sobre i) Proceso de #DebidaDiligencia en Derechos Humanos con enfoque en: cadena de suministro, relacionamiento con la comunidad, trabajo decente, #CambioClimático, seguridad y derechos humanos, previsión del trabajo infantil, transformaciones sociales y construcción de paz; ii) Políticas y/o compromisos con el respeto de los Derechos Humanos; iii) Promoción y divulgación del respeto de los derechos humanos: al interior de la organización y/o para proveedores y contratistas y iv) Equidad de género en la aplicación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos. Encuentre la publicación en: https://lnkd.in/eJwpUH62