Publicación de Núria Martín

👀👀La reducción de la jornada laboral en España forma parte de un conjunto de medidas que, en el contexto de las nuevas políticas de empleo, pretenden mejorar la calidad de vida de los trabajadores españoles. Con el objetivo de contribuir al debate actual sobre esta medida, de una forma constructiva, es conveniente evaluar la propuesta desde diversas perspectivas, que saquen a la luz tanto los beneficios potenciales como los posibles riesgos. Está claro que una jornada laboral más corta proporciona mayor bienestar de los trabajadores, al disponer de más tiempo libre, además de mejorar su salud física y mental.

El horario laboral es un aspecto crucial que influye directamente en la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores. En Chile, la reciente aprobación de la ley que reduce gradualmente la jornada laboral a 40 horas semanales representa un cambio significativo. Esta ley no solo busca mejorar las condiciones laborales, sino también alinearse con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En el siguiente post se analiza cómo el horario laboral en Chile impacta en el bienestar laboral y cómo las nuevas disposiciones legales influirán en la vida de los trabajadores y en la operatividad de las empresas. 

⌛ ¡Es una de las noticias trend de la temporada! Casi a diario nos encontramos novedades sobre las negociaciones de los diferentes agentes sociales para reducir la jornada laboral máxima de 40 horas semanales a 37,5 horas en un futuro próximo.    ¿Pero sabes qué impacto tendrá la reducción de la jornada laboral?¿Cómo te puede afectar en función de tu puesto y convenio?¿Cuáles serán los cambios más relevantes? ¿Será obligatoria o voluntaria para empresas y empleados/as?   Ángela Antón Moya, Legal Manager de Gi Group Holding lo explica con detalle en esta entrevista moderada por Pedro Angel Corraliza Zamorano para el medio Tinku Mentoring. ¡No te la pierdas y despeja tus dudas!   Además, te dejamos el link a la entrevista completa aquí 👇 https://lnkd.in/dsMADUMR   #DerechoLaboral #ReducciónDeJornada #RRHH #GiGroupHolding 

📣 Yolanda Díaz espera dar noticias sobre la reducción de la jornada laboral antes de verano. En un anuncio reciente, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha expresado su esperanza de ver una reducción en la jornada laboral antes de verano. Esta iniciativa, respaldada por el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, podría marcar el inicio de una nuevo periodo para los trabajadores en nuestro país donde se tenga en más consideración la conciliación. "España tiene un diferencial negativo de productividad con Europa, necesita que la corrijamos", señala Díaz, que incide en que "hay un problema" y "es que se distribuye mal la productividad", ya que "hay una distribución injusta" entre los salarios y los beneficios de las empresas y "también en el tiempo de trabajo". 🔍 Aspectos destacados: 🔹 La jornada laboral en España ha permanecido sin cambios durante 40 años. 🔹 La media actual de horas trabajadas está en 38.5 horas semanales. 🔹 Se han reducido las horas extra a la mitad, aunque aún se siguen contabilizando más de tres millones de horas extra no retribuidas. Esta propuesta busca mejorar la productividad mediante una distribución más equitativa del tiempo y los beneficios entre trabajadores y empresas, así como también, y muy importante, mejorar la calidad de vida. El hecho de que la jornada laboral sea una de las medidas más valoradas por todos los sectores de la población refleja su potencial para mejorar la vida diaria de muchos. En un país donde las principales intervenciones de la Inspección de Trabajo giran en torno a la violación de la jornada laboral, esta medida parece tanto necesaria, como urgente. Además, se está trabajando en mejorar el control horario, lo cual complementa los esfuerzos por asegurar un ambiente laboral más justo y saludable. En Apropity, estamos a favor de medidas como esta, ya que siempre apoyamos cualquier iniciativa que ponga foco en la importancia de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Si quieres saber más detalles, encontrarás el enlace a la noticia completa en los comentarios. 🔗👇 #ReducciónJornadaLaboral #Productividad #CalidadDeVida #Trabajo #España #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

📣 Yolanda Díaz espera dar noticias sobre la reducción de la jornada laboral antes de verano. En un anuncio reciente, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, ha expresado su esperanza de ver una reducción en la jornada laboral antes de verano. Esta iniciativa, respaldada por el gobernador del Banco de España, Pablo Hernández de Cos, podría marcar el inicio de una nuevo periodo para los trabajadores en nuestro país donde se tenga en más consideración la conciliación. "España tiene un diferencial negativo de productividad con Europa, necesita que la corrijamos", señala Díaz, que incide en que "hay un problema" y "es que se distribuye mal la productividad", ya que "hay una distribución injusta" entre los salarios y los beneficios de las empresas y "también en el tiempo de trabajo". 🔍 Aspectos destacados: 🔹 La jornada laboral en España ha permanecido sin cambios durante 40 años. 🔹 La media actual de horas trabajadas está en 38.5 horas semanales. 🔹 Se han reducido las horas extra a la mitad, aunque aún se siguen contabilizando más de tres millones de horas extra no retribuidas. Esta propuesta busca mejorar la productividad mediante una distribución más equitativa del tiempo y los beneficios entre trabajadores y empresas, así como también, y muy importante, mejorar la calidad de vida. El hecho de que la jornada laboral sea una de las medidas más valoradas por todos los sectores de la población refleja su potencial para mejorar la vida diaria de muchos. En un país donde las principales intervenciones de la Inspección de Trabajo giran en torno a la violación de la jornada laboral, esta medida parece tanto necesaria, como urgente. Además, se está trabajando en mejorar el control horario, lo cual complementa los esfuerzos por asegurar un ambiente laboral más justo y saludable. En Apropity, estamos a favor de medidas como esta, ya que siempre apoyamos cualquier iniciativa que ponga foco en la importancia de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Si quieres saber más detalles, encontrarás el enlace a la noticia completa en los comentarios. 🔗👇 #ReducciónJornadaLaboral #Productividad #CalidadDeVida #Trabajo #España #BeneficiosLaborales #SaludLaboral #RRHH #BienestarEmpleados #Retribucionflexible #eflex #apropity #atracciondetalento #retenciondetalento #beneficiosempleados

En plena negociación 🤝por la reducción ➖de la jornada laboral, nos encontramos con estas noticias… “Unos investigadores 🕵️ han analizado la jornada laboral en España 🇪🇸 : se trabaja lo mismo que hace 40 años, pero en peores empleos[…] […] El sesgo de la jornada reducida. La jornada laboral en España lleva estancada en un máximo de 40 horas semanales desde que el gobierno de Felipe González la aprobara en 1983. Cuatro décadas más tarde, ese límite continúa estando vigente[…] […] El estudio elaborado por investigadores del Centro Común de Investigación de la Comisión Europea (JRC), considera que las jornadas laborales a tiempo completo en Europa se han mantenido casi sin cambios durante todos estos años, a pesar de los avances tecnológicos que prometían menos horas de trabajo y la percepción de que se han rebajado las horas de trabajo[…] […] La precarización y conciliación familiar. Los autores del estudio atribuyen el incremento de los contratos a tiempo parcial a la precarización del empleo, sobre todo en el sector servicios y orientado al turismo, a partir de los 90. También destacan como un factor determinante la progresiva incorporación laboral de las mujeres que, ante la necesidad de conciliar para el cuidado de la familia, opta más frecuentemente por este tipo de empleos a tiempo parcial. Según datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística, el trabajo a tiempo parcial entre mujeres supone 21,6% del total de la población activa, frente al 6,6% de hombres[…]” https://lnkd.in/dstSkgPy #conveRHsaciones #siguenos para conocer la actualidad del mercado laboral 👷🏻♀️🧑🍳👩🏻🌾🧑🏫👩💻🧑🏻🔧👩💼🧑🏼🔬🧑✈️👩🏽⚖️👮♀️👨🏭👨🏼🚒🤵🏽♀️🧑🏼🎨💂🏻♂️🕵🏻♂️👩🏼⚕️👨🎓🧑🎤👨💼👩🏽🚀🤵🏽

🔵 Tener una Jornada Laboral 💼 con horarios de inicio y fin determinados ⏲️es importante para trabajadores y empleadores. 👷♀️🧑🍳👩🏫🧑💼 ➡️ Aquí te contamos 👇 cómo se define la jornada laboral en México. #JornadaLaboral #ConoceTusDerechos #LFT

🕰️ España tiene un problema con el tiempo, y el reciente anuncio del acuerdo social del Gobierno español con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales va a ser un revulsivo para impulsar una racionalización de los horarios españoles y por ende, una mejora del bienestar y la productividad de las personas trabajadoras, las empresas y la sociedad en general. ➡️ ¿Queréis saber los principales beneficios y conocer casos de éxito de la reducción de jornada laboral? Lo podeis leer aquí: https://lnkd.in/dsscky-K #reduccionjornada #racionalizaciónhorarios #derechoaltiempo #tiempodetrabajo

Demoledoras las conclusiones de este estudio. Trabajamos lo mismo que hace 40 años. Las conclusiones de estos investigadores, que han analizado la jornada laboral en España es que si eliminamos el trabajo a tiempo parcial y el sector público, el resto trabajamos lo mismo que hace 40 años, pero en peores empleos.

🗞️ | #WinPlusNews ¿Te has parado a pensar cuántas horas han faltado tus trabajadores en el último año? ¿Sabías que más de 300.000 personas se ausentaron cada día de su puesto sin justificación alguna en 2023? El absentismo laboral tiene un coste indirecto significativo para las empresas, ya que afecta a su productividad, eficiencia y competitividad. ¿Conoces las ventajas que un software de control horario como #WinPlus puede aportar a tu compañía? Desde una mayor flexibilidad horaria y una gestión ordenada de vacaciones y permisos, hasta el control de horas extra y una compensación justa para los empleados, lo que ayuda a evitar la sobrecarga de trabajo y permite una gestión más eficiente del tiempo.