Publicación de OCDE en Español

Hoy es #DíaInternacionalDeLaIgualdadSalarial. Algunos datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) A.C para recordar por qué es importante visibilizar el tema: En México, las mujeres dedican el doble de tiempo que los hombres al trabajo no remunerado, como el cuidado del hogar y la familia. Aunque esta labor es esencial para el bienestar de la sociedad, sigue siendo invisible y no se reconoce en términos económicos. 📊 72% del tiempo destinado al trabajo doméstico no remunerado en México lo realizan las mujeres. Si este trabajo se contabilizara, ¡representaría el 27% del PIB del país! 👩👧👦 Esta desigualdad en la distribución de responsabilidades también limita la participación de las mujeres en el mercado laboral remunerado. De hecho, la baja participación femenina en la economía formal está directamente relacionada con la carga del trabajo doméstico y de cuidados que las mujeres asumen. Fuente:

¿Sabías que las mujeres tienen que trabajar 91 días extra para tener los mismos ingresos que sus pares varones? 🤯 Y no, no se debe a una distinción de puesto o jerarquía, sino a la brecha salarial de género. El dato se desprende de un informe de 2023 de Grow - género y trabajo, y nos interpela. Hoy, como cada 9 de abril, Argentina conmemora el #DíaDelPagoIgualitario, una jornada que vuelve a poner el foco en los diversos factores culturales que alimentan esta desigualdad social. 👷🏽♀️👷🏽♂️ La Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género, que funcionó durante el gobierno de Alberto Fernández y que actualmente está desmantelada, ya había anunciado una diferencia de ingresos del 22,5% entre varones y mujeres que realizaban la misma tarea en el segundo trimestre de 2022. 💸 📌 El informe “¿Por qué las mujeres ganan menos? Las brechas de género en la economía argentina” también evidenció la problemática de la segregación horizontal en el mundo del trabajo, algo que contribuye a alejarnos mucho más de los salarios competitivos y de las #profesiones no vinculadas a las tareas de cuidado. Entonces, ¿qué podemos hacer desde nuestros espacios de desarrollo para cambiar esta realidad? ¿Cómo podemos ayudar a que las mujeres eviten los obstáculos en sus trayectorias profesionales? 🤔 ¡Es tiempo de apuntarse con pequeñas acciones para acortar las distancias!

#Actualidad | La participación de mujeres en la Administración Pública ha mostrado un crecimiento constante en los últimos cinco años, incrementándose de 1.842.000 en 2019 a 2.044.900 en la actualidad. Esto implica que seis de cada diez empleados públicos son mujeres, según los datos más recientes de la Encuesta de Población Activa (#EPA) del primer trimestre de 2024. Hoy en día, las #mujeres constituyen casi el 60% del personal en la Administración Pública, superando a sus colegas masculinos. Este hecho evidencia una tendencia al alza que subraya el papel cada vez más importante de las mujeres en el sector público. Para Gloria Oliveros, directora de Empleo Público de ADAMS Formación, la Administración pública "ofrece un entorno que asegura la igualdad, valora la diversidad y permite a las mujeres contribuir al servicio público mientras mantienen un equilibrio saludable en sus vidas". Sin embargo, advierte de que las mujeres enfrentan desafíos específicos, ya que existe un #TechoDeCristal dentro de la Administración pública en lo que a la provisión de puestos de trabajo de más alto nivel se refiere. Explicamos las particularidades del personal público en Capital #AdministracionPublica #Funcionarios #EmpleoPublico https://lnkd.in/dZSVhCkB

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN EL EMPLEO Cuando nos preguntamos por qué hay desigualdad de género en el empleo podemos encontrar 4 grandes respuestas que constituyen los principales factores de desigualdad; ♦ Los estereotipos de género. ♦ La sobrecarga de responsabilidad doméstica y cuidados. ♦ La falta de reconocimiento de autoridad y prestigio para la representación y la dirección. ♦ La cultura empresarial sexista. Los factores de desigualdad de género en el empleo son aquellos que están en el origen y explican las desigualdades por razones de sexo en el trabajo por lo que establecen una relación causal con ellas. ♦ Feminización de la pobreza; la tasa de riesgo de pobreza y exclusión social en mujeres es del 27,2% frente al 24,8% de los hombres. ♦ Segregación horizontal y vertical. El 89% de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector servicios, el menor % corresponde a agricultura y construcción. El 75% son empleadas sin subordinados, el 6,7% mandos intermedios y el 0,4% directoras de empresas grandes o medianas. ♦ Menor tasa de actividad laboral; la tasa de actividad en mujeres es del 53,80% y la de los hombres del 63,73% ♦ Menor presencia en puestos de representación y decisión; en las empresas del IBEX 35, hay un 31% de consejeros y un 69% de consejeros. Solo el 35% de los puestos de alta dirección estaban ocupados por mujeres en 2022 aunque el 83% de las mujeres ocupadas tenia estudios superiores frente al 43% de los hombres. ♦ Mayor desempleo; la tasa de paro en España es del 13,73% en mujeres frente al 11% en hombres. ♦ Desigualdad del uso del tiempo; en un día laborable las mujeres ocupan una media de 172 minutos en las tareas del hogar frente a los 126 de ellos. En el cuidado de los hijos la diferencia asciende, ellas emplean de media 6,7 horas y ellos 3,7. ♦ Brecha tecnológica; en competencias digitales tan solo hay 0,6 puntos de diferencia, pero en titulaciones TIC la diferencia es de 14 puntos. ♦ Precariedad laboral. El 75% de los contratos a jornada parcial corresponden a mujeres. #miércolesdedatos ⛲ EPA, INE, Ontsi, Ministerio de economía, CIS.

Cuando pensamos en la participación de las mujeres en el trabajo, solemos enfocarnos en los puestos de alta dirección, la política o el sector empresarial. Pero, ¿qué pasa con las millones de mujeres que sostienen la economía desde el sector informal y empleos de baja remuneración? 💼 Escribe María Alcántara para #EntreMíticas | Revista. 🌍 En México, el 54.9% de las mujeres trabajan en la informalidad, sin acceso a seguridad social ni prestaciones. Además, más del 68% percibe un ingreso de hasta dos salarios mínimos. Sectores como la agricultura, el comercio, y los servicios domésticos concentran a millones de mujeres que enfrentan largas jornadas laborales y pocas protecciones laborales. Sin embargo, su aporte es fundamental para nuestra economía. Es crucial que ampliemos la conversación sobre la equidad laboral para incluir a las mujeres en estos sectores precarizados, garantizando derechos laborales plenos, seguridad social y condiciones dignas de trabajo. 👉🏼 No basta con llegar a la cima, necesitamos mejorar las condiciones para todas. 💬 ¿Te interesa conocer más sobre esta realidad laboral? Lee el artículo completo aquí y profundiza en cómo podemos cambiar este panorama para las mujeres trabajadoras. https://lnkd.in/giVxNaZR #IgualdadDeGénero #MercadoLaboral #EquidadLaboral #Inclusión #FeminismoLaboral #LiderazgoFemenino #Economía

📊 I #TrabajoNoRemunerado Un reciente informe revela que el trabajo no remunerado de las mujeres en Perú representa más del 23% del PIB, lo cual subraya la inmensa contribución de este esfuerzo invisible a la economía nacional. Las labores de cuidado, limpieza y apoyo en el hogar son esenciales, pero al no ser remuneradas, no cuentan con el reconocimiento o apoyo necesario. Esta cifra nos invita a reflexionar sobre el valor económico que generan las mujeres sin recibir compensación alguna, y cómo este trabajo sostiene no solo a las familias, sino también al desarrollo social y económico. Avanzar hacia políticas que reconozcan y valoren estas actividades es urgente para reducir brechas de género y avanzar hacia una economía más inclusiva. Fuente: https://lnkd.in/emgJyBMb

👉🏽A propósito del Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo que se conmemora este día, les comparto el trabajo de investigación que realizamos hace poco más de un año con Mercedes Eugenia Hernández Alfaro en el que abordamos la relación entre la inserción laboral de las mujeres y los ciclos económicos en El Salvador 🇸🇻 : https://lnkd.in/eUXdHxGy 💡Además de ser un tema inspirado por las muchas mujeres que han cuidado de nosotras, uno de nuestros hallazgos en ese momento fue que, por cada 1% que aumenta la ocupación de las mujeres, la productividad de la economía incrementa un 3.8%. ✅Existe un enorme potencial para que las mujeres aporten a la economía al promover, entre otras acciones, políticas que tomen en cuenta la visión de corresponsabilidad de cuidados, ya que las mujeres ocupadas dedican más del doble de tiempo que los hombres a realizar trabajos domésticos.

En algunos países de #AméricaLatina, el tiempo que ocupan las #mujeres al trabajo doméstico es casi el doble que el de hombres, lo que limita su desarrollo personal y profesional. Esta #brecha genera perjuicios, pues se calcula que una mayor participación femenina dinamizaría la economía del mundo en más de 30%. ¿Qué se puede hacer al respecto? 👉 https://lnkd.in/eZess6V9

😶El desafío persistente de la desigualdad de género en el ámbito laboral En 2024, seguimos enfrentando una realidad cruda: las mujeres continúan encontrando obstáculos significativos en su desarrollo profesional debido a expectativas sociales profundamente arraigadas y una distribución desigual de las responsabilidades familiares. 🏠 El fenómeno de la "segunda jornada" Aunque más hombres están asumiendo responsabilidades, las mujeres siguen cargando desproporcionadamente con las tareas del hogar y el cuidado familiar. Esta "segunda jornada" en casa a menudo se traduce en: ➕Más solicitudes de reducción de jornada laboral ➕Mayores tasas de excedencias por cuidado familiar ➕Oportunidades perdidas de desarrollo profesional y formación 🚧 Barreras profesionales. Estos factores crean obstáculos tangibles para el avance profesional de las mujeres: 1️⃣Disponibilidad limitada para eventos de networking 2️⃣Menor capacidad para asumir proyectos adicionales o hacer horas extra 3️⃣Reducción de energía y enfoque para la planificación de carrera y desarrollo de habilidades 📊 Los datos hablan por sí solos y muestran consistentemente que las mujeres son más propensas que los hombres a Solicitar acuerdos de trabajo flexibles / Tomar pausas en su carrera por razones familiares / Perder oportunidades de ascenso debido a compromisos familiares 🤝 El camino a seguir: Verdadera corresponsabilidad para lograr una igualdad genuina, necesitamos: 🟩Políticas laborales que fomenten el permiso de paternidad y horarios flexibles para todos los géneros 🟩Un cambio cultural que valore los roles de cuidado por igual, independientemente del género 🟩Iniciativas corporativas que apoyen el equilibrio trabajo-vida sin penalizaciones profesionales 💡 Llamado a la acción a los líderes de las organizaciones para Reconocer y desafiar nuestros propios sesgos / Abogar por políticas familiares que beneficien a todos los empleados / Crear programas de mentoría que aborden específicamente estos desafíos / Comprometiéndose a construir lugares de trabajo donde el talento y la dedicación —no los roles de género— determinen el éxito. #IgualdadDeGénero #EquilibrioTrabajoVida #MujeresEnLosNegocios #DiversidadEInclusión https://lnkd.in/dwUTxckR #conveRHsaciones 🌐 para todos

Termino la semana con el seminario web que organiza Fundación Mujeres con motivo de la celebración ayer, 22 de febrero, del Día Europeo por la Igualdad Salarial. Esta efemérides pone el foco sobre uno de los ejemplos más notorios de la desigualdad que, aún hoy, persiste en el mercado laboral entre mujeres y hombres. Aún realizando el mismo trabajo, las mujeres cobran, según los últimos datos del INE y de media, 431 euros mensuales menos que los hombres. lo que significa que las mujeres tenemos que dedicar más tiempo a trabajar para ganar lo mismo que los hombres. Esta lucha para combatir la brecha salarial de género se complica además cuando hablamos de tiempo, pues también el INE dice que las mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares y domésticas. La solución parece estar en una conciliación real y realista que sólo es posible con la colaboración de instituciones públicas y empresas: ayudas para los cuidados, permisos retribuidos y retribuciones justas y ajustadas para hombres y mujeres. Hasta cumplir con la utopía, si consideras que sólo por tu género cobras menos que tus compañeros realizando el mismo trabajo, puedes presentar una denuncia anónima en el buzón de lucha contra el fraude laboral o denunciar la discriminación en vía administrativa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. De no obtener aquí los resultados esperados, o si deseas buscar una compensación adicional, puedes optar entonces por recurrir a la vía judicial. En cualquier caso, puedes contar conmigo, te asesoraré y acompañaré en cualquiera de las vías que elijas para poner de manifiesto tu desigualdad. @comaabogados #brechasalarial #igualdaddegénero #igualdadsalarial #trabajadores #empresa #cuidados #malamadre #yonorenuncio