Publicación de Ontraining Formación

¿Quieres promover la excelencia en tu empresa? 🤔💪 Descubre cómo la formación bonificada puede ayudarte a mejorar las habilidades de tus empleados en este artículo de Ontraining. Conoce los beneficios de la formación bonificada, como: 🔴 Reducir costes de formación. 🔴 Mejorar la competitividad. 🔴 Aumentar la satisfacción y motivación del personal. ¡Conoce más sobre la formación bonificada aquí! 👉 https://lnkd.in/ePzCnCn3 #FormaciónBonificada #Excelencia

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¡Que nada nos pare! Formación bonificada 2024 🆙 ¿Qué es el crédito formativo FUNDAE? ¿Tienen todas las empresas crédito disponible para realizar formaciones bonificadas? ℹ️ Lo que las empresas pierden al no programar su plan formativo con antelación, desaprovechando su crédito formativo anual...: 🔹La formación provoca un aumento de la productividad. 🔹Produce una mejora en la adaptación a situaciones cambiantes. 🔹Favorece la toma de decisiones y la resolución de problemas. 🔹Los nuevos conocimientos reflejan un mayor bienestar en el día a día de las personas. 🔹Tienen un impacto muy positivo sobre las competencias, la motivación, las posibilidades de promoción de los trabajadores. 🔹Sin duda, escuchar las peticiones formativas de los trabajadores favorece el sentimiento de pertenencia en la empresa (algo fundamental para crear equipos felices a largo plazo). 👉 Si te hemos convencido y quieres saber más sobre cómo funciona la #formaciónbonificada: https://lnkd.in/dJajsfWW 📩 Si quieres que comprobemos de cuánto crédito dispone tu empresa antes de que acabe el año, escríbenos en comentarios 👇 #Formacion #creditoformativo #pyme #desarrollodecompetencias

CÓMO GESTIONAR TU PROPIO CRÉDITO DE FORMACIÓN La Ley 30/2015 que regula el Sistema de Formación Profesional establece que la formación programada por las empresas (bonificada) podrá ser organizada por la propia empresa o encomendarse a entidades externas. Por regla general, las empresas suelen encomendar la organización a entidades de formación que, además, asumen la impartición de la acción formativa. No obstante, las empresas pueden optar por organizar la formación de forma interna, llevando a cabo el modelo de AUTOGESTIÓN; el cual aporta grandes ventajas a las empresas. VENTAJAS QUE APORTA EL MODELO DE AUTOGESTIÓN 1.     Posibilita asumir la impartición de las acciones formativas con recursos propios (formadores internos o personal de plantilla) 2.     Elimina el margen comercial que supone contratar la impartición con una entidad externa. 3.     Posibilita aplicar costes internos (indirectos) en vez de asumir los costes de organización de una entidad externa. 4.     Rentabiliza el crédito de formación. 5.     Permite financiar el coste de todos los procesos formativos internos. 6.     Potencia el desarrollo del departamento de formación interno de la empresa (herramientas tecnológicas, material didáctico, conocimientos, etc.) En Talention somos especialistas en ayudar a las empresas a adoptar el modelo de autogestión. Para ello, hemos elaborado una guía que te aportará los conocimientos básicos necesarios para asumir este modelo. Puedes suscribirte a nuestra newsletter (https://lnkd.in/dXXuN9wc) y CONSEGUIR DE FORMA TOTALMENTE GRATUITA NUESTRA GUÍA PARA EL EMPLEO EN LAS EMPRESAS 2024. O si lo deseas, puedes ponerte en contacto con Talention para resolver cualquier duda. ¡Nos encantará ayudarte!

Entén les Diferències: Formació Bonificada vs. Subvencionada Saps que no totes les formacions per a treballadors són iguals? En el nostre últim article del blog, analitzem les diferències clau entre la formació bonificada i la subvencionada, dues opcions que ofereixen beneficis únics per a empreses i treballadors. La formació bonificada permet a les empreses recuperar part o la totalitat del cost de la formació a través de deduccions en les cotitzacions socials, mentre que la formació subvencionada, oferida generalment per organismes públics, pot ser completament gratuïta per al participant. Descobreix quina és la millor opció per a la teva organització i com pots maximitzar els beneficis de cada tipus de formació per millorar les habilitats del teu equip i augmentar la productivitat. Visita el nostre blog per llegir l'article complet: https://lnkd.in/dwvy8fqJ #Previntegral #FormacióBonificada #FormacióSubvencionada #DesenvolupamentProfessional -- Entiende las Diferencias: Formación Bonificada vs. Subvencionada ¿Sabes que no todas las formaciones para trabajadores son iguales? En nuestro último artículo del blog, analizamos las diferencias clave entre la formación bonificada y la subvencionada, dos opciones que ofrecen beneficios únicos para empresas y trabajadores. La formación bonificada permite a las empresas recuperar parte o la totalidad del costo de la formación a través de deducciones en las cotizaciones sociales, mientras que la formación subvencionada, ofrecida generalmente por organismos públicos, puede ser completamente gratuita para el participante. Descubre cuál es la mejor opción para tu organización y cómo puedes maximizar los beneficios de cada tipo de formación para mejorar las habilidades de tu equipo y aumentar la productividad. Visita nuestro blog para leer el artículo completo: https://lnkd.in/duwFKfPi #Previntegral #FormaciónBonificada #FormaciónSubvencionada #DesarrolloProfesional

📢 ¡Nuevo post en el blog! 📝 ¿Sabías que la formación bonificada puede traer grandes beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas? 🌟 En nuestra última entrada de blog, te contamos cómo la formación bonificada con FUNDAE puede mejorar las competencias, motivación y adaptabilidad de tu equipo, ¡y mucho más! 💼📚 👉 https://lnkd.in/d-iGYxHs 👉 No te pierdas este artículo lleno de información valiosa y casos reales. ¡Visítanos y descubre cómo invertir en formación continua puede ser una estrategia ganadora! 🚀 #FormaciónBonificada #FUNDAE #DesarrolloProfesional #Capacitación #MotivaciónLaboral #Empresa #Competitividad #BlogPost #GesforFormación ❤

Para octubre de 2022, se me encomendó la misión de gestionar la formación en la empresa donde prestaba servicios. Sí, prestaba... Los objetivos eran muy claros: 1. Potenciar la formación de la organización. 2. Gestionar el crédito de Fundae de manera consciente, organizada y equitativa porque hasta el momento no se había conseguido. 3. Garantizar el cumplimiento de la formación obligatoria y realizar un seguimiento riguroso de todas las acciones formativas organizadas desde el área de Talento y Cultura. 4. Diseñar un plan de formación sólido, visible y alcanzable, lo que implicaba: entrevistas con directores y responsables, revisión de la evaluación de desarrollo de los colaboradores y un ejercicio constante de observación. 5. Administrar la plataforma LMS y buscar alternativas que se ajustaran a las necesidades reales de nuestro cliente interno. Durante este proceso, tuve la suerte de ser liderado por Rosa Esteban Pereira cuya gestión, por sí sola, ya era garantía de éxito. De Rosa me conquistaron tres cosas: su vocación de servicio, su interés genuino por el bienestar y desarrollo de las personas, y su gran pasión por nuestro trabajo. Logramos cumplir exitosamente con las tareas encomendadas, incluso trascendiendo fronteras (Alemania, Estados Unidos, México, entre otros). Paralelamente, y gracias a la disciplina, la organización y al deseo infinito de seguir aprendiendo, también alcanzamos otros hitos significativos: a. Diseñamos un proceso de onboarding mucho más robusto. b. Logramos que la empresa participara, por primera vez, en una feria de empleo fuera de Aragón, fortaleciendo la marca y ganando visibilidad. c. Nos integramos en procesos de selección en el sector del transporte. ¿El resultado? MUCHÍSIMO más que satisfecho. Esta aventura llegó a su fin, y me preparo para un nuevo reto profesional, acompañado de mis dos imprescindibles: DISCIPLINA y PASIÓN. Sin ellos, no voy a ningún lado. ¡Les iré contando! 😁