Publicación de Opperar

Hoy 28 de junio se conmemora el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ 🏳️🌈🏳️⚧️ Debido a la creciente importancia social de la lucha por los derechos del colectivo, esta conversación se ha trasladado al entorno empresarial e institucional, que dedica el mes de junio al completo para hacer activismo por la causa. Algunas de las prácticas más comunes son la presencia del arcoíris en el logo empresarial, de mensajes reivindicativos y la creación de productos temáticos (en algunos casos, para donar la recaudación). Así surge el concepto de Pinkwashing: cuando una multinacional o institución solo muestra "apoyo" a dicha comunidad en fechas señaladas, intuyéndose cierto "ánimo de lucro" (económico, de reputación, etc.). Este apoyo puede tener consecuencias negativas si no se recibe como genuino o se intuyen intereses económicos individuales. Esto supondría una crisis de reputación y una pérdida de credibilidad para la marca desde la perspectiva de las personas que sí se preocupan por la causa. Por eso, lo más recomendable es tener en cuenta al colectivo durante toda la actividad empresarial, bajo los principios de defensa, no discriminación e inclusión a nivel interno y externo (trabajadores, colaboradores, modelos, clientes, etc.). También, haciendo #activismo real a lo largo de todo el año: no invisibilizando la causa y los problemas reales, creando conversación sobre situaciones que afectan a la comunidad y participando en eventos y causas afines. ¿Conoces algún caso reciente de #pinkwashing? #AgenciaDeMarketing #MarketingDigital #Cáceres #Extremadura #EstrategiaDigital #RedesSociales #InboundMarketing #TendenciasDigitales

🔥𝗦é 𝘁ú 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼; 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲𝗺á𝘀 𝘆𝗮 𝗲𝘀𝘁á𝗻 𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗱𝗼𝘀 (𝘖𝘴𝘤𝘢𝘳 𝘞𝘪𝘭𝘥𝘦).🔥 Me encanta "𝙈𝙖𝙠𝙚 𝙎𝙤𝙢𝙚 𝙈𝙤𝙩𝙝𝙚𝙧𝙘𝙝𝙪𝙣𝙠𝙞𝙣’ 𝘾𝙝𝙖𝙣𝙜𝙚”, la última campaña de Ben & Jerry's (𝘺 𝘥𝘪𝘨𝘰 “ú𝘭𝘵𝘪𝘮𝘢" 𝘱𝘰𝘳 𝘥𝘦𝘤𝘪𝘳 𝘢𝘭𝘨𝘰, 𝘱𝘰𝘳𝘲𝘶𝘦 𝘭𝘢 𝘮𝘢𝘳𝘤𝘢 𝘭𝘭𝘦𝘷𝘢 𝘮á𝘴 𝘥𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘥é𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘥𝘦 “𝘢𝘣𝘴𝘵𝘪𝘯𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢” 𝘱𝘶𝘣𝘭𝘪𝘤𝘪𝘵𝘢𝘳𝘪𝘢). Una iniciativa muy poderosa y potente, con la que la marca se retira del terreno escarpado de la #persuasión y entra en la suave colina del #acompañamiento. Que no trata de #empoderar, porque considera que ya sabemos lo que nos mueve, sino que nos inspira para que aprovechemos esa fuerza motriz que nos acompaña cuando hacemos lo que nos gusta, para construir algo más grande que nosotrxs mismxs. El eje central de la campaña es este👇 "𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗲𝘀 𝗜𝗻 𝗠𝗮𝗻𝘆 𝗙𝗹𝗮𝘃𝗼𝘂𝗿𝘀", un spot donde Ben & Jerry's nos anima a involucrarnos en causas importantes como la lucha contra la #contaminación de las corporaciones petroleras, los derechos de la comunidad #LGBT+ o el control de #armas. Pero lo hace dando alas a nuestros deseos. Cada unx con el suyo. Respetando la máxima de que la libertad no es hacer lo que quieres, sino querer lo que haces. Ahí es poco. No en vano, Jay Curley , Global Head of Integrated Marketing de Ben & Jerry's, explica que la campaña busca inspirar a las personas a usar su #pasión y #creatividad para generar un cambio positivo en sus #comunidades, destacando que los desafíos actuales representan oportunidades para fortalecer la #sociedad y contrarrestar el poder establecido. Este enfoque está profundamente arraigado en los valores de la marca, que ha promovido causas sociales desde hace décadas. Por ejemplo, en 2020 lanzó un 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐢ó𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐫𝐚𝐜𝐢𝐬𝐦𝐨 y en 2016 celebró la 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗮𝘁𝗿𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗶𝘀𝗺𝗼 𝘀𝗲𝘅𝗼 con el helado "𝘐 𝘋𝘰𝘶𝘨𝘩, 𝘐 𝘋𝘰𝘶𝘨𝘩". La campaña, producida por Driven Studio | Certified B Corporation® y gestionada por la agencia de medios WITHIN , cuenta con la participación de #artistas y #activistas cuyas historias inspiradoras también se han desarrollado en la web de la marca. Creo que, cuando expresamos lo que llevamos dentro y disfrutamos del proceso, los resultados son siempre espectaculares. 𝗡𝗼 𝗵𝗮𝘆 𝗺𝗮𝘆𝗼𝗿 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗹𝗮𝗱𝗮𝗿 𝗮𝗹 𝗺𝘂𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗶. ¿No creéis? #Activismo #HazLoQueAmas #PequeñasAccionesGrandesCambios

Comienza Junio y comienza el mes del orgullo LGBTTIQA+, en conmemoración a las revueltas de Stonewall en 1969 que se sucedieron contra una redada policial contra personas del colectivo. Este mes vemos muchas publicidades, locales y empresas llenarse de arcoiris al grito de #pride, #loveislove, #orgullo y etc. Queremos invitar que este mes sea un momento de compromiso, de iniciativa para alcanzar cambios que garanticen espacios más diversos, equitativos y respetuosos. ¿Y cómo logramos eso como empresa? -Capacitandonos constantemente -Teniendo políticas de no tolerancia a la violencia -Teniendo políticas inclusivas y respetuosas -Teniendo protocolos de género -Adoptando una perspectiva de género -Asumiendo el compromiso activo de ser el cambio Junio es un mes de reivindicación, y más allá de las fotos al estilo de "podés amar a quien quieras", necesitamos compromiso y acciones para prevenir y erradicar la violencia que atenta directamente contra la integridad de las personas. Seamos parte real del cambio.

¿Adiós a las políticas de diversidad, equidad e inclusión? Puede que sea uno de los temas tendencia de la semana (o más) en el mundo corporativo. Recientemente, Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos, ha anunciado su decisión de eliminar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Esta movida se suma a la de otras empresas en el país que también están abandonando el apoyo a desfiles del Orgullo, eventos LGBTQ, estrategias para combatir el cambio climático y otras políticas sociales. Esta tendencia parece estar impulsada por el activista conservador Robby Starbuck. ¿Qué implicaciones tendrá esto para Chile? ¿Estamos a punto de ver un cambio similar en nuestras políticas corporativas? https://lnkd.in/e2sKfdPk

En Gandía, se han implementado diversas acciones e iniciativas para fomentar la igualdad de género:  1. Apodérate: Cambia el objetivo 📸: esta iniciativa tenía como objetivo concienciar a la ciudadanía sobre la violencia de género a través de la fotografía.  2. Campaña #NoEstàsSola 💜: dirigida a los establecimientos de ocio nocturno, esta campaña de prevención y lucha contra la violencia machista ofrece carteles y pegatinas con un código QR. Al escanear el código, se accede a igualtatgandia.org para obtener información, consultas o atención. 3. Campaña #NoVasSola 💪🏼: una acción integral que brinda acompañamiento a víctimas de violencia de género. Esto incluye apoyo en trámites administrativos, burocráticos, judiciales, médicos y en espacios de ocio. Este tipo de iniciativas locales son un referente que no solo tiene un impacto real en el territorio, sino que son esenciales para avanzar en la consecución del ODS 5. 🌎📌 #igualdaddegénero #gandía #ODS5 #ODS #Agenda2030 #igualdad #nodiscriminación #violenciadegénero #desigualdaddegénero #acciónlocal #entidadeslocales #municipiosostenibiles #mODS

La antinatural ideología de género es un ataque frontal a la familia, cimiento fraterno de la humanidad. ¿Cómo hay empresas que todavía no aprenden que las personas heterosexuales y conservadoras; que conformamos -en grandísima medida- su mercado; aborrecemos cualquier forma de ataque a nuestras familias, donde se aprenden nuestros valores morales y cristianos? Bud Light, Target, Disney, Dodger's en EE.UU.; y ahora Doritos en España. ¡Pendejos! ¿Cuál será la siguiente gran marca en cometer el mismo error? Aprender de los errores propios es de grandes, pero aprender de los ajenos es de sabios. Si respaldar la ideología de género genera inmediatos boicots a las marcas más famosas, ¿defender a la familia no enaltecería tu marca? www.empresariosprovida.com #empresariosprovida #proVida #proFamilia https://lnkd.in/exSDwWnw

🎥 El día de hoy tuve el gusto de participar en Concepto de Canal 7 🎙️ compartiendo un tema que considero crucial: la lucha contra la violencia de género y el papel de las marcas como agentes de cambio social. 🌍💜 Durante mi participación, hablamos sobre cómo las empresas pueden asumir una responsabilidad social activa para promover la igualdad y el respeto, no solo en sus estrategias de negocio, sino también en su impacto comunitario. 💼✨ 💡 Algunos puntos clave que compartí: 🔹 La importancia de campañas de sensibilización para educar y generar conciencia. 🔹 La colaboración con organizaciones que trabajan directamente en esta causa. 🔹 Iniciativas como la educación, la capacitación interna y el apoyo a comunidades vulnerables para empoderar a las mujeres. 🙌 Estoy convencido de que las marcas, sin importar su tamaño, tienen el poder de marcar una diferencia significativa. No es solo un deber ético, sino una oportunidad para generar conexiones profundas con sus consumidores. 🌟 📌 Si quieres saber más sobre cómo integrar la responsabilidad social en tu empresa, ¡contáctame! Juntos podemos construir un mundo más justo y equitativo. #ResponsabilidadSocial #EmpoderamientoFemenino #LuchaContraLaViolenciaDeGénero #ImpactoSocial #MarcasConPropósito

⚠ ⚠ Desde el programa Alerta Racismo y Deconstruyendo el Racismo por una Sociedad Diversa, se ha redactado el manifiesto por el #DiadelaEliminaciondelaDiscriminacionRacial, donde se pone en evidencia la necesidad de erradicar actuaciones y comportamientos discriminatorios. #proteger #promover #integrar #acoger #igualdad #redacoge #guadaacoge #alertaracismo #guadalajara

⚪ Para garantizar que el #turismo sea un vehículo para el desarrollo sostenible y la promoción de los derechos humanos en todas sus formas, los actores involucrados deben trabajar en conjunto. A continuación, una reflexión sobre este tema de la Fundacion Renacer, organización que trabaja contra la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes. 😍 This article is also available in English Un artículo de Nelson Rivera & Sergio Alberto Rivera Reyes ⬇ https://lnkd.in/ddTsq6P7

Un Tributo a la Diversidad y la Inclusión: Pride 🌈 Junio es un mes especial para Core y millones de personas en todo el mundo, puesto que nos unimos al colectivo LGBITQ+ para celebrar el Pride. El movimiento del Orgullo tiene sus raíces en los disturbios de Stonewall de 1969 en Nueva York. Estos eventos, provocados por una redada policial en el Stonewall Inn, un bar frecuentado por la comunidad LGBITQ+, marcaron un punto de inflexión en la lucha por los derechos del colectivo. Desde aquellos primeros días de lucha, la comunidad LGBITQ+ ha logrado avances muy importantes en materia de derechos humanos y la erradicacion de la discriminacion que sufre el conjunto de su colectivo. Obteniendo derechos fundamentales como el matrimonio igualitario, la adopción y la protección contra la discriminación y persecusión en muchos países. Resultando en que la visibilidad y representación en medios de comunicación, política y cultura aumentara y brindando así a las personas LGBITQ+ una voz más fuerte. En ese sentido, el Pride representa una celebración de la diversidad en todas sus formas, donde cada persona, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, merece ser tratada con dignidad y respeto. A pesar de los avances que se han vivido, la comunidad LGBITQ+ aún enfrenta muchos retos en muchas partes del mundo, porque personas LGBITQ+ continúan sufriendo discriminación, violencia y exclusión. De allí que es imperativo que continuemos abogando por políticas inclusivas, educación y concienciación para superar estos obstáculos. Y continuar encaminados hacia una sociedad global donde vos seas quien sos sin miedo ¡Feliz Pride! 🌈