Publicación de Organon España

Sabías que el 18 de Octubre es el Día Mundial de la Menopausia? Que el 50% de las mujeres entre 45 y 64 años la viven? Que la menopausia se produce en la etapa más plena y productiva de las mujeres y sin embargo acarrea cambios importantes en nuestras vidas. Falta de sueño, alteración del ritmo cardiaco, sofocos y micciones, cambios en el estado de ánimo, y con ello más sensibilidad, falta de concentración y memoria. Todo ello puede afectar la salud y bienestar de las mujeres a su vez de profundizar los estereotipos de género. El Día Mundial de la Menopausia se ha creado para tomar consciencia sobre la salud de las mujeres y mejorar sus experiencias en este proceso de transformación. Por ello, agradezco a TENA y a nuestra directora Luciana Olivares Cortes Boost Brand Accelerator por compartirnos este comercial que inicia fuerte porque evidencia con puntos y comas lo que las mujeres enfrentan en percepción social frente a los síntomas. Por ello, si eres un lider consciente, promueve espacios seguros para las mujeres, para que el talento no se limite por avance de la edad y los estereotipos y promueve siempre que las mujeres vivan sin ser juzgadas. Mujeres por más mujeres líderes! #todasunidas #lideresautenticas #lideresfemeninas

Hoy por fin sale a la luz un proyecto en el que llevamos trabajando meses: Manuela. Lo lanzamos con mucha ilusión y muchas ganas de ver resultados y poder compartirlos. Hay muchas, muchas preguntas sobre la salud de la mujer que todavía no tienen respuesta, porque nuestros procesos biológicos han sido relegados en la investigación. Con este estudio procuraremos dar un pasito más para cambiar esta situación. Queremos estudiar la relación entre la microbiota, la alimentación, el estilo de vida y la salud de las mujeres, teniendo en cuenta además, los cambios ocurridos durante la menstruación, la menopausia o el embarazo. Si queréis ser parte de este estudio, nos encantaría contar con vosotras. La primera fase ya está abierta y puedes participar en nuestra encuesta: https://lc.cx/LWNxVr #salud #menstruación #menopausia #saludsexual #alimentación #microbiota #embarazo

En la Secretaría Presidencial de la Mujer, creemos firmemente que el cuidado es esencial para el bienestar integral de las mujeres. No solo es fundamental para mantener una buena salud mental, sino que también tiene un impacto positivo en la calidad de vida y en el entorno que las rodea. Dedicar tiempo para sí mismas ayuda a reducir el estrés, la ansiedad y la depresión. Practicar el cuidado permite reconectar con las emociones y necesidades, fortaleciendo la autoestima y la autoconfianza. Además, al cuidar de su salud mental, las mujeres desarrollan herramientas para enfrentar los desafíos cotidianos, lo que las hace más fuertes y capaces. 💪 La importancia del equilibrio en las tareas del cuidado no son solo responsabilidad de las mujeres. La corresponsabilidad de los hombres es fundamental para crear un entorno más equilibrado y saludable. Cuando los hombres asumen su parte en las responsabilidades del hogar y del cuidado, no solo alivian la carga sobre las mujeres, sino que también fomentan relaciones más justas y equitativas. Este trabajo en conjunto conduce a sociedades con mejor salud mental y física. ¡Hagamos de las tareas de cuidado una prioridad en equidad entre hombres y mujeres!

Hoy conmemoramos el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer, una fecha clave para reflexionar sobre la importancia de garantizar el acceso a salud de calidad, igualitario y universal para todas las mujeres en el mundo. La salud de las mujeres es un pilar fundamental para el desarrollo sostenible y el bienestar global, sin embargo, millones de ellas aún enfrentan barreras significativas para acceder a servicios de salud adecuados. Es esencial trabajar en conjunto para eliminar estas #desigualdades y asegurar que cada mujer, sin importar su ubicación geográfica, tenga acceso a la atención médica que necesita y merece: 🔆 Acceso de calidad: Proveer servicios de salud que sean seguros, efectivos y centrados en las necesidades de las mujeres. 🔆 Igualdad: Romper las barreras de género que limitan el acceso y la calidad de la atención médica. 🔆 Universalidad: Asegurar que los servicios de salud sean accesibles para todas, sin distinción de raza, situación económica o condición social. El llamado es a redoblar los esfuerzos para construir un futuro donde la salud de las mujeres sea una prioridad global.  - #SaludDeLaMujer #IgualdadEnSalud #DíaDeAcciónPorLaSaludDeLaMujer #SaludUniversal #DerechosDeLaMujer #Interoperabilidad #GestiónDelCambio #Pacientes #GestordePabellones #ListasdeEspera #GestiondeDatos #InteligenciaArtificial Ministerio de Salud Chile Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género Jorge Patricio Galleguillos Möller Fondo Nacional de Salud (FONASA) Hospital Clínico Félix Bulnes Hospital Clínico Félix Bulnes Servicio de Salud Metropolitano Occidente caja de prevision de la defensa nacional CENS - Centro Nacional en Sistemas de Información en Salud Pro Salud Chile AVEDIAN HL7 Chile Sanatorio Alemán

Brecha de Genero

La menopausia es una etapa natural en la vida de las mujeres que marca el final de su ciclo menstrual. Aunque no es una enfermedad, puede traer cambios físicos y emocionales que afectan el rendimiento laboral. Para las empresas, esto puede ser un reto, pero también es una gran oportunidad para aprovechar el talento y la experiencia de este valioso grupo de mujeres. ¿Qué pueden hacer? Pueden implementar varias medidas para apoyar a las mujeres en esta etapa y, al mismo tiempo, beneficiarse de sus cualidades: 1. Crear un ambiente inclusivo y comprensivo: Sensibilizar y formar a los empleados sobre la menopausia y sus efectos. Fomentar una cultura de respeto y apoyo. Evitar comentarios discriminatorios o inapropiados. 2. Implementar políticas flexibles: Ofrecer horarios flexibles o la posibilidad de teletrabajar. Permitir descansos más frecuentes. Proporcionar un lugar de trabajo ergonómico y fresco. 3. Brindar apoyo médico y psicológico: Facilitar el acceso a atención médica especializada. Ofrecer servicios de asesoramiento psicológico. Organizar talleres informativos sobre la menopausia. 4. Aprovechar las cualidades de las mujeres menopáusicas: Experiencia y sabiduría: Estas mujeres aportan una gran experiencia que es valiosa para la empresa. Liderazgo y mentoría: Suelen ser excelentes líderes y mentoras. Compromiso y lealtad: Suelen ser más comprometidas y leales a la empresa. La menopausia no debe ser un obstáculo para el desarrollo profesional de las mujeres. Las empresas que crean un ambiente inclusivo, implementan políticas flexibles y brindan apoyo a sus trabajadoras no solo estarán haciendo lo correcto, sino que también estarán aprovechando un gran talento.

¿Se comunica diferente hacia hombres que hacia mujeres en salud? Creo que es fundamental añadir una perspectiva de género a la comunicación en salud. Según McKinsey & Company: "las inversiones que aborden la brecha de salud de las mujeres podrían añadir años a la vida y vida a los años, y potencialmente impulsar la economía mundial en 1 billón de dólares al año para 2040". Aún hoy existe una importante brecha de género que afecta no solo a los diagnósticos y tratamientos, sino también a la forma de comunicar de las marcas en salud. Por ejemplo, cuando se comunica sobre síntomas de patologías como el infarto no se tiene en cuenta que a menudo las mujeres no presentan dolor de pecho, sino solo palpitaciones o dificultad para respirar. En la infografía se ven las diferencias, y creo que además se puede aplicar a muchos otros ámbitos. 👉Si quieres revisar el enfoque de género en la comunicación de tu marca de salud, cuéntame y te daré algunas ideas. #comunicacion #salud #comsalud #marketing #marketingsalud #marketingmedico

El Consejo de Mujeres de la Federación Iberoamericana de Asociaciones de Aire Acondicionado y Refrigeración – FAIAR busca visibilizar e incentivar el trabajo de las mujeres en la industria. Como punto de partida hemos desarrollado una encuesta para recopilar información valiosa y comprender las experiencias de las mujeres en la industria de la refrigeración, aire acondicionado y ventilación (HVACR, por sus siglas en inglés). Por favor, comparta sus experiencias para inspirar a nuevas generaciones de mujeres a seguir sus pasos!! ➡️ Español: https://lnkd.in/edXSTBu9 ➡️ Portugués: https://lnkd.in/eNiysW2W

🌍 29 de octubre | Día Internacional de los Cuidados 🌍 Hoy, más que nunca, es esencial recordar que los cuidados no son solo una responsabilidad de las mujeres, ni algo que deba ser invisibilizado. En Mamá Godín hemos comprobado que las empresas que integran la corresponsabilidad de cuidados como parte de su cultura laboral no solo avanzan hacia la igualdad, sino que también incrementan la retención de talento de mujeres y mejoran el bienestar de sus equipos. 🔹 El 75% de las organizaciones que han implementado nuestra metodología han incrementado la participación de mujeres en un 26% y la de mamás en hasta un 113%. Estos números no solo hablan de un cambio en el ambiente laboral, sino de un avance hacia un futuro donde el cuidado sea una responsabilidad compartida, sin importar género o rol familiar. Es momento de que más empresas y gobiernos comprendan el impacto social y económico de los cuidados. En este Día Internacional de los Cuidados, reafirmo mi compromiso para seguir promoviendo la corresponsabilidad de cuidados desde Mamá Godín, transformando las estructuras laborales en México y ahora hacia Iberoamérica. 💼🌱 La corresponsabilidad no es solo una idea, es la base para construir un futuro más justo y sostenible para todes. #DíaDeLosCuidados #CorresponsabilidadDeCuidados #IgualdadDeGénero #MamáGodín #CulturaLaboral #ODS5 #ODS8

🚀 No más brechas de género! En salud, las mujeres hemos sido subrepresentadas, pero estamos cambiando el panorama… La mayoría de trabajadores en la industria de la salud (53.4%) son mujeres, pero tan sólo el 22% estaban en C-level positions. Por lo tanto, no había una verdadera equidad en todos los niveles. 👉 Hoy, por primera vez, la industria de la salud es referente en igualdad de género!! En los comités de dirección, en las compañías farmacéuticas hay un 44,8% de mujeres, más del doble que en la media de las empresas del IBEX-35. Y es que en las diferentes reuniones que he tenido con MSD, Novartis, AstraZeneca, Roche, Merck, Pfizer, Sanofi , Takeda, Gilead Sciences, etc hasta nuevos startups en el área de HealthTech/MedTech, se encuentra una mujer liderando! Esto me ha hecho pensar mucho en las mujeres que admiro. En las mujeres que impulsan. En las mujeres que consiguen romper límites trabajando muy duro en ellas mismas, en su confianza, resiliencia, en sus capacidades y en su talento, admiro a toda aquella que ha sido valiente para alzar la voz y abrirle camino a otras porque todo se puede aunque existan dificultades. Aquí las mujeres que admiro mucho en la industria de la salud 🌟 Sandra M. Cabezas Paola Rivero García Lorice Scalise Gabriela Baez Adriana Cleves Guzmán Andressa Arb Paula Garcia Diaz Annette V. Catalina Guerra Isabela Dutra Sabrina Ferraz Cabral, PhD Luciana Becquart Isabella Martinez Bucheli Marcela Serna Tatiana Urrea María Lucía Rodríguez Juliana Zuluaga Laura Marcela Forero Guerrero Vanessa Paez Norma Moreno Olga Insua Ursula Giesecke Monica Zubieta Elizabeth Cortina Marcela Rosado Lina Morales Mora Yaneth Giha