Publicación de Oscar Bravo Villarán

Esperemos que el empujón que se le esta dando a este tema de un tiempo a esta parte incremente las cifras de matriculación de estas carreras. De momento, siguen estancadas por debajo del 28%, pero esto podría cambiar en pocos años.

🌐 La escasez de #mujeres en las áreas #STEM tiene implicaciones en el modelo y la estructura de una sociedad que avanza imparable hacia un mundo altamente tecnológico Desterrar estereotipos, visibilizar a mujeres referentes en sectores científicos y tecnológicos 👩🚀 , y actuar desde la escuela son condiciones fundamentales para revertir la situación No solo se trata de evitar la discriminación #laboral, la brecha salarial o los riesgos de una #InteligenciaArtificial masculinizada, sino de avanzar hacia un mundo más equilibrado e inclusivo ⚖️

💡¿Sabías que en América Latina y el Caribe, el 41% de las personas graduadas en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas son #mujeres? 🤨 Sin embargo, solo 3 de cada 10 personas empleadas en el sector son mujeres. 🔎 Estas cifras subrayan una brecha evidente entre el logro académico y la representación profesional. 🤷🏼♀️ ¿Qué está obstaculizando una mayor participación femenina en estos sectores críticos? 👩🏼🎓Las disparidades de #género en habilidades fundamentales durante la educación secundaria, la falta de modelos femeninos y las arraigadas normas culturales y sociales son barreras significativas. Además, los arreglos laborales menos amigables para la familia y la discriminación obstaculizan aún más el avance de las mujeres en las carreras Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, en inglés) . 👩🏾🔬 Las carreras STEM se encuentran entre los trabajos de más rápido crecimiento y mejor remunerados a nivel mundial. Sin embargo, la subutilización del talento femenino no sólo limita las oportunidades individuales, sino que también obstaculiza el crecimiento económico general y el potencial de innovación. 📔 El nuevo análisis #GraphForThought de PNUD en América Latina y el Caribe y explora las dinámicas entre educación, mercado laboral y brecha de género en este sector: 👉 https://lnkd.in/eHANZVR2

El sector privado, clave para un empleo inclusivo. ¿Cómo pueden empresas y organizaciones apoyar la inclusión de jóvenes que más lo necesitan? Un #empleoinclusivo da la oportunidad de que colectivos como jóvenes en situación de vulnerabilidad tengan un desarrollo profesional. Pero también supone una contribución al desarrollo económico y empresarial con el talento joven. Y las empresas pueden y deben sumar en este propósito. En UNICEF España sabemos la importancia de unir fuerzas y por eso trabajamos de manera conjunta con empresas, organizaciones sociales, sector público y academia a través de la Alianza #GenUnlimitedEspaña para impulsar la integración social y laboral de jóvenes en situación de alta vulnerabilidad en nuestro país. Juntos, impulsamos un modelo replicable y escalable para generar un #impacto real. ¿Qué medidas pueden tomar las #empresas para contribuir a un #empleoinclusivo de esta fuerza laboral de jóvenes empoderados y motivados? 🤝 Trabajar en #alianza con los propios jóvenes y con otros actores sociales, involucrándose en modelos como el que propone #GenUnlimitedEspaña y abordando en conjunto las barreras que enfrentan estos jóvenes en su acceso a la formación y al empleo. 🎯 Aportar su expertise en el diseño e implementación de itinerarios formativos, garantizando que se adaptan a las necesidades reales del mercado laboral. 👩💼 Favorecer la #inclusión laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad a través de experiencias laborales, formación continua y programas de crecimiento dentro de la empresa. ✅ Promover políticas corporativas de #empleo inclusivas y de contratación de jóvenes en situación de vulnerabilidad junto a su cadena de valor. Únete en la construcción de un futuro inclusivo para que jóvenes puedan desarrollar su potencial ilimitado. Juntos, podemos marcar la diferencia Descubre más sobre la Alianza Generation Unlimited España: https://lnkd.in/dmZi7s94 #ODS17

Las empresas tenemos la capacidad de generar cambios que nos encaminen hacia un empleo más inclusivo para aquellas personas que lo tienen más complicado como los y las jóvenes en situación de vulnerabilidad. Un ecosistema de #empleoinclusivo no sólo brinda oportunidades profesionales a estos jóvenes. También supone una contribución al desarrollo económico y empresarial. Porque una sociedad fuerte es una economía fuerte. Trabajando en alianza con otros actores sociales y de la mano de nuestra cadena de valor, las empresas podemos y debemos sumar en este propósito. Podemos tomar medidas que favorezcan la inclusión laboral de estos jóvenes a través de experiencias laborales, formación continua y programas de crecimiento dentro de la empresa. En ING España & Portugal estamos comprometidos con proyectos que multiplican el impacto positivo en la sociedad. A través de la alianza #GenUnlimitedEspaña impulsada por UNICEF España, acompañamos a jóvenes en su preparación para el mundo laboral, compartiendo nuestro conocimiento en #digitalización e #innovación, y formándolos para mejorar su #saludfinanciera.

Incorporación laboral de las mujeres, una de las tendencias para 2024 🎯 Según el Foro Económico Mundial, la incorporación de las mujeres en edad laboral se incrementará y ello supone una reestructuración necesaria para el mercado laboral y para el sector empresarial. 📎 Y para lograrlo, se habla de la incorporación de la perspectiva de género, a saber, “la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres… así como las acciones que deben emprenderse para actuar sobre los factores de género y crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género”. 💡 Saber qué significa la perspectiva de género es determinante para evitar pensar que sólo favorece a las mujeres o que implica un gasto, cuando en sí es una inversión que genera grandes ganancias: laborales, económicas y sociales. En el plano económico, la incorporación de las mujeres es necesaria puesto que la sociedad está sufriendo un envejecimiento demográfico que requiere de mayor “cantidad de personas activas y mayor productividad”. Se habla de un la liberación de un “dividendo de género de 172 billones para la economía global”. 👀 ¿Qué está haciendo tu empresa para ser parte de ese dividendo? 🔔 Para conocer más sobre la incorporación de las mujeres en STEM al mercado laboral, te invitamos a leer nuestro artículo “Mujeres y habilidades STEM en México”: https://lnkd.in/gqgEqu_T #MujeresSTEM #incorporaciónlaboral #inclusión #dividendodegénero #skills

Mi experiencia trabajando en la ruralidad ha sido un viaje transformador, lleno de aprendizajes invaluables que me han permitido comprender mejor las complejidades de las mujeres rurales. Despues de la salida a territorio de hoy, pensé en tres temas que me han atravesado profundamente y quisiera compartir -el tercero está en desarrollo literalmente en proyecto-. Las familias se enfrentan a una serie de desafíos, como la migración, pérdidas inesperadas de cultivos y cosechas, el nacimiento inesperado de nuevos miembros del nucleo familiar de la mano de la falta de acceso a servicios de guarderías y cuidados. Estos desafíos impactan profundamente en la dinámica familiar y vida de las mujeres por lo cual, pueden haber inciativas/proyectos con la participación de 30 mujeres en una fase, 15 en la siguiente fase y volver a tener 40 mujeres en la siguiente, por eso muy importante persistir y ser constantes, 🔸 no es que no hay disposición, es que las condiciones son frágiles, por eso confía en el proceso.🔸 La importancia de reinvidicar el derecho al ocio y la recreación de las mujeres. En la ruralidad, a veces se desvaloriza o se juzga el "descanso" y el aprendizaje que no tenga fines materializables. Sin embargo, es crucial recordar que, a pesar de las necesidades y vulnerabilidades que enfrentan, 🔸 todas las personas tienen derecho a recrearse con actividades sin ninguna otra intención más que el disfrute mismo.🔸 La brecha sociocultural y socioeconómica entre campo-ciudad, se puede mitigar de maneras imprevistas y considerables gracias a la inteligencia artificial y la alfabetización digital. -Enseñemos a las nuevas generaciones a preguntar, cuestionar, aprender, crear ideas y soluciones con la ayuda de inteligencia artificial -to be continued-

El miercoles 20 egresadosPUCP organizó un panel para conversar sobre cómo lograr el éxito profesional en un entorno marcado por estereotipos que no favorecen la participación equitativa de genero en el mercado laboral. Tuve el placer de moderar este panel con excelentes profesionales y muy buenas amigas Cristina Quiñones Davila, Veronica Zavala Lombardi y Adriana Giudice. Actualmente las cifras no son alentadoras, segun diversas fuentes )MTPE, INEI, WEF, UNESCO etc) 55.3% de los peruanos desempleados son mujeres 41% de peruanas no retornan a su empleo luego de ser madres 25% es la brecha salarial promedio entre hombres y mujeres 32% de las mujeres ocupan puestos directivo 35% de las mujeres cursan estudios de enseñanza superior en STEM  30% es el promedio de mujeres trabajan en equipos tecnológicos de empresas  25% de los especialistas en IA son mujeres Lo que lleva a preguntarnos : ¿Resiganción o Desafío? Compartimos excelentes experiencias que evidenciaron que el camino es asumir el desafío 💪 . Para ello debemos tener confianza en nosotras mismas 😊, mantener un constante aprendizaje, atrevernos a incursionar en diversas disciplinas, como las STEM 🤓 y tener visibilidad. Al finalizar el panel, se dieron importantes recomendaciones para las mujeres que están comenzando sus carreras profesionales, y consejos para las mujeres que aspiran a roles de liderazgo dentro de las organizaciones. Por lo tanto, desde el rol que nos encontremos debemos trabajar todos juntos, HOMBRES Y MUJERES, para promover la sensibilización y toma de conciencia de la importancia de asegurar el desarrollo personal y profesional sin importar el género y aportar valor a nuestro país! #egresadosPUCP#8M#diversidad de género#éxito profesional#el cielo es el limite

La riqueza de un equipo radica en la diversidad de perspectivas. Las mujeres profesionales con años de experiencia seguimos siendo activas, aportando una visión amplia que combina la agilidad para aprender nuevas tecnologías con la solidez de una carrera construida sobre el aprendizaje constante. Muchas veces enfrentamos prejuicios y barreras invisibles que limitan nuestro acceso a nuevas oportunidades #DiversidadGeneracional #InclusiónLaboral #CulturaOrganizacional #Innovación

Las empresas tienen un rol importante para la construcción de un #mundomásequitativo 🙌🏽. Por eso, me gustaría compartir con ustedes algunas acciones que trabajamos en Claro Perú: 📌 Talleres dirigido a hijas de colabordores/as que busca desarrollar su curiosidad por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). 📌Programa de liderazgo femenino con el fin de empoderar y desarrollar las habilidades y competencias de más lideresas. 📌Conversatorios "Retos, desafíos y logros de mujeres en las TICs", dirigido a jóvenes estudiantes de diferentes universidades en carreras STEM. 📌Programa de Voluntariado dirigido a mujeres con el fin de fortalecer sus conocimientos digitales para la empleabilidad. 📌Círculos de soporte dirigido a madres primerizas donde se tocan temas de culpabilidad, miedos y retos que enfrentan en esta etapa de su vida. 📌Asistencia Psicológica gratuita en casos de violencia doméstica. 📌Reformulación de procesos de selección a través de paneles diversos, guía de preguntas prohibidas con el fin de eliminar sesgos, entre otros. Compartamos buenas prácticas para que más empresas se sumen a la acción y no quede solo en un discurso 💪🏽 #equidad #8M