Publicación de Osmia

¿Tu empresa apuesta por la educación? 📚 Sumándo a tus voluntarios corporativos en el proyecto “Refuerzo de clases escolares” estarás ayudando a reducir la brecha de aprendizaje en miles de estudiantes. Otras razones para ser parte de Kallpachay: ✅ Con 3 años de trayectoria nuestros proyectos cuentan con diseño y estructura probados que se vienen fortaleciendo año tras año. ✅ Te brindaremos informes detallados que demuestren el impacto directo de cada empresa y el generado de manera colectiva. ✅ Te proporcionaremos espacios donde tus voluntarios desplieguen sus talentos y habilidades para generar un impacto significativo en niños, niñas y jóvenes participantes. Deja tus datos aquí https://lnkd.in/ek-sy2zs para descubrir cómo Kallpachay puede ayudar a tu empresa a impactar y marcar la diferencia. 🚀🌍 #VoluntariadoCorporativo #AccionColectiva #Educacion #ODS4 #Impacto #ResponsabilidadSocial

¿Tu empresa apuesta por la educación? 📚 Sumándo a tus voluntarios corporativos en el proyecto “Refuerzo de clases escolares” estarás ayudando a reducir la brecha de aprendizaje en miles de estudiantes. Otras razones para ser parte de Kallpachay: ✅ Con 3 años de trayectoria nuestros proyectos cuentan con diseño y estructura probados que se vienen fortaleciendo año tras año. ✅ Te brindaremos informes detallados que demuestren el impacto directo de cada empresa y el generado de manera colectiva. ✅ Te proporcionaremos espacios donde tus voluntarios desplieguen sus talentos y habilidades para generar un impacto significativo en niños, niñas y jóvenes participantes. Deja tus datos aquí https://lnkd.in/euZrTid2 para descubrir cómo Kallpachay puede ayudar a tu empresa a impactar y marcar la diferencia. 🚀🌍 #VoluntariadoCorporativo #AccionColectiva #Educacion #ODS4 #Impacto #ResponsabilidadSocial

¿Qué tiene que ver el IES Sabina Mora de Torre Pacheco -Murcia- y #WORKYA? En este instituto han aplicado el proyecto Referen-T: los alumnos mayores dan clase de refuerzo a los pequeños de su mismo centro. ¿Qué han conseguido? El 60% del alumnado ha mejorado de forma elevada o muy elevada respecto al inicio del programa, el 24% ha mejorado de forma leve o se ha quedado como estaba y sólo el 16% ha empeorado sus notas. ¿Qué os indica eso? Que los más jóvenes necesitan ser guiados y acompañados por personas con una experiencia, un conocimiento y un recorrido superior al suyo. La clave del éxito de ese acompañamiento radicará, sólo, en si esos guías o acompañantes desean, encarecidamente, dejar huella en los más jóvenes. ¡Nunca pueden ser mercenarios como sucede con muchos funcionarios en Educación! Una de las patas del proyecto social de #WORKYA es, precisamente, apoyar a esos perfiles senior que quieren mentorizar a jóvenes aportándoles conocimiento y experiencia. Esas acciones de entrega desinteresada serán recompensadas mediante el token TALENTUM que se diferencia del resto de activos ditgitales, en su VALOR reside en la transmisión de TALENTO, es decir, reside en las propias personas. ¿Cuánto más aumenta de VALOR? Cuanta más acciones de transmisión de TALENTO se realicen. El enriquecimiento nunca puede llegar de la especulación sino del VALOR REAL de las propias personas. #workya #valorreal #talentum #experiencia #jóvenes #senior #conocimiento

Desde hace 25 clases que estoy comprometida con esta certificación de #Learningbyhelping y #UNESCO. ¿En qué estoy trabajando? En profundizar mi trabajo con los #ODS, para seguir creando desde el aula proyectos de impaco social👩👦👦, ambiental 🌳 y ⚖ económico. En la clase de hoy, analizando como la #IA ayuda en estos proyectos y sus principales desafío para que los docentes la llevemos al aula en esta nueva era educativa. Algunos temas abordados hasta ahora: 🔸 ¿Cómo llevar los ODS a las aulas? 🔸 Detección de problemáticas de interés 🔸 Exploración de las problemáticas 🔸 El diagnóstico situacional 🔸 Lo local, lo global y lo glocal 🔸 El partner social: su importancia para nuestro proyecto 🔸 Metodologías activas 🔸 Herramientas digitales Y acá no termina, lo principal será cuando el proyecto que estuvimos diseñando cobre vida. #educacionparalasostenibilidad, #educacionambiental

Sectores empresariales sin #relevogeneracional y jóvenes abandonando de forma prematura los estudios para engrosar en muchos casos las cifras de #parojuvenil (España líder en la UE)... no nos podemos quedar parados ante esta realidad. Eso creemos en Fundación Exit, y por ello impulsamos proyectos de #voluntariadocorporativo contra el #abandonoescolar. Ayer tuvimos la sesión final en Barcelona, con la participación de jóvenes del Institut Tecnològic de Barcelona, el Institut de Seguretat i Mobilitat de BCN y el Institut d'FP Sanitària Vall d'Hebron y voluntarios corporativos de 14 empresas. En este artículo de El Periódico podéis conocer mejor la iniciativa a través del testimonio de sus protagonistas: Keidi y Carolina de PwC España, Josué y Karinna de Esade y Jorge y Anna de Molins. No somos la única entidad del #tercersector que apostamos por el #coaching o el #mentoring para reducir el abandono educativo. Como bien explica el artículo, otras entidades como Fundesplai con su proyecto Heura o la Fundació Bofill con el programa Mentora también creen firmemente que el acompañamiento one to one es clave para reducir el abandono. La labor incansable de la Coordinadora de Mentoria Social para impulsar este tipo de proyectos es clave para entender su auge. La nueva ley de #FP parece reconocer el papel activo que podemos tener las entidades sociales para sumar esfuerzos con el sistema educativo para ayudar a solucionar este grave problema social. Algunas administraciones públicas así lo están entendiendo, otras todavía no saben "donde ubicarnos". Paciencia y perseverancia 😉 https://lnkd.in/dQh-4de7

En tu opinión, ¿qué empresas lideran la lucha contra el #abandonoeducativo? Puede que te hayan venido varios nombres a la cabeza, puede que uno, puede que ninguno. Lo cierto es que, a pesar de que el abandono educativo es un problema gravísimo en España (en la UE solo nos supera Rumanía), todavía son pocas las empresas que han cogido la bandera de esta causa. Muchas prefieren posicionarse en la lucha contra el #parojuvenil, pero son dos caras de la misma moneda y, me atrevería a decir, que no acabaremos con el paro juvenil si no acabamos antes con el abandono educativo Con el objetivo de animar a más empresas a sumarse a esta causa, la Diputació de Barcelona me pidió que escribiera este artículo en el "Anuari de l'Observatori de l'educació local 2023", resumiendo toda la experiencia acumulada en Fundación Exit. A continuación tenéis el listado de 16 acciones concretas para que os podáis involucrar como empresas en la lucha contra el abandono educativo (en el artículo tenéis más detalle y algunas de las mejoras prácticas empresariales): 1. Observatorios de empleo: cuéntanos qué perfiles necesitas en tu empresa 2. Charlas: ves a un centro educativo a dar una charla sobre tu sector 3. Visitas: acoge a un grupo de jóvenes en tu empresa para que conozcan de 1a mano los diferentes perfiles profesionales 4. Vídeos: graba un vídeo para dar a conocer tu profesión 5. Mentoring y coaching: en una relación one to one conviértete en el referente de un joven, oriéntalo y motívalo para que no deje sus estudios 6. Jobshadowing: permite que durante unas horas un joven se convierta en tu sombra y pueda ver cómo es un día de un profesional como tú 7. Formación dual: para asegurar que la formación responda a las necesidades reales del mercado laboral, imparte desde tu empresa un porcentaje de esa formación 8. Prácticas: abre las puertas de tu empresa para que jóvenes puedan experimentar todo lo aprendido en el aula 9. Dona herramientas y materiales que se estén usando actualmente en tu profesión a un centro formativo 10. Aporta formadores técnicos y/o forma tú al profesorado: el mundo laboral cambia muy rápidamente, ayuda a minimizar el gap existente en las aulas 11. Ayuda a diseñar los currículums formativos aportando las últimas novedades de tu sector 12. Speed datings laborales: participa en entrevistas rápidas para mejorar la marca personal y ayudar a los jóvenes a superar su 1a entrevista laboral 13. Entrevista tribunal: parecido al anterior, pero en este caso son 3-5 personas las que entrevistan a un grupo de jóvenes 14. Revisa CV y perfiles de LinkedIn: acción que permite colaborar de forma asíncrona 15. Contrata en tu empresa: cierra el círculo dando una primera oportunidad laboral 16. Impulsa la contratación en tu cadena de valor: si tu empresa no contrata perfiles básicos, seguro que en tu cadena de valor (clientes o proveedores) puedes promover que los contraten ¿Se te ocurre alguna acción más? Compártela por favor en comentarios ¡Feliz inicio de curso!

🚀Potenciar en los jóvenes sus pasiones, sus intereses y sus habilidades pueden ser un ingrediente primordial para llevar sus proyectos de vida a otro nivel. La #ExpediciónEdulabs construye un camino para que así sea. Conoce en nuestro nuevo blog más detalles sobre esta solución educativa que les está enseñando a los jóvenes a afrontar los retos de hoy y prepararse para los de mañana:

https://lnkd.in/dN8uA5K5 "Por lo tanto, si bien las microcredenciales nos dan la oportunidad de reformular estrategias educativas, de romper con itinerarios estrictamente lineales, de promover la inclusión social de colectivos más vulnerables, de complementar perfiles competenciales y de buscar nuevos mecanismos de colaboración con el sector productivo, si no las integramos dentro de una estrategia que ponga foco en la capacidad de las personas de reconocer y cubrir sus necesidades y capacidades específicas, nos habremos quedado a medias. Se trata de acompañar a las personas en su desarrollo vital ―personal y profesional― y esto va más allá de un catálogo formativo"

Cambia tu forma de aprender y crecer🌱 Descubre cómo la educación virtual ha beneficiado a personas de diferentes regiones y ha generado impactos en sus áreas de desarrollo. Aprende a tu ritmo y de manera flexible. #EducaciónVirtual #AprendizajeFlexible #CrecimientoPersonal #DesarrolloProfesional #ImpactoPositivo #AprendizajeOnline #EducaciónEfectiva #CambioEducacional #BeneficiosVirtuales #AprendizajePersonalizado #BuenData #elbuendato

📣 Desde el próximo lunes iniciamos la #SemanaEmpresarial | ¿Cuál es su metodología? 🧑💼👨💼 🔹Pertinencia: Trabajar sobre una técnica basada en retos que permita a los colegios reforzar sus perfiles educativos. 🔹Permanencia: Contribuir en la permanencia de los jóvenes en procesos educativos y en trayectorias laborales. 🔹Crecimiento: Visibilizar referentes y posibilidades de crecimiento personal en los jóvenes. 🔹Escala: Buscar ser escalable a nivel ciudad, generando impacto duradero.