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📣 El lunes 13 tuve la oportunidad de participar en el programa de Radio #ForoRRHH liderado por Francisco García Cabello en Capital Radio (Business). Dentro del marco del Observatorio Generación & Talento e invitado por mi compañera Teresa Blanco Díez, pude compartir los objetivos en términos de promoción del talento que en Enagás buscamos con nuestra iniciativa #IngeniaEnergyChallenge y su impacto en la organización, sobre todo en el talento diverso e intergeneracional.   💡 Ingenia es la iniciativa origen de nuestro programa de #EmprendimientoCorporativo e #InnovaciónAbierta, Enagás Emprende, y surgió con el objetivo de promocionar nuestra cultura de emprendimiento e innovación y sobre todo para apoyarnos en nuestro principal activo a la hora de construir nuestro futuro como empresa: nuestros empleados.   ✅ Y lo hacíamos buscando lo mejor de los 2 mundos a la hora de innovar: - el acceso a clientes, conocimiento, capacidad financiera o experiencia de la corporación. - junto al dinamismo, agilidad, flexibilidad, capacidad de asumir riesgos y el "hambre" del emprendedor.   🤝 Con Ingenia además conseguimos democratizar la capacidad de influir en el futuro de la compañía, floreciendo el talento y las ideas relevantes con independencia de su cargo, edad, sexo o procedencia. Con Ingenia dinamizamos tanto el talento joven como experto, de todas las geografías, al estar abierto a todos los profesionales, y con un creciente impacto de la mujer emprendedora. En la última edición de Ingenia, cuya final celebramos el próximo 29 de mayo (invitad@s estáis a seguirla), casi un 40% de l@s participantes han sido mujeres.   💪 Finalmente creo que Ingenia es un magnífico ejemplo de que la clave del éxito empresarial no es solo el tener talento (que por supuesto), sino el qué haces con ese talento. Si al talento le das las condiciones, los recursos, el tiempo y los incentivos para emprender e innovar, éste innova.   🙏 Gracias por permitirnos compartir nuestra experiencia con vuestros oyentes y por aprender de otros excelentes casos de éxito como la Comunidad Innova expuesto por Elisa Perán Cordero Cordero de MASORANGE o los "JunEx" presentados por Jorge Viejo de Arup.   🍀 Este tipo de foros y reconocimientos son un acicate más para seguir impulsando la #transiciónenergética desde Enagás a través del talento emprendedor e innovador de nuestr@s profesionales. https://lnkd.in/dDBhhc_C  

🔄🌍Los procesos de transformación no pueden entenderse sin tener en cuenta su dimensión cultural. La escucha continuada y los espacios de colaboración generados impulsan un cambio de mentalidad necesarios en el desarrollo del territorio. 🔗 En su artículo del 10º monográfico de #Revista17, Gorka Espiau Idoiaga , Itziar Moreno y Julia Martínez relatan cómo la Plataforma de Innovación Abierta ha mejorado la colaboración entre diferentes actores en los territorios de Lada y Velilla, generando conexiones y una red de colaboración que ha permitido compartir conocimientos, recursos y perspectivas. 🏠Las experiencias en Lada y Velilla Carrión sugieren que el éxito y el impacto del proceso dependen en gran medida de la calidad y cantidad de espacios proporcionados por la plataforma para la escucha y la interpretación colectiva. 💡Estas experiencias han demostrado que cuando las narrativas se sacan a la superficie en sesiones de interpretación colectiva, el debate puede centrarse en las barreras y oportunidades existentes para conseguir un cambio más profundo en el territorio y en los agentes a los que les corresponde la responsabilidad de accionar dicho cambio. ✨🤝¿De qué modo se puede generar un espacio colaborativo de aprendizaje y experimentación que sea percibido por los actores locales como espacios seguros y necesarios para ensayar con nuevas soluciones? Consulta el artículo completo en el link ➡️ https://lnkd.in/dnZWKR63 Acción contra el Hambre Universidad Politécnica de Madrid 📝 Más contribuciones en el 10º monográfico de la #Revista17 https://lnkd.in/dPK3gQ4c

En Adiras, ante todo somos una comunidad de pares 🤝 Cada uno, con un extenso recorrido en sus áreas de especialidad, colabora para que los grupos DIRAS se nutran de experiencias, herramientas y estrategias. En esta oportunidad, te compartimos una reflexión realizada por Javier Serafini, CEO de CAT Technologies Argentina y socio de ADIRAS Argentina, que recorre algunos de los avances revolucionarios que solían pertenecer a la ciencia ficción, pero que hoy se han vuelto una realidad. ➡ ¡Deslizá para conocer de cuáles se trata! 🦾 Sin embargo, estas novedades requieren que nos hagamos preguntas urgentes acerca de la inteligencia humana, la conciencia, el futuro del trabajo y la ética ¿Hacia dónde nos dirigimos en este camino vertiginoso? 🔜 🗞 Si aún no leíste la nota original de infobae, podés acceder haciendo click en el link en bio 📲 #inteligenciaartificial #tecnología #pymes #directoriosexternos #dueñospyme #SomosADIRAS

Estamos hartos de siempre lo mismo… así que hemos decidido darle su lugar a la innovación 😉 Seguro te resultan más que familiares la Fundación ONCE / Inserta, Comgo o la Fundación Princesa de Girona Para nosotros son casi como de la familia U4IMPACT, Y hoy te queremos presentar a 3 mujeres que admiramos mucho, representantes de esas organizaciones y que, son el jurado de #innovación social en los Premios de Innovación Sostenible Universitaria del próximo 27 de junio que organizamos junto con Vocento 👣 SABINA LOBATO LOBATO - Directora de Formación, Empleo, Operaciones y Estudios de Fundación ONCE / Inserta 👥 Arancha Martínez Fernández - Co-founder & CEO de Comgo 🫂 Gema Guzmán - Directora de Programas de Talento de la Fundación Princesa de Girona Si hay una categoría que nos ha robado el corazón sin duda ha sido esta. Trabajos admirables comprometidos con la búsqueda de un futuro mejor. Estas tres expertas lo han tenido sin duda difícil para decantarse por el proyecto ganador. Desde U4IMPACT estamos comprometidos con el cambio social y qué mejor forma que reconociendo esos trabajos de estudiantes dispuestos a cambiar el mundo con pequeños gestos. Alfabetización, pobreza o igualdad han sido algunos de los temas recurrentes entre los trabajos candidatos a los premios. Sin duda causas que merecen ser escuchadas y que nos llena de orgullo compartir. Solo quedan por conocer la categoría de Salud y Mujer STEAM ¿A quién conoceremos primero?

Hemos ganado los III Retos #GovTechBizkaia! Nos propusieron un reto: "¿Cómo podríamos poner en valor la actividad de promoción del uso del euskera en Bizkaia con la colaboración del ecosistema de agentes activos del territorio? " Desde Osoigo hemos propuesto una solución basada en la participación y cooperación entre los diferentes agentes que promocionan el uso del euskara utilizando nuestro software y metodologías de dinamización. ¡Tenemos un retazo muy chulo por delante! Actualmente, cada agente opera de manera independiente y aislada, difundiendo su ofert principalmente a través de sus RRSS y portal web y sin la promoción de sinergias y coordinación con el resto del ecosistema de agentes. Esta situación deriva en una oferta fragmentada y dispersa y que no llega de manera efectiva a la sociedad de Bizkaia. Asimismo, no existe un espacio digital común para integrar y dar a conocer la información relativa a la oferta de manera estructurada y accesible, tanto para los propios agentes como para las personas usuarias finales. La Dirección de Euskera, ante la necesidad de mejorar el conocimiento y comunicación de la oferta de las actividades y servicios en #euskara, decide apostar por la solución de Osoigo Next. ¡Ahora toca ponerse manos a la obra! Eskerrik asko por vuestra confianza. Más info: https://lnkd.in/dDrndbkY #ParticipaciónCiudadana #Euskara #Bizkaia

En nuestro nuevo episodio de 𝗛𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼, entrevistamos a Ignacio Barriendos Hoppichler, fundador y CEO de DoGood, una plataforma que busca dar visibilidad y valor a las pequeñas acciones cotidianas que construyen un impacto positivo en la sociedad.⁣ ⁣ Ignacio nos cuenta su inspiradora historia como emprendedor en el ámbito de la sostenibilidad y cómo DoGood está transformando la forma en la que reconocemos las contribuciones sociales. Desde su lema "Doing Good" hasta su visión innovadora, esta charla es un recordatorio de que cada pequeña acción cuenta para construir un mundo mejor.⁣ ⁣ En esta entrevista, hablamos sobre:⁣ ✔️ El propósito detrás de DoGood y su impacto social.⁣ ✔️ La importancia de valorar las acciones que no siempre tienen un retorno económico, pero sí humano.⁣ ✔️ Su visión sobre cómo las empresas y las personas pueden colaborar para impulsar el cambio.⁣ ⁣ 🎥 Mira la entrevista completa aquí: https://bit.ly/3Ojvika O escúchalo en Spotify ⁣ 👉 https://bit.ly/3ZcRC59 ⁣ #HistoriasConImpacto #DoGood #Tecnologia #ImpactoSocial #Emprendimientosostenible

Continuamos con la formación para directivas/os. 💡Esta semana hemos participado en la Jornada: Estrategias para la continuidad empresarial organizada por PIMEC en la sede del Vallès Oriental. ¿Sabías que solo 3 de cada 100 empresas continúa más allá de los 14 años? Nos pareció un dato curioso y digno de analizar: Hay varias causas que pueden influir, como la capacidad de liderazgo, mezclar los intereses personales con las necesidades de la empresa o asociación, etc. Seguimos reflexionando e integrando visión. Desde Seàn Games asistir a esta Jornada nos permite la posibilidad de no cometer errores frecuentes en el día a día de la entidad, y planificar el proceso de sucesión con años de antelación. Enlace al resumen de la Jornada: https://lnkd.in/d6t5fBzD ------- Continuem amb la formació per a directives. 💡 Aquesta setmana hem participat en la Jornada: Estratègies per a la continuïtat empresarial organitzada per PIMEC en la seu del Vallès Oriental. Sabies que només 3 de cada 100 empreses continua més enllà dels catorze anys? Ens va semblar una dada curiosa i digne d'anàlisi: Hi ha diverses causes que poden influir, com la capacitat de lideratge, barrejar els interessos personals amb les necessitats de l'empresa o associació, etc. Continuem reflexionant i integrant visió. Des de Seàn Games assistir a aquesta Jornada ens permet la possibilitat de no cometre errors freqüents en el dia a dia de l'entitat, i planificar el procés de successió amb anys d'antelació. Enllaç al resum de la Jornada: https://lnkd.in/d6t5fBzD #directivos #fundadoras #organizaciones #liderazgo #relevogeneracional #empresas #juegosinclusivos #juegosdemesa #derechoalocio #inclusion

Estamos muy emocionados de presentarles al nuevo integrante de la familia Bago Perú: YACHai. Desde hace 4 meses, YACHai viene democratizando nuestra gobernanza con los Colaboradores, resolviendo sus consultas sobre más de 300 documentaciones corporativas. Esto ayuda al equipo directivo a entender la conversación de la organización y les permite empatizar con ella. En esta nueva fase, YACHai está revolucionando en la organización de visitas médicas y en la inteligencia de negocios, permitiendo tomar decisiones más acertadas en cada interacción con nuestros clientes. YACHai aprende cada día y se vuelve más sabio con la retroalimentación de estas consultas e interacciones. ¡YACHai sigue avanzando! Esta vez, hacia la inteligencia prescriptiva para potenciar la toma de decisiones. #YACHai #EscucharParaGobernar #DemocratizarParaGobernar #InteligenciaArtificial #Gobernanza #Innovación #TransformaciónDigital #InteligenciaPrescriptiva

Un placer compartir tendencias y experiencias en sostenibilidad y comunicación responsable en la presentación de #Januario2024BCN porque aunque no existe un enfoque único para las organizaciones todas pueden encontrar su voz para consolidar la sostenibilidad en la gestión empresarial y generar un impacto positivo en las personas, el planeta y ser competitivas. Y esto es lo que les permitirá comunicar eficazmente su desempeño, establecer objetivos y acciones, interactuar con sus stakeholders y acceder a nuevas oportunidades de mercado. #alianzas #responsabilidad #comunicaciónresponsable #sostenibilidadempresarial #tenemos un Pacto #ODSempresas

El éxito de asistencia de esta edición de la Jornada Corresponsables certifica una de las ideas más repetidas ayer desde el escenario del auditorio de IESE: que esto no es una moda. El entorno empresarial ha tomado consciencia de que el ESG es un elemento clave que las organizaciones deben incorporar de forma estructural y transversal. Y la comunicación de la estrategia, la aplicación y la contribución de estos criterios de entorno, sostenibilidad y gobernanza son un pilar fundamental de la construcción de su posicionamiento corporativo.