Publicación de Pablo Quero Carrasco

Los líderes no tratan de estar por encima, sino de elevar a otros 🌟❤️👇 "Las personas fuertes no menosprecian a los demás... ¡Los levantan!" Este principio resuena profundamente en el liderazgo efectivo. En el mundo corporativo, donde la competencia es feroz y la autopromoción a menudo se ve como el camino a seguir, un verdadero líder se distingue por su capacidad para elevar a los que están a su alrededor. 3 rasgos claves: 1. Empoderar para mejorar: Un líder ejemplar no solo busca alcanzar las cimas del éxito personal, sino que se asegura de que su equipo tenga las herramientas y oportunidades para brillar igualmente. La verdadera medida de un líder no se ve en sus logros individuales, sino en cómo estos logros han ayudado a otros a crecer. 2. Creando un legado de colaboración: Al invertir en el desarrollo de sus equipos, los líderes no solo aumentan la productividad general, sino que también fomentan un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo mutuo. Esto no solo eleva el espíritu del equipo, sino que también solidifica el legado del líder como un catalizador del éxito colectivo. 3. Cultura de apoyo constante: El liderazgo efectivo implica crear un ecosistema donde el apoyo y la motivación sean constantes. Un líder que alienta abiertamente y reconoce los esfuerzos de sus colegas y subordinados fortalece las relaciones dentro de su equipo y promueve una cultura de confianza y respeto mutuo. Desafío para ti: Reflexiona sobre cómo puedes elevar a las personas en tu entorno esta semana. ¿Puedes ofrecer una palabra de aliento, compartir tu conocimiento o simplemente reconocer el duro trabajo de alguien? Pequeños gestos pueden tener un impacto significativo. 💪 Recuerda, liderar es mucho más que dirigir; es inspirar, motivar y sobre todo, servir a los demás. ¿Qué acciones tomarás para ser un líder que no solo busca estar por encima, sino que se esfuerza por elevar a todos los que lo rodean? #Liderazgo #Agilidad #Motivación #Equipo #Cultura #Mindset ************************************************************************ Haz click en Alvaro Sastre Salso + Seguir + 🔔 Dime una cosa, ¿tus proyectos se retrasan o si terminan en fecha es con sobre-esfuerzo? ¿El cliente te cambia los requisitos? ¿Tienes equipos que no terminan de entenderse? El próximo 7 de Agosto, te vamos a regalar los 8 pasos del método CAMALEÓN para poder gestionar de forma ágil tus proyectos y que puedas aportar el 80% del valor, con el 20% del esfuerzo. Apúntate abajo gratis 👇 https://lnkd.in/dXfWYTAV ***********************************************************************

los líderes te animan , no te desmotivan. te ayudan a lograr tus sueños y a soñar más y en grande , ven el potencial que hay en ti

Como tiene que ser

Los líderes no tratan de estar por encima, sino de elevar a otros 🌟❤️👇 "Las personas fuertes no menosprecian a los demás... ¡Los levantan!" Este principio resuena profundamente en el liderazgo efectivo. En el mundo corporativo, donde la competencia es feroz y la autopromoción a menudo se ve como el camino a seguir, un verdadero líder se distingue por su capacidad para elevar a los que están a su alrededor. 3 rasgos claves: 1. Empoderar para mejorar: Un líder ejemplar no solo busca alcanzar las cimas del éxito personal, sino que se asegura de que su equipo tenga las herramientas y oportunidades para brillar igualmente. La verdadera medida de un líder no se ve en sus logros individuales, sino en cómo estos logros han ayudado a otros a crecer. 2. Creando un legado de colaboración: Al invertir en el desarrollo de sus equipos, los líderes no solo aumentan la productividad general, sino que también fomentan un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo mutuo. Esto no solo eleva el espíritu del equipo, sino que también solidifica el legado del líder como un catalizador del éxito colectivo. 3. Cultura de apoyo constante: El liderazgo efectivo implica crear un ecosistema donde el apoyo y la motivación sean constantes. Un líder que alienta abiertamente y reconoce los esfuerzos de sus colegas y subordinados fortalece las relaciones dentro de su equipo y promueve una cultura de confianza y respeto mutuo. Desafío para ti: Reflexiona sobre cómo puedes elevar a las personas en tu entorno esta semana. ¿Puedes ofrecer una palabra de aliento, compartir tu conocimiento o simplemente reconocer el duro trabajo de alguien? Pequeños gestos pueden tener un impacto significativo. 💪 Recuerda, liderar es mucho más que dirigir; es inspirar, motivar y sobre todo, servir a los demás. ¿Qué acciones tomarás para ser un líder que no solo busca estar por encima, sino que se esfuerza por elevar a todos los que lo rodean? #Liderazgo #Agilidad #Motivación #Equipo #Cultura #Mindset ************************************************************************ Haz click en Alvaro Sastre Salso + Seguir + 🔔 ¿Te gustaría aprender el toolkit para gestionar tus proyectos de forma ágil? Desde hoy hasta el Jueves 23 al 75% de su valor. Últimas plazas ❤️👇 https://lnkd.in/d48xcEWz ***********************************************************************

Liderazgo bien aplicado

Cómo la confianza y la gratitud transforman el liderazgo 🔀. El liderazgo no se trata solo de dirigir; se trata de construir relaciones basadas en la confianza y la reciprocidad. 🌟 Si las personas sienten que realmente te importan, estarán dispuestas a confiar en ti y a permitir que influencies en sus vidas. Este es el "nivel del permiso" en el liderazgo, donde la relación personal y el cuidado genuino juegan un papel crucial. Para ganarse ese permiso, es vital demostrar interés auténtico en el bienestar de tu equipo. 🤝 Cuando los líderes se preocupan verdaderamente por sus colaboradores, se genera un ambiente de confianza y apoyo mutuo. Este tipo de relación no solo fortalece la cohesión del equipo, sino que también impulsa el rendimiento y la satisfacción laboral. No es raro escuchar a personas decir que trabajan no solo por la empresa, sino por su líder, porque han creado un vínculo basado en la gratitud y la reciprocidad. La gratitud es un componente poderoso en las relaciones de liderazgo. 💡 Cuando ayudas a alguien a ser mejor, esa persona desea verte prosperar a ti también. Este ciclo de apoyo y agradecimiento refuerza el liderazgo y permite que las organizaciones avancen con mayor cohesión y propósito. La confianza y la coherencia en las acciones del líder son fundamentales para construir un entorno donde todos se sientan valorados y motivados. Al final del día, la clave para un liderazgo exitoso reside en las relaciones auténticas. 🌟 Es importante recordar que las personas confían en aquellos que demuestran, a través de sus acciones, que les importan. Construye esas relaciones de confianza y gratitud, y verás cómo tu liderazgo se fortalece y tu equipo prospera. ¿Cómo construyes relaciones de confianza en tu equipo? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios y sigamos aprendiendo juntos! 📩😊 #liderazgo #confianza #relaciones #gratitud #desarrolloprofesional #crecimientopersonal

El Poder Transformador de las Palabras: El Arte de Liderar con Impacto. En el mundo del liderazgo, hay una herramienta tan básica como poderosa: "Las Palabras", cada líder, ya sea un recién llegado al escenario del liderazgo o un veterano consagrado, tiene en sus manos el poder de transformar equipos ordinarios en equipos extraordinarios, simplemente mediante la forma en que se comunica. Las palabras de un líder pueden marcar la diferencia entre un equipo que simplemente cumple con sus tareas y otro que alcanza la grandeza, ¿Cómo lo logran? Al elegir cuidadosamente sus palabras y tono, un líder puede influir en la mentalidad y el desempeño de su equipo de maneras sorprendentes. Es fácil caer en la trampa de la reprimenda fácil o el desprecio ante la adversidad, pero los verdaderos líderes comprenden que el éxito se construye día a día, con paciencia y autodisciplina, saben que el lenguaje corporal también comunica, a menudo más poderosamente que las palabras mismas, un rostro sereno y una voz tranquila pueden respaldar un mensaje de éxito y superación mucho más efectivamente que un gesto de ira o una amenaza. El verdadero liderazgo no se trata de motivar, sino de inspirar, a veces, unas pocas palabras seleccionadas con precisión tienen más impacto que un discurso largo, y el silencio, cuando se usa sabiamente, puede ser igualmente elocuente. Un equipo sobresaliente no se construye sobre la base de exigencias o buenos deseos; se construye con cada éxito y fracaso cuidadosamente evaluado y aprendido, por eso, como líderes, debemos recordar siempre la importancia de nuestras palabras y acciones, pues tienen el poder de moldear no sólo el carácter de nuestro equipo, sino también su destino. El desenlace de nuestras conversaciones y discursos debe estar a la altura del equipo que queremos formar, si tratamos a nuestro equipo como exitoso, responderá como tal, y sobre todo, debemos recordar que la verdad y la coherencia son la base de cualquier liderazgo efectivo, porque cuando un líder pierde la confianza de su equipo, el camino hacia el éxito se vuelve mucho más difícil de recorrer. En última instancia, el poder de nuestras palabras no solo reside en lo que decimos, sino en cómo lo decimos y en la congruencia entre nuestras palabras y acciones, con este entendimiento, podemos cultivar equipos no solo exitosos, sino también resilientes y transformadores, capaces de enfrentar cualquier desafío que se les presente. #Liderazgo, #Trabajoenequipo, #Opinion, #Exito, #Oportunidad, #IT, #TI, #IA, #Inteligenciaemocional, #Desarrollopersonal, #Motivación, #Inspiracion, #Cratividad, #Leadership, #Teamwork, #Opinion, #Success, #Opportunity, #IT, #IT, #AI, #EmotionalIntelligence, #PersonalDevelopment, #Motivation, #Inspiration, #Crativity,#Troubleshooting, #Soluciondeprblemas

ACCIONES DE UN LÍDER El liderazgo nace y crece por la influencia y la inspiración que nuestras acciones ejercen en las personas empleadas. Siendo nuestro comportamiento hacia ellas de suma importancia. Siendo vital la escucha, el entendimiento, el respeto y la confianza demostrada. Dándoles la importancia que merecen, que se sientan cuidadas y reconocidas, pero no con las típicas palabras que se las lleva el viento y, sobre todo, el tiempo. Se necesitan acciones que confirmen nuestro liderazgo. Si has demostrado que eres un líder fiable, que te preocupas, que te implicas, que proteges, porque tus acciones han quedado constatas, tu liderazgo crecerá y será de gran beneficio para tu organización. Entiendo que podrás contar, cuando sea conveniente, con quienes te ven como la persona a seguir. Por ejemplo, las empresas están en constante evolución. ¿Quiénes mejor que los emplead@s para facilitar la inclusión de los cambios que sean pertinentes para su supervivencia? Por eso es muy importante un liderazgo basado en la influencia, en la inspiración, en el respeto y la autoridad ganada a base de acciones. ¿Quiénes nos seguirán si el liderazgo emana solo del poder por posición? Porque se supone que ocupas un puesto en la organización que te permite mandar, ya que así lo dice el organigrama. Tú ordenas y el resto te obedece. No cuento contigo para nada y como estás sometido y aterrado por mi poder harán lo que les diga. Simplemente, leerlo da fatiga. ¿Qué puede pasar? Que cuando realmente vengan los problemas no tendremos el verdadero apoyo de nuestros empleados, nos veremos sin ayuda y todo será más difícil. Mientras que si has fomentado un liderazgo basado en la influencia, en la inspiración, en crear una cultura donde las personas se sienten importantes, comprendidas, se les dan explicaciones honestas en los momentos duros, demostrando con hechos que se cuenta con ellas: el sentimiento de pertenencia y nuestro liderazgo habrá crecido y tendrá un enorme valor para superar las situaciones complicadas. Creo en un liderazgo que escucha, que entiende, que implica a las personas, que llega a acuerdos, que explica, que hace partícipe de las soluciones de los problemas, que respeta, que ofrece los recursos necesarios, en definitiva, basado en acciones que permitan ganarnos el respeto y la autoridad por parte de nuestros empleados. Las personas no son el problema serán la solución, si somos capaces de crear las circunstancias apropiadas para poder contar con ellas. P.D: ¿Más sobre la importancia del liderazgo y otros aspectos laborales? Echa un vistazo en comentarios...

𝗟𝗮 𝗧𝗿𝗶𝗮𝗱𝗮 𝗘𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝗘𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 💡 En un mundo que exige líderes más éticos y efectivos, entender qué hace que un liderazgo sea realmente transformador es clave. Una idea poderosa para lograrlo es la triada de 𝗾𝘂𝗲𝗿𝗲𝗿, 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘆 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗿. Estos tres pilares representan la base de un liderazgo que 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮, 𝗰𝗼𝗻𝗲𝗰𝘁𝗮 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮. Pero, ¿qué significa realmente cada uno y por qué son tan importantes juntos? Todo liderazgo efectivo comienza con la intención de servir. Querer servir no es sólo desear hacer el bien; es un #compromiso genuino con el bienestar de las personas y el propósito colectivo. Este deseo se basa en #valores como la empatía, la humildad y la responsabilidad. Cuando un líder carece de esta intención, el liderazgo se convierte en un ejercicio de poder personal, donde los intereses propios prevalecen sobre los del equipo. Esto no solo daña a las personas, sino que destruye la confianza, el pilar fundamental de cualquier relación humana o profesional. Por otro lado, cuando los liderados sienten que su líder quiere servirles, se genera un ambiente de #respeto y #colaboración que impulsa a todos a dar lo mejor de sí mismos. Las mejores intenciones no son suficientes si no están acompañadas de #capacidad. Poder servir implica contar con los #recursos, herramientas y #habilidades necesarias para convertir las ideas en acciones concretas. Aquí hablamos tanto de competencias personales como del acceso a infraestructura o apoyo organizacional. Un líder que quiere servir pero carece de los medios para hacerlo puede terminar frustrado y desmotivando a su equipo. Para evitar esto, las organizaciones deben empoderar a sus líderes, dotándolos de formación, herramientas y autonomía para actuar. Un liderazgo bien equipado no sólo resuelve problemas, sino que también crea oportunidades para los demás. Saber servir, es la capacidad de entender qué necesita el #entorno y cómo actuar de manera efectiva. Saber liderar no es sólo tener conocimientos técnicos, sino también desarrollar sensibilidad y sabiduría para tomar decisiones éticas y acertadas. Un líder que sabe servir equilibra intereses, actúa con #visión a largo plazo y aprende de cada experiencia. Sin esta habilidad, incluso las mejores intenciones y recursos pueden malgastarse, causando daño o ineficiencia. El verdadero poder de esta triada está en su #equilibrio. Si uno de los pilares falla, el liderazgo se tambalea: -Querer sin poder ni saber lleva a la frustración. -Poder sin querer ni saber puede convertirse en abuso o indiferencia. -Saber sin querer ni poder genera parálisis y desaprovechamiento del potencial. Cuando estas tres dimensiones están en sintonía, el liderazgo no solo es efectivo, sino también transformador. No se trata de acumular poder, sino de usarlo para construir algo más grande que uno mismo. Al final, liderar es dejar una huella positiva en las personas y el mundo. 🌱

Uno nuevo modelo de negocio que rompe paradigmas en la electromovilidad