Publicación de Paola Guerra

El fracaso del teletrabajo en Chile: empresarios se inclinan por modo híbrido o presencial apuntando a falta de cambio cultural de los trabajadores Desde 2020 a 2023, el empleo telemático bajó de un 20% a apenas un 4%, pese a que se hablaba de que el trabajo "llegaba para quedarse", lo que finalmente no sucedió. ¿Cuáles son las razones de la brutal caída? Acá, empresarios y expertos debaten indicando la procrastinación de algunos empleados que laboraban en su hogar y la importancia de las conexiones interpersonales en el trabajo, entre las principales ventajas del trabajo presencial. https://lnkd.in/eYAD5tGW

Hoy lunes se celebra el Día Internacional del Teletrabajo (que para casi todo parece haber un día). Es hora de que las empresas evolucionen, confíen en sus empleados y se centren en lo que realmente importa: los resultados de los empleados igual que hacen con los resultados de la Empresa Si las Empresas tuvieran buenos procesos con los que medir la contribución de los empleados, buenos sistemas de dirección por objetivos, el término teletrabajo desaparecería, y el trabajo sería trabajo sin importar desde dónde se realice. Para acabar con la cultura de presentismo e implantar medidas de conciliación y flexibilidad de horarios, es imprescindible un sistema de dirección por objetivos (MBO) que alinee los esfuerzos de los profesionales y mida su contribución. #performance #direccionporobjetivos #teletrabajo

Interesante artículo, sobre cómo nuestra cultura no se encuentra preparada para el Teletrabajo, pese a que la Pandemia pareció acelerar este proceso que se venía gestando hace años en el mundo, la flexibilidad laboral, se implementó con fuerza sanitaria en nuestro País. Sin embargo, mientras el aumento en la productividad no sea una variable en la ecuación, no se podrá avanzar realmente en entregar más autonomía a muchos colaboradores. La realidad demostró, que nuestro país, aún no está preparado para este inevitable avance, lo que conllevará aumentar la brecha con países más desarrollados y con mayor calidad de vida. https://lnkd.in/eESdywEM

¿Estamos enfrentando más obstáculos en el camino del #teletrabajo? 👩💼👨💼 En apenas dos años, el 20% de teletrabajadores —remotos o híbridos— fue recortado, según cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.  Incluso, los puestos de trabajo en situación especial de teletrabajo/trabajo remoto se redujeron en todas las ramas de actividad económica. Con ello pese al alto valor que los trabajadores suelen darle a la flexibilidad que otorga, diversas organizaciones del país han emprendido una acelerada supresión de puestos que involucren esta modalidad. En el país, recordemos que la nueva ley de teletrabajo se publicó en septiembre 2022 y su reglamento a finales de febrero 2023 (fuera de todo plazo) otorgando a los empleadores un plazo de 60 días para adecuarse. Mientras tanto, se permitió seguir usando el trabajo remoto, que durante pandemia permitió una respuesta ante la situación crítica que la ley antigua de Teletrabajo (2013) mostró evidentes falencias, lo que impidió ser usada durante pandemia (2020-2021) Es así que el tránsito desde el trabajo remoto, para la generalidad de las empresas, el nuevo teletrabajo se ha comenzado a aplicar recién desde mayo 2023, cuando la norma ahora admite un teletrabajo parcial (lo que coloquialmente se le llamaba "trabajo híbrido"). Sin embargo, algunas empresas buscan el retorno presencial al 100%, con lo que se ha comprobado, a diferencia, que un teletrabajo parcial podría traer mejores consecuencias para ambas partes de la relación laboral. En este sentido, una sobre regulación que propone la congresista Maricarmen Alva de la norma, y que fue aprobada hace pocas semanas por la Comisión de Trabajo de nuestro Congreso, en la que aprobó dictamen que prohíbe realizar tareas particulares durante teletrabajo, podría quitar precisamente la flexibilidad a un teletrabajo de por sí decayente en la realidad nacional y que, no sólo en opinión personal sino de acuerdo a lo que se ve reflejado en la realidad nacional, beneficia a trabajadores como a empleadores. La nueva ley lo que requiere precisar son las definiciones, que maneja, delimitar -por mencionar un ejemplo- y delimitar lo que es, en su definición un lugar "habitual". Cuestión de ver cómo este dictamen se ve confrontado con la primacía de la realidad y que respuestas brindan como resultados y sobretodo, cómo afectaran al entorno laboral de nuestro país. ¡Buen inicio de semana! #legales #legal #abogados #laboral #teletrabajo #teletrabajoparcial #trabajohibirido #derecholaboral

El acelerado recorte del teletrabajo en las empresas peruanas. - Entre el 2021 y el 2023, el 20% de teletrabajadores —ya sea en forma remota o híbrida— dejaron esa modalidad, según el Ministerio de Trabajo. - Según la XIX Encuesta de Gerentes Generales, una de las prioridades de los CEO es el regreso a la oficina para exigirles más y tener mayor control. - Según expertos, en la pandemia del Covid-19 se perdió el sentido de afiliación (con el remoto). Tener a los equipos en presencial da mayor velocidad en la resolución de problemas cotidianos. - En el 2022 el componente presencial de las áreas adminsitrativas o staff era el 30% de la jornada laboral promedio, mientras que el remoto el 70%. Hoy, se ha invertido. - “Recuperar” cierto control sobre la fuerza laboral y reducir la incertidumbre en torno a la cultura organizacional son los principales drivers que empujan la tendencia actualmente. - En nuestro país todavía no está extendido el trabajo en base a confianza y resultados. - Otro argumento, al sustentar el retorno a las oficinas, es una presunta pérdida de productividad bajo el esquema remoto o híbrido.  - Empresas como Izypay o el Banco de Crédito sostienen que los resultados han sido positivos, con mejoras en la productividad, satisfacción laboral y retención de talento. - El Congreso de la República puede aprobar un dictamen que prohíbe la ejecución de tareas domésticas durante la jornada laboral, lo cual podría desincentivar el trabajo remoto, y es contradictorio ya que su principal componente es la flexibilidad. Además las empresas deberián evitar que la implementación de más mecanismos de supervisión sobre los trabajadores fiscalizados trastoque su derecho a la intimidad. Fuente: Semana Económica, 01.04.2024

¿Qué nos pasó después de la pandemia? Apenas hace un par de años, cuando empezamos a superar la crisis de salud, se hablaba que el teletrabajo se quedaría como la nueva tendencia en la operación de la mayoría de empresas en el país. Y es que con la contingencia sanitaria, que imposibilitaba la presencia en oficinas y centros laborales, se demostró que las organizaciones podían coordinarse y funcionar a distancia apoyadas por herramientas tecnológicas. ¿Regresaremos, entonces, al esquema presencial? No lo creo. Sin embargo, llama la atención cómo México parece resistirse a esta práctica, negándose a ver las ventajas de implementar el trabajo a distancia. Una de ellas, y tal vez la principal: el bienestar psicosocial de sus trabajadores. #teletrabajo #BienestarLaboral #TrabajoRemoto #ProductividadLaboral #Pandemia #HomeOffice #RRHH https://lnkd.in/gHS9gtU6

TELETRABAJO EN CATALUNYA - El País Catalunya 🔴 Si en 2019 solo el 8,6% de los empleados en Catalunya trabajaban desde sus domicilios, la cifra se disparó hasta el 17,5% en el segundo trimestre de 2020, en lo más duro de la pandemia. 🔴 Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE, en el tercer trimestre de 2024 teletrabajó el 16,4% de los asalariados. 🔴 Frente al teletrabajo habitual —el que supera el 30% de la jornada— en los últimos años se ha impuesto un modelo híbrido, que combina la presencialidad con el trabajo a distancia. 🔴  La patronal ha detectado que tanto los trabajadores como las empresas prefieren el formato híbrido en sectores que permiten el trabajo a distancia. “El teletrabajo es una modalidad positiva para trabajadores y empresas”, opina Sílvia Miró, directora de PIMEC. 🔴 “Se tiene que ir vigilando para que no se convierta en una medida de falsa conciliación en la que la responsabilidad recae más sobre las mujeres. Pero es una medida beneficiosa para los trabajadores y para las empresas: reduce tiempo de desplazamiento, ayuda a reducir las emisiones contaminantes, y los trabajadores están más contentos, lo cual es mejor para las empresas”, señala Cristina Torre, secretaria de Acción Sindical de CCOO Catalunya. 🔴 No hay motivo para temer un mayor descuido en el trabajo desde casa: “Al contrario, lo que puede pasar es que haya gente de baja a la que se le envíe trabajo para que lo haga en remoto, y esto se tiene que evitar”. 🔴 Jóvenes entre 24 y 35 años con “una obsesión con el teletrabajo que no tiene nada que ver con los sectores más convencionales de la ingeniería” (...) “Entre dos empresas, irán donde se ofrezca teletrabajo”. La directora de PIMEC ha detectado que es “una cuestión muy valorada por los jóvenes” en la búsqueda de trabajo.

El teletrabajo no pasó de moda ni desapareció. En la actualidad es una exigencia laboral en ciertas áreas y hay organizaciones que lo implementaron sin vuelta atrás, por ahorro en costos y para atraer talento en un contexto de déficit de personal con los requisitos necesarios. Las nuevas generaciones, además, lo demandan y cambian de trabajo -a veces ni siquiera vuelven sin decir nada- si no se les ofrece teletrabajo. En todo lado, incluso en EEUU, eso es un reto porque no hay nadie listo a nivel gerencial para la gestión a control remoto. Prevalece el concepto taylorista de “los quieren ver”. Pero el teletrabajo se mantiene (en muchos caso bajo la modalidad de trabajo híbrido) y las cifras pueden sorprender, aunque porcentualmente pueda considerarse que no es relevante. ¿En cuáles actividades? ¿En que tipo de puestos? Se los cuento en el boletín 🗞️ de hoy. Les comparto el enlace abajo 👇🏻 en comentarios 💬

𝗘𝗹 𝗿𝗲𝗴𝗿𝗲𝘀𝗼 𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹: 𝘂𝗻 𝟱𝟴% 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗮𝘁𝗿𝗮́𝘀 𝗲𝗹 #𝘁𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 📰 El teletrabajo, que experimentó un auge sin precedentes debido a la pandemia, está sufriendo un retroceso significativo en 2024. De acuerdo con el II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en #RRHH, un 58% de las empresas ha optado por volver a un modelo completamente presencial, revirtiendo en gran medida las políticas de #flexibilidad laboral y #conciliación que habían ganado terreno en años anteriores. https://lnkd.in/eXq9-g-e

Cuando son muchas las empresas que apuestan cada vez más fuerte por el findel Teletrabajo, son quizás más importantes estudios como el que elaboró WorkMeter comparando los datos arrojados por 46.295 registros de trabajo diario de empleados de diversas empresas. Estos datos, de los que también se hacía eco elEconomista, dejan claro que el nivel de concentración sube en el hogar o fuera de la oficina. Lo hacen además de forma más pronunciada cuánto mayor es la responsabilidad del trabajador. 👉¿Qué opinas de estos datos? ¿Crees que en las empresas, que están logrando tener digitalizados sus procesos, pueden sacar partido de las ventajas del teletrabajo? ¿Te parece el modelo híbrido la solución perfecta? ¿Cuál crees qué en ocasiones es la mayor barrera para no avanzar en este sentido? Te leemos👇👇👇 #Teletrabajo #Digitalización #Motivación #Productividad #RRHH #Talento #FirmaElectrónica #Confirma