Publicación de Paola Mejia

🎓 ¿Por qué las empresas deberían dar oportunidad a los recién egresados y practicantes? En un mundo empresarial en constante evolución, la frescura y la energía de los recién egresados y practicantes son activos invaluables para cualquier organización. Aquí te presento algunas razones por las cuales las empresas deberían considerar brindar más oportunidades: 🧠 1.- Mentalidad innovadora: Los recién egresados suelen venir cargados con nuevas ideas, perspectivas frescas y una mentalidad innovadora que puede ayudar a impulsar la creatividad y la innovación dentro de la empresa. 💪 2.- Adaptabilidad y flexibilidad: Los jóvenes profesionales están acostumbrados a adaptarse rápidamente a cambios y a aprender nuevas habilidades. Esto puede ser especialmente valioso en entornos empresariales que evolucionan rápidamente. 🧗♂️ 3.- Motivación y entusiasmo: Los recién egresados suelen estar altamente motivados y entusiasmados por comenzar sus carreras profesionales. Esta energía puede contagiar al equipo y revitalizar la cultura organizacional. 👨🏫 4.- Transferencia de conocimientos: Al incorporar a jóvenes talentos, las empresas también tienen la oportunidad de compartir conocimientos y experiencias con la próxima generación de profesionales, creando un ciclo de aprendizaje mutuo. Brindar oportunidades a los recién egresados y practicantes no solo es una inversión en el futuro de la empresa, sino también una forma de fomentar la diversidad, la innovación y el desarrollo de talento. ¡Démosles la oportunidad de demostrar su valía y contribuir al éxito organizacional! #ReciénEgresados #Practicantes #DesarrolloDeTalento #Innovación #EmpresaResponsable

𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱-𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 Actualmente, la colaboración entre universidades y empresas se ha convertido en un 𝗳𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. Esta sinergia estratégica no solo beneficia a los estudiantes, sino que también fortalece la competitividad y la innovación en el mercado laboral. A través de programas de pasantías, prácticas profesionales y proyectos de investigación conjuntos, 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗮𝗱𝗾𝘂𝗶𝗿𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗮𝘂𝗹𝗮 𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗮𝗱𝗾𝘂𝗶𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗵𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝘆 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗮. Esta exposición temprana al entorno laboral les permite desarrollar competencias específicas y habilidades blandas, que son fundamentales para su éxito futuro en el mercado laboral. Además, la vinculación universidad-empresa también 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝗿𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝗼 𝗮 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗼𝗹 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘆 𝗮𝗹𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼. Al colaborar con universidades, las empresas pueden identificar y reclutar a estudiantes con el perfil adecuado para cubrir sus necesidades de talento específicas. Por otro lado, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲́𝗻 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼. A través de proyectos de investigación conjuntos y programas de transferencia de tecnología, las universidades pueden contribuir al desarrollo de soluciones innovadoras y tecnologías de vanguardia que tienen un impacto directo en la competitividad y el crecimiento de las empresas, impulsando el progreso y el desarrollo económico. En resumen, 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱-𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗲𝘀 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗮𝗿 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹. Al ofrecer oportunidades de aprendizaje experiencial, facilitar el acceso al talento joven y fomentar la innovación y la colaboración, esta sinergia estratégica crea un entorno propicio para el crecimiento y el éxito tanto de los estudiantes como de las empresas. #VinculaciónUniversidadEmpresa #DesarrolloDeTalento #Empleabilidad #ColaboraciónEstratégica #InnovaciónLaboral #ExperienciaProfesional #EducaciónSuperior #OportunidadesLaborales #FuturoLaboral #CrecimientoProfesional

🎓𝗟𝗮 𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗕𝗲𝗰𝗮𝘀 𝘆 𝗣𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🎓 Los programas de becas y prácticas no solo benefician a los estudiantes y recién graduados, sino que también aportan un valor significativo a las empresas y organizaciones que los implementan. 𝟭. 𝗗𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗝𝗼𝘃𝗲𝗻  Permiten a las empresas identificar y nutrir a los talentos jóvenes con alto potencial. Al ofrecer a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos teóricos en un entorno real, las organizaciones pueden evaluar sus habilidades, ética laboral y adaptabilidad. Este proceso no solo facilita la identificación de futuros empleados, sino que también ayuda a los estudiantes a comprender mejor sus fortalezas y áreas de mejora. 𝟮. 𝗘𝗻𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗘𝗻𝘁𝗼𝗿𝗻𝗼 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 La inclusión de becarios y practicantes en el equipo aporta nuevas perspectivas y energías. Estos jóvenes profesionales a menudo traen consigo ideas frescas e innovadoras, lo que puede revitalizar y enriquecer el entorno laboral. Su entusiasmo y disposición para aprender pueden inspirar a los empleados actuales, fomentando un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. 𝟯. 𝗙𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗖𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 Refleja el compromiso de una empresa con la educación y el desarrollo de la comunidad. Al invertir en la formación de futuros profesionales, las organizaciones demuestran su responsabilidad social y contribuyen al desarrollo económico y social. 𝟰. 𝗥𝗲𝗱𝘂𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗕𝗿𝗲𝗰𝗵𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗧𝗲𝗼𝗿í𝗮 𝘆 𝗣𝗿𝗮́𝗰𝘁𝗶𝗰𝗮 Ayudan a cerrar la brecha entre la teoría académica y la práctica profesional. Los estudiantes tienen la oportunidad de aplicar lo que han aprendido en la universidad en situaciones del mundo real, lo que les permite adquirir habilidades prácticas y entender mejor los desafíos del entorno laboral. 𝟱. 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗙𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗙𝘂𝘁𝘂𝗿𝗼 Los practicantes y becarios que se destacan pueden ser reclutados a tiempo completo una vez que terminen sus estudios. Esto no solo reduce los costos y tiempos de reclutamiento, sino que también asegura que los nuevos empleados ya estén familiarizados con la cultura y los procesos de la empresa, facilitando una integración más rápida y efectiva. Los programas de becas y prácticas son una inversión estratégica tanto para los estudiantes como para las empresas: permiten el desarrollo de habilidades prácticas y la identificación de talentos emergentes; y contribuyen al crecimiento y éxito de las organizaciones. #DesarrolloProfesional #Becas #Prácticas #Educación #Empleo #FuturoDelTrabajo #Formación #Oportunidades #Talento #Empresas #Universidades

¡𝙇𝙖 𝙫𝙪𝙚𝙡𝙩𝙖 𝙖 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙚𝙨𝙩á 𝙖𝙦𝙪í! Y así como los estudiantes se preparan para un nuevo año lleno de retos y oportunidades, en Intalentia, Consultora de RRHH, creemos que la preparación es clave también en el mundo profesional. Ya sea que estés comenzando un nuevo curso o buscando el próximo talento para tu equipo, aquí hay algunos paralelismos y consejos que pueden ayudarte a destacar en ambos entornos: 1️⃣ Planificación es la clave: Los estudiantes planifican su horario, asignaturas y objetivos. En RRHH, la planificación estratégica de reclutamiento te permite anticiparte a las necesidades y encontrar el/la candidato/a ideal antes de que surja la vacante. 2️⃣ Desarrolla habilidades constantemente: Así como los estudiantes adquieren nuevas habilidades y conocimientos cada semestre, las empresas deben invertir en la formación continua de su equipo. Un equipo capacitado es un equipo que impulsa resultados. 3️⃣ La red de contactos importa: Las conexiones que se forman en la universidad pueden abrir puertas en el futuro. Lo mismo ocurre en el ámbito laboral: construir y mantener una red sólida de contactos es esencial para encontrar a los mejores talentos. 4️⃣ Evaluaciones constantes: Los exámenes y proyectos miden el progreso de los estudiantes. En el mundo de RRHH, la evaluación constante de candidatos y empleados asegura que el equipo esté alineado con los objetivos de la empresa. 5️⃣ Adaptabilidad: Los estudiantes enfrentan nuevos desafíos cada año académico, y las empresas también deben adaptarse a los cambios en el mercado laboral. Ser flexible y estar abierto a nuevas ideas es crucial para el éxito. En Intalentia, estamos aquí para ayudarte a que este "nuevo curso" empresarial sea un éxito. ¡Conectemos y trabajemos juntos! Pide más información en empresas@intalentia.com #seleccióndepersonal #Intalentia #RRHH

¿Cómo vamos a tener experiencia si no nos dan la oportunidad?💼❓ Recibir correos de rechazo laboral o académico con mensajes como: 📄 Lamentablemente no ha sido seleccionado para la vacante solicitada. 📄 Después de revisar tu perfil, hemos determinado que no se ajusta completamente a las necesidades específicas de nuestro equipo. 📄 Por este medio le informamos que no es posible realizar prácticas en el área de docencia en la universidad. Es una situación que muchos enfrentamos al comenzar nuestra trayectoria profesional. En ocasiones, se exigen 3 a 5 años de experiencia para roles o prácticas que, en teoría, están diseñados para quienes estamos construyendo esa experiencia. Esto genera una pregunta crítica: ¿Cómo esperan que tengamos experiencia si no nos brindan la oportunidad de adquirirla? Creo que es momento de reflexionar y replantear cómo las empresas e instituciones apoyan a los nuevos talentos. Abrir las puertas a practicantes y recién egresados no solo beneficia a quienes buscan desarrollarse profesionalmente, sino también enriquece a los equipos con ideas frescas y perspectivas diferentes.  💬 ¿Qué opinan? 💻 ¿Cómo creen que las organizaciones pueden ser más inclusivas con el talento emergente? 💻 Si te has enfrentado a esta situación, ¿cómo la superaste? Me encantaría leer sus experiencias y puntos de vista. ¡Hablemos y busquemos soluciones juntos!

Parece chiste, pero es una dura realidad. Al graduarnos, estamos llenos de entusiasmo y ganas de aplicar lo aprendido, pero nos encontramos con un desafío inesperado: la demanda de experiencia laboral. Es curioso cómo, a pesar de nuestra formación, muchas empresas buscan profesionales que ya cuenten con experiencia. Sin embargo, me pregunto, ¿cómo podemos adquirir esa experiencia si no se nos da la oportunidad de demostrar nuestras capacidades? Confío en que el talento y la disposición para aprender deberían ser factores decisivos a la hora de contratar. Estoy convencido de que, al invertir en jóvenes profesionales, las empresas no solo están apostando por el futuro, sino que también se enriquecen con nuevas ideas y perspectivas. #OportunidadesLaborales #JóvenesProfesionales #TalentoJoven #DesarrolloProfesional #PrimerEmpleo

🚀 ¡Nuevas Estrategias para Acelerar tu Carrera al Máximo! 🌟 La reciente investigación publicada por la Universidad de Harvard revela estrategias innovadoras para impulsar el desarrollo de carrera en la era digital. El estudio, realizado a más de 5000 profesionales a nivel global, destaca la importancia de la adaptabilidad y la capacitación continua en un mercado laboral que cambia rápidamente. 🔹 #Innovación: Mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y metodologías es clave. 🔹 #RedesProfesionales: Ampliar tu red de contactos puede abrir puertas a inesperadas oportunidades. 🔹 #EducaciónContinua: Invierte en tu educación con cursos y certificaciones relevantes. El estudio también subraya el valor de la mentoría, con datos que muestran que los profesionales con mentores logran un avance significativo en sus carreras más rápidamente que aquellos sin esta ventaja. 💬 ¿Estás listo para tomar tu desarrollo profesional al siguiente nivel? ¿Qué estrategias aplicarás en tu carrera este año? ¡Comparte tus planes y opiniones en los comentarios! #DesarrolloProfesional #CambioLaboral 🚀

Abordando el Dilema de la Experiencia: ¿Cómo pueden los recién graduados destacarse en un mercado laboral competitivo? En el competitivo mundo laboral de hoy, muchos jóvenes se enfrentan a la frustrante realidad de que las empresas prefieren candidatos con experiencia. Sin embargo, esta mentalidad puede estar limitando el potencial de talentosos recién graduados. La experiencia, puede traer consigo una cultura empresarial arraigada, pero ¿qué pasa con la frescura y la adaptabilidad que aportan los recién graduados? Nosotros los jóvenes podemos ser como lienzos en blanco, listos para ser moldeados según las necesidades y valores de la empresa, además de aportar nuevas ideas que pueden impulsar la innovación dentro de una empresa. Pienso que en lugar de buscar candidatos que se ajusten perfectamente a una descripción de trabajo específica, las empresas podrían considerar la posibilidad de moldear el talento joven según sus necesidades y valores. Esto no solo permite una mayor diversidad en el lugar de trabajo, sino que también fomenta un ambiente de crecimiento y desarrollo continuo. El miedo al nuevo descubrimiento es comprensible, pero también es necesario reconocer que la innovación surge precisamente de lo desconocido. Para finalizar, como estudiante de tercer curso de Relaciones Laborales y Recursos Humanos reflexionar sobre la dinámica entre la experiencia y la juventud en el mercado laboral me ha permitido comprender la importancia de desafiar las normas establecidas, es hora de repensar cómo valoramos la experiencia en el mercado laboral.

🌟 Potencia el Talento de Tu Empresa con Becas para Licenciaturas y Diplomados 🌟 En el Instituto Profesional de Líderes, creemos que el desarrollo continuo de tus colaboradores es clave para el éxito empresarial. Es por eso que estamos orgullosos de ofrecer un programa de vinculación empresarial que permite a las empresas otorgar becas a sus empleados para cursar nuestras licenciaturas y diplomados. 🎓 ¿Qué ofrecemos? Becas para Licenciaturas y Diplomados Online: Programas diseñados para que tus empleados estudien sin interrumpir su jornada laboral, con clases en vivo y mentorías personalizadas. Formación de Alta Calidad: Nuestros programas están enfocados en áreas clave como Desarrollo de Software, Marketing Digital, Administración de Negocios y Liderazgo. Flexibilidad: Los cursos son 100% online, lo que permite a los colaboradores estudiar desde cualquier lugar y en el horario que mejor se adapte a sus necesidades. 💼 Beneficios para tu Empresa: Mejora Continua del Talento: Asegura que tu equipo esté siempre a la vanguardia con conocimientos actualizados y habilidades prácticas. Retención y Motivación: Ofrecer becas es una excelente manera de aumentar la lealtad y la satisfacción de tus empleados. Reconocimiento: Posiciona a tu empresa como líder en el desarrollo profesional y la educación continua. 📈 Un Futuro de Crecimiento Juntos Con esta alianza, no solo inviertes en la educación de tus empleados, sino que también aseguras un retorno en forma de mayor productividad, innovación y compromiso. 👉 ¿Interesado en conocer más? Contáctanos para explorar cómo podemos trabajar juntos para ofrecer estas oportunidades de crecimiento a tu equipo. ¡Impulsemos el futuro de tu empresa, un empleado a la vez! 📩 Contacto: contacto@iplideres.com #VinculaciónEmpresarial #DesarrolloDeTalento #EducaciónContinua #Liderazgo #FormaciónOnline #InstitutoProfesionalDeLíderes #BecasParaEmpleados

En Ecuador, muchas empresas exigen de 1, 2 a 3 años de experiencia para posiciones que deberían estar abiertas a todos con igualdad y equidad. Esta situación crea un ciclo frustrante para nosotros los jóvenes profesionales, quienes, a pesar de haber dedicado años de esfuerzo y sacrificio para obtener su título, se enfrentan a un obstáculo que parece absurdo. Es injusto que las empresas demanden experiencia previa cuando ellas mismas no ofrecen oportunidades para adquirirla. Para abordar esta problemática, propongo una estrategia que permita a las empresas integrar a jóvenes profesionales en sus equipos, al mismo tiempo que se benefician de su frescura y conocimientos actualizados. Una de las acciones claves que deben de considerar las empresas es el programas de pasantías y prácticas profesionales. Esto no solo permite a los estudiantes ganar experiencia práctica, sino que también nos ayuda a establecer contactos en la industria. Las empresas deben de crear una acción viable de posiciones de corto plazo o contratos temporales, lo que permite a los jóvenes adquirir experiencia y demostrar su valía en un entorno real. Estas posiciones podrían ser convertibles a tiempo completo si el desempeño es satisfactorio, lo que motiva a los nuevos profesionales a esforzarse desde el principio. Invito a la empresas que nos permitan formar partes de ella sin pedirnos experiencia previa, cuando ellas deberían darnos esa primer oportunidad de trabajar y crecer profesionalmete. Valoren nuestros conocimientos y habilidades y se experiencia que nosotros acumulamos a lo largo de nuestros estudios. Esto generaría un impacto positivo en la sociedad y en la economía del país, cerrando la brecha entre la educación y el mercado laboral. Att: Económista Jordy Jimenez En busca de un empleo. Nestlé ONU Cambio Climático Publicaciones de la CEPAL #bancos #empresas #desempleo #empleojoven #ecuador