Publicación de Patricia Correia D'Lucas

El Precio del desarrollo profesional de la MUJER y la Soledad Amorosa 🔥   La evolución personal y el desarrollo profesional de la mujer es un tema esencial . Sin embargo, este avance viene con una sombra, con una serie de desafíos, entre ellos la soledad amorosa con diversos rostros. Por ello, haré un acercamiento a esta realidad  desde diversas perspectivas para entender mejor sus complejidades . 🛎Perspectiva Evolutiva Desde una perspectiva evolutiva, el desarrollo profesional de la mujer representa un quiebre con los roles tradicionales . A medida que las mujeres se enfocan en su carrera , emprendimientos y buscan alcanzar niveles más altos de éxito, realización y trascendencia, se van metiendo en una encrucijada donde sus relaciones amorosas no evolucionan al mismo ritmo, muy por el contrario la posibilidad de consolidar una relación amorosa se torna frustrante. Este desajuste se manifiesta en soledad muchas veces dolorosa, como esas noches oscuras del alma, no por falta de capacidad para amar, sino porque las mujeres están redefiniendo lo que significa el amor , las relaciones y porque los hombres están en proceso adaptativo de construir y cultivar relaciones con sentido de equidad funcional , no jerárquica sino circular. 🛎Perspectiva Social Las mujeres que caminan hacia el éxito profesional o empresarial pueden enfrentar dificultades para encontrar parejas que acepten y valoren su autonomía y ambición. Además, el tiempo y la energía invertida en su proceso de desarrollo les resta oportunidades para sostener relaciones románticas. 🛎Perspectiva Cultural Culturalmente, las narrativas predominantes sobre el amor y el éxito están en proceso de evolución . En muchas culturas, la mujer exitosa es vista con admiración y referencia pero también con sospecha y, a veces, con rechazo. Esta dualidad cultural - arquetipal hace que las mujeres exitosas se sientan aisladas en sus logros y bloquean su liderazgo. Por tanto, la soledad amorosa de la mujer puede ser una consecuencia de la disonancia entre la identidad profesional y las expectativas culturales sobre su rol. 🛎Perspectiva Económica La autonomía financiera es necesaria . Sin embargo, esta independencia puede ser percibida como una amenaza por algunas parejas potenciales. La capacidad de mantener y sostenerse a sí mismas puede hacer que las mujeres se sientan menos inclinadas a comprometerse en relaciones que no cumplen con sus expectativas emocionales y de apoyo recíproco, lo que propicia la sombra de la soledad amorosa. El precio de la evolución de la mujer es alto por ahora, pero tengo la esperanza de que las nuevas generaciones alcancen vivir relaciones , donde hombres y mujeres podamos adaptarnos a lo que nos da bienestar y felicidad. Vamos a conversar ¿Cómo ha influido tu desarrollo profesional en tus relaciones? ¿Has experimentado la soledad amorosa en tu camino hacia el éxito? Te leo con los ojos de mi ❤️ pensante, Zoila Alejandro #MujeryMineria #ElPoderdeLoFemenino #Mujeres

Ser mamá y empleada al mismo tiempo, es un desafío constante al que muchas mujeres nos enfrentamos diariamente. El querer cumplir en ambos roles, es la gota a ese sueño de equilibrio que como personas, mujeres y sociedad deseamos alcanzar. Aun teniendo en cuenta las dificultades reales que esto conlleva. Es un equilibrio frágil entre el cuidado de nuestros hijos y la dedicación a nuestros empleos, donde a menudo nos cuestionamos si somos suficientes en ambos roles. Como madres, cargamos con grandes expectativas, y como empleadoras o independientes, enfrentamos barreras que a veces parecen insuperables. Sin embargo, cada día demostramos que somos capaces de llevar adelante ambos roles con amor y constancia. Es necesario hablar sobre estas realidades, que las pongamos en la mesa de discusión, y que juntos, como sociedad, busquemos formas de apoyar a las mujeres en esta dualidad. Ser mamá y colaboradora no debería sentirse como una lucha constante, sino como una experiencia enriquecedora cada día…

🟡Las mujeres no estamos en guerra con los hombres. Imagina que un hombre monta una empresa con un socio. ¿Sería normal que esperara cada día, a que el socio le dijera qué debe hacer? ¿Sería lógico que se quedara, un día tras otro, tras su jornada laboral, a hacer lo que su socio no ha hecho, porque no ‘ha caído’, no le da la gana o porque ‘tiene un partido de pádel’? Si recurrimos a los datos del INE sobre el uso del tiempo de mujeres y hombres, observamos una clara diferencia. De promedio, la mujer dedica casi 4 horas y media al día, al cuidado y tareas del hogar. El hombre dedica 2, generalmente tuteladas por la mujer. En relación a las excedencias por cuidados, el 85% son solicitadas por mujeres. En Europa, solo el 3% de las familias comparten el trabajo del hogar y los cuidados. Es un hecho, que la mujer está más dispuesta a sacrificar salario y horas de trabajo para dedicarse a la familia. Dentro de nuestras responsabilidades está enseñárselo a nuestras hijas, y sobre todo, a nuestros hijos. ➡️Por mucho que lo repitan, las mujeres no estamos en guerra con los hombres. Es simplemente una cuestión de justicia. El amor sin más, es insuficiente para construir una relación equilibrada. Artículo https://lnkd.in/dHD8WwKs Vídeo https://lnkd.in/d5TBCvuQ ¿Hay corresponsabilidad en tu casa? ¿Cómo lo hacéis? @carmenhijosconexito, #hijosconexito, #sabermaseducarmejor, #maternidad, #empresa, #escolar, #familia, #apego, #talento, #hábitos, #tecnología, #ciencia, #mujer, #igualdad, #deberes, #responsabilidad, #normas, #límites, #disciplina, #vocacion, #escuela, #sexualidad, #género, #notas, #adolescencia, #adolescente, #feminismo, #coeducación, #pantallas #hija

"Las mujeres no lo podemos todo" – Un vistazo honesto a la realidad de equilibrar trabajo y familia, por Pía Gómez Robledo A solo semanas de convertirse en mamá, Pia reflexiona sobre el mito del equilibrio entre una carrera exitosa y la maternidad que el feminismo mainstream nos ha vendido. Este artículo nos invita a repensar la idea de que las mujeres pueden tenerlo todo sin renunciar a nada. 💼👶 ¿Realmente es posible? Pia comparte su experiencia personal y expone los desafíos reales que enfrentan las mujeres: la falta de apoyo en el trabajo, los salarios desiguales, y una cultura machista que sigue frenando el avance hacia un verdadero balance. Además, cuestiona la presión que muchas mujeres sienten por "no fallar" ni en el hogar ni en la oficina, y la culpa que esto genera. ¿Es un mito o una realidad inalcanzable? Descubre la reflexión completa y lo que Pia piensa sobre este tema aquí 👉 https://lnkd.in/eH5gYkQh #MaternidadYCarrera #RealidadFeminista #InequidadLaboral #LentesPúrpura.

Esta publicación me parece absolutamente necesaria 💜 El empoderamiento de las mujeres y las niñas forma parte, junto con la transversalización (o mainstreaming) de género, del camino para alcanzar la igualdad de género. Pero el empoderamiento de las mujeres no tiene nada que ver con muchas de las ideas que hoy nos quieren vender. El empoderamiento SÍ es: - Un proceso para fortalecer conocimientos y capacidades para ejercer el poder y tener la libertad, la información y el apoyo para tomar decisiones y actuar para hacerlas realidad. - Un proceso que permite que las mujeres tomemos el control de nuestra propia vida. - Una manera de hacer frente a la discriminación que sufrimos. - Una transformación y la transferencia de poder en el acceso y uso de recursos.

Contrario a lo que nos han hecho creer, NO es posible trabajar y cuidar a tus hijos al mismo tiempo. "¿Qué hace tu esposo para cuidar de tus hijos?”, le pregunté a una amiga recientemente, que estaba en una disyuntiva entre tomar un puesto directivo o permanecer en su puesto "cómodo" para seguir cuidando de sus hijos. La pregunta, aunque incómoda, abrió una conversación necesaria sobre el reparto de responsabilidades domésticas. 😣 El discurso de empoderamiento femenino, mientras nos alienta a buscar y ocupar posiciones de liderazgo, a menudo pasa por alto una pieza crítica del rompecabezas: LA PARTICIPACIÓN EQUITATIVA DE LOS HOMBRES EN EL HOGAR. 👨👦 La realidad es que, aunque las mujeres logramos avances profesionales, en muchos hogares aún se espera que asuman el papel principal en el cuidado de los hijos y las tareas domésticas. ¿De qué sirve que las mujeres ocupemos roles importantes en las empresas si, al final del día, seguimos siendo las principales responsables del trabajo no remunerado en casa? Esta pregunta no busca minimizar los logros del feminismo 💜 💚 , sino subrayar la importancia de un empoderamiento que abarque todos los aspectos de la vida de una mujer, no solo su vida profesional. ¿Qué pueden hacer las empresas para involucrar a los hombres en una paternidad responsable y activa, al mismo grado que lo hacemos las mujeres?

Laura Sagnier decidió crear el concepto de la «𝙇𝙤𝙨𝙖 𝙙𝙚 𝙃𝙤𝙧𝙢𝙞𝙜𝙤́𝙣», para dar visibilidad a la “brecha doméstica y de cuidados” a la que en España se enfrentan la mayoría de las mujeres que viven con un hombre y para concienciar sobre los costes que esta «Losa» tiene no solo para las mujeres que la acarrean sino también para el conjunto de la sociedad. “Según los resultados de mi última investigación “Las Mujeres y los Hombres, Hoy. ¿Igualdad o desigualdad?”, el 63% de las parejas en que una mujer vive con un hombre en España, son desequilibradas en lo que respecta a la realización de las tareas de la casa y al cuidado y educación de los hijos o hijas, si los tienen. La buena noticia es que la evolución es favorable con respecto a la primera medición que hicimos en el año 2015, en el que eran el 70% las mujeres que se encontraban en esta situación. Esto significa que, a día de hoy en España, acarrean su propia «Losa de Hormigón» casi 5,6 millones de mujeres. Estas mujeres afirman que están soportando más que el doble de cargas familiares que ellos tanto en las tareas de la casa como en la crianza, si tienen hijos o hijas (ellas afirman que están realizando, de media, el 69% de las tareas de la casa y también el 69% del cuidado y educación de los hijos/as)” ☝🏻Si quieres saber más sobre el desafío de #sermujer en la actualidad, apúntate al afterwork que hemos organizado con @laurasagnier investigadora y divulgadora, responsable del estudio “Las mujeres hoy: cómo son, qué piensan y cómo se sienten las mujeres” tiene mucho que compartir con todas, ya que después de analizar los resultados de ese informe decidió convertirse en activista pro-equidad, a lo que dedica todo el tiempo que puede. Durante el #afterwork aprenderemos a diseñar herramientas que contribuyan a que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades reales en la vida. 📆 19 de marzo 🕕 18h30 📍Impact Hub Barcelona Carrer de Pujades, 94-96 ➕ℹ️ https://lnkd.in/dqX6YE_a ¡Os esperamos!

“Mujeres del Tercer Tiempo” de Pilar cruz lemus, un libro que combina retratos y testimonios para explorar las experiencias de mujeres mayores de 50 años. Con un enfoque profundamente humano, Pilar se adentra en las historias de mujeres de diversas raíces culturales, unidas por vivencias comunes y marcadas por la riqueza y los desafíos propios de la madurez. Este trabajo se convierte en una invitación a reflexionar sobre la identidad femenina en esta etapa de la vida. El proyecto pone de relieve el edadismo y la invisibilización que sufren muchas mujeres mayores, a menudo relegadas a roles que priorizan las necesidades de otros antes que las propias. Los testimonios revelan cómo muchas han transitado por momentos de soledad, culpa y miedo al replantear sus prioridades, pero también descubren un profundo deseo de centrarse en sí mismas y redefinir sus historias. Este enfoque aporta una mirada valiosa sobre cómo las expectativas sociales y culturales impactan las trayectorias femeninas en todas las clases sociales. El alcance de “Mujeres del Tercer Tiempo” trasciende lo artístico, ofreciendo una plataforma para visibilizar a un grupo frecuentemente ignorado. Pilar demuestra que las imágenes y relatos pueden cuestionar estereotipos y abrir espacio para nuevas narrativas sobre el envejecimiento femenino, contribuyendo al debate sobre inclusión y género, e inspirando a otras mujeres a reivindicar sus deseos y a celebrar sus transformaciones personales como actos de resistencia frente a las demandas externas. #MujeresDelTercerTiempo #EmpoderamientoFemenino #EnvejecimientoActivo #VisibilidadFemenina #Edadismo #MujeresMayores #NarrativasFemeninas

¿El éxito profesional de una mujer la condena a tener problemas en su matrimonio? 🤔 Este estudio sueco pone sobre la mesa un dato contundente: cuando una mujer accede a un cargo de alta responsabilidad, las probabilidades de divorcio en su relación se duplican. En cambio, el mismo fenómeno no ocurre si es el hombre quien ocupa ese puesto: https://bit.ly/4ffDahA ¿Por qué el ascenso profesional femenino parece desafiar los cimientos de la pareja en mayor medida? Según los investigadores, el problema radica en dinámicas tradicionales donde se prioriza la carrera masculina, y las mujeres asumen el mayor costo emocional y familiar al romper con ese molde. Esta situación abre un debate crucial para la gestión del talento en las empresas y la construcción de contextos realmente igualitarios. 👉 ¿Cómo pueden las organizaciones y la sociedad apoyar más a las mujeres en roles de liderazgo para equilibrar esta balanza? 👉 ¿Qué cambios necesitamos para que una carrera exitosa no sea incompatible con la estabilidad personal, independientemente del género? ¡Los leemos! 💬

La separación puede ser devastadora para muchas mujeres, más aún cuando los estereotipos de género han limitado sus oportunidades y recursos. Desde pequeñas, aprendemos que nuestro rol es apoyar los sueños de nuestra pareja, ya sea por imposición social o por peticiones directas. Esta "decisión" de relegar nuestros propios sueños puede parecer razonable en su momento, pero al separarnos, la realidad golpea: sin herramientas adecuadas, enfrentamos una desventaja significativa. El impacto emocional de la separación es profundo, pero a esto se suma la realidad económica de buscar sustento propio y la disrupción social de reconfigurar relaciones y espacios. Lamentablemente, el mercado laboral no está preparado para acoger a estas mujeres de manera justa y comprensiva. Es crucial reconocer estas barreras y trabajar para que el espacio laboral sea más inclusivo y empático. La independencia no es solo un deseo, sino una necesidad apremiante. No podemos seguir ignorando las desventajas estructurales que enfrentan las mujeres tras una separación. Hagamos del apoyo y la equidad una prioridad en nuestras empresas y comunidades. #IgualdadDeGénero #InclusiónLaboral #EmpoderamientoFemenino #DesafíosPostSeparación #EquidadEnElTrabajo #RompiendoEstereotipos