La Crisis de la Escasez de Personal Sanitario: Soluciones Innovadoras y Sostenibles para la Gestión de Recursos Humanos en Salud
La escasez de personal sanitario es un reto tremendo para nuestro sistema de salud que requiere soluciones creativas y sostenibles para evitar el deterioro que ya estamos percibiendo. Mayor demanda y menor oferta es una mala combinación. Mas allá de incidir en las políticas preventivas diversos países han adoptado enfoques innovadores que podemos considerar para mejorar la gestión de nuestros recursos humanos en salud.
Por ejemplo, Canadá ha implementado programas de formación acelerada para enfermeras, complementados con tecnologías de simulación avanzada, para preparar rápidamente personal capacitado.
Australia por su parte, ha lanzado iniciativas para promover la salud rural, utilizando telemedicina para conectar médicos urbanos con pacientes en regiones remotas, mejorando el acceso sin sobrecargar el personal local.
Además de aprender de estas experiencias internacionales, debemos considerar la creación de nuevos roles dentro del ámbito sanitario. Roles como coordinadores de cuidados, especialistas en telemedicina, y asistentes médicos tecnológicos pueden aliviar la carga del personal médico y enfermero, permitiendo un enfoque más centrado en el paciente. Seamos realistas o nos adaptamos o no avanzamos y eso implica salir muchas veces de lo conocido.
La telemedicina no solo ha demostrado ser crucial durante pandemias, sino que también ofrece soluciones duraderas para la escasez de personal. Por ejemplo, en la oncogeriatría, un campo donde la demanda supera a la oferta de geriatras (tristemente todavía hay hospitales sin estos especialistas), la telemedicina permite realizar consultas y seguimientos a distancia en centros que no dispongan de este recurso. Esto no solo optimiza el tiempo de los especialistas, sino que también reduce el estrés para los pacientes mayores, quienes pueden recibir atención de calidad sin desplazarse.
Promover la creación de nuevos roles y especializaciones puede complementarse con mejoras en las políticas de retención. Ofrecer trayectorias de carrera flexibles y oportunidades de formación continua son esenciales para mantener un personal motivado y comprometido.
El reto es nuevo y la premura nos obliga a pensar de manera innovadora y colaborativa. A través de la adopción de tecnologías como la telemedicina, la creación de nuevos roles sanitarios, y el aprendizaje de prácticas exitosas a nivel internacional, podemos transformar nuestros hospitales en sistemas más eficientes y humanos, capaces de enfrentar los retos del futuro con resiliencia y eficacia.
#GestiónSanitaria #RecursosHumanos #InnovaciónEnSalud #Telemedicina #Oncogeriatría #EducaciónMédica
CEO Diagnostica Europa - HUB Europa y África. #saludconectada #telemedicina
5 mesesel desafío es comprender que la tele consulta clinica, es complementaria a la atención presencial y no es una amenaza para los medicos. Ademas de lograr estandares elevados de calidad en la atención. En Diagnostica, estamos logrando hitos que ponen en valor estos aspectos!