Publicación de Pilar de la Cerda

Excelente entrevista a Marta Garcia-Janini, sobre modelo de #impacto, modelo de #rentabilidad, #sostenibilidad, #inclusión, en definitiva lo que debería ser una propuesta clara de #empresasocial.

“Hoy estamos ante grandes cambios en materia de igualdad. La educación y la tecnología nos están ayudando a ello. Nuestra generación está trabajando, integrando el respeto al medio ambiente en la actividad económica y también causas sociales tan relevantes como la igualdad de género” Monica Chao Janeiro es la Fundadora y Socia directora de ACATIVA y presidenta de WAS (Women Action Sustainability). Con una carrera guiada por el propósito y la protección de la naturaleza, Mónica ha asesorado a numerosas empresas para alinear el éxito de sus negocios con la sostenibilidad. A lo largo del artículo, Mónica nos explica como los avances en igualdad de género han ido de la mano con las mejoras en cuestiones sociales y medioambientales.  #GéneroySostenibilidad #Sostenibilidad

La #igualdaddegénero es un tema crucial para las empresas, no solo por una mera cuestión de respeto e igualdad de oportunidades, sino también porque representa una clara ventaja competitiva para las organizaciones que la fomentan, ya que está demostrado que son más innovadoras, rentables y sostenibles a largo plazo. Aunque las mujeres hemos logrado grandes avances en todas las esferas de la sociedad, todavía queda mucho por hacer. Un largo camino por recorrer en el que el mundo empresarial, grandes empresas y PYMES, tiene la responsabilidad de trabajar codo con codo con el sector público y el ámbito educativo. De los retos que afrontamos como país y las grandes oportunidades que aportaría un entorno igualitario, hablamos la semana pasada en una nueva Jornada #ClosinGap, en la que fue nuestro anfitrión la Cámara de Comercio de Ciudad Real Es hora de asumir un compromiso colectivo hacia el cambio y trabajar juntos para construir un futuro donde la paridad sea una realidad en nuestras empresas. Gracias, a Closingap, por ponérnoslo fácil para seguir trabajando para eliminar la #brechadegénero, a la Cámara de Comercio de Ciudad Real por una inmejorable acogida y a los equipos de #Diversidad de Repsol y #RepsolPuertollano por vuestro impulso y dedicación. #TalentoFemenino 👇  https://lnkd.in/dvMncgEF

Aprendizaje Cuando vivimos experiencias de impacto, con el paso de los días las ideas se van decantando y haciendo más claras, y luego, de lo vivido en el inspirador Encuentro de Mujeres Líderes GTT hay muchos temas que quedaron grabados para mí, dentro de los cuales destaco tres que quisiera compartir: -💷 Mercado: En el último tiempo solemos escuchar que el mercado está difícil, que la situación es compleja, será que el mercado ya ha llegado al punto de no retorno? … la buena noticia es que hay salida, y es allí donde nace la importancia de nuestro rol desde lo femenino, de aportar desde otra mirada, darle una vuelta distinta a los modelos predominantes en el mercado. También es relevante incorporar valores claves en la vía de humanizar más los negocios en vez de deshumanizar personas, la mirada de largo plazo por la sustentabilidad para esas otras generaciones que nos proceden, el trabajar en forma colaborativa, hablar de un “nosotros”, apoyándonos en vez de compitiendo, … tenemos tanto que aprender el uno del otro. -👩👩🦳👩🌾Mujer en el agro: Cuando inicié en el agro erróneamente pensé que era una de las pocas, pero me equivoque. Siempre estuvimos en distintos roles, desde el inicio de la agricultura en nuestra historia, solo que con el paso de los años hemos avanzado en visibilizarnos, en tomar nuevos roles, y así mismo en sumar aún más mujeres a este rubro, gracias a quienes han facilitado este camino para cada nueva generación -⛔️Límites: Dicen que es fácil echarle la culpa al empedrado, tampoco con esto digo que sea fácil caminar a pies descalzos por las piedras, pero qué son los límites? Llegan desde fuera, llegan desde otros, llegan desde el “sistema” … no será que están en nosotros mismos? Agradezco en la vida ser la ranita sorda de aquella fábula oriental, que en el fondo del pozo siguió saltando para superarse a sí misma pensando que sus compañeras la apoyaban. Los límites son nuestros y así mismo como son nuestros también podemos superarlos. Mi admiración a cada una de las mujeres que participaron de este evento, a las experiencias compartidas, a tanto conocimiento, así como también a todo el equipo que se preocupó de cada detalle con tanto cariño y dedicación. Fundación GTT® Veronica Fernández Hermosilla CODESSER #MujeresLideres #agro #GTT

Los conceptos ligados a la sostenibilidad no solo tienen que ver con el mundo de las inversiones o de las corporaciones. El acrónimo ESG ha sido foco de controversia últimamente por diversas razones entra las cuales están su politización, su excesiva "comercialización" por algunos actores y su baja homogeneidad por su alto componente cualitativo entre otras razones. En Grupo Macro tenemos el compromiso que la sostenibilidad es algo que forjamos día a día y con una constante capacitación y pensamiento crítico podemos seguir forjando los objetivos de sostenibilidad en nuestro ámbito. Siendo mensajeros pero con evidencia; pero sobretodo, siendo actores con propósito. Macrocapitales SAFI Macroconsult Macroinvest CAIA Latin America Chapter Programa de Inversión Responsable

A veces no hace falta ser una gran empresa, ni manejar grandes presupuestos para tener una estrategia de #Diversidad, #Equidad e #Inclusión. Te presentamos 5 referentes de carne y hueso que podrían ser tu vecino. No viven en un mundo de fantasía, ni en su dia a dia todo es maravilloso y precioso. Tiran adelante con esfuerzo sus negocios, también pagan alquileres salarios e impuestos, y si, también tienen proveedores que les aprietan en los precios y se les estropea de vez en cuando alguna maquina. SHE Bistro junto B de Bocata o @Los Tortillez son restaurantes nada "mainstream", no pertenecen a ninguna cadena de restauración y desde sus origenes tienen en su #propósito generar un impacto positivo a través de la inclusión en sus equipos de mujeres y jóvenes con barreras crónicas al acceso al mundo laboral. L'Olivera sccl. es una cooperativa que hace años que trabaja la tierra elaborando vinos y aceites. No solo eso, sino que lo además hace compatible la elaboración de productos de alta calidad con una estrategia de diversidad e inclusión. L'estoc diseña y fabrica muebles para comercios, oficinas, hoteles y restaurantes inspirados en la economía circular y sostenible que lleva incorporado en el ADN el impacto social. El valor añadido a su proyecto, lo aporta el equipo en el que trabajan personas con discapacidad. 𝗬 𝗹𝗼 𝗺𝗮𝗿𝗮𝘃𝗶𝗹𝗹𝗼𝘀𝗼 𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗱í𝗮 𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗲𝘇𝗮 𝘆 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼́𝘀𝗶𝘁𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗹𝗲𝗷𝗼𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝗱𝗲 fabricar 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿𝗼.

Con mi compañera Beatriz Acevedo, Responsable de Sostenibilidad en Mutualidad, en el Foro Empresarial de Diversidad, Equidad e Inclusión organizada por FORETICA. Tengamos presente y claro que la #Diversidad y la #Sostenibilidad son clave para el Negocio. Para atraer y retener el #talento que te hará crecer como Compañía, contar con steakholders que acompañen su desarrollo y conseguir el impacto social buscado, es imprescindible situar ambos conceptos en la fórmula del éxito.

Inspirador conocer más referentes de mujeres de la industria burgalesa en la II Jornada Mujer e Industria organizada por POLO positivo este martes. 🌟👩💼 Además de innovación y liderazgo, se ha hablado y mucho de sostenibilidad: 🌿 - Sostenibilidad en los procesos productivos: consumo de agua 💧, descarbonización ♻️, reducción de recursos energéticos 🔋, reducción de materias primas 🏭, e incorporación de residuos al propio proceso 🌱. - Sostenibilidad en el diseño de productos: productos que no dañen al medioambiente 🌍, que aumenten su durabilidad 🛠️ y que sean más sostenibles a lo largo de su ciclo de vida. Desde TRAINMILE INTERMODAL, seguimos apoyando a las empresas para hacer más sostenible su transporte y logística 🚂🚛 con nuestras soluciones ferroviarias. Juntos, podemos reducir las emisiones de CO2 y avanzar hacia un futuro más verde y responsable. 🌱🌍 #Sostenibilidad #LiderazgoFemenino #IndustriaBurgalesa #Descarbonización #LogísticaVerde #TrainmileIntermodal

NO encasillar, SI resaltar. El día de ayer participé en el evento del clúster logístico, un importante hit para logística, se presentó el 1er INFORME DE RESULTADOS “ENCUESTA NACIONAL LOGÍSTICA ECUADOR 2023”, participaron 254 empresas, entre grandes, medianas y pequeñas.  Entre muchos indicares importantes para este sector, fue interesante conocer que solo el 57% de las empresas tienen un área de logística definida, esto puede indicar que una proporción considerable de empresas aún no ha formalizado o estructurado adecuadamente esta función dentro de su organización, a pesar de que en pandemia se evidenció la importancia de esta área.  De las empresas que tienen definida el área de logística se identifica disparidad de genero significativo, cuyos resultados fueron: 👷♂️ 73% hombres 👷♀️ 27% mujeres La baja presencia de mujeres en el área de logística y la disparidad de género en este campo pueden atribuirse a una combinación de factores sociales, culturales y estructurales. Si embargo es paradójico cuando se habla del rol de la mujer, resaltándola como mujer polifuncional, que tenemos habilidades y capacidades para desempeñar varios roles a la vez, la capacidad se debe en parte a la adaptabilidad, la organización y la gestión del tiempo que a menudo desarrollan las mujeres para equilibrar múltiples responsabilidades. En el hogar, la mujer suele asumir una variedad de roles y tareas, que van desde el cuidado de los hijos y la gestión del hogar hasta apoyar a otros miembros de la familia en sus necesidades diarias. Esta habilidad para llevar a cabo múltiples funciones dentro del hogar puede transferirse al ámbito laboral, donde las mujeres pueden desempeñar roles que requieren habilidades de gestión del tiempo, multitarea y resolución de problemas. Sin embargo, las experiencias en el mercado laboral, donde a menudo se enfrenta a la discriminación y la marginalización debido al género. A pesar de las habilidades y capacidades multifacéticas que poseen las mujeres, muchas veces se ven limitadas en sus oportunidades laborales debido a estereotipos de género arraigados en la sociedad y en el ámbito laboral. Si reconocemos a las mujeres en el hogar, sus habilidades y capacidades únicas porque aún no se reconoce lo mismo en el lugar de trabajo, podemos crear un entorno laboral más diverso, productivo y enriquecedor para todos. En el ámbito laboral, las mujeres podemos ser muy eficaces en puestos que requieren flexibilidad, capacidad de adaptación y habilidades de comunicación, como la gestión de proyectos, el trabajo en equipo y el liderazgo. Muchas mujeres también hemos destacado en roles que implican liderar grandes grupos de hombres, atención al cliente, enseñanza y otras áreas donde se requiere empatía, paciencia y capacidad para relacionarse con los demás. No encasillemos las oportunidades de mejora, resaltemos la fortaleza de la MUJER. #SoyMujer Supply #SoyLogisticodecorazón #ContrataMujeres

Solicitud de divulgación por parte del equipo del proyecto: "Desarrollo de estudios y documentos para generar un Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático para el sector piñero en Costa Rica" está en proceso de recopilar información sobre los retos y progresos en materia de género del sector piñero en Costa Rica. La equidad de género es un componente fundamental para la sostenibilidad y resiliencia de cualquier sector económico. El entender cómo se integran las perspectivas de género en sus operaciones y políticas permitirá desarrollar estrategias más inclusivas y efectivas para enfrentar los desafíos del Cambio Climático. Por lo anterior, agradecen la colaboración con el llenado de un cuestionario, que le tomará 15 minutos aproximadamente. La participación es clave para asegurar que se reflejen las realidades y necesidades de todas las personas involucradas en este tema. Confidencialidad y anonimato: La información que complete se compartirá sólo de forma colectiva, y no estará asociada a su nombre o número de cédula. Tiempo máximo para recibir observaciones: 04 de julio, 11:59 p.m.  Por favor compartir con hombres y mujeres del sector piñero en Costa Rica. Enlace para cuestionario: https://lnkd.in/eBfQinNG